Какво можете да спечелите в дигиталната рекламна индустрия и още (кратка информация)

Публикувано на: 23 август 2018 г. / Актуализирано на: 31 август 2018 г. – Автор: Konrad Wolfenstein

Сравнение на заплатите @shutterstock | Macrovector

+++ Какво печелите в дигиталната рекламна индустрия +++ Сравнение на заплатите: Най-добрите индустрии за ръководители +++ Тези компании плащат най-добре +++ Колко по-малко печелят жените +++ Разликата в заплащането между половете: Регионалните различия в разликата в заплащането +++ Равенство между половете на швейцарското работно място +++ Броят на жените изпълнителни директори е значително надценен +++ Сравнение на заплатите: Икономическото въздействие на столицата +++ Влиянието на столицата +++ Щутгарт на върха, Шверин на провала +++ Сравнение на заплатите: Колко печелят хората в германските провинции +++ Ново проучване на Bitkom: Какви служители печелят в стартиращи фирми +++ Добри перспективи за заплати? +++ Къде за завършилите в ЕС е трудно/лесно да си намерят работа +++ Кой работи най-много часове годишно? +++ По-дългото работно време не води до по-висока производителност +++ На каква възраст печелите най-много? +++ Къде печелите най-много +++ Членовете на борда печелят 71 пъти повече от служителите си +++ Кой знае колко печеля аз? +++ Само около половината получават платен отпуск +++ Най-скучните работни места +++ Кой получава платен отпуск? +++ Хората на Изток работят повече, но печелят по-малко +++ Работа на пълен и непълен работен ден в Германия +++ От какво биха се отказали квалифицираните работници за повече свободно време +++ Където минималната работна заплата често не се плаща +++ Защо квалифицираните работници казват „не“ +++ Неограничена почивка за всички? +++ Възнаграждението е най-големият мотиватор за европейците +++ Сигурно е хубаво да си футболен треньор +++

Колко можете да спечелите в индустрията за дигитална реклама

Работещите в дигиталната рекламна индустрия няма да забогатеят – това е заключението на съвместно проучване на онлайн портала Gehalt.de, търговското списание Werben und Verkaufen и консултантската компания за човешки ресурси Designerdock. Според проучването средното ниво на заплати е точно 100 процента, като машиностроенето е начело със 125,2 процента.

Въпреки това, заплатите в агенциите варират значително в зависимост от работата, както показва графиката на Statista. Според данните, мениджър „Развитие на бизнеса“ печели около 50 000 евро бруто годишно, докато медийната стойност на арт директор е около 41 000 евро. Дизайнерите и копирайтърите се справят значително по-зле, с брутна годишна заплата от приблизително 33 000 евро.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Сравнение на заплатите: Най-добрите индустрии за ръководители

Какво всъщност печели шефът? Въпрос, който много служители си задават, вече е отговорен от платформата за данни за заплатите Gehalt.de. Според техните данни, заплатите на банковите мениджъри са най-високи. Ръководителите там печелят почти 187 000 евро бруто годишно. Мениджмънтът в химическата промишленост също печели над 180 000 евро, както показва графиката на Statista. На последно място в класацията от 24 сектора са здравеопазването с 90 500 евро и търговията на дребно с 82 500 евро.

Проучването е анализирало данни за заплатите на 4825 управляващи директори. Всички служители са мениджъри с отговорности, свързани с персонала.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Тези компании плащат най-добре

Всеки, който работи за Intel в Германия, може да се смята за късметлия: Производителят на електроника плаща най-високите заплати в страната. Това е резултат от анализ на платформата за преглед на работата Glassdoor, както съобщава Business Insider . Данните за класацията обхващат последните две години. Включени са всички компании с повече от 20 кандидатури за работа в Glassdoor. Средната заплата в Intel е 77 500 евро. Airbus Group следва на второ място със 76 500 евро, както показва графиката на Statista. ИТ гигантът IBM от САЩ си осигурява третото място със средна заплата от 66 918 евро. Общо 12-тата класирана компания включва девет немски и три международни фирми. Автомобилният производител Audi плаща „най-ниската“ заплата от 60 270 евро годишно и се класира на 12-то място.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Жените печелят много по-малко

Жените в Германия печелят средно с 21% по-малко от мъжете – разлика в заплащането, която е рядкост сред европейските страни. Общата разлика в доходите, известна още като разлика в заплащането между половете, варира в различните индустрии. Докладът за заплатите за 2017 г. от онлайн портала за работа Stepstone илюстрира мащаба на тази разлика. Докато лекарите и медицинските специалисти печелят най-много като цяло, разликата е и най-голяма в този сектор. Жените печелят средно с над 30% по-малко от колегите си мъже, както показва графиката на Statista. Разликата е най-малка в ИТ професиите, където жените печелят средно малко над 7000 евро, или около 11% по-малко годишно.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Разлика в заплащането на половете: Регионални различия в неравенствата в заплащането

Жените в Германия печелят значително по-малко от мъжете. По-внимателният поглед върху отделните градове, области и федерални провинции обаче разкрива, че цифрите варират значително. В някои от бившите източногермански провинции жените дори имат превес, както показва графиката на Statista. Разликите са най-големи в областите Динголфинг-Ландау, където жените печелят с 38% по-малко, и Котбус, където жените печелят със 17% повече от мъжете.

Значителните разлики могат да се обяснят с регионалните икономически структури. В щати със силна индустриална база разликата в заплащането между половете е особено голяма, според Института за изследване на заетостта (IAB), който е провел проучването . В случая с Динголфинг-Ландау това е автомобилната индустрия и няколко големи компании, където са заети почти половината от всички мъже. В щати с по-силен фокус върху сектора на услугите и обществените услуги, както е в Котбус, който има по-слабо развит индустриален сектор, жените печелят повече.

Според Федералната статистическа служба разликата в заплащането на мъжете и жените в Германия е 21%, което е по-високо отколкото в повечето други европейски страни. Според изчисления на Института за изследване на заетостта (IAB), които се основават единствено на данни от служители на пълен работен ден, жените в Германия печелят с 14,2% по-малко като цяло. IAB обаче посочва, че регионалните разлики в заплащането, отразени в тези изчисления, вероятно са подценени, тъй като жените са по-склонни да работят на непълен работен ден от мъжете.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Равенство между половете на работното място в Швейцария

Дори в Швейцария жените все още са в неравностойно положение в сравнение с мъжете на работното място. В почти всички сектори жените са недостатъчно представени на по-високи позиции и печелят до 21 процента по-малко от колегите си мъже. Правното равенство на работното място е залегнало в швейцарското законодателство едва от 1996 г. Въпреки това страната се нарежда на първо място сред държавите-членки на Организацията на обединените нации с най-ниско неравенство между половете, което я поставя пред образцови страни като Швеция и Норвегия.

Както показва тази графика, макар жените да са свръхпредставени в традиционно доминирани от жени области като домакинска работа, грижи за близки, преподаване и търговия на дребно, особено обещаващите сектори и по-високоплатените позиции в информационните технологии и мениджмънта остават здраво в мъжки ръце. Въпреки това, според исторически анализ на развитието на равенството между половете на пазара на труда, направен от новинарската платформа swissinfo, увеличението на женската заетост от 1970 г. насам се е случило предимно във висококвалифицирани професии – често обаче само на непълен работен ден.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Броят на жените изпълнителни директори е значително надценен

Само три процента от 500-те най-големи компании в света имат жена изпълнителен директор. Респондентите в проучване на Ipsos : процентът е значително надценен във всички 27 участващи страни.

Както показва графиката на Statista, анкетираните в Мексико са най-отклонени от истината, като 29% от анкетираните съобщават, че жените са главни изпълнителни директори. В Германия цифрата се оценява на 15%. Южнокорейците са най-близо до истината, като съобщават, че девет процента от главните изпълнителни директори са жени.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Сравнение на заплатите: Столицата като икономически фактор

В много германски провинции столицата е и икономически център. Какво би била Бавария без Мюнхен? Или Баден-Вюртемберг без Щутгарт? Според анализ на онлайн платформата Gehalt.de , и двата града значително повишават средната заплата на своите жители. Докато баварците биха загубили цели 17 процента от средната си заплата без Мюнхен, цифрата е дори по-висока в Баден-Вюртемберг - 19 процента.

Ситуацията е различна в Хесен например, където Франкфурт е силен икономически център, отделен от столицата на провинцията. По подобен начин влиянието на Шверин е сравнително малко в Мекленбург-Предна Померания: служителите там печелят около 33 000 евро годишно с държавната столица, в сравнение с малко над 1000 евро по-малко без нея. Подобна е ситуацията и в Тюрингия, където Ерфурт прави разлика само с три процента.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Влиянието на столицата

Столиците са икономическите двигатели в много германски провинции, според скорошен анализ на портала за сравнение на заплатите Gehalt.de. Мюнхен е начело: включително данни от баварската столица, средната заплата е 44 605 евро годишно – без данните на Мюнхен тя спада с над седем процента. В Тюрингия, с изключение на столицата Ерфурт, средната заплата е с 3,4 процента по-ниска, както показва графиката на Statista. Разликите са най-малки в провинциите, граничещи с градовете-държави. Те не са включени в анализа, но вероятно оказват влияние върху околните райони, особено в случаите на Берлин и Хамбург. Само Висбаден, столицата на Хесен, не показва такава разлика. Тук целият регион Рейн-Майн, особено финансовият център Франкфурт, е отговорен за високите нива на заплати.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Щутгарт е страхотен, Шверин е провал

Нивата на заплатите в Германия варират значително между федералните провинции. Но какво се случва, когато се сравняват само столиците на провинциите? Дали хората печелят повече в Кил, отколкото в Ерфурт? Или повече във Висбаден, отколкото в Хановер? Онлайн платформата Gehalt.de анализира над 750 000 точки от данни за заплатите за най-новия си атлас на заплатите .

Според проучването, служителите в Щутгарт печелят най-много в сравнение с други германски градове. Нивото на заплатите им е 127,6%. В Мюнхен е 126,1%. На дъното на списъка са Шверин, Ерфурт и Потсдам. Дори столицата не блести особено: нивото на заплатите в Берлин е само 93,6% от средното за страната.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Сравнение на заплатите: Колко печелят хората в германските провинции

Според последния доклад за заплатите на Stepstone, професионалистите и мениджърите в Германия получават средна брутна годишна заплата от 52 000 евро. Сравнението на германските провинции показва, че Хесен има най-високи заплати, следван от Бавария и Баден-Вюртемберг. Най-ниските заплати са в Саксония-Анхалт и Саксония, както показва графиката на Statista.

Нивата на заплатите обаче не се определят единствено от местоположението, но и от индустрията, професионалната група и образователната степен. Например, степен по медицина (79 500 евро) или право (74 000 евро) обикновено води до високи заплати по-късно в кариерата, докато завършилите със степени по дизайн (46 000 евро) или образование (45 100 евро) получават заплащане под средното.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Ново проучване на Bitkom: Ето какво печелят служителите на стартиращи фирми

Служителите на начално ниво в стартиращи компании печелят по-малко от тези в утвърдени компании. Това е резултат от проучване, проведено от индустриалната асоциация Bitkom сред 143 основатели. Те бяха попитани колко плащат средно на служителите си. Младши служител в ИТ или интернет стартъп печели средно 31 400 евро бруто годишно, както показва графиката на Statista. Въпреки това стартиращите компании остават привлекателни за много млади служители благодарение на плоските йерархии и гъвкавите условия на работа. Към това се добавя и възможността да се участва в иновации от самото начало и по този начин да се натрупа професионален опит, казва управляващият директор на Bitkom Никлас Велткамп. И този опит се отразява в заплатите им: Според данните от проучването, старши служител печели средно 46 500 евро годишно. Тези, които дори се издигнат до ръководна позиция, печелят почти 56 000 евро. Ръководителите на ниво „C“ печелят средно 71 500 евро.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Добри перспективи за заплата?

Преди дипломирането идват последствията: изборът на правилната работа, като се вземат предвид не само личните интереси, но и пазарът на труда и потенциалът за заплата. Както показва графиката на Statista, според последния доклад за заплатите на StepStone най-високоплатените сред завършилите университети, като получават средна брутна годишна заплата от близо 80 000 евро. Завършилите право печелят средно 74 000 евро по-късно в кариерата си. В дъното на класацията са преподавателите и социалните работници само с около 45 000 евро годишно. Дизайнерите са малко по-напред с малко над 46 000 евро. Докладът анализира данните за заплатите на 60 000 професионалисти и мениджъри, включително всички бонуси, комисионни и премии.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Къде за завършилите висше образование в ЕС е трудно/лесно да си намерят работа

В Германия много студенти се страхуват да започнат работа. Докато професионалното обучение обикновено подготвя студентите директно за бъдещата им работа, само няколко университетски програми предлагат директна подготовка за кариера. Въпреки това, поне в Германия, това не възпрепятства перспективите за работа на завършилите университети. Над 90 процента от всички завършили професионални училища или университети в Германия намират позиция, съответстваща на обучението им, през първите три години. Само в Малта и Исландия шансовете са още по-добри.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Кой работи най-много часове годишно?

Според „ Перспективи за заетостта на ОИСР за 2017 г.“ Това ги поставя пред Германия (1371 часа) и Франция (1482 часа). Мексиканците са работили най-много часове на служител през 2015 г.

През последните години южнокорейското правителство се опитва да намали голямото работно натоварване на своите граждани. Това обаче все още не е напълно успешно. Южнокорейците все още работят средно по 2213 часа. Противно на общоприетото схващане, гърците, отчасти поради финансовата криза, работят най-много часове в Европа, средно по 2042 часа. Япония, с 1719 работни часа, е точно зад САЩ (1779 работни часа).

Можете да намерите още инфографики на Statista.

По-дългото работно време не води до по-висока производителност

В Германия 40-часовата работна седмица официално се прилага за повечето сектори. В действителност средностатистическият човек в Германия работи пет часа по-малко на седмица, отколкото е предвидено в този регламент. Нашата графика показва, че това не е задължително да има отрицателно въздействие върху производителността на труда ни. С 34,9 часа на седмица и стойност на индекса на производителност от 127,2 на час, Германия се нарежда на четвърто място сред най-продуктивните страни в ЕС на работна седмица. Интересното е, че страните с по-малко работни часове на седмица имат по-висок резултат по индекса на производителност от страните, където хората работят особено дълги часове.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

На каква възраст печелите най-много пари?

Работещите като специалисти или мениджъри в Германия могат да очакват постоянно нарастваща заплата до 45-годишна възраст, както показва графиката на Statista. Платформата за сравнение на заплатите Gehalt.de анализира данни от близо 218 000 специалисти и мениджъри в Германия за своя доклад за заплатите за 2017 г. За специалистите брутните годишни заплати се увеличават непрекъснато до 40-годишна възраст, докато мениджърите могат да очакват увеличения дори до 60-годишна възраст. Разликите обаче не се ограничават само до длъжността; разликата в заплащането между половете, което означава по-ниско заплащане за жените служители, също е ясно очевидна. Жените печелят по-малко още от началото на кариерата си. След това тази разлика се разширява в хода на професионалния им живот и е особено изразена сред мениджърите. Освен това академичната квалификация е важна за доходите. Според Gehalt.de, завършилите магистърска степен имат перспективи за заплата над средните.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Къде можете да спечелите най-много

Според последния доклад на ОИСР „Данъчно облагане на заплатите 2018 г.“, Швейцария е страната в организацията, където служителите получават най-висока средна заплата, както брутна, така и нетна. Люксембург е на второ място, следван от Исландия на трето. Германия е на четвърто място по брутна заплата. Когато обаче се вземе предвид какво всъщност получават служителите след данъци и осигурителни вноски, картината е по-неприятна за германските работници: от средна брутна заплата от 64 000 щатски долара, само около 38 000 щатски долара реално се озовават в банковите им сметки. Както показва графиката на Statista, тази разлика е по-изразена в Германия, отколкото в почти всяка друга страна. Сред страните от ОИСР само белгийците имат по-малък нетен доход от германците.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Ръководителите печелят 71 пъти повече от служителите си

През 2017 г. членовете на бордовете на компании от DAX 30 са печелили средно 71 пъти по-висока заплата от тази на служителите си. Това е според проучване на фондация „Ханс Бьоклер“, изследователски институт, свързан с Германската конфедерация на профсъюзите. Това е значително по-високо, отколкото в предишни години, както илюстрира графиката на Statista. Разликата е най-силно изразена в Deutsche Post, където средностатистическият мениджър печели 159 пъти по-висока заплата от служителите си, а главният изпълнителен директор печели 232 пъти по-висока. Разликите са най-малки в Commerzbank, където мениджърите печелят 20 пъти по-висока от заплатите си, а главните изпълнителни директори - 25 пъти по-висока от заплатите си. Сред редовните членове на бордовете, Adidas е начело със 107 пъти по-висока заплата, докато SAP печели 17 пъти по-висока. За анализа фондацията изчисли разходите за персонал на компаниите и ги сравни със заплатите на членовете на бордовете им.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Кой знае колко печеля?

Повече от три четвърти (76%) от служителите в Германия биха се съгласили колегите им да знаят колко печелят. Това е едно от откритията на представително проучване на сайта за работа Indeed, поръчано от компанията за пазарни проучвания respondi, в което са анкетирани 1035 души в Германия относно отношението им към заплатата. Младите хора между 16 и 29 години са особено спокойни по този въпрос, като 86% от тях казват, че биха се съгласили. Само 29% от анкетираните обаче всъщност казват, че колегите им знаят колко печелят.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Най-скучните професии

Още една седмица, прекарана в скука в офиса? Това изглежда е често срещано преживяване, особено в юридическите професии, според проучване на платформата за сравнение на заплатите emolument.com . Цели 81% от работещите в тази област съобщават, че се отегчават на работа. Управлението на проекти също изглежда предлага не особено завладяващи задачи, като 78% съобщават за скука, както е показано на графиката на Statista. Най-вълнуващите професии се намират в образованието, мениджмънта и научноизследователската и развойна дейност. Тези области имат най-ниските нива на скука сред служителите си. В проучването са анкетирани 1300 професионалисти от десет държави, включително Франция, Испания и Обединеното кралство.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Само около половината получават платен отпуск

Приблизително 43% от служителите в Германия получават платен отпуск от работодателя си. Процентът е по-висок при мъжете (50,7%), отколкото при жените (38,7%), и по-висок в Западна Германия, отколкото в Източна Германия. Това е според проучване на фондация „Ханс Бьоклер“, което анализира данни от около 6600 служители. Производственият сектор има най-висок дял служители, получаващи платен отпуск, следван от транспорта и складирането. Най-ниските проценти се наблюдават в сектора на информационните и комуникационните технологии и в образованието, както е показано на графиката на Statista.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Кой получава платен отпуск?

Един на всеки двама служители в Германия получава платен отпуск – 71% в компании с колективни трудови договори, в сравнение с едва 38% в компании без такива. Това е според анализ на фондация „Ханс Бьоклер“. Най-висока вероятност за получаване на платен отпуск е в производствения сектор – 64%. В енергийния сектор 55% от анкетираните получават 13-та месечна заплата, както показва графиката на Statista.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Хората на изток работят повече, но печелят по-малко

Служителите в Източна Германия печелят значително по-малко от тези в Западна Германия – но работят повече. Това е според данни на Федералната статистическа служба и провинциалните статистически служби, анализирани от парламентарната група на Лявата партия. Данните показват, че служителите в Тюрингия работят най-много часове, средно 1371, но печелят средно само 28 728 евро бруто годишно. Служителите в Рейнланд-Пфалц работят 1255 часа годишно и печелят 31 998 евро. Най-високите заплати са тези в Хамбург, с почти 41 000 евро. Техните 1334 часа труд ги поставят в горния среден диапазон, както показва графиката на Statista.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Работа на пълен и непълен работен ден в Германия

Дали по-дългото работно време води до по-голяма ефективност е въпрос на дебат. От гледна точка на политиката на пазара на труда, със сигурност би имало смисъл всички служители да работят по-малко часове, тъй като това теоретично би позволило наемането на повече хора като цяло. Както показва нашата инфографика, делът на служителите в Германия, работещи на непълно работно време, се е увеличил от 1996 г. насам.

Въпреки това, средногодишното работно време на тези служители се е увеличило с 66 часа годишно през последните 20 години, от 644,8 на 711,2 часа. Като цяло броят на заетите работници се е увеличил с 5,2 милиона от 1996 г. насам до 39,3 милиона през 2016 г., от които почти 24 милиона са работили на пълен работен ден, а 15,3 милиона - на непълен работен ден.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

От какво биха се отказали квалифицираните работници за повече свободно време

Повече пари или повече свободно време – порталът за работа meinestadt.de да разбере какво мотивира повече служителите. Като цяло 52,5% от анкетираните заявяват, че биха предпочели повече свободно време, докато 47,7% биха предпочели повече пари. Ентусиазмът за повече свободно време е най-голям сред 30- до 40-годишните. Сред различните сектори, работещите в търговията на дребно най-често изразяват желание за повече свободно време, докато работещите в областта на покупките и снабдяването най-често изразяват желание за повече пари.

Но от какво биха се отказали или какво биха направили анкетираните, за да имат повече свободно време? 22,5% заявяват, че биха били по-отдадени по време на работно време – което означава, че няма да имат нищо против увеличеното натоварване, ако работното време бъде намалено. 20,7% биха се отказали от придобивки като служебен автомобил или мобилен телефон, или безплатно кафе. 20% биха искали да съкратят времето си за почивки, както показва графиката на Statista. Само един на всеки десет е посочил, че вече има достатъчно свободно време.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Където често не се изплаща минимална работна заплата

На 1 януари 2015 г. в Германия беше въведена законоустановена минимална работна заплата. За да се гарантира прилагането ѝ на германския пазар на труда, Звеното за финансов контрол на недекларираната работа (FKS) провежда целенасочени проверки в цялата страна. Инфографика от Statista, базирана на данни, публикувани от федералното правителство през май 2018 г.най-голям брой наказателни производства, спрямо общия брой целенасочени проверки във всеки сектор, са били образувани в строителството на гипсокартон и монтаж, хотелиерството и ресторантьорството, скелетата и общото строителство. Следователно компаниите в тези сектори са били особено склонни да нарушават закона за минималната работна заплата. Сравнително нисък дял на наказателните производства са образувани в търговията на дребно, фризьорските салони и таксиметровата индустрия. Членовете на Бундестага от Лявата партия критикуват факта, че спазването на минималната работна заплата не се следи достатъчно в Германия като цяло. Те твърдят, че само 2,3% от всички предприятия са били проверени до момента. Това би означавало, че теоретично всеки бизнес ще бъде одитиран само на всеки 40 години.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Защо квалифицираните работници казват „не“

Нови предизвикателства, следваща стъпка в кариерната стълбица или просто смяна на обстановката – има много причини за нова работа. Дори когато кандидатите и компаниите са се свързали до точката, в която е насрочено интервю, нещата все още могат да се объркат.

Онлайн платформата за работа Stepstone анкетира над 20 000 професионалисти в Германия относно критериите, които могат да ги накарат да отхвърлят предложение за работа след интервю. Най-важният фактор: ръководителите. 72% посочват негативното впечатление от потенциалния си шеф като решаващ фактор, който прави предложението за работа неинтересно. Заплатата е на второ място: 71% биха отхвърлили предложение, ако възнаграждението не отговаря на очакванията им.

Кандидатите са толерантни по отношение на точността, както показва графиката на Statista. Много малко биха отказали предложение за работа, ако им се наложи да чакат твърде дълго интервюиращите.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Неограничена почивка за всички?

Гъвкавите, нови модели на работа стават все по-популярни. Някои компании, обикновено стартиращи, дори опитват напълно гъвкав подход: служителите сами определят времето си за почивка и заплатата си. В контекста на ежедневната германска работа това звучи като нещо от далечното бъдеще, защото не всеки може да има годишна заплата от 100 000 евро с 50 дни почивка – но биха ли служителите действително си вземали толкова прекомерно количество отпуск?

Според скорошно проучване на кариерната мрежа Xing, това не е така. Докато младите хора със сигурност са заинтересовани да си вземат самостоятелно определена почивка с желаната от тях продължителност, по-възрастните хора не са склонни да смятат този подход за практичен, както показва графиката на Statista. Що се отнася до продължителността на почивката, те биха останали дори под 30 дни. Но дори младите хора не мечтаят за три месеца почивка годишно: те биха си вземали около 34 дни почивка годишно.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Компенсацията е това, което мотивира най-много европейците

Какво очакват служителите от своите работодатели и как компаниите могат да мотивират служителите си? Проучването „Погледът към работната сила в Европа 2018“ на доставчика на HR услуги ADP изследва тези въпроси. То е проведено миналата година сред близо 10 000 европейци в Германия, Испания, Франция, Италия, Холандия, Полша, Великобритания и Швейцария.

Дванадесет процента от анкетираните казват, че платеният отпуск повишава мотивацията им, 18 процента се нуждаят от признание от ръководството, за да останат мотивирани, а за 21 процента отношенията с колегите са от първостепенно значение. Добрият баланс между работа и личен живот е движеща сила за 22 процента. Както обаче показва графиката на Statista, най-мотивиращите фактори за служителите в Европа са възнагражденията и работодателските придобивки.

Можете да намерите още инфографики на Statista.

Би било хубаво да бъда футболен треньор

Селекционерът на германския национален отбор Йоахим Льов е настоящият шампион на Световната купа, но той не само води на терена, но и оглавява списъка с най-високоплатените треньори. С годишна заплата от 3,8 милиона евро, той печели повече от бразилеца Тиле или французина Дидие Дешан – и двамата получават по 3,6 милиона евро годишно, според британския вестник Daily Mirror. Националният треньор на Испания Жулен Лопетеги беше на четвърто място с 2,9 милиона евро, но беше уволнен ден преди началото на Световното първенство. Неговото място сега се заема от руснака Станислав Черчесов, който печели 2,5 милиона евро годишно. Ектор Купер от Египет е на десето място с 1,5 милиона евро, както показва графиката на Statista. Между другото, най-ниската заплата, според анализа, се отдава на Алиу Сисе от Сенегал – 200 000 евро.

Можете да намерите още инфографики на Statista.