Дигитализация на бизнеса – Дигитализация на компаниите

Избор на език 📢

Публикувано на: 4 декември 2020 г. / Актуализирано на: 4 януари 2021 г. – Автор: Konrad Wolfenstein

Обобщение на цялата информация е достъпно като PDF файл по-долу.

Дигитализация на бизнеса – Дигитализация на компаниите – Изображение: Wright Studio|Shutterstock.com

Интернет и дигиталните платформи играят ключова роля във възприятието и пазарното присъствие на малките и средни предприятия (МСП), както и в решенията за покупка от страна на потребителите. Тъй като потребителите все по-често се обръщат към дигиталните медии, за да търсят продукти и услуги, бизнесите вече разпознават и използват тази възможност в дигиталната среда. През 2016 г. приблизително 45% от МСП в САЩ смятат, че дигиталното присъствие е много важно за техния бизнес, а около 43% казват, че е важно. Според 77% от собствениците на МСП, дигиталното присъствие помага за привличането на клиенти. Около 63% от тях заявяват, че дигиталното присъствие може също да подобри имиджа на компанията. В бъдеще близо 60% от собствениците на МСП планират да инвестират в нов уебсайт или да подобрят съществуващия си. Към 2016 г. приблизително 45% от собствениците на МСП възнамеряват да инвестират в маркетинг в социалните медии за своето дигитално бъдеще.

Интегриране на нововъзникващи технологии в организации по целия свят от 2020 г. нататък

Интегриране на нововъзникващи технологии в организации по целия свят от 2020 г. нататък – Изображение: Xpert.Digital

Социалните медии наистина са една от основните инвестиции, направени от много марки и компании. През 2016 г. около 97% от компаниите от Fortune 500 са били в LinkedIn, около 86% са поддържали активен акаунт в Twitter, а 84% са съобщили, че са във Facebook. Установено е също, че 67% от компаниите от Fortune 500 са имали акаунт в YouTube. Блоговете също са част от дигиталните стратегии на някои компании. Приблизително 36% от компаниите от Fortune 500 са имали публичен блог, което е увеличение спрямо 2012 г., когато само 28% от компаниите са имали такъв. Този процент е значително по-висок сред 200-те най-големи компании от Fortune; около 50% от тези компании са имали публичен корпоративен блог през 2016 г.

В кои дигитални области планирате да инвестирате в бъдеще?

В кои дигитални области планирате да инвестирате в бъдеще? – Изображение: Xpert.Digital

Освен изграждането на марка и привличането на клиенти, социалните медии помагат на компаниите да намират таланти. Онлайн набирането на персонал е ключова част от използването на дигитални медии. Приблизително 92% от компаниите и recruiters в САЩ са използвали социални медии за наемане на персонал през 2015 г. Според HR специалисти в САЩ, LinkedIn е най-широко използваната социална мрежа за набиране на персонал. Около 87% от HR мениджърите съобщават, че използват тази платформа за набиране на персонал. За сравнение, около 43% от HR мениджърите са се обърнали към Facebook за целите на набирането на персонал. LinkedIn също се счита от recruiters за най-ефективната социална мрежа за наемане на кандидати, като приблизително 73% от recruiters са наели успешно кандидати чрез тази платформа. Американските recruiters също експериментират с мобилни функции за набиране на персонал, насочени към потребители на смартфони; 39% от recruiters съобщават, че оптимизират уебсайтове за кариера за мобилни потребители.