Проучване: Пълният профил в LinkedIn увеличава възможностите за работа

Публикувано на: 1 април 2019 г. / Актуализирано на: 1 април 2019 г. – Автор: Konrad Wolfenstein

Проучване: Подробен профил в LinkedIn увеличава възможностите за работа – @shutterstock | Станислау Палауку

LinkedIn и подобни професионални мрежи стават все по-важни за съвременните търсещи работа. Колко важен е станал LinkedIn? Ново проучване на CV и ResumeGo се опита да разбере. Проучването разкри, че кандидатите с подробен профил в LinkedIn са със 71% по-склонни да получат обратно обаждане за интервю, отколкото кандидатите без профил в LinkedIn. Теренното проучване е проведено между октомври 2018 г. и март 2019 г. и включва 24 750 фиктивни автобиографии, подадени към обяви за работа в различни сайтове за търсене на работа, включително Indeed и Glassdoor.

Докато една трета от автобиографиите не включваха линк към профила на кандидата в LinkedIn, друга трета препращаха към обикновен профил, а последната трета имаха подробен профил. Последните получиха процент на обратни повиквания от 13,5%, което е със 71% по-високо от 7,9% процент на обратни повиквания за кандидати без профил в LinkedIn. Проучването категоризира работните места в позиции от начално, средно и управленско ниво. То установи, че процентът на обратни повиквания намалява с увеличаване на нивото на заетост, което предполага, че значението на профила в LinkedIn намалява.

LinkedIn и подобни професионални мрежи стават все по-важни за съвременните търсещи работа. Колко важен е станал LinkedIn днес? Ново проучване на услугата за писане на автобиографии и резюмета ResumeGo се опита да разбере. Изследването установи, че кандидатите за работа с обширен профил в LinkedIn са със 71% по-склонни да получат обратно обаждане за интервю за работа, отколкото кандидатите без профил в LinkedIn. Теренният експеримент е проведен между октомври 2018 г. и март 2019 г. и включва 24 750 фиктивни автобиографии, подадени на обяви за работа в различни уебсайтове за търсене на работа като Indeed и Glassdoor.

Докато една трета от автобиографиите не съдържаха линк към профила на кандидата в LinkedIn, друга трета препращаха към „базов“ профил, а последната трета имаха подробен профил. Последните получиха процент на обратни повиквания от 13,5%, което е със 71% по-високо от процента на обратни повиквания от 7,9% за кандидати без профил в LinkedIn. Проучването категоризира работните места като начално, средно или управленско ниво. Установено е, че с повишаване на нивото на длъжността, процентът на обратни повиквания намалява, което предполага, че значението на профила в LinkedIn намалява.

Ще намерите още инфографики на Statista