▶️ Вътрешен потенциал срещу недостига на квалифицирани кадри: Могат ли безработните над 50 години и жените на мини-работни места да направят трудовата миграция ненужна?
| Германия предупреждава за недостиг на квалифицирани работници от 7 милиона до 2035 г., но дали имиграцията е единственото решение? | Разкриваме защо често пренебрегваният вътрешен потенциал може да играе решаваща роля. | Опитните безработни над 50 години представляват ценен, неизползван трудов резерв. | | Добре образованите жени на непълен работен ден или мини работа също биха могли значително да укрепят пазара на труда. | | Активирането на този вътрешен потенциал може драстично да намали нуждата от трудова миграция. | Критично анализираме дали има смисъл да се разчита единствено на имиграцията. | Разглеждаме и етичното измерение на набирането на квалифицирани работници от страни, които самите те отчаяно се нуждаят от тях. | Научете защо вътрешният потенциал, макар и да не е пълноценно заместване, може да осигури значително облекчение. | | Открийте истината зад така наречената „демографска лъжа“ и реалните възможности. | Разберете как Германия може да мобилизира собствените си ресурси и да осигури бъдещето на пазара на труда. | [...]
▶️ Прочетете повече тук




























