Научете защо недостигът на квалифицирани работници в Германия може да бъде решен не само чрез имиграция или повишаване на възрастта за пенсиониране до 70 години, но и чрез едно досега игнорирано „четвърто решение“. Милиони добре образовани жени в скрития резерв на работната сила искат да работят, но са възпрепятствани от липсата на места за детски градини и твърди структури. | При по-внимателен анализ, недостигът на квалифицирани работници се оказва по-скоро огромен инфраструктурен дефицит, отколкото чисто проблем на пазара на труда. | Липсата на целодневни грижи в училищата и недостатъчният капацитет за детски градини систематично пречат на много родители да работят на пълен работен ден. | Освен това, германската данъчна система, чрез съвместното си данъчно облагане на семейните двойки, създава перверзни стимули, които финансово неизгодяват вторите работещи членове на семейството. | Въпреки огромния потенциал на желаещи работници, все още липсва дългосрочна политическа стратегия за активиране на тези вътрешни резерви. | Демографските тенденции засилват натиска, тъй като милиони хора в трудоспособна възраст ще се пенсионират от пазара на труда до 2060 г. Икономическите загуби, възлизащи на милиарди евро годишно, подчертават спешната необходимост от изместване на фокуса от удобното управление на симптомите към структурните реформи. | | Инвестициите в инфраструктура за грижи за деца са единственият устойчив начин за отключване на скрития потенциал и осигуряване на икономическата конкурентоспособност на Германия. | | Прочетете сега защо краткосрочните политически действия са твърде скъпи в дългосрочен план и какво [...]
▶️ повече информация тук