Интралогистика 2015 – Иновации и тенденции

Публикувано на: 23 март 2015 г. / Актуализирано на: 25 ноември 2018 г. – Автор: Konrad Wolfenstein

Shutterstock / Графичен компресор

Настроението сред специалистите по интралогистика остава позитивно през 2015 г., дори надминавайки предходните години. Това е констатацията на интралогистично проучване, проведено от базираната в Улм IWL AGсред представители на индустрията, в което близо 80% от анкетираните разглеждат бъдещите перспективи като изключително положителни (15%) или донякъде положителни (64%). Респондентите, мнозинството от които са висши мениджъри (75%), посочват две основни причини за благоприятните си перспективи: увеличени продажби поради по-голям брой поръчки от клиенти и развитието на нови пазари, и ефекти за подобряване на производството, произтичащи от вътрешното преструктуриране и намаляването на йерархиите.

Ще обсъдим по-подробно тези ефекти, особено постигнатите чрез иновации, по-долу. Проучването се фокусира върху отговора на въпроса каква роля играят иновациите в компаниите и кои тенденции респондентите считат за определящи за близкото бъдеще.

Проучването ясно показва, че интралогистичните компании също смятат Индустрия 4.0 за най-важната и ориентирана към бъдещето иновационна тема. Тази тема е особено интересна за средните и големите компании, като съответно 68 и 63 процента от анкетираните са съгласни, и няма съществени разлики между семейните предприятия и корпорациите. Този резултат обаче е в рязък контраст с реалното прилагане. Само около 30 процента от анкетираните посочват, че тази тема е била разгледана или вече е внедрена в тяхната компания.

Що се отнася до иновационния потенциал, 50% от анкетираните са посочили усъвършенстваните приложения като най-важния аспект на интралогистиката. Този резултат не е изненадващ в област, ориентирана към процесите, като интралогистиката. Особено в силно хетерогенните работни процеси на разнообразните индустрии, които разчитат на интралогистиката, значително повишаване на производителността често може да се постигне с помощта на съвременни софтуерни решения. Примерите включват решения за оптимално буфериране на поръчки за доставка или ефикасно решение за обработка на SMD ролки в електронната индустрия.

Освен това, се вижда значителен потенциал в по-нататъшното развитие на технологията за комплектоване на поръчки. С помощта на автоматизирани системи за съхранение и ефективен контролиращ софтуер може да се постигне допълнително повишаване на производителността в тази област. Именно към тези подобрения на процесите и в крайна сметка свързаната с тях структура на разходите се стремят компаниите, работещи в силно конкурентна среда.

Това е една от причините, поради които мнозинството от анкетираните (60 процента) са изключително отворени към използването на роботи при комплектоване на поръчки; с нарастващите нива на автоматизация намаляват както процентът на грешки, така и разходите за труд. В този контекст възвръщаемостта на инвестициите (ROI) е от особено значение като критерий за решение.

Намаляването на разходите в резултат на рационализацията е основната мотивация за инвестиране в технологии за автоматизация, с допълнителна цел подобряване на условията на труд в пунктовете за бране. Всъщност 88% от анкетираните отдават голямо значение на високата ефективност Ергономичност на работното мястоТова поне отчасти се дължи на нарастващата възрастова структура на работната сила и недостига на квалифицирани работници на пазара. Поради тази причина – и въпреки нарастващата степен на автоматизация – 68% от анкетираните отдават все по-голямо значение на ергономичността.

Не всяка иновация е важна

Колкото и отворени да са специалистите по интралогистика към новите технологии, те не са еднозначно положителни по отношение на всички технологични иновации. Например, използването на облачни решения в интралогистиката се гледа със смесени чувства. Докато почти половината от анкетираните виждат доста разумни приложения в използването на външен сървърен капацитет, редица скептици се противопоставят на поддръжниците. Основният аргумент за използването му се разглежда като повишена гъвкавост (44 процента). Към това се добавя и потенциалът за спестяване на разходи чрез аутсорсинг на тази бизнес област, която за повечето не е част от основния им бизнес. Основните причини за скептицизъм са опасенията относно защитата на данните (33 процента) и като цяло негативното отношение към подобни иновации поради собствената им фирмена философия.

Според проучването, използването на канали за социални медии се счита за по-малко важно за интралогистиката. Само шест процента от анкетираните заявяват, че често комуникират чрез социални мрежи като Facebook или Xing , докато 56 процента никога не са използвали тази среда. Когато използват тези канали, това е предимно за имиджова реклама и набиране на персонал. Социалните медии нямат значение като канал за директни продажби, което със сигурност се дължи на сложността на стоките, търгувани в сектора на интралогистиката.

Проблем: Недостиг на квалифицирани работници

Проучването подчертава и един от най-големите проблеми, пред които са изправени интралогистичните компании: недостигът на квалифицирани работници, произтичащ от общия спад на раждаемостта, който вече засяга двадесет процента от компаниите.

решения, разглеждани като описаната оптимизация на процесите (26% съгласие), автоматизацията на процесите (13%) и подобрената ергономичност на работното място (8%). В конкуренцията за все по-оскъдните служители обаче, компаниите ще трябва да проучат допълнителни методи за набиране на персонал. В този контекст, по-голямо внимание трябва да се обърне на пренебрегваните в момента канали в социалните медии, тъй като те са основното средство за комуникация с търсената млада целева група.

Заключение

Колкото и позитивно да е общото настроение в интралогистиката поради силния портфейл от поръчки, необходимостта от непрекъсната оптимизация на процесите остава. Компаниите приветстват и изискват иновации в хардуера и софтуера. Освен това предприятията трябва да се справят с нарастващия недостиг на квалифицирани работници. Без квалифицирани служители всеки икономически подем неизбежно ще приключи.

Допълнителна информация относно резултатите от проучването може да бъде получена от IWL AG.