Иновативни решения с low-code екосистеми и роботика за електротехническата и логистичната индустрия – недостиг на квалифицирани кадри? Това беше вчера!

Как low-code и роботиката могат да решат недостига на квалифицирани работници в Германия

Германия е на кръстопът. Недостигът на квалифицирани кадри, някога тих предупредителен знак, се превърна в буря, заплашваща основите на нашата икономика. Електротехническият и логистичният сектор, гръбнакът на нашия просперитет, са особено затруднени под тежестта на незаетите работни места. Но на фона на тази криза се появява надежда – иновативни технологии като екосистеми с нисък код и роботика обещават не само краткосрочно облекчение, но и фундаментална трансформация на света на труда. Този доклад разкрива как тези технологии движат дигиталната революция в логистиката, създават нови модели на работа и проправят пътя за излизане от капана на уменията. Открийте как Германия може да осигури своята конкурентоспособност и да излезе по-силна от това предизвикателство. Не пропускайте тези важни прозрения за бъдещето на труда!

Резултатите от този анализ ясно показват, че интелигентната интеграция на low-code платформи и роботизирани решения е много повече от просто краткосрочна спешна мярка. Тя позволява на компаниите да преодолеят огромната липса на умения, като едновременно с това стимулират цялостна дигитална трансформация. Тези технологии не само повишават производителността и ефективността, но и създават изцяло нови оперативни модели, които са по-малко зависими от традиционните квалификации и твърдите кадрови структури. Едно впечатляващо предимство на low-code платформите се крие в тяхната скорост: компаниите съобщават за разработване на приложения, което е от 10 до 20 пъти по-бързо в сравнение с конвенционалните методи за програмиране. В същото време роботиката революционизира автоматизацията, правейки я достъпна за малките и средни предприятия (МСП) чрез по-ниски разходи и по-лесни за ползване решения.

Нарастващият недостиг на квалифицирани кадри в Германия: Предизвикателство за обществото като цяло

През последните години недостигът на квалифицирани работници в Германия се превърна от тревожна тенденция в остра икономическа криза. Това, което някога се възприемаше като регионален или специфичен за индустрията проблем, сега е предизвикателство за обществото като цяло, засягащо всички сектори и региони на страната. Цифрите говорят сами за себе си: Според актуални данни от проучване на Германската логистична асоциация (BVL), изумителните 90 процента от логистичните компании усещат последиците от недостига на квалифицирани работници. Почти половината (43 процента) дори заявяват, че този недостиг вече има значителни отрицателни последици за ежедневната им дейност. За да илюстрираме драматичния характер на това развитие: През 2009 г., само преди десетилетие и половина, по-малко от 10 процента от компаниите съобщаваха за проблеми, свързани с липсата на квалифицирани работници. До четвъртото тримесечие на 2024 г. обаче около 45 процента от складовите компании вече съобщаваха за прекъсвания в дейността поради незаети позиции. Това бързо увеличение подчертава скоростта и мащаба на влошаващия се недостиг на квалифицирани работници.

Логистичната индустрия е особено силно засегната от тази тенденция. Според настоящите оценки има около 50 000 незаети позиции в целия сектор. В рамките на логистиката складирането и логистиката представляват особена проблемна област. Работните места в тази област често се възприемат като по-малко привлекателни, тъй като традиционно предлагат по-малка добавена стойност и често са свързани с физически взискателна работа. Освен това много логистични компании се затрудняват да адаптират стратегиите си за набиране на персонал към променящите се условия на пазара на труда. Те се конкурират не само помежду си, но и с други сектори, които често предлагат по-привлекателни условия на труд и перспективи за кариера. Този конкурентен недостатък прави още по-трудно за логистичните компании да привличат и задържат квалифицирани таланти в дългосрочен план.

За малките и средни предприятия (МСП) в Германия, гръбнакът на икономиката, недостигът на квалифицирани работници представлява екзистенциална заплаха. Близо три четвърти от МСП виждат липсата на квалифицирани служители като най-голямата пречка за растежа и икономическото си развитие. Докато големите корпорации все повече разчитат на технологични решения като роботиката, за да поддържат или дори да увеличат производителността си въпреки недостига на персонал, много МСП не разполагат с необходимите ресурси – както финансови, така и технически – за да последват примера им. Това несъответствие заплашва да разшири допълнително конкурентната разлика между големите корпорации и МСП и да промени фундаментално структурата на германската икономика. Възниква опасността от двустепенно общество, в което само големи, технологично напреднали компании могат да оцелеят в глобалната конкуренция, докато МСП, които са символ на иновации и разнообразие, остават изостанали.

Причините за недостига на квалифицирани кадри са многобройни и сложни. Те варират от демографски промени и недостатъци в образователната система до променящи се обществени предпочитания. Демографските промени, особено застаряващото население и намаляващата раждаемост, водят до естествено намаляване на потенциалната работна сила. В същото време образователната система не се е адаптирала адекватно към променящите се изисквания на пазара на труда в някои области. Често има несъответствие между квалификациите, които завършилите притежават, и уменията, които компаниите действително изискват. Освен това привлекателността на някои програми за професионално обучение, особено в техническите области, е намаляла сред младите хора. Мнозина предпочитат университетското обучение пред двойното професионално обучение, което води до недостиг на квалифицирани работници в занаятите и техническите професии. Социалните тенденции също играят роля. Балансът между работа и личен живот, гъвкавите условия на работа и смислената работа стават все по-важни за много служители. Индустриите, които не могат адекватно да задоволят тези нужди, срещат по-трудно привличане на квалифициран персонал.

Свързано с това:

• Глобален недостиг на квалифицирани кадри: Квалифицирани работници от чужбина? Защо пазарът не сътрудничи и аргументите са етично съмнителни

Критична нужда от електротехници в съвременната логистика: Повече от просто професия

Електротехниците и електротехниците са сред професионалните групи, най-засегнати от недостига на квалифицирани работници. Тяхната експертиза е от огромно значение в съвременната логистика и на интерфейса между логистиката и енергийните системи. Търсенето на квалифицирани техници по електроинсталации в строителната индустрия е огромно. Актуалните данни показват недостиг от 18 343 души, с излишък от почти 80 процента. Това означава, че за всеки наличен квалифициран работник има почти пет свободни позиции. Следователно електротехниците са сред най-търсените специалисти на германския пазар на труда. Подобна ситуация съществува и в сектора на електротехниката, където е регистриран недостиг от 8 519 позиции и излишък от над 83 процента. Тези данни илюстрират критичния недостиг на специалисти по електротехника.

Тези висококвалифицирани технически специалисти са незаменими за съвременните логистични компании. Складовете се развиват бързо, ставайки все по-автоматизирани, дигитализирани и енергийно ефективни. Индустриалните електротехници, отговорни за инсталирането, поддръжката и ремонта на електрически системи в индустриална среда, са сред най-търсените специалисти в региона. Техният опит е от съществено значение за безпроблемната работа и поддръжка на сложната електрическа инфраструктура на съвременните складове - от най-съвременни автоматизирани системи за сортиране и конвейерни ленти до сложни решения за управление на енергията и системи за сигурност. Без квалифицирани електротехници тези системи не могат да бъдат управлявани и поддържани ефективно, което може да доведе до прекъсване на производството, забавяния и увеличени разходи.

Значението на електротехниците в логистиката далеч надхвърля традиционното складиране. Те са ключови играчи в енергийния преход и прилагането на амбициозни цели за устойчивост в сектора. Неотдавнашен доклад на Центъра за компетентност за осигуряване на квалифицирани работници (KOFA) изрично определя строителните електротехници като „пречка за енергийния преход“. Разликата в уменията в тази професия се е увеличила с почти три процентни пункта в сравнение с предходната година. Тези специалисти са спешно необходими за инсталиране на слънчеви панели на покривите на складове, свързване на съоръжения към възобновяеми енергийни източници и интегриране на иновативни системи за съхранение на енергия. Тези мерки са от решаващо значение за повишаване на оперативната устойчивост, намаляване на зависимостта от изкопаеми горива и значително намаляване на въглеродния отпечатък на логистичната индустрия.

Електротехниците, специализирани в енергийните и строителните технологии, особено тези, които работят в строителната индустрия, също играят ключова роля в съвременната логистика. Те се фокусират върху инсталирането на устойчиви системи за енергоснабдяване и интелигентни строителни технологии. Тяхната експертиза става все по-важна в логистичния сектор, тъй като логистичните центрове все повече разчитат на интелигентни строителни технологии, за да оптимизират потреблението на енергия, да намалят оперативните разходи и да подобрят цялостната ефективност. Индустриалните електротехници допълват тази екосистема, като внедряват системи за възобновяема енергия, безпроблемно ги интегрират в съществуващите електрически мрежи и осигуряват необходимата инфраструктура за зареждане за нарастващото разпространение на електрическите превозни средства в логистичната индустрия. Преходът към по-устойчива и електрифицирана логистика просто не е осъществим без достатъчен брой квалифицирани електротехници.

Нискокодови екосистеми като стратегически отговор на недостига на квалифицирани кадри: Демократизиране на технологиите

Недостигът на квалифицирани кадри съвпада с безпрецедентно търсене на дигитална трансформация в почти всички сектори на икономиката. Дигитализацията вече не е тенденция, а необходимост, за да останем конкурентоспособни на световния пазар и да посрещнем предизвикателствата на 21-ви век. Парадоксално обаче, броят на незаетите позиции за ИТ специалисти в германските компании се е увеличил повече от два пъти от 2017 г. насам. Този недостиг на ИТ специалисти представлява допълнително пречка, възпрепятстваща технологичния прогрес именно когато е най-спешно необходим за справяне с недостига на работна ръка в други области. Тази привидно неразрешима ситуация значително увеличи интереса към иновативни решения като low-code платформи. Low-code обещава да демократизира разработването на софтуер и автоматизацията на процесите, отваряйки изцяло нови възможности за компаниите да стимулират дигиталната трансформация.

Свързано с това:

• Навлизане в роботиката без предварителни познания: Как малките и средни предприятия (МСП) се възползват от роботизирани решения

Low-code се отнася до революционен подход в разработката на софтуер, при който специализирани платформи позволяват дори на хора без задълбочени познания по програмиране да разработват сложни софтуерни приложения. Вместо старателно писане на ред по ред код, приложенията се създават с помощта на конфигурируеми, визуални градивни елементи и интерфейси с плъзгане и пускане. Този метод „конфигуриране вместо код“ значително намалява бариерата за навлизане в разработването на цифрови решения и прави технологиите достъпни за по-широк кръг потребители. Той позволява на бизнес потребителите с подробни познания в областта, но с ограничени технически умения, самостоятелно да създават функционални приложения и да оптимизират своите бизнес процеси. За логистичните компании, които едновременно страдат от недостиг на технически специалисти като цяло и ИТ специалисти в частност, тази технология предлага особено убедителна добавена стойност. Тя позволява намаляване на зависимостта от оскъдни ИТ ресурси и укрепване на иновативния капацитет на компанията.

Практическите приложения на low-code в логистиката са разнообразни и постоянно се разширяват. На търговски панаири като LogiMAT, компании редовно представят иновативни low-code решения за логистичната индустрия. Един пример е Engomo GmbH, която под мотото „Вашият склад е направен по-добър“ демонстрира как компаниите могат цялостно да дигитализират и оптимизират складовите процеси, използвайки своята low-code технология. Платформата ѝ позволява бързото и лесно разработване на приложения, които заместват предишните процеси, базирани на хартия, с интуитивни мобилни приложения на смартфони, таблети или здрави индустриални скенери. Разширените внедрявания включват решения за сканиране без ръце с интелигентни очила, системи за избиране по светлина за оптимизиране на комплектоването на поръчки и дори управление на сложни складови роботи като AutoStore. Възможностите са практически неограничени и непрекъснато се разширяват чрез непрекъснатото развитие на low-code технологията.

Подобренията в ефективността, постижими чрез използването на low-code платформи, са впечатляващи. Многобройни казуси показват, че приложенията могат да бъдат разработвани от десет до двадесет пъти по-бързо и по-рентабилно с low-code инструменти, отколкото с традиционните методи за разработка на софтуер. Това огромно ускорение е от решаващо значение за логистичните компании, които трябва да се адаптират гъвкаво към променящите се пазарни условия, да реагират бързо на новите изисквания на клиентите или да компенсират острия недостиг на работна ръка в кратки срокове. Low-code позволява на компаниите да внедрят спешно необходими дигитални решения във възможно най-кратки срокове, без да се налага да чакат оскъдните ИТ ресурси да станат достъпни. Тази гъвкавост и бързина на реакция са безценни в бързо развиващата се логистична индустрия.

Друго ключово предимство на съвременните low-code платформи се крие в техните изключителни възможности за интеграция. Предварително изградените плъгини и стандартизираните конектори позволяват на решения като Engomo безпроблемно да се интегрират в съществуващите системни пейзажи. Това е особено важно за логистичните компании, които често имат сложни и хетерогенни ИТ среди. Low-code платформите гарантират, че компаниите се възползват от оптимизирани процеси и лесни за ползване решения за приложения, като същевременно поддържат централизирана, актуална и точна база данни в backend системата. Рискът от изолирани, изолирани решения или несъвместими силози за данни е сведен до минимум. Тази оперативна съвместимост е от съществено значение за успешна и устойчива дигитална трансформация в логистиката. Тя позволява на компаниите да защитят съществуващите си ИТ инвестиции и да се модернизират постепенно, вместо да се налага да подменят всичко наведнъж.

Роботика и автоматизация: Физическият отговор на недостига на работна ръка в логистиката

Докато платформите с нисък код се занимават предимно със софтуерната страна на проблема и ускоряват разработването на цифрови решения, роботиката и технологиите за автоматизация предлагат конкретни, физически решения за належащия недостиг на работна ръка в логистиката и складирането. Те позволяват на компаниите да автоматизират физически взискателни, повтарящи се или опасни задачи, като по този начин облекчават тежестта върху човешките работници и им позволяват да бъдат разположени по-ефективно. Традиционно обаче пречките пред използването на роботи в логистиката са били високи. Високите разходи за придобиване, сложното програмиране и обширните изисквания за поддръжка дълго време ограничаваха внедряването им до големи компании със съответните финансови и технически ресурси. Последните разработки в областта на „нискобюджетната роботика“ и „удобната за потребителя автоматизация“ обаче инициираха промяна на парадигмата. Тези технологии стават все по-достъпни, по-лесни за използване и по този начин достъпни за малките и средните предприятия (МСП).

Сближаването на роботиката с изкуствения интелект (ИИ), особено методите за машинно обучение, тласка автоматизацията на складовете с безпрецедентна скорост. Разпознаването на изображения, базирано на ИИ, вече позволява надеждна и стабилна идентификация на части дори при трудни условия, като същевременно се поддържат бързи времена на цикъла. Усъвършенствани възможности, като например комплектоване от контейнери, позволяват на роботите да разпознават непознати досега обекти в хаотична среда, да ги хващат прецизно и да ги поставят оптимално в пакети или контейнери, за да се увеличи максимално наличното пространство. Тези интелигентни технологии предлагат директно и ефективно решение на недостига на квалифицирана работна ръка чрез автоматизиране на задачи, които традиционно изискват квалифицирани и опитни човешки работници. Те позволяват на компаниите да намалят зависимостта си от човешки труд в определени области, като същевременно увеличават производителността и ефективността.

Намаляването на разходите в роботиката се стимулира систематично от технологични иновации. Един пример е порталният робот Drylin XXL на Igus. Докато конвенционалните палетизиращи роботи, често разработени и интегрирани в сътрудничество с външни доставчици на услуги, струват между 85 000 и 120 000 евро, което ги прави просто недостъпни за много по-малки предприятия, Drylin XXL, в зависимост от конфигурацията, струва между 7 000 и 10 000 евро – драстично намаление на инвестиционната бариера. Това значително намаление на разходите прави автоматизацията достъпна за много по-широк кръг от компании и често позволява инвестицията да се изплати в рамките на няколко седмици или месеца, вместо години. Това е особено привлекателно за малките и средни предприятия, които обикновено имат ограничени финансови ресурси и изискват бързи цикли на възвръщаемост на инвестициите.

Демократизацията на роботиката се стимулира допълнително от комплекти „Направи си сам“, които могат да бъдат сглобени и пуснати в експлоатация от компании без специализирани познания в областта на роботиката. Drylin XXL, например, се доставя като комплект, съдържащ всички необходими компоненти, като оси със зъбни ремъци, оси с рейка и пиньон и стъпкови двигатели. Той предлага голямо работно пространство от 2000 x 2000 x 1500 милиметра (разширяемо до 6000 x 6000 x 1500 милиметра). Потребителите могат да сглобят тези компоненти в напълно функционален линеен модулен робот в рамките на няколко часа – без външна помощ, специализирани предварителни знания или продължително обучение. Тази иновативна концепция значително намалява техническите и финансовите бариери пред внедряването на автоматизация, позволявайки дори на по-малки компании да се възползват от предимствата на роботиката.

Интеграцията на no-code и low-code решения с роботиката представлява особено обещаващо развитие. Платформи като ArtiMinds RPS или ArtiMinds LAR значително опростяват програмирането на роботи, автоматично анализират сложни процеси и позволяват автоматизацията на взискателни задачи. Тази интеграция отваря изцяло нови области на приложение на роботиката, намалява изискванията за обучение на служителите и увеличава както оперативната гъвкавост, така и иновативния капацитет на компаниите. Чрез интелигентно комбиниране на физическите възможности на роботите с достъпността за програмиране на low-code платформите, компаниите могат да внедрят цялостни решения за автоматизация – дори с ограничена техническа експертиза и ИТ ресурси. Тези синергии са от решаващо значение за ефективна борба с недостига на квалифицирани кадри и осигуряване на дългосрочната конкурентоспособност на германската логистична индустрия.

Свързано с това:

• Автоматизация за МСП: Твърде скъпо? Твърде сложно? Роботи в занаятите и логистиката? Помислете отново!

Интегрирани подходи: Съчетаване на технологии с допълнително образование и преквалификация

Докато технологични решения като low-code и роботика предлагат значително краткосрочно облекчение от недостига на квалифицирани работници, устойчивите стратегии абсолютно изискват тяхната интеграция с всеобхватни инициативи за обучение и преквалификация. Само технологиите не могат да решат напълно проблема. По-голямата част от експертите по логистика (над 60 процента) твърдо вярват, че хората, които сменят кариерата си от други индустрии, могат да допринесат съществено за облекчаване на недостига на квалифицирани работници в логистиката. Този подход признава, че с подходящи програми за обучение и подкрепата на интуитивни технологии, квалифицирани работници от съседни или свързани области могат успешно да преминат към логистични професии и бързо да се утвърдят.

Интелигентната комбинация от допълнително образование, low-code и роботика създава положителен цикъл, който може устойчиво да трансформира света на труда. Нарастващата автоматизация и опростяването на разработването на софтуер променят необходимите квалификации и профили на умения в много професии. Задачи, които преди това изискваха задълбочени технически познания и дългогодишен опит, могат да бъдат преработени и адаптирани, така че да могат да се изпълняват и от служители с различни умения – подкрепени от лесни за ползване, интуитивни интерфейси и автоматизирани системи. Фокусът се измества от чисто техническа експертиза към всеобхватни умения като решаване на проблеми, адаптивност и способност за сътрудничество с технологиите.

Конкретен пример за този интегриран подход е обменът на данни в реално време между превозвачи и складове. Чрез използването на съвременни платформи с нисък код, логистичните компании могат да разработят ефикасни системи, които позволяват безпроблемна комуникация и прозрачен поток от информация между всички участващи страни. Това води до прецизна подготовка за входящи стоки, оптимизирано време за товарене и минимизиране на времето за чакане. Подобни подобрения в ефективността и оптимизации на процесите са резултат от използването на приложения, поддържани от изкуствен интелект, за оптимизация на маршрути, интелигентни системи за комплектоване и динамично разпределение на ресурсите. Тези технологии не само облекчават служителите от рутинни задачи, но и им позволяват да се съсредоточат върху по-взискателни и добавящи стойност дейности.

Свързано с това:

• Защо компаниите намират за толкова трудно да използват изкуствен интелект

Многостранен отговор на сложни предизвикателства – технологиите като двигател

Недостигът на квалифицирани електротехници със специфичен опит в логистиката и складирането несъмнено представлява сериозно предизвикателство за германската индустрия и по-специално за логистичния сектор. Всяка криза обаче представлява и възможност. Недостигът на квалифицирани специалисти действа като катализатор за технологични иновации и фундаментално препроектиране на оперативните процеси. Компаниите са принудени да мислят отвъд традиционните подходи и да търсят нови пътища, за да запазят конкурентоспособността си и да осигурят бъдещата си жизнеспособност.

Стратегическото използване на екосистеми с нисък код и роботизирани решения предлага на компаниите не само възможността да реагират бързо и ефективно на острия недостиг на работна ръка, но и им позволява да изградят по-устойчиви, гъвкави и ефикасни операции в дългосрочен план. Интелигентната комбинация от тези иновативни технологии с целенасочени инициативи за обучение и преквалификация представлява най-обещаващият път към бъдеще, в което германската логистична индустрия може да запази водещата си позиция в световен мащаб и да разгърне иновативния си потенциал, въпреки недостига на квалифицирани кадри. Технологията не е просто инструмент за решаване на проблеми, а фактор за фундаментална трансформация на работния свят и създаване на нови, привлекателни работни места в логистичния сектор на бъдещето.

☑️ Xpert.Plus - Логистично консултиране и оптимизация на логистиката

☑️ Експерт в индустрията, тук със собствен индустриален център Xpert.Digital с над 1500 специализирани статии

Konrad Wolfenstein

С удоволствие бих служел като ваш личен съветник.

Можете да се свържете с мен, като попълните формата за контакт по-долу или просто ми се обадите на +49 89 89 674 804 (Мюнхен) .

Очаквам с нетърпение нашия съвместен проект.

Xpert.Digital е индустриален център, фокусиран върху дигитализацията, машиностроенето, логистиката/интралогистиката и фотоволтаиката.

С нашето 360° решение за бизнес развитие, ние подкрепяме известни компании от нов бизнес до следпродажбено обслужване.

Пазарно разузнаване, маркетинг, маркетингова автоматизация, разработване на съдържание, PR, имейл кампании, персонализирани социални медии и подхранване на лийдове са част от нашите дигитални инструменти.

Можете да намерите повече информация на: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus