يُعدّ الرضا الوظيفي في أدنى مستوياته في اليابان

تاريخ النشر: 4 يونيو 2020 / تاريخ التحديث: 14 أغسطس 2020 - بقلم: Konrad Wolfenstein

يُعدّ الموظفون في اليابان الأكثر استياءً من وظائفهم. فبحسب استطلاع راندستاد وورك مونيتور، أكد 42% فقط من المشاركين رضاهم عن وظائفهم. علاوة على ذلك، أفاد 21% من سكان هذه الدولة الجزيرة الآسيوية بعدم رضاهم، وهي أعلى نسبة بين الدول الـ 34 التي شملها الاستطلاع.

ينبع مستوى الاستياء المرتفع، جزئياً، من الضغط الهائل الذي يُمارس على الموظفين في اليابان. تشتهر اليابان عالمياً بأخلاقيات العمل القوية وثقافة العمل الهرمية. ومع ذلك، هناك تحسنٌ يلوح في الأفق، إذ القوانين إلى حماية الموظفين في اليابان بشكل أفضل من الإيذاء النفسي والجسدي في مكان العمل.

أظهر استطلاع رأي أُجري في ألمانيا أن ما يقرب من ثلاثة أرباع المشاركين راضون عن وظائفهم، بينما لم يُبدِ سوى 9% منهم رأياً مخالفاً.

في اليابان، يُعدّ الموظفون الأكثر استياءً من عملهم. فبحسب استطلاع راندستاد وورك مونيتور ، أكد 42% فقط من المشاركين رضاهم عن وظائفهم. إضافةً إلى ذلك، أعرب 21% من الموظفين في هذه الدولة الجزيرة الآسيوية عن استيائهم، وهي أعلى نسبة بين جميع الدول الـ 34 التي شملها الاستطلاع.

يعود جزء من مستوى الاستياء المرتفع إلى الضغط الكبير الذي يتعرض له الموظفون في اليابان. تشتهر اليابان عالميًا بأخلاقيات العمل العالية وثقافة العمل الهرمية القوية. لكن التحسن بات وشيكًا، إذ من المقرر سن قوانين لحماية الموظفين في اليابان بشكل أفضل من الإيذاء النفسي والجسدي في مكان العمل.

أظهر استطلاع رأي أُجري في ألمانيا أن ما يقرب من ثلاثة أرباع المشاركين راضون عن وظائفهم، في حين أن 9% فقط أجابوا بعكس ذلك.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista