مطلوب متخصصين رقميين بشكل عاجل – @shutterstock | الجودة
+++ المواطنون الرقميون لا يريدون الذهاب إلى المقاطعات +++ حيث هناك حاجة إلى متخصصين +++ هناك حاجة ماسة للعمال المهرة +++
المواطنون الرقميون لا يريدون الذهاب إلى المقاطعات
"الشركات الصغيرة والمتوسطة متخلفة في مجال التحول الرقمي" أو "الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم تفتقد التحول الرقمي": هذا ما يقال غالبًا في الصحف. كثيرا ما يلقي المعلقون اللوم على رؤساء الشركات. لقد افتقروا إلى المعرفة وفهم الإمكانيات الجديدة أو الرغبة في التحول الرقمي.
وإذا سألت المسؤولين في الشركات نفسها، تظهر مشكلة مختلفة تماما. تقع العديد من الشركات الألمانية المتوسطة الحجم بعيدًا عن المدن الكبرى. وهذا هو بالضبط ما لا يريد المهنيون الشباب ذوو التفكير الرقمي الذهاب إليه، كما يظهر الرسم البياني الخاص بنا والمستند إلى استطلاع جديد لشركة McKinsey . ووفقا لها، فإن أكثر من نصف الشركات تواجه مشاكل في توظيف المتخصصين الرقميين. العائق الرئيسي هو عيوب الموقع. ومع ذلك، فإن المديرين الذين شملهم الاستطلاع يعترفون أيضًا بأنهم قد لا يتحدثون لغة المتخصصين المطلوبين بشكل جيد بما فيه الكفاية أو أنهم قد لا يتمكنون من تقييم المؤهلات المطلوبة بشكل جيد بما فيه الكفاية.
الدراسة وجه الخصوص، حيث غالبًا ما توجد عمليات صنع القرار السريع، لديها إمكانات كبيرة للتحول السريع نحو الرقمية.
حيث تكون هناك حاجة إلى المتخصصين
في عام 2017، حصل معهد الأبحاث والاستشارات B,S,S. نشر مؤشر العمال المهرة للاقتصاد بأكمله. وهو يلخص مؤشرات مختلفة، وبالتالي يوضح بقيمة واحدة كيف تطورت الحاجة إلى العمال المهرة منذ عام 2010.
بشكل عام، وصل المؤشر لعام 2016 إلى قيمة 104 نقاط، مما يشير إلى زيادة الطلب مقارنة بعام 2010. وبالنظر إلى القطاعات الفردية، زاد الطلب على المتخصصين بشكل حاد في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، يليه المتخصصون المستقلون والعلميون والتقنيون في الخدمات والصناعة. ومن ناحية أخرى، شهدت الإدارة العامة والزراعة نقصاً أقل بكثير في المواهب الشابة. وكانت هناك أيضًا اختلافات بين المناطق: ففي حين كانت هناك حاجة متزايدة للعمال المهرة في سويسرا الناطقة بالألمانية وغراوبوندن، فقد تحسن الوضع في سويسرا الناطقة بالفرنسية وتيتشينو.
هناك حاجة ماسة للعمال المهرة
تواجه العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة في سويسرا مشاكل في ملء الشواغر لديها. هذا هو نتيجة دراسة الشركات الصغيرة والمتوسطة التي نشرها بنك كريدي سويس مؤخرًا. وبناءً على ذلك، فقد كان من الصعب مؤخرًا على ما يقرب من نصف الشركات الصغيرة والمتوسطة (45 بالمائة) التي شملتها الدراسة العثور على موظفين مناسبين. ومع ذلك، كان البحث عن الموظفين سهلاً بالنسبة لـ 23 بالمائة فقط. ويمكن تفسير ذلك على أنه مؤشر على نقص العمال المهرة.
ومع ذلك، فإن هذا لا يؤثر على جميع القطاعات بالتساوي. وكما تظهر الدراسة كذلك، فإن الصناعة التقليدية وقطاع البناء على وجه الخصوص غالباً ما يواجهان مشاكل في التوظيف. والمناطق الأقل تأثرا هي حركة المرور والنقل وكذلك الشؤون الصحية والاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، هناك "انقسام روستي" عندما يتعلق الأمر بنقص العمال المهرة: وهو أقل وضوحا في كانتون تيتشينو وسويسرا الناطقة بالفرنسية مقارنة بسويسرا الناطقة بالألمانية. بالإضافة إلى ذلك، تجد الشركات في المدن أنه من الأسهل ملء المناصب مقارنة بالشركات في المناطق الريفية.
أبق على اتصال
