القوات المسلحة الألمانية في مرحلة انتقالية: المشاكل الهيكلية واحتياجات الإصلاح بعد نقطة التحول
إصدار تجريبي من إكسبرت
اختيار اللغة 📢
تاريخ النشر: ١ أكتوبر ٢٠٢٥ / تاريخ التحديث: ١ أكتوبر ٢٠٢٥ - المؤلف: Konrad Wolfenstein
القوات المسلحة الألمانية في مرحلة انتقالية: مشاكل هيكلية واحتياجات إصلاحية بعد نقطة التحول – صورة: Xpert.Digital
هل فشلت نقطة التحول؟ لماذا لن تجعل 100 مليار يورو القوات المسلحة الألمانية جاهزة للقتال؟
هل الدفاع الألماني في حالة إشكالية بالفعل؟
بعد مرور ثلاث سنوات ونصف على إعلان المستشار أولاف شولتز عن نقطة تحول، يبرز السؤال الجوهري: هل القوات المسلحة الألمانية جاهزة حقًا للانتشار رغم الاستثمارات الضخمة غير المسبوقة؟ والإجابة تبعث على القلق: إذ لا يزال مؤرخون عسكريون مثل سونكه نيتزل من جامعة بوتسدام يصفون الجيش الألماني (البوندسفير) بأنه "منظمة مختلة" فشلت في التكيف بنجاح مع متطلبات الحرب الحديثة.
لا تكمن المشكلة الأساسية في نقص الموارد المالية - فألمانيا تنفق بالفعل على الدفاع أكثر مما تنفقه فرنسا - بل في أوجه القصور الهيكلية التي تراكمت على مدى عقود من السلم. كان الهدف من الصندوق الخاص البالغ 100 مليار يورو هو جعل الجيش الألماني (البوندسفير) جاهزًا للقتال، لكن النجاحات حتى الآن كانت محدودة. لا تزال القوات المسلحة تعاني من أنظمة غير مأهولة، ونقص في الطائرات المسيّرة، وبيروقراطية معقدة تعيق التكيف السريع مع أساليب الحرب الحديثة.
ذو صلة بهذا الموضوع:
ما هي المشاكل الهيكلية المحددة التي تعاني منها القوات المسلحة الألمانية؟
يكشف الهيكل التنظيمي للقوات المسلحة الألمانية عن خلل خطير يُضعف قدرتها العملياتية بشكل جوهري. فمن بين ما يقارب 180 ألف جندي، يعمل أقل من نصفهم في صميم عمل الجيش - القتال. ويتجلى هذا الخلل في هرمية عسكرية غير متوازنة: إذ يُشكل الضباط ما يقارب ربع الجنود، وهي نسبة غير مألوفة إطلاقاً بالنسبة لقوة مسلحة عاملة.
تُعدّ العلاقة بين الضباط والجنود في الخطوط الأمامية إشكاليةً للغاية. ففي الوقت الراهن، يضمّ الجيش الألماني عددًا من رتبة مقدم يُقارب عدد رتبة عريف، أي ما يُقارب 10,000 من كلٍّ منهما. وخلال الحرب الباردة، كان الجنود يُشكّلون نحو 60% من القوة، مُقارنةً بـ 8% فقط من الضباط؛ أما اليوم، فقد تدهورت هذه النسبة بشكلٍ كبير. وينتج عن هذا الخلل الجسيم منظمةٌ تضمّ عددًا كبيرًا من الرؤساء وعددًا قليلًا من المقاتلين.
ينتج تضخم الجهاز البيروقراطي للموظفين الإداريين عن "عدد كبير بشكل غير متناسب من ضباط الأركان الأكبر سناً الذين يؤدون مهاماً إدارية منذ سنوات طويلة". أكثر من 50% من الجنود لا يُنشرون في تنفيذ المهام الأساسية، بل يعملون في الوزارات ومكاتب الأركان والوكالات. كثير من هؤلاء الجنود لا يُمكن الاستفادة منهم في الأزمات، إما لأنهم بعيدون عن الميدان لفترة طويلة، أو لأنهم لم يعودوا لائقين بدنياً أو فنياً، أو لأنهم ببساطة أكبر من أن يخدموا في الخدمة الفعلية.
لماذا تفشل القوات المسلحة الألمانية في الحصول على أسلحة حديثة؟
يُجسّد فشل ألمانيا في شراء طائرات مسيّرة المشاكل الهيكلية التي تعاني منها القوات المسلحة. فبينما تفقد أوكرانيا ما بين 40 و45 طائرة استطلاع مسيّرة يوميًا، لا يملك الجيش الألماني (البوندسفير) سوى ما يزيد قليلًا عن 600 طائرة مسيّرة. وتشير تقديرات شركات الطائرات المسيّرة الألمانية إلى أن الجيش الألماني سيحتاج إلى 18 ألف طائرة استطلاع مسيّرة ليتمكن من الصمود لمدة عام في وجه خصم مثل روسيا.
تقضي قيادة القوات المسلحة وقتها في "تبادل المعلومات ضمن فرق عمل" بدلاً من اتخاذ قرارات سريعة. ويُعيق وجود عدد كبير من المكاتب والإدارات والوكالات عمليات الشراء الفعّالة. ويُعتبر الشراء نقطة ضعف الجيش الألماني، على الرغم من الارتفاع المطرد في الإنفاق الدفاعي - من 32.4 مليار يورو في عام 2014 إلى أكثر من 46.9 مليار يورو في عام 2021.
إن العقلية البيروقراطية لقوات حفظ السلام تعني أن أفضل النتائج العسكرية لا تُكافأ، بل تُكافأ "بإتمام كل خطوة من خطوات العملية على أكمل وجه". لا أحد يرغب في اتخاذ القرارات، وهذا موقف كارثي للدفاع الوطني. حتى مع أبسط المعدات كالملابس الداخلية الدافئة أو الخيام، يفشل النظام باستمرار.
ما هو دور البيروقراطية في عدم الكفاءة؟
لقد حوّلت سبعون سنة من السلام الجيش الألماني إلى جهاز إداري بطيء، غير مؤهل لخوض الحروب الحديثة. فبينما تُبسّط الجيوش عادةً إجراءاتها الإدارية خلال الحرب، أصبحت القوات المسلحة الألمانية أكثر تعقيدًا على مرّ العقود. والنتيجة هي منظمة غارقة في إجراءات لا طائل منها، وتفتقر إلى العزيمة اللازمة لمعالجة هذه النواقص.
حذّرت المحكمة الاتحادية للمراجعين من الهدر، ودعت إلى إصلاحات في هيكل شؤون الموظفين والإدارة. إذ تُسند مهامٌ لعشرات الآلاف من الوظائف لا حاجة لها للدفاع الوطني والتحالفي. فعلى سبيل المثال، أشارت المحكمة إلى أن نحو ثلث جميع المهام السكرتارية يؤديها ضباط برتبة رقيب، وهو ما يُعدّ هدراً واضحاً للموارد العسكرية.
يؤدي الجمع بين الموارد غير المحدودة تقريبًا والضغط الزمني الشديد إلى زيادة مخاطر العمليات غير الفعالة. فعلى الرغم من الميزانيات الضخمة تاريخيًا، تعجز القوات المسلحة الألمانية عن استخدام مواردها بفعالية: ففي عام 2024، أنفقت 4.36 مليار يورو أقل مما كان مخططًا له، في حين أنها تعاني في الوقت نفسه من نقص حاد في المعدات.
كيف يؤثر هيكل الأفراد على الجاهزية التشغيلية؟
إنّ التوزيع الحالي للأفراد يجعل القوات المسلحة الألمانية غير مؤهلة لخوض النزاعات الحديثة. ففي نهاية عام 2024، كانت نحو 20% من جميع الوظائف في المسارات الوظيفية الأعلى من رتب الجنود شاغرة، بينما كانت النسبة أعلى بين رتب الجنود أنفسهم، إذ بلغت حوالي 28%. وفي الوقت نفسه، ينتظر 4006 جنود ترقيات لعدم إدراج الوظائف اللازمة في الميزانية.
من بين العدد الاسمي البالغ 180 ألف جندي، سيتعين سحب 20 ألفًا على الأقل، لعدم جاهزيتهم الكاملة للعمليات. ولا يتم تحقيق العدد المستهدف أصلًا، رغم أن القوات المسلحة تعاني من نقص في الأفراد اللازمين لأداء مهامها الأساسية. ويُظهر هذا النقص في الأفراد، إلى جانب فائض الموظفين في الإدارة، مفارقة جيش لا يُركز على مسؤولياته الفعلية.
لذا، يدعو المؤرخ العسكري نيتزل إلى تخفيضات جذرية: يجب تسريح 30 ألفًا من أصل 90 ألفًا من ضباط الصف والضباط في المناصب الإدارية. كما يجب ألا تتجاوز نسبة الأفراد في المناصب القيادية والإدارية وأدوار الدعم غير المتعلقة بالقوات 30%. وينبغي إعفاء أي شخص لم يعد مؤهلًا للمهام الأساسية من الخدمة.
المجلات المختارة: تم تحديد المشكلة، ولكن ماذا سيحدث بعد ذلك؟
- مجلة القوات المسلحة الألمانية: "تكمن المشكلة في الطبقة المتضخمة من الجنرالات"
- ميركور: وفقًا لخبير عسكري، فإن القوات المسلحة الألمانية "غير قابلة للاستمرار" - وهناك مشكلة رئيسية واحدة
- العالم: "معدل النجاح غير كافٍ" - بيستوريوس في متاهة إعادة التسلح
- قناة ZDF: ديوان المحاسبة يحذر من الهدر في القوات المسلحة
- فرانكفورتر روندشاو: كثرة الموظفين الإداريين: خبير عسكري يُنهي حساباته مع بيستوريوس – القوات المسلحة الألمانية "غير قابلة للاستمرار"
ماذا تعلمنا عمليات الانتشار الخارجية عن قدرات القوات المسلحة الألمانية؟
تكشف التجارب في أفغانستان ومالي عن قصور القوات المسلحة الألمانية. وتُعدّ مهمة مالي، وهي أكبر وأخطر انتشار خارجي للقوات الألمانية بعد أفغانستان، مثالاً صارخاً على مشاكل الجيش الألماني. فبعد عشر سنوات من التواجد في هذا البلد الواقع في غرب أفريقيا، لم يتحسن الوضع الأمني، بل على العكس تماماً.
كانت بعثة الأمم المتحدة المتكاملة المتعددة الأبعاد لتحقيق الاستقرار في مالي (مينوسما) تُعتبر من أخطر بعثات الأمم المتحدة في العالم، حيث قُتل نحو 280 من قوات حفظ السلام. ورغم وجود أكثر من ألف جندي ألماني، لا تزال الفوضى والعنف مستشريين في البلاد. بل إن الجماعات الإرهابية كثفت أنشطتها، مستلهمةً ذلك من نجاح حركة طالبان في أفغانستان.
انتهت مهمة أفغانستان بفشلٍ فعلي بعد عشرين عامًا. حاولت القوات المسلحة الألمانية تبرير هذا الفشل بالادعاء بأن السياسة هي التي فشلت، بينما أنجز الجيش مهمته. هذا التضليل الذاتي يحول دون إجراء تحليلٍ موضوعي لمواطن الضعف الهيكلية. لقد أُرسلت القوات المسلحة الألمانية في "مهمةٍ مستحيلة"، الأمر الذي يثير تساؤلاتٍ حول مسؤولية القيادة العسكرية.
ذو صلة بهذا الموضوع:
ما هي أوجه القصور الموجودة في التقنيات العسكرية الحديثة؟
يتجلى التخلف التكنولوجي للقوات المسلحة الألمانية بوضوح في مجالي الحرب الإلكترونية والدفاع ضد الطائرات المسيّرة. ومنذ عام ٢٠٠٨، ركزت روسيا جهودها العسكرية على الحرب الإلكترونية، وهي الآن قادرة على بناء جبهة حرب إلكترونية متعددة الطبقات. وتستطيع أنظمة مثل "شيبوفنيك آيرو" و"بول-٢١" حجب إشارات نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) الصادرة من الطائرات المسيّرة أو تزييف إحداثيات أهدافها.
يعود تاريخ غالبية أسطول الطائرات المسيّرة الألماني إلى حقبة الحروب على الإرهاب، وهو غير مصمم لخوض حرب إلكترونية مكثفة. يفتقر الجيش الألماني (البوندسفير) إلى استراتيجية مشتركة للطائرات المسيّرة؛ فبدلاً من ذلك، يطور كل فرع مفاهيمه الخاصة. وبينما ينصب التركيز بالدرجة الأولى على الدفاع ضد الطائرات المسيّرة، تكاد تنعدم القدرات الهجومية.
تعتمد قدرات الحرب الإلكترونية للقوات المسلحة الألمانية على أنظمة قديمة مثل مركبات التشويش "هوميل" و"هورنتس". إلا أن التهديدات الحديثة من الاتصالات عبر الأقمار الصناعية والذكاء الاصطناعي وحروب الملاحة تتطلب مناهج جديدة كلياً. ويُعدّ التكيف مع هذه التحديات بطيئاً للغاية مقارنةً بتطور المشهد التهديدي السريع.
ما مدى فعالية الصندوق الخاص البالغ قيمته 100 مليار يورو حتى الآن؟
كان الهدف من الصندوق الخاص هو إرساء عهد جديد، لكن النتائج كانت متفاوتة. فبحلول نهاية عام 2024، تم تخصيص كامل مبلغ المئة مليار يورو، وقد أُنفق جزء كبير منه بالفعل. وذهبت الغالبية العظمى منه إلى عدد محدود من المعدات وأنظمة الأسلحة والصواريخ باهظة الثمن.
إلا أن التضخم يُضعف بشكل كبير القوة الشرائية للصندوق الخاص. فمن أصل 100 مليار يورو اسميًا، لم يتبقَّ منها سوى 87 مليار يورو بالقيمة الحقيقية. وتزداد تكلفة المشاريع الدفاعية، بل وتواجه خطر التوقف، في حين تتفاقم اختناقات الإمدادات. ولن يكون حجم الاستثمار المُخطط له أصلاً كافيًا لسد فجوة التمويل التي ظهرت في السنوات الأخيرة بشكل كامل.
تستفيد شركة راينميتال بشكلٍ كبير من التوسع في صناعة الأسلحة، حيث تلقت طلبات بقيمة 42 مليار يورو، أي ما يقارب نصف قيمة الصندوق الخاص. ومن بين حوالي 125 مشروعًا رئيسيًا تم تقييمها في إطار هذه المرحلة الانتقالية، يُعزى 22 مشروعًا منها إلى راينميتال وحدها. ويُشكل هذا التركيز على مورد رئيسي واحد مخاطر استراتيجية على أمن الإمدادات.
ذو صلة بهذا الموضوع:
مركز الأمن والدفاع - المشورة والمعلومات
مركز الأمن والدفاع - الصورة: Xpert.Digital
يقدم مركز الأمن والدفاع مشورة الخبراء ومعلومات حديثة لدعم الشركات والمؤسسات بفعالية في تعزيز دورها في سياسة الأمن والدفاع الأوروبية. وبالتعاون الوثيق مع فريق عمل الدفاع التابع لمبادرة "تواصل الشركات الصغيرة والمتوسطة"، يُعنى المركز بشكل خاص بدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الراغبة في تطوير قدراتها الابتكارية وتنافسيتها في قطاع الدفاع. وبصفته نقطة اتصال مركزية، يُشكل المركز جسراً حيوياً بين الشركات الصغيرة والمتوسطة واستراتيجية الدفاع الأوروبية.
ذو صلة بهذا الموضوع:
بين الطموح والواقع: الأزمة الهيكلية للقوات المسلحة الألمانية
لماذا تفشل الإصلاحات بسبب قيادة القوات المسلحة الألمانية؟
تعرقل قيادة الجيش الإصلاحات الهيكلية الضرورية بالتشبث بهياكل عفا عليها الزمن. لا شك أن وزير الدفاع بيستوريوس قد حقق إنجازات تفوق ما حققه أسلافه، لكن المشاكل الهيكلية الأساسية لا تزال قائمة. هناك غياب للإرادة السياسية لإجراء إصلاحات جذرية، بغض النظر عن الانتماءات الحزبية.
تقضي قيادة القوات المسلحة وقتاً طويلاً في فرق العمل وعمليات الموافقة بين المنظمات. فبدلاً من اتخاذ قرارات سريعة، تُحوّل المشاكل اليومية إلى قوائم تُناقش بلا نهاية. هذه العقلية تُناقض تماماً ما تحتاجه القوات المسلحة الحديثة لعمليات فعّالة.
لذا، يدعو نيتزل إلى "إصلاح جذري" للإجراءات والهياكل والثقافة. يجب تقييم كل فرد في المستقبل بناءً على مساهمته في نجاح الجيش. ويُطلب من الوزير نفسه ليس فقط إلقاء خطابات حماسية حول عهد جديد، بل أيضًا تنفيذ تغييرات ملموسة. أما إصلاحات بيستوريوس السابقة، مثل مرسوم أوسنابروك، فهي مجرد خطوات شكلية دون تغييرات هيكلية جوهرية.
ذو صلة بهذا الموضوع:
ما هو دور العقبات السياسية في الإصلاح؟
يتحمل السياسيون مسؤولية كبيرة عن الحالة المزرية للقوات المسلحة الألمانية. ويُصنّف الحزب الاشتراكي الديمقراطي الألماني (SPD) على أنه "خطر أمني على ألمانيا"، لا سيما بسبب موقفه من التجنيد الإجباري. ورغم أن اتفاقية الائتلاف بين الاتحاد الديمقراطي المسيحي/الاتحاد الاجتماعي المسيحي والحزب الاشتراكي الديمقراطي تنص على إنشاء "خدمة عسكرية جديدة وجذابة"، إلا أن الجناح اليساري في الحزب الاشتراكي الديمقراطي يعرقل اتخاذ الإجراءات اللازمة.
لسنوات، عرقل الحزب الاشتراكي الديمقراطي إدخال الطائرات المسيّرة المسلحة، مما تسبب في خسارة ألمانيا سنوات ثمينة في تدريب جنودها. هذا التعطيل الأيديولوجي يُزهق الأرواح، إذ سيموت جنود غير مجهزين تجهيزًا كافيًا في سيناريو واقعي. وستكون العواقب وخيمة، حيث ستعود "عدد كبير من النعوش" إلى الوطن.
يتجنب صناع القرار السياسي اتخاذ إجراءات غير شعبية، مثل إعادة التجنيد الإجباري. تحتاج ألمانيا إلى ما بين 30,000 و40,000 رجل وامرأة سنوياً للدفاع، لكن السياسيين يعلقون آمالهم على نماذج التطوع التي أثبتت فشلها. وبدون الشجاعة السياسية لاتخاذ قرارات غير شعبية، يبقى الجيش الألماني (البوندسفير) عالقاً في هيكله المختل.
ما هو الأثر الذي أحدثته فترة السلام التي دامت 70 عاماً على القوات المسلحة؟
كان لفترة السلام الطويلة منذ عام 1955 أثر سلبي جوهري على الجيش الألماني (البوندسفير). فبينما استمرت الجيوش الأخرى في التكيف وتحسين هياكلها من خلال تجارب الحرب، تمكنت عقلية بيروقراطية متخلفة من ترسيخ نفسها في ألمانيا على مدى عقود. وتحول البوندسفير إلى منظمة إدارية بدلاً من قوة قتالية فعالة.
ينعكس هذا التركيز على السلام في تجنب القيادة للمخاطر. فالمكافأة ليست أفضل نتيجة عسكرية، بل إتمام "خطوة العملية على أكمل وجه". يتعلم الجنود توخي الحذر، ودراسة الخيارات، والمماطلة بدلاً من اتخاذ قرارات سريعة. هذه العقلية غير ملائمة تماماً للحرب الحديثة.
يعكس الهيكل التنظيمي هذا النهج السلمي: فقد تمّ تكليف عدد متزايد من الجنود بمهام إدارية لعدم وجود تحديات عسكرية حقيقية. وبقي ضباط الأركان الأقدم في مناصبهم دون اكتساب أي خبرة قتالية حقيقية. والنتيجة جيش مصمم هيكلياً للسلام، ولكنه مُعدّ لخوض الحرب.
كيف ينبغي أن يكون شكل إصلاح القوات المسلحة الألمانية من الناحية العملية؟
يدعو سونكه نيتزل إلى إصلاح جذري لهيكل الجيش الألماني. يجب إعادة هيكلة المنظمة بالكامل: من الإجراءات والهياكل إلى الثقافة. وينبغي ألا تتجاوز نسبة القيادة والإدارة والدعم غير العسكري 30%.
يعني هذا تحديدًا أن 30 ألفًا من أصل 90 ألفًا من الضباط وضباط الصف الحاليين في المناصب الإدارية سيضطرون إلى ترك مناصبهم. سيتم إلغاء الوظائف الزائدة، وتقليص عدد الضباط الذين لا صلة لهم بالمهمة الأساسية. أما أولئك الذين لم يعودوا قادرين على إنجاز المهمة، فسيتم منحهم التقاعد المبكر.
يتعين على القوات العاملة التكيف مع أساليب الحرب الحديثة: "عدد أقل من المشاة، وعدد أكبر من المتخصصين في الطائرات المسيّرة". يجب على الجيش الألماني التركيز على الأنظمة غير المأهولة، والحرب الإلكترونية، والحرب الرقمية. وبدلاً من الاستثمار في مفاهيم الدبابات القديمة، ينبغي توجيه الموارد نحو التقنيات المستقبلية.
لقد طال انتظار استراتيجية مشتركة للطائرات المسيّرة تشمل جميع القوات المسلحة. لم يعد بإمكان فروع القوات المسلحة المختلفة العمل بمعزل عن بعضها، بل يجب عليها تطوير مفاهيم متكاملة. يجب أن يحظى تطوير البرمجيات والابتكار التكنولوجي بالأولوية على مشاريع التسلح التقليدية.
ما هي المقارنات الدولية التي تكشف عن أوجه القصور الألمانية؟
بالمقارنة الدولية، تتضح نقاط الضعف الكبيرة في القوات المسلحة الألمانية. فإسرائيل تدير شؤونها بأقل من نصف الميزانية الألمانية، دون أن يشير أحد إلى ضعف في قواتها المسلحة. وهذا يدل على أن المشكلة لا تكمن في نقص التمويل، بل في عدم كفاءة الهياكل التنظيمية.
تحت ضغط الحرب، تُجري أوكرانيا ثورة في قواتها المسلحة بوتيرة قياسية. فهي تستبدل المدفعية بالطائرات المسيّرة، وتُعزز العلاقات بين وزارة الدفاع وقطاع الشركات الناشئة. إن الابتكار يحدث بوتيرة أسرع بكثير في ظروف الحرب مقارنةً بالبيروقراطية الألمانية في زمن السلم.
منذ عام ٢٠٠٨، استثمرت روسيا بشكل منهجي في الحرب الإلكترونية والدفاع ضد الطائرات المسيّرة. وبينما لا تزال ألمانيا تناقش إجراءات الشراء، يبني الروس جبهات حرب إلكترونية متعددة الطبقات. من شأن هذا التفوق التكنولوجي أن يُلحق خسائر فادحة بألمانيا في حال نشوب صراع حقيقي.
يُظهر شركاء الناتو أيضاً كفاءة أكبر في استخدام مواردهم. فألمانيا تنفق بالفعل أكثر من حلفائها الآخرين، لكنها تحقق نتائج أقل جودة. ويعود ذلك إلى هيكلها الإداري المتضخم وإجراءات الشراء الراسخة.
ما هي المخاطر الناجمة عن الوضع الحالي؟
تُشكّل المشاكل الهيكلية في القوات المسلحة الألمانية مخاطر أمنية جسيمة على ألمانيا وحلفائها. ففي حال نشوب صراع مع روسيا، لن يكون أمام القوات الألمانية سوى الموت بكرامة. وسيؤدي نقص المعدات في مجال الطائرات المسيّرة وأنظمة الدفاع الجوي وقدرات الحرب الإلكترونية إلى خسائر فادحة.
يُقوّض الضعف الألماني أثر الردع لحلف الناتو. فإذا كان الشريك الأوروبي الأقوى اقتصادياً عاجزاً عسكرياً، فإن ذلك يُشجع المعتدين المحتملين. وقد يشعر بوتين بالتشجيع من عدم كفاءة ألمانيا لمواصلة مغامراته.
على الصعيد المحلي، ثمة خطرٌ يتمثل في فقدان الثقة بقدرات ألمانيا الدفاعية. فعلى الرغم من الاستثمارات الضخمة تاريخياً، لا يزال الجيش الألماني ضعيفاً، مما يثير تساؤلات حول كفاءة القيادة السياسية. وقد يؤدي هدر مليارات اليورو، إلى جانب ضعفه، إلى تقويض الثقة في مؤسسات الدولة.
تُفاقم التغيرات الديموغرافية مشاكل الأفراد. فمع غياب التجنيد الإجباري وتناقص عدد السكان في سن الخدمة العسكرية، بات تجنيد أعداد كافية من الجنود أمراً بالغ الصعوبة. والوقت ينفد لإجراء إصلاحات جذرية.
لماذا فشلت محاولة إحداث نقطة تحول في التاريخ حتى الآن؟
أثبت التحول الذي أحدثه المستشار شولتز في سياسته أنه رمزي إلى حد كبير، ويفتقر إلى التغيير الجوهري. فبينما تدفقت مبالغ طائلة إلى الجيش الألماني، ظلت المشاكل الهيكلية الأساسية دون حل. فالمال وحده لا يكفي لإصلاح مؤسسة مختلة وظيفياً.
استُثمرت معظم الأموال المخصصة للصندوق الخاص البالغ 100 مليار يورو في مشاريع الأسلحة التقليدية بدلاً من التقنيات المستقبلية. وذهب ما يقرب من نصفها إلى شركة واحدة، هي راينميتال، لتطوير أنظمة الأسلحة التقليدية. وتم إهمال الابتكار والإصلاحات الهيكلية.
تجنّبت القيادة السياسية اتخاذ إجراءات غير شعبية كإصلاح شؤون الأفراد أو التجنيد الإجباري. قد يُلقي الوزير بيستوريوس خطابات حماسية حول الجاهزية العسكرية، لكن التغييرات الهيكلية الجوهرية لا تتحقق. يبقى الجيش الألماني (البوندسفير) على حاله من الخلل الوظيفي الذي كان عليه قبل الحرب الباردة.
أثبتت البيروقراطية مقاومتها للإصلاح. فبدلاً من تبسيط الهياكل، تم إنشاء هياكل قيادية جديدة فقط. ويُعدّ مرسوم أوسنابروك بشأن إصلاح الجيش الألماني إعادة تنظيم شكلية في المقام الأول، دون تغييرات جوهرية في هيكل الأفراد أو إجراءات الشراء.
ذو صلة بهذا الموضوع:
ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها فيما يتعلق بالسياسة الأمنية الألمانية؟
يجب على السياسة الأمنية الألمانية أن تعترف بصدق بأن الانتقال إلى الحرب الحديثة قد فشل حتى الآن. فعلى الرغم من الاستثمارات التاريخية، لا يزال الجيش الألماني (البوندسفير) منظمةً مختلة وظيفياً، غير مؤهلة للحرب الحديثة. ولن يؤدي المزيد من الإنفاق دون إصلاحات هيكلية إلا إلى تفاقم المشكلة.
تحتاج ألمانيا إلى إعادة هيكلة جذرية لاستراتيجيتها الدفاعية. يجب تبسيط هيكل الأفراد بشكل جذري، مع إجراء تخفيضات كبيرة في الإدارة والتركيز على القوات القتالية. يجب إعطاء الأولوية للتقنيات الحديثة مثل الطائرات المسيّرة والحرب الإلكترونية على أنظمة الأسلحة التقليدية.
يتطلب اتخاذ القرارات غير الشعبية شجاعة سياسية. إن إعادة العمل بالتجنيد الإجباري، والتقاعد المبكر لضباط الأركان غير الضروريين، وإعادة تنظيم إجراءات الشراء، أمور مؤلمة، لكنها حتمية. وبدون هذه الإصلاحات، ستظل ألمانيا شريكاً غير موثوق به في التحالف.
انتهى زمن الإجراءات المترددة. يتصاعد الوضع الأمني الدولي، بينما تواجه ألمانيا، بجيشها لحفظ السلام، مستقبلاً يحتمل أن يكون حربياً. لا سبيل لإنقاذ الجيش الألماني (البوندسفير) إلا بإصلاح جذري، وإلا فعلى ألمانيا أن تقبل بالبقاء خارجة عن التأثير العسكري بشكل دائم.
الاستشارات - التخطيط - التنفيذ
ماركوس بيكر
يسعدني أن أكون مستشارك الشخصي.
رئيس قسم تطوير الأعمال
رئيس فريق عمل الدفاع التابع لشبكة الشركات الصغيرة والمتوسطة
الاستشارات - التخطيط - التنفيذ
Konrad Wolfenstein
يسعدني أن أكون مستشارك الشخصي.
التواصل معي عبر wolfenstein ∂ xpert.digital
اتصل بي على الرقم +49 89 89 674 804 (ميونخ) .
خبراء الخدمات اللوجستية ذات الاستخدام المزدوج
خبراء الخدمات اللوجستية ذات الاستخدام المزدوج - الصورة: Xpert.Digital
يشهد الاقتصاد العالمي حاليًا تحولًا جذريًا، لحظة فارقة تهز أركان الخدمات اللوجستية العالمية. لقد ولّى عهد العولمة المفرطة، الذي تميز بالسعي الدؤوب لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة ومبدأ "التوريد في الوقت المناسب"، ليحل محله واقع جديد. يتميز هذا الواقع الجديد بتغيرات هيكلية عميقة، وتحولات في موازين القوى الجيوسياسية، وتزايد تشرذم السياسات الاقتصادية. إن القدرة على التنبؤ التي كانت تُعتبر أمرًا مفروغًا منه في الأسواق الدولية وسلاسل التوريد تتلاشى، ليحل محلها فترة من عدم اليقين المتزايد.
ذو صلة بهذا الموضوع:
