غالباً ما يكون العمال المولودون في الخارج مؤهلين أكثر من اللازم

تاريخ النشر: ٢٢ يناير ٢٠١٩ / تاريخ التحديث: ٢٢ يناير ٢٠١٩ - المؤلف: Konrad Wolfenstein

منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية

في العديد من الدول الصناعية، تُعاني نسبة كبيرة من القوى العاملة من فرط المؤهلات المطلوبة لوظائفها. وقد تفاقمت هذه المشكلة في السنوات الأخيرة، لا سيما في الاقتصادات ذات أسواق العمل التنافسية. ورغم أن لها آثارًا إيجابية على بعض الشركات، كإتاحة فرص تدريب إضافية للموظفين، إلا أنها قد تؤدي أيضًا إلى ارتفاع توقعات الرواتب، وانخفاض الرضا الوظيفي، وزيادة احتمالية دوران الموظفين. ويُعرّف معدل فرط المؤهلات، وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بأنه نسبة العمال ذوي المهارات العالية العاملين في مهن مصنفة من قِبل التصنيف الدولي للمهن ( ISCO) على أنها منخفضة أو متوسطة المهارة.

أكثر من ثلث المهاجرين ذوي المهارات العالية في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مؤهلون أكثر من اللازم لشغل وظائفهم، مع تفاوت النسبة الدقيقة بشكل كبير من دولة إلى أخرى. وباستثناء البرتغال، ترتفع هذه النسبة بشكل خاص في جميع أنحاء جنوب أوروبا، حيث يحمل العديد من المهاجرين ذوي المهارات العالية مؤهلات منخفضة ومتوسطة المستوى. ولا يقتصر هذا التفاوت على جنوب أوروبا، كما يوضح الرسم البياني التالي.

تُعدّ اليونان (60.7%) وإسبانيا (53.6%) وإيطاليا (51.7%) أمثلةً بارزةً لدول جنوب أوروبا حيث تتجاوز نسبة تفوق المؤهلات المطلوبة بين السكان المولودين في الخارج بكثير النسبة بين السكان الأصليين، والتي تبلغ 32% و36.9% و16.9% على التوالي. وتُسجّل كوريا الجنوبية أعلى نسبة تفوق مؤهلات بين القوى العاملة الأصلية، والأكثر إثارةً للاهتمام أن نسبة تفوق المؤهلات المطلوبة بين السكان المولودين في الخارج أعلى منها بكثير، حيث تبلغ 74.5%. أما في الولايات المتحدة والمكسيك، فإن احتمالية تفوق المؤهلات المطلوبة لوظائف كلٍّ من العمال الأصليين والعمال المولودين في الخارج متساوية.

في العديد من الدول المتقدمة، يمتلك جزء كبير من العاملين مؤهلات تفوق متطلبات وظائفهم. وقد تفاقمت هذه المشكلة في السنوات الأخيرة، لا سيما في الاقتصادات ذات أسواق العمل التنافسية. ورغم أن ذلك قد يُسفر عن آثار إيجابية لبعض المؤسسات، كتحسين أداء الموظف، إلا أنه قد يؤدي أيضاً إلى ارتفاع توقعات الرواتب، وانخفاض مستوى الرضا الوظيفي، وزيادة احتمالية ترك الموظف لوظيفته. ويُعرّف معدل المؤهلات الزائدة، وفقاً لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بأنه نسبة الحاصلين على تعليم عالٍ الذين يشغلون وظائف مصنفة ضمن التصنيف الدولي للعمل الموحد ( ISCO)على أنها وظائف منخفضة أو متوسطة المهارة.

أكثر من ثلث المهاجرين ذوي التعليم العالي العاملين في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مؤهلون أكثر من اللازم لشغل وظائفهم، مع اختلاف النسبة الدقيقة اختلافًا كبيرًا بين الدول. وباستثناء البرتغال، ترتفع هذه النسبة بشكل خاص في جنوب أوروبا، حيث يشغل العديد من المهاجرين ذوي التعليم العالي وظائف تتطلب مهارات منخفضة ومتوسطة. ولا يقتصر هذا التفاوت على جنوب أوروبا فحسب، كما يوضح الرسم البياني التالي.

تُعدّ اليونان (60.7%) وإسبانيا (53.6%) وإيطاليا (51.7%) أمثلةً بارزةً لدول جنوب أوروبا حيث تتجاوز نسبة فرط التأهيل لدى السكان المولودين في الخارج نسبة السكان المولودين في البلاد، والتي تبلغ 32% و36.9% و16.9% على التوالي. وتُسجّل كوريا الجنوبية أعلى نسبة فرط تأهيل بين القوى العاملة المولودة في البلاد، والأكثر إثارةً للاهتمام أن نسبة فرط التأهيل بين السكان المولودين في الخارج فيها أعلى بكثير، حيث تبلغ 74.5%. أما في الولايات المتحدة والمكسيك، فإن احتمالية امتلاك العمال المولودين في البلاد والأجانب مهاراتٍ تفوق متطلبات وظائفهم متساوية.

ستجد المزيد من الرسوم البيانية على موقع Statista