غالبًا ما يكون الموظفون الأجانب أكثر تأهيلًا – غالبًا ما يكون العمال المولودون في الخارج مؤهلين مؤهلين

تم نشره على: 22 يناير 2019 / تحديث من: 22 يناير 2019 – المؤلف: Konrad Wolfenstein

منظمه التعاون الاقتصادي و التنميه

وفي العديد من البلدان الصناعية، فإن نسبة كبيرة من العمال مؤهلون أكثر من اللازم لوظائفهم. وقد أصبحت هذه المشكلة شائعة على نحو متزايد في السنوات الأخيرة، وعلى الأخص في الاقتصادات ذات أسواق العمل التنافسية. في حين أنه يمكن أن يؤدي بالطبع إلى تأثيرات إيجابية لبعض الشركات، مثل تعليم الموظف إلى مستوى أعلى، فإنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى توقعات أعلى للراتب، وانخفاض مستويات الرضا وزيادة احتمالية ترك الفرد لوظيفته. إن تعريف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لمعدل المؤهلات الزائدة هو نسبة الأشخاص ذوي المؤهلات العالية الذين يعملون في مهنة تصنفها ISCO

إن أكثر من ثلث المهاجرين ذوي المهارات العالية في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يتمتعون بمؤهلات أعلى من وظائفهم، على الرغم من أن المعدل الدقيق يختلف بشكل كبير من بلد إلى آخر. وباستثناء البرتغال، فإن هذه النسبة مرتفعة بشكل خاص في جميع أنحاء جنوب أوروبا، حيث يتمتع العديد من المهاجرين ذوي المهارات العالية بمؤهلات منخفضة ومتوسطة. ولا يقتصر هذا الانقسام على جنوب أوروبا فقط، كما يظهر في الرسم البياني التالي.

تعد اليونان (60.7 في المائة) وإسبانيا (53.6 في المائة) وإيطاليا (51.7 في المائة) أمثلة بارزة على دول جنوب أوروبا حيث يعاني السكان المولودون في الخارج من معدل تعليم زائد أعلى بكثير من السكان الأصليين، الذين تبلغ حصتهم 32 في المائة و36.9 في المائة و36.9 في المائة من السكان الأصليين. 16.9 بالمئة على التوالي. تتمتع كوريا الجنوبية بأعلى معدل للتعليم الزائد بين القوى العاملة المحلية، والأكثر إثارة للاهتمام هو أن السكان المولودين في الخارج لديهم معدل أعلى من التعليم الزائد بنسبة 74.5%. وفي الولايات المتحدة والمكسيك، من المرجح أن يكون العمال المولودون في الولايات المتحدة والمولدون في الخارج على حد سواء مؤهلين أكثر مما ينبغي لوظائفهم.

وفي العديد من البلدان المتقدمة، فإن نسبة كبيرة من العمال يتمتعون بمؤهلات أعلى من وظائفهم. وقد أصبحت هذه القضية شائعة على نحو متزايد في السنوات الأخيرة، وبشكل أكثر وضوحا في الاقتصادات ذات أسواق العمل التنافسية. في حين أنه يمكن أن يؤدي بالطبع إلى تأثيرات إيجابية لبعض المنظمات مثل أداء الموظف على مستوى أعلى، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى توقعات أعلى للراتب، ومستوى أقل من الرضا، وفرصة أكبر لترك الشخص وظيفته. إن تعريف منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لمعدل المؤهلات الزائدة هو نسبة الأشخاص ذوي التعليم العالي الذين يعملون في وظيفة ISCO ذات مهارات منخفضة أو متوسطة.

أكثر من ثلث المهاجرين ذوي التعليم العالي العاملين في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يتمتعون بمؤهلات أعلى من وظائفهم مع اختلاف المعدل الدقيق بشكل كبير بين البلدان. وباستثناء البرتغال، فإن هذه الحصة مرتفعة بشكل خاص في جميع أنحاء جنوب أوروبا، حيث يعمل العديد من المهاجرين ذوي التعليم العالي في وظائف منخفضة ومتوسطة المهارات. لا يتم تعريف هذا التفاوت في جنوب أوروبا فقط كما يظهر في مخطط المعلومات التالي.

تعد اليونان (60.7 في المائة)، وإسبانيا (53.6 في المائة)، وإيطاليا (51.7 في المائة) أمثلة بارزة على دول جنوب أوروبا حيث يكون معدل المؤهلات الزائدة للسكان المولودين في الخارج أعلى بكثير من السكان المولودين في البلاد حيث تبلغ النسبة 32 في المائة، 36.9 في المائة و16.9 في المائة على التوالي. تمتلك كوريا الجنوبية أعلى حصة من المؤهلات الزائدة بين القوى العاملة المحلية، والأكثر إثارة للاهتمام هو أن سكانها المولودين في الخارج لديهم حصة أكبر من المؤهلات الزائدة بنسبة 74.5%. وفي الولايات المتحدة والمكسيك، من المرجح أن يتمتع العمال المحليون والمولودون في الخارج بنفس القدر من المهارة التي لا تسمح لهم بوظائفهم.

ستجد المزيد من الرسوم البيانية في Statista