توسع Bundeswehr مع 10000 جندي +1000 آخرين: طريق ألمانيا إلى أقوى جيش في أوروبا-صورة: Xpert.Digital
هيكل Bundeswehr: 10000 جندي و 1000 مدني يأتي في عام 2025
سياسة الدفاع الألمانية قبل التغيير من خلال هجوم الموظفين المخططين 2025
تواجه سياسة الأمن والدفاع الألمانية منعطفًا تاريخيًا. مع وجود هيكل الموظفين الهائل في Bundeswehr المخطط له لعام 2025 ، وضع وزير الدفاع بوريس بيستوريوس إشارة واضحة لبطولة الوقت في سياسة الدفاع الألمانية. قد يخلق سياسي SPD البالغ من العمر 65 عامًا ، والذي ترأس وزارة الدفاع منذ يناير 2023 ، 10000 وظيفة جديدة للجندي و 1000 موظف مدني إضافي وفقًا للميزانية الحالية.
مناسب ل:
وضع الموظفين الحاليين في البوندزوير
إن Bundeswehr في وضع متناقض حاليًا: في حين أن التحديات السياسية الأمنية الناجمة عن حرب الهجوم الروسية على أوكرانيا قد ارتفعت بشكل كبير ، فإن الجيش الألماني يقاتل مع مشاكل كبيرة للعاملين لسنوات. في نهاية مارس 2025 ، خدم حوالي 182،064 جنديًا في القوات المسلحة الألمانية ، والتي تقل فيها القوات بشكل كبير من القوة المستهدفة البالغة 203000.
يُظهر هيكل موظفي Bundeswehr تنمية مقلقة: بين عامي 2019 و 2024 ، ارتفع متوسط عمر أعضاء Bundeswehr من 32 إلى 34 عامًا. إن الوضع بين المديرين أمر بالغ الأهمية بشكل خاص - مثل خامس المناصب في الضباط والضباط غير المسلمين أمر شاغر. في مهجع الفريق ، يكون الموقع الذي يحتوي على 28 في المائة من المناصب الشاغرة أكثر دراماتيكية.
على الرغم من حملات التوظيف المكثفة وموظفي فرقة العمل الذين تم نشرهم في عام 2023 ، إلا أنه لا يمكن إيقاف الاتجاه الهبوطي في الأركان العسكرية إلا ، لكن لم يتم عكسه بعد. بعد كل شيء ، في عام 2024 ، سجلت Bundeswehr أعلى سنة في خمس سنوات مع حوالي 20300 إعداد - بزيادة قدرها حوالي 1500 جندي مقارنة بالعام السابق.
متطلبات الناتو وحالة التهديد الجديدة
إن زيادة الموظفين المخططة ليست قرارًا سياسيًا تعسفيًا ، ولكنها رد فعل مباشر على الوضع الأمني المتغير في أوروبا. لقد هزت حرب انتهاك روسيا ضد أوكرانيا قانون السلام الأوروبي وركزت مرة أخرى على الدفاع عن الدولة والتحالف باعتبارها المهمة الأساسية للقوات المسلحة.
تخطط الناتو زيادة جذرية في مهاراتها العسكرية لردعها والدفاع عنها. سيتم زيادة الأهداف المعمول بها سابقًا للمهارات العسكرية بحوالي 30 في المائة ، مع أولوية خاصة على الدفاع الجوي والصاروخ ، وأنظمة الأسلحة البعيدة المدى ، واللوجستيات ، والجمعيات الكبيرة للقوات الأراضي.
بالنسبة لألمانيا ، هذا يعني على وجه التحديد أن حوالي 182،000 جندي يجب أن ينمو حاليًا برقم مرتفع خمسة. يفترض الخبراء العسكريون أن ما بين 370،000 و 460،000 جندي في البونديز ، سيكون ضروريًا للدفاع الفعال في التحالف داخل الناتو. وهذا ما يفسر لماذا ستتم مناقشة قمة الناتو القادمة على حوالي 260،000 رجل ونساء يرتدون الزي العسكري.
التحديات في تجنيد الموظفين
تواجه الخطة الطموحة لتجنيد الناس تحديات عملية كبيرة. يحتاج Bundeswehr بالفعل إلى حوالي 20،000 تعيين جديد سنويًا للتعويض عن المغادرة الطبيعية. تعني 10،000 وظيفة إضافية لعام 2025 زيادة أخرى في هذا الصعوبة بالفعل.
أسباب مشاكل التوظيف معقدة وتعكس التغييرات الاجتماعية. يظهر جيل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 25 عامًا ، وهي المجموعة المستهدفة الرئيسية للمهن العسكرية اليوم ، اهتمامًا أقل بكثير في مهنة عسكرية من الأجيال السابقة. بدلاً من الخدمة العسكرية والرفيق العسكري والشركات الناشئة وساعات العمل المرنة وفرص المكتب المنزلي في القطاع الخاص.
يضاف إلى هذا التغيير الديموغرافي: تصبح كلامات الولادة أصغر ، بينما تزداد المنافسة على العمال المؤهلين في الاقتصاد المزدهر. من الصعب الفوز على المتقدمين التعليميين الذين يخدمون أنظمة مطالبة تقنيًا لاحقًا لأن القطاع الخاص غالبًا ما يوفر لهم ظروفًا أكثر جاذبية.
خطط إصلاح Pistorius والنموذج السويدي
من أجل معالجة الافتقار إلى الموظفين ، يعتمد وزير الدفاع بيستوريوس على إصلاح أساسي للخدمة العسكرية الألمانية القائمة على النموذج السويدي. يعتمد النموذج السويدي ، الذي تم ممارسته منذ عام 2017 ، على مزيج متوازن من التطوع والالتزام الانتقائي.
في السويد ، يتعين على جميع الرجال والنساء البالغ من العمر 18 عامًا ملء استبيان واسع النطاق يتيح تسجيلًا عسكريًا شاملاً. ثم يعالج الجيش السويدي الأشخاص المناسبين لهم على وجه التحديد سواء كانوا يريدون تقديم الخدمة العسكرية الأساسية. من بين حوالي 110،000 شاب ، يتم نقل حوالي 8000 فقط - أقل بكثير من الناحية النظرية.
لقد أثبت النظام السويدي نفسه: تقارير معظم المجندين طوعًا ، فقط إذا لم يكن هناك ما يكفي من المتطوعين ، فسيكون الشباب أيضًا ملزمين بالخدمة. يخطط Pistorius لإدخال نظام مماثل في ألمانيا ، حيث يتم استخدامه في البداية في الطوعية النقية. إذا لم يكن هذا كافيًا ، فيمكن تحديده لاحقًا على العناصر الإلزامية.
مناسب ل:
أهمية الاحتياطي وتخطيط الموظفين على المدى الطويل
أحد الجوانب الحاسمة للنموذج السويدي هو التكامل المنهجي لمقدمي الخدمات العسكرية السابقين في هيكل الاحتياطي. بعد الخدمة العسكرية ، يظل الشباب أمرًا أساسيًا لمدة ثماني سنوات على الأقل ويتعين عليهم القيام بتمرينات عسكرية إلزامية على الأقل. يمكّن ذلك السويد من استخدام 116000 جندي في حالة الحرب ، على الرغم من أن 18000 جندي بدوام كامل فقط في الخدمة النشطة.
إن إنشاء احتياطي قوي له أهمية مركزية لألمانيا. لدى Bundeswehr حاليًا حوالي 34000 من جنود الاحتياط النشطين. يؤكد Pistorius أنه لا يجب تعزيز القوى الدائمة فحسب ، بل تلعب أيضًا دورًا مهمًا.
الإطار المالي والتخطيط للميزانية
يتطلب هيكل الموظفين المخططين موارد مالية كبيرة. تم تعيين ميزانية الدفاع لعام 2025 إلى 53.25 مليار يورو ، وهو ما يتوافق مع زيادة بنسبة 2.5 في المائة مقارنة بعام 2024. بالإضافة إلى ذلك ، تتوفر حوالي 22 مليار يورو من ثروة بونديزويهر الخاصة لعام 2025.
أعلن التحالف الجديد لـ CDU/CSU و SPD بالفعل أنه سيزيد من الإنفاق الدفاعي على نطاق واسع. وتناقش زيادة إلى ما يصل إلى خمسة في المئة من الناتج المحلي الإجمالي ، مما يعني حوالي 225 مليار يورو سنويا. سيكون هذا ثلاثة أضعاف من النفقات الحالية وسيجعل ألمانيا القوة العسكرية الرائدة في أوروبا.
مشاكل البنية التحتية ومشاكل المعدات
بالإضافة إلى الافتقار إلى الموظفين ، يقاتل Bundeswehr مع مشاكل في البنية التحتية والمعدات الكبيرة ، مما يجعل من الصعب أيضًا بناء هيكل الموظفين المخطط لهم. وفقًا للضابط العسكري إيفا هوغل ، هناك العديد من الثكنات في حالة كارثية ، وتفتقر الذخيرة وقطع الغيار والأجهزة الكبيرة.
تبلغ الحاجة القيمة للتجديد للبنية التحتية حوالي 67 مليار يورو. هذا يعني أن الاستثمارات الضخمة في البنية التحتية الهيكلية ضرورية أن الاستثمارات الهائلة في البنية التحتية الهيكلية ضرورية من أجل أن تكون قادرة على استيعاب وتدريب الجنود الإضافيين على الإطلاق.
الوضع في المعدات يمثل مشكلة خاصة. على الرغم من أن ألمانيا أصدرت مواد بقيمة حوالي مليار يورو إلى أوكرانيا منذ بداية حرب أوكرانيا ، إلا أنه لم يتم إجراء ما يقرب من 50 مليون يورو. هذا يؤدي إلى تفاقم موقف المواد المتواضعة بالفعل في Bundeswehr.
مناسب ل:
القبول الاجتماعي والتحديات الديموغرافية
يعتمد نجاح هيكل الموظفين المخطط لهم ليس فقط على الموارد المالية والإصلاحات التنظيمية ، ولكن أيضًا على القبول الاجتماعي للمنعطف العسكري. بعد عقود من أرباح السلام ، يتعين على المجتمع الألماني التعامل مع واقع التهديدات العسكرية مرة أخرى.
يتم تشديد التحدي بالتغيير الديموغرافي. ستصبح الفئات العمرية ذات الصلة بالخدمة العسكرية أصغر في السنوات القادمة ، في حين تزداد المنافسة على العمال المؤهلين. وبالتالي ، يجب على Bundeswehr زيادة جاذبيتها كصاحب عمل ، ولكن أيضًا تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة.
التحديث التكنولوجي والدفاع السيبراني
يجب أن يسير بناء الموظفين جنبًا إلى جنب مع التحديث التكنولوجي للبونديزويهر. على وجه الخصوص ، سيتعين توسيع نطاق مساحة الإنترنت ومساحة المعلومات ، التي يخدمها حوالي 13800 جنديًا حاليًا. لا تتطلب الحرب الحديثة القوات المسلحة التقليدية فحسب ، بل تتطلب أيضًا متخصصين مؤهلين تأهيلا عاليا للدفاع الرقمي.
يجب أن يكون Bundeswehr قادرًا على التعامل مع أحدث التقنيات وتطويرها. هذا لا يتطلب فقط الموظفين المدربين بشكل مناسب ، ولكن أيضًا عن قرب التعاون مع صناعة الأمن والدفاع. توفر الإستراتيجية الصناعية الأمنية والدفاعية الجديدة تحسين الظروف الإطارية للشركات وتعزيز التقنيات الرئيسية في ألمانيا.
التعاون الدولي والتكامل الأوروبي
لا يمكن النظر إلى سياسة الدفاع الألمانية بمعزل عن غيرها ، ولكن يجب رؤيتها في سياق الهندسة المعمارية الأمنية الأوروبية والطنية الأطلسي. يؤكد الائتلاف الجديد على أهمية عضوية الناتو والحاجة إلى تقديم مساهمة مركزية في رادع أليانز والدفاع.
في الوقت نفسه ، يتم تعزيز البعد الأوروبي لسياسة الدفاع. تدرك الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بشكل متزايد أنه يتعين عليهم تحمل المزيد من المسؤولية عن أمنها. هذا لا يتطلب جهودًا وطنية فحسب ، بل يتطلب أيضًا زيادة التعاون الأوروبي في صناعة الأسلحة وتطوير مهارات الدفاع المشتركة.
من 10000 إلى 60،000: خطط ألمانيا الطموحة لتوسيع Bundeswehr
إن هيكل الموظفين المخطط لهم في Bundeswehr من قبل 10،000 جندي و 1000 موظف مدني في عام 2025 هو فقط الخطوة الأولى لإعادة تنظيم شاملة لسياسة الدفاع الألمانية. الأهداف الطويلة على المدى الطويل أكثر طموحًا: يتحدث Pistorius عن ما يصل إلى 60،000 جندي إضافي مطلوب في السنوات القادمة.
سيستغرق تنفيذ هذه الخطط سنوات ويتطلب تغييرًا أساسيًا في السياسة والمجتمع. لا يتعين على Bundeswehr أن ينمو فقط من حيث الموظفين ، ولكن أيضًا يزيد من جاذبيته كصاحب عمل ، وتحديث بنيتها التحتية وتحديث معداتهم التكنولوجية.
يعتمد نجاح التحول في سياسة الدفاع على ما إذا كان من النجاح إتقان التحديات المختلفة - توظيف الموظفين والتمويل والتحديث التقني والقبول الاجتماعي. ستظهر السنوات القادمة ما إذا كانت ألمانيا ستتمكن من تحقيق دورها كشريك موثوق به في الناتو والاتحاد الأوروبي وفي نفس الوقت لضمان أمانك.
يمثل قرار هيكل الموظفين الهائل في البوندزويهر نقطة تحول تاريخية في تاريخ ما بعد الحرب الألمانية. بعد عقود من مهارات التعدين العسكرية ، تعود ألمانيا إلى تقييم واقعي للتحديات الأمنية. ما إذا كانت هذه الدورة ستكون ناجحة لا تعتمد فقط على القرارات السياسية ، ولكن أيضًا على ما إذا كان المجتمع الألماني على استعداد لقبول التكاليف والتغييرات المرتبطة به.
مناسب ل:
مركز للأمن والدفاع - المشورة والمعلومات
مركز للأمن والدفاع - الصورة: Xpert.Digital
يقدم مركز الأمن والدفاع نصيحة جيدة التأسيس والمعلومات الحالية من أجل دعم الشركات والمؤسسات بفعالية في تعزيز دورها في سياسة الأمن والدفاع الأوروبي. في اتصال وثيق مع SME Connect Group ، يقوم بترويج الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) على وجه الخصوص والتي تريد توسيع قوته المبتكرة وقدرتها التنافسية في مجال الدفاع. كنقطة اتصال مركزية ، يخلق المحور جسرًا حاسمًا بين SME واستراتيجية الدفاع الأوروبي.
مناسب ل:
خبير اللوجستيات المزدوج استخدام
خبير لوجستيات مزدوج الاستخدام - الصورة: xpert.digital
