نموذجياً للألمان: هل هو الجبن، أم الأخلاق، أم الأيديولوجيا؟ لماذا نستورد العمالة الماهرة بدلاً من إصلاح النظام؟

الأبقار المقدسة في سوق العمل الألماني: ما هي الإصلاحات التي يمكن أن تحل نقص المهارات حقاً؟

تحافظ ألمانيا على شبكة معقدة من قوانين الضرائب والضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية، والتي تعمل مجتمعةً كنظام ردع متطور ضد التوظيف. فالضريبة المشتركة للأزواج تُعاقب الشريك الثاني المُعيل الذي يلتحق بالعمل. كما أن التقاعد المبكر دون أي خصومات يُخرج مئات الآلاف من المهنيين ذوي الخبرة من سوق العمل سنويًا. ويُكافئ التأمين الصحي الإلزامي المجاني الخمول. أما نظام الوظائف الجزئية فيُبقي ملايين الأشخاص عالقين في شكل من أشكال العمل لا يُساهم في مدخرات التقاعد ولا في توفير العمالة الماهرة. لكل من هذه الأنظمة جذور تاريخية وجماعات ضغط سياسية. وتشكل هذه الأنظمة مجتمعةً جوهر مفارقة سوق العمل الألماني: بلدٌ يُعاني من نقص العمالة الماهرة، بينما يُبقي في الوقت نفسه ملايين الأفراد القادرين على العمل خارج سوق العمل.

ذو صلة بهذا الموضوع:

• الإمكانات المحلية لمكافحة نقص المهارات: هل يمكن للأشخاص العاطلين عن العمل الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والنساء العاملات في وظائف صغيرة أن يجعلوا هجرة العمالة غير ضرورية؟

البقرة المقدسة الأولى: فرض ضرائب مشتركة على الأزواج المتزوجين

يُعدّ فرض الضرائب المشتركة على الأزواج المتزوجين الأداة الاقتصادية الأقوى لتثبيط النساء عن العمل في ألمانيا. وقد طُبّق هذا النظام عام 1958، وهو قائم على نموذج عائلي يفترض وجود مُعيل واحد. ورغم بساطة آليته، إلا أن آثاره مدمرة: إذ يُخفّض الدخل الخاضع للضريبة لكلا الزوجين إلى النصف، ثم تُضاعف الضريبة المحسوبة على هذا المبلغ. وكلما زاد التفاوت في الدخل بين الزوجين، زادت الميزة الضريبية، لتصل إلى حد أقصى يبلغ حوالي 15,000 يورو سنويًا للدخل الخاضع للضريبة للأسرة الذي يتجاوز 500,000 يورو.

تكمن المشكلة في معدل الضريبة الحدية للشريك الثاني الذي يعمل. فإذا التحقت زوجة الرجل ذي الدخل المرتفع بالعمل، يُفرض على دخلها فعلياً أعلى معدل ضريبة حدية على دخلهما المشترك. ويُفرض على كل يورو إضافي ضريبة باهظة تجعل العمل لساعات إضافية غير مجدٍ تقريباً. بالنسبة للعديد من النساء المتزوجات، يكون معدل الضريبة الحدية الفعلي على الدخل الإضافي مرتفعاً للغاية لدرجة أن العمل بدوام جزئي أو كامل لا يُحقق أي فائدة تُذكر بعد خصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي وتكاليف رعاية الأطفال.

تُؤكد الأرقام الصادرة عن معاهد البحوث هذا الأمر بشكل قاطع. فقد توصل معهد لايبنيز للأبحاث الاقتصادية (RWI) في محاكاة شاملة إلى أن إلغاء نظام الضرائب المشتركة للأزواج واستبداله بنظام الضرائب الفردية من شأنه أن يُتيح أكثر من نصف مليون عامل بدوام كامل إضافي لسوق العمل، مما سيرفع الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تصل إلى 1.5%. وتوصل معهد DIW Berlin إلى نتيجة مماثلة في حساباته الخاصة: إذ سترتفع مشاركة النساء المتزوجات في سوق العمل بشكل ملحوظ في حال تطبيق نظام الضرائب الفردية. وتُوضح غرفة تجارة وصناعة برلين (IHK Berlin) الأمر بإيجاز: إذ ترى 70% من شركات برلين أن نقص العمالة الماهرة يُمثل أكبر مخاطر أعمالها، وأن النظام الضريبي للأزواج يعني أن العمل بالنسبة للعديد من النساء غير مُجدٍ اقتصاديًا.

من الناحية الدستورية، يُعدّ الإصلاح ممكنًا بلا شك. فبينما أعلنت المحكمة الدستورية الفيدرالية عدم دستورية التقييم الضريبي المشترك، وما يترتب عليه من آثار سلبية على الأزواج، عام ١٩٥٨، إلا أنها لم تستنتج بالضرورة نظامًا إلزاميًا لتقسيم الدخل بين الأزواج. توجد عدة خيارات إصلاحية متوافقة مع الدستور، تتراوح بين الانتقال التدريجي إلى نظام الضرائب الفردية مع مراعاة أحكام الإرث للزيجات القائمة، وصولًا إلى نظام تقسيم فعلي ينقل ببساطة الإعفاء الضريبي الأساسي إلى كلا الزوجين. يُعدّ الإلغاء الكامل إشكاليًا من الناحية الدستورية، لكن إعادة الهيكلة التدريجية ممكنة قانونيًا وموصى بها من قبل طيف واسع من البحوث الاقتصادية.

ماذا يعني هذا الإصلاح عملياً؟ أكثر من 500 ألف عامل بدوام كامل إضافي، وهو ما يعادل تقريباً كامل احتياجات قطاع تكنولوجيا المعلومات الألماني من القوى العاملة. وهذا يُشبه تحوّل مدينة متوسطة الحجم فجأة إلى مدينة منتجة. وهؤلاء العمال موجودون بالفعل في البلاد، ومؤهلون، ولا يحتاجون إلى دمجهم أو تدريبهم على اللغة أو توظيفهم.

المبدأ الثاني الذي لا يُمس: التقاعد المبكر بدون استقطاعات

ما يُسمى بـ"معاش التقاعد عند سن 63"، أو بالأحرى معاش الشيخوخة لمن لديهم فترات اشتراك طويلة، أُقرّ عام 2014 من قبل الائتلاف الكبير، ويُعتبر من أغلى أخطاء سياسات سوق العمل في التاريخ الألماني الحديث. يُمكن لأي شخص ساهم في صندوق التقاعد لمدة 45 عامًا على الأقل أن يتقاعد قبل سن التقاعد النظامي دون أي خصومات. ويجري رفع سن الالتحاق تدريجيًا من 63 إلى 65 عامًا؛ أما بالنسبة لمن وُلدوا عام 1964 أو بعده، فهو 65 عامًا.

الأرقام تتحدث عن نفسها. فمنذ دخول اللائحة حيز التنفيذ، استفاد منها حوالي 735 ألف موظف، ولا تزال تحظى بشعبية كبيرة؛ إذ يسلكها ما يقارب ثلث المتقاعدين الجدد. وفي العام الماضي وحده، أدى التقاعد المبكر عند سن 63 إلى خروج أكثر من 200 ألف عامل من سوق العمل، لا سيما في القطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة الماهرة، كالصناعة والحرف الماهرة والمهن التقنية.

أظهرت دراسة أجراها معهد بروغنوس، بتكليف من المعهد الوطني للمهارات والكفاءات (INSM)، أنه لولا سن التقاعد المبكر البالغ 63 عامًا، لانخفض نقص العمالة الماهرة في ألمانيا بنسبة تتراوح بين 10 و20%. ورغم أن هذا قد يبدو تأثيرًا طفيفًا، إلا أنه يعني عمليًا توفير نحو 180 ألف عامل إضافي لسوق العمل سنويًا. وعلى مدى عشر سنوات، قد يتجاوز هذا الرقم إجمالي الطلب السنوي على الهجرة.

أما التداعيات المالية فهي بالغة الخطورة. فبحلول عام 2035 وحده، سيتعين على المساهمين جمع ما يقارب 140 مليار يورو كاشتراكات إضافية. ونتيجة لذلك، سترتفع معدلات اشتراكات التأمين التقاعدي بوتيرة أسرع من اللازم. وفي الوقت نفسه، سينخفض ​​مستوى المعاشات التقاعدية لأن المتقاعدين مبكراً سيدفعون مبالغ أقل في النظام ويستفيدون منه لفترة أطول. وقد يُخفف إلغاء النظام عن المساهمين حوالي 8 مليارات يورو في السنة الأولى وحدها.

إن الأثر التوزيعي لهذا النظام مثير للريبة بشكل خاص. فالتقاعد المبكر بدون استقطاعات لا يفيد بالدرجة الأولى أولئك الذين أدوا أعمالاً تتطلب مجهوداً بدنياً كبيراً. ووفقاً للمعهد الألماني للأبحاث الاقتصادية (DIW Berlin)، فإن ما يقرب من 70% من الرجال في ألمانيا الغربية المولودين عام 1957 والذين يستفيدون من هذا النظام لم يعملوا في مهن شاقة. بل إن العمال ذوي المهارات العالية وموظفي المكاتب هم من يختارون التقاعد المبكر، وهم تحديداً الفئة الأكثر احتياجاً. ومن بين العاملين المهرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، انخفض عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 63 عاماً بنسبة 8.5% منذ تطبيق نظام التقاعد المبكر عند سن 63 عاماً.

يُبرهن النموذج السويدي على إمكانية الإصلاح. ففي السويد، يتراوح سن التقاعد بين 63 و67 عامًا، حيث يؤدي التقاعد المبكر إلى تخفيضات في المعاش التقاعدي، بينما يؤدي التقاعد المتأخر إلى مكافآت. في المتوسط، يتقاعد السويديون بعد عامين من الألمان، ويحمي النظام آليات استقرار تلقائية من المخاطر الديموغرافية. من شأن تحويل النظام الألماني إلى نموذج مماثل أن يحافظ على حرية الاختيار الفردي، مع القضاء على الحوافز غير المنطقية اقتصاديًا للتقاعد المبكر.

استفد من خبرة Xpert.Digital الواسعة والمتعددة الجوانب في باقة خدمات شاملة | البحث والتطوير، والواقع الممتد، والعلاقات العامة، وتحسين الظهور الرقمي - الصورة: Xpert.Digital

تتمتع شركة Xpert.Digital بمعرفة متعمقة في مختلف القطاعات، مما يُمكّننا من تطوير استراتيجيات مُصممة خصيصًا لتتوافق بدقة مع متطلبات وتحديات قطاع السوق الخاص بكم. ومن خلال التحليل المستمر لاتجاهات السوق ومتابعة تطورات القطاع، نستطيع اتخاذ إجراءات استباقية وتقديم حلول مبتكرة. إن الجمع بين الخبرة والكفاءة يُولّد قيمة مضافة ويمنح عملاءنا ميزة تنافسية حاسمة.

للمزيد من المعلومات، انقر هنا:

• استفد من خبرة Xpert.Digital في 5 مجالات في باقة واحدة - ابتداءً من 500 يورو شهريًا فقط

البقرة المقدسة الثالثة: التأمين التكميلي المجاني

لعقود طويلة، كان بإمكان الأزواج الذين لا يملكون دخلاً خاصاً بهم أو يملكون دخلاً منخفضاً فقط، الحصول على تغطية مجانية بموجب نظام التأمين الصحي الإلزامي. ويشمل هذا التأمين العائلي حالياً ما يقارب 2.5 مليون زوج، غالبيتهم من النساء. ويُشكل هذا النظام رادعاً قوياً للعمل، إذ يفقد المستفيدون من التغطية المجانية هذه الميزة عند التحاقهم بوظيفة تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي. فعلى سبيل المثال، قد تؤدي وظيفة متوسطة المستوى، تتجاوز بقليل الحد الأدنى الحالي للوظائف الصغيرة البالغ 603 يورو، إلى فرض اشتراكات الضمان الاجتماعي، مما يُلغي الفائدة الصافية للتأمين المشترك.

في نهاية أكتوبر/تشرين الأول 2025، قدم اتحاد أصحاب العمل الألمان (BDA) ورقة موقف تدعو إلى إلغاء التأمين التكميلي المجاني للزوج/الزوجة. وبموجب هذا القرار، سيُطلب من الأزواج غير المؤمن عليهم دفع حد أدنى من المساهمة يبلغ حوالي 220 يورو شهريًا. ويتوقع الاتحاد تحقيق إيرادات إضافية بقيمة 2.8 مليار يورو سنويًا لصناديق التأمين الصحي. وقد تبنت وزيرة الصحة الاتحادية، نينا واركن، هذا المقترح، وشككت رسميًا في نظام التأمين العائلي، في خطوة لافتة بالنسبة لسياسية من حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي. ووصفت واركن هذا الإصلاح بأنه "تحول جذري" يجب تنفيذه بطريقة "مسؤولة اجتماعيًا".

المنطق الاقتصادي مقنع: إذا كان على الزوجين المؤمن عليهما معًا دفع اشتراكاتهما الخاصة، فإن العمل الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي سيصبح فجأةً مجديًا للغاية، لأن تكاليف التأمين المشترك ستُتكبد على أي حال، ويمكن تعويضها بالكامل، بل وأكثر، من خلال الدخل المكتسب. وإذا ما اقترن ذلك بإصلاح نظام التقييم الضريبي المشترك للأزواج، فسيكون الأثر على توظيف النساء هائلًا.

ذو صلة بهذا الموضوع:

• إصلاح لوائح الوظائف الصغيرة كمحرك اقتصادي: استراتيجية جديدة لسوق العمل في ألمانيا

البقرة المقدسة الرابعة: نظام الوظائف المصغرة

يبلغ الحد الأقصى للأجور في الوظائف الجزئية 603 يورو شهريًا منذ يناير 2026، ويرتفع تلقائيًا مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور. يوجد في ألمانيا حوالي سبعة ملايين وظيفة جزئية، منها 2.6 مليون امرأة يعملن حصريًا في هذه الوظائف، أي أنهن لا يملكن أي وظيفة أخرى تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي. لا يحصل العاملون في هذه الوظائف على أي استحقاقات تقاعدية مستقلة، أو يحصلون على استحقاقات ضئيلة جدًا، ولا على أي استحقاقات تأمين ضد البطالة، ولا على أي تأمين صحي مستقل. يُعد نظام الوظائف الجزئية في الواقع طريقًا مسدودًا مدعومًا يُبقي ملايين الأشخاص، وخاصة النساء، في وظائف غير مستقرة.

لطالما دعا الاتحاد الألماني لنقابات العمال (DGB) إلى تحويل الوظائف الجزئية إلى وظائف تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي منذ الساعة الأولى للعمل. وبالنظر إلى تحسين فرص العودة من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل، يُمكن لنسبة كبيرة من النساء العاملات في الوظائف الجزئية الانتقال إلى وظائف دائمة. وتُشير دراسة أجرتها الرابطة الدولية للمرأة (IAW)، بتكليف من مؤسسة الشركات العائلية، إلى إمكانية توفير ما يصل إلى 2.9 مليون وظيفة إضافية بدوام كامل في حال إزالة جميع العوائق التي تحول دون حصول النساء على وظائف بدوام جزئي أو وظائف جزئية.

يرتبط إصلاح نظام العمل الجزئي ارتباطًا وثيقًا بمكونات الإصلاح الأخرى. ولن تنتقل النساء العاملات في وظائف جزئية إلى العمل النظامي إلا عندما تتوقف الضرائب المشتركة على الأزواج عن معاقبة العمل الإضافي، وعندما يتوقف نظام التأمين المشترك عن تشجيع البقاء عاطلات عن العمل، وعندما تتوفر رعاية كافية للأطفال. وإذا نُظر إلى أي من هذه الإصلاحات بمعزل عن غيرها، فلن تحقق أثرها الكامل. إلا أن دمجها معًا سيُطلق ديناميكية قادرة على إحداث تحول جذري في سوق العمل.

ذو صلة بهذا الموضوع:

• أزمة اقتصادية؟ ينبغي علينا أيضاً دراسة الآثار السلبية للوظائف الصغيرة على الاقتصاد الألماني وتحسينها!

البقرة المقدسة الخامسة: نقص البنية التحتية لرعاية الأطفال

جميع الإصلاحات المذكورة آنفًا غير فعّالة إذا رغبت النساء في العمل وكان ذلك مجديًا من الناحية المالية، ولكن لا يوجد من يرعى أطفالهن. تتمتع ألمانيا بحق قانوني في الحصول على مكان لرعاية الأطفال، لكنها لا تستطيع ضمانه على مستوى البلاد. وتُقدّر وزارة الأسرة الاتحادية الإمكانات الكامنة: إذا عادت الأمهات العاطلات عن العمل حاليًا، واللاتي لديهن أطفال دون سن السادسة، إلى سوق العمل، ولو بدوام جزئي، وفقًا لجدول عملهن المفضل، فسيتوفر ما يقارب 840 ألف شخص إضافي. إضافةً إلى ذلك، سيتم استحداث حوالي 71 ألف وظيفة بدوام كامل من خلال الأمهات العاملات اللاتي لديهن أطفال دون سن الثامنة عشرة واللواتي يرغبن في زيادة ساعات عملهن.

المشكلة دائرية: فزيادة أماكن رعاية الأطفال تتطلب توفير عاملين في هذا المجال. لكن مهنة رعاية الأطفال نفسها تعاني من نقص حاد في الكوادر المؤهلة، وقلة فرص التطور الوظيفي، وعدم التقدير الكافي. يكمن الحل في تطوير المهنة بشكل جذري، وتحسين الأجور، وتقديم برامج تدريبية أقصر مع مكافآت، وإعادة تقييم مجتمعية لدور الرعاية. كل هذا يتطلب أموالاً، لكن هذه الاستثمارات ستعود بالنفع أضعافاً مضاعفة على الاقتصاد الوطني: من خلال زيادة عائدات الضرائب من عمل الأمهات، وانخفاض نفقات الرعاية الاجتماعية، وعلى المدى البعيد، تحسين النتائج التعليمية للأطفال.

ماذا يحدث إذا قمت بسحب جميع الروافع دفعة واحدة؟

السؤال المحوري ليس ما إذا كانت الإصلاحات الفردية فعّالة، فقد ثبت ذلك تجريبياً. السؤال هو ما يحدث عند النظر إليها ككل. فالآثار الفردية لا تتراكم فحسب، بل تتعزز بعضها بعضاً.

على وجه التحديد، يمكن تلخيص إمكانات مكونات الإصلاح الفردية على النحو التالي: سيؤدي إصلاح نظام الضرائب المشتركة للأزواج إلى خلق أكثر من 500 ألف وظيفة بدوام كامل إضافية. كما أن إلغاء التقاعد المبكر بدون خصومات سيُبقي ما يقارب 180 ألفًا إلى 200 ألف من المهنيين ذوي الخبرة في سوق العمل لفترة أطول كل عام. وسيؤدي إصلاح نظام التأمين المشترك غير القائم على الاشتراكات إلى توظيف بعض من 2.5 مليون زوج/زوجة مؤمَّن عليهم بشكل مشترك. ويمكن أن تُسهم إعادة هيكلة نظام الوظائف الجزئية في تحويل جزء كبير من 2.6 مليون امرأة يعملن حاليًا في وظائف هامشية إلى وظائف منتظمة. كما أن توسيع نطاق رعاية الأطفال من شأنه أن يُفعِّل ما يصل إلى 840 ألف أم في سوق العمل.

بالمجمل، ومع الأخذ في الاعتبار التداخلات - نظرًا لتأثر العديد من النساء بعدة من هذه العوائق في آن واحد - ينتج عن ذلك إمكانية واقعية إجمالية تتراوح بين 1.5 و2.5 مليون وظيفة بدوام كامل إضافية. وبالاقتران مع تحسين دمج كبار السن العاطلين عن العمل، وتدريب العمال ذوي المهارات المتدنية، وتأثيرات الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية، تستطيع ألمانيا سد معظم فجوتها الديموغرافية بنفسها، دون الحاجة إلى استقطاب أعداد كبيرة من العمال المهرة من دول هي في أمس الحاجة إليهم.

ذو صلة بهذا الموضوع:

• التمييز على أساس السن؟ مفارقة سوق العمل الألمانية العبثية: ملايين الأشخاص ذوي الخبرة بدون وظائف، وملايين الوظائف الشاغرة بدون متقدمين

لماذا لم يحدث ذلك حتى الآن

لا تستند مقاومة الإصلاح إلى عوامل اقتصادية، بل إلى عوامل سياسية وثقافية. يُنظر إلى فرض الضرائب المشتركة على الأزواج على أنه حماية للزواج، ويُعتبر حقًا أساسيًا لدى الناخبين المحافظين. يُعد التقاعد المبكر دون استقطاعات إنجازًا للنقابات العمالية والحزب الاشتراكي الديمقراطي، وهو إنجاز لا يرغب أي حزب يعتمد على أصوات الموظفين في تحديه. يُفسر التأمين الصحي المشترك المجاني على أنه إعانة تضامن، مع أنه في الواقع دعم للعاطلين عن العمل. يستفيد نظام العمل الجزئي من جماعات ضغط قوية في قطاعي الضيافة والخدمات تُقدّر العمالة الرخيصة. ويُعيق التوسع في مرافق رعاية الأطفال الاختصاص الفيدرالي، وقيود الميزانية البلدية، ونقص العاملين في مجال رعاية الأطفال.

والنتيجة هي دولة تُفضّل استقدام مُقدّمي الرعاية من الفلبين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات من الهند بدلاً من إصلاح أنظمتها الضريبية وأنظمة الضمان الاجتماعي، لكي يتمكن ملايين الأشخاص الراغبين في العمل من القيام بذلك فعلاً. المفارقة أن تكاليف عدم الإصلاح، المُقاسة بانخفاض الناتج الاقتصادي، وارتفاع مدفوعات الرعاية الاجتماعية، وتزايد ضغوط الهجرة، تفوق بكثير التكاليف السياسية للإصلاح. ولكن في نظام يُفكّر بمنطق تشريعي، تُصبح الأصوات قصيرة الأجل أكثر قيمة من الازدهار طويل الأجل.

لذا، فإن السؤال ليس ما إذا كانت هذه الإصلاحات مجدية اقتصادياً، فهذا أمرٌ لا شك فيه. السؤال هو ما إذا كانت ألمانيا ستتحلى بالشجاعة السياسية الكافية لمواجهة معتقداتها الراسخة قبل أن يُجبرها التركيب الديموغرافي على اتخاذ قرار، وقبل أن يتقلص نطاق الخيارات المتاحة بشكل ملحوظ عما هو عليه اليوم.

☑️ لغة أعمالنا هي الإنجليزية أو الألمانية

☑️ جديد: مراسلات بلغتك الأم!

Konrad Wolfenstein

يسعدني أنا وفريقي أن نكون متاحين لكم بصفتنا مستشاركم الشخصي.

يمكنكم التواصل معي عبر ملء نموذج الاتصال هنا أو الاتصال بي مباشرةً +49 89 89 674 804 ( ميونخ) . عنوان بريدي الإلكتروني هو: [email protected]

أتطلع إلى مشروعنا المشترك.

☑️ دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في مجالات الاستراتيجية والاستشارات والتخطيط والتنفيذ

☑️ إنشاء أو إعادة تنظيم الاستراتيجية الرقمية والتحول الرقمي

☑️ توسيع وتحسين عمليات المبيعات الدولية

☑️ منصات التداول العالمية والرقمية بين الشركات

☑️ تطوير الأعمال الرائدة / التسويق / العلاقات العامة / المعارض التجارية

خبرتنا في الاتحاد الأوروبي وألمانيا في مجال تطوير الأعمال والمبيعات والتسويق - الصورة: Xpert.Digital

مجالات التركيز الصناعية: الأعمال التجارية بين الشركات، والتحول الرقمي (من الذكاء الاصطناعي إلى الواقع الممتد)، والهندسة الميكانيكية، والخدمات اللوجستية، والطاقات المتجددة، والصناعة

للمزيد من المعلومات، انقر هنا:

• مركز أعمال الخبراء

مركز متخصص يقدم رؤى وخبرات:

• منصة معرفية تغطي الاقتصادات العالمية والإقليمية والابتكار والاتجاهات الخاصة بكل صناعة
• مجموعة من التحليلات والرؤى والمعلومات الأساسية من مجالات تركيزنا الرئيسية
• مكانٌ للخبرة والمعلومات حول التطورات الحالية في مجال الأعمال والتكنولوجيا
• مركز للشركات التي تسعى للحصول على معلومات حول الأسواق والتحول الرقمي والابتكارات الصناعية