الخوف وعدم اليقين في عالم العمل - 70% من الارتباك: الذكاء الاصطناعي، ونماذج العمل المختلطة، والمكاتب المنزلية، والأعمال المتراكمة المهنية

🌍 عالم العمل يتغير بسرعة

يشهد عالم العمل تغيرًا سريعًا، مما يضع العديد من الموظفين أمام تحديات كبيرة. تسلط دراسة بتكليف من LinkedIn من معهد أبحاث السوق Censuswide، والتي تم إجراؤها في الفترة من 2 إلى 10 سبتمبر 2024، الضوء على آثار هذا التحول على الموظفين الألمان. يُظهر الاستطلاع عبر الإنترنت الذي شمل 2024 موظفًا تتراوح أعمارهم بين 18 و77 عامًا أن 70% من المشاركين يشعرون بالإرهاق من سرعة التغيير. وتشعر الأجيال الشابة على وجه الخصوص - 46% من الجيل Z و49% من جيل الألفية - بالقلق من التخلف عن الركب. ويشارك في هذا الخوف 34% فقط ممن تتراوح أعمارهم بين 45 و54 عامًا، و23% ممن تزيد أعمارهم عن 55 عامًا.

🔧 تقود عملية التحول الرقمي هذا التغيير بشكل كبير

إن التحول الرقمي، وخاصة من خلال الذكاء الاصطناعي (AI) وإنشاء نماذج عمل هجينة مع العمل عن بعد، يدفع هذا التغيير بشكل كبير. توفر العمليات الآلية والكفاءة المتزايدة ونماذج العمل المرنة فرصًا جديدة، ولكنها تجلب معها أيضًا تحديات جديدة. تحدد الدراسة مجالين رئيسيين للمشكلة: تكامل العمل عن بعد واستخدام الذكاء الاصطناعي.

🏠تكامل العمل عن بعد

يرى 30 بالمائة ممن شملهم الاستطلاع أن الدمج الناجح للعمل عن بعد في العمل اليومي هو أكبر عقبة. تؤدي قنوات الاتصال المتغيرة في المكتب المنزلي إلى صعوبات في العمل الجماعي وانخفاض كفاءة الاتصال بشكل عام بنسبة 25 بالمائة. إن الانفصال المكاني المتزايد وفقدان فرص التبادل التلقائي يجعل التواصل غير الرسمي أكثر صعوبة ويمكن أن يؤدي إلى سوء الفهم والعمليات غير الفعالة. يمكن أن يؤثر عدم التواجد الجسدي أيضًا على روح الفريق والروابط الاجتماعية داخل الفريق.

🤖 التحدي الآخر هو تكامل الذكاء الاصطناعي

ويرى 26% ممن شملهم الاستطلاع أن هذه مشكلة كبيرة. وعلى الرغم من أن 30% ممن شملهم الاستطلاع يرغبون في استخدام الذكاء الاصطناعي في عملهم اليومي، إلا أنهم يشعرون بعدم اليقين بشأن استخدام التكنولوجيا الجديدة. غالبًا ما ينجم عدم اليقين هذا عن نقص التدريب والتطور السريع في مجال الذكاء الاصطناعي. إن تشغيل البرامج وتفسير النتائج والآثار الأخلاقية لاستخدام الذكاء الاصطناعي يشكل تحديات للعديد من الموظفين.

📚 الخبرة المهنية وحدها لم تعد كافية

وتوضح الدراسة أن الخبرة المهنية وحدها لم تعد كافية لتحقيق النجاح في عالم العمل الحديث. وأكد 33% من المشاركين ضرورة التدريب المستمر لمواكبة التطورات التكنولوجية. ويؤكد ما يقرب من النصف (48%) أن الخبرة المهنية البحتة لم تعد كافية لتلبية المتطلبات. ويرغب 34% في الحصول على مزيد من التوجيه والتوصيات الملموسة للعمل من أجل اكتساب المهارات اللازمة للمستقبل.

🔄 يتطلب التقدم في مجال الرقمنة مهارات جديدة

يتطلب النهوض بالرقمنة مهارات وكفاءات جديدة. وبالإضافة إلى المهارات التقنية في التعامل مع الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية الأخرى، فإن ما يسمى بالمهارات الناعمة مثل القدرة على التكيف ومهارات حل المشكلات ومهارات الاتصال والقدرة على التعلم بشكل مستقل أصبحت أيضًا ذات أهمية متزايدة. تصبح القدرة على التكيف بسرعة مع التقنيات الجديدة وظروف العمل المتغيرة عامل نجاح حاسم.

💡كما أظهرت الدراسة أهمية مواصلة التدريب

وتظهر الدراسة أيضًا أن الاستثمار في التدريب يمثل أولوية قصوى للعديد من الموظفين. 58% ممن شملهم الاستطلاع يستخدمون بشكل متزايد فرص التدريب الخارجية لتوسيع مهاراتهم وتحسين فرصهم المهنية. ومع ذلك، يقول 28% أنهم لا يملكون الوقت الكافي لمزيد من التدريب. وهنا، يُطلب من أصحاب العمل تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتزويد موظفيهم بالموارد اللازمة وحرية الوقت. ولا ينبغي النظر إلى تدابير التدريب الإضافية على أنها عامل تكلفة، بل كاستثمار في مستقبل الشركة. الموظفون المؤهلون هم أساس الابتكار والقدرة التنافسية.

🚀 تؤكد نتائج دراسة LinkedIn على الحاجة إلى اتباع نهج استباقي

نتائج دراسة LinkedIn على الحاجة إلى التعامل بشكل استباقي مع عالم العمل المتغير. يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل مواجهة التحديات الجديدة والمشاركة بنشاط في تشكيل مستقبل العمل. يعد التعلم مدى الحياة وتعزيز المهارات الرقمية وخلق بيئة عمل مرنة ومواتية للتعلم من العوامل الحاسمة للنجاح في عالم العمل الحديث. يوفر التحول الذي يشهده عالم العمل فرصًا للنمو والابتكار، ولكنه يتطلب أيضًا إعادة التفكير والرغبة في التكيف المستمر. هذه هي الطريقة الوحيدة للتغلب على التحديات بنجاح واستغلال إمكانات عالم العمل الجديد بشكل كامل.

📣 مواضيع مشابهة

• 🛍️ ثورة في تجارة التجزئة: تجارب من خلال الواقع المعزز
• 🌍 السياحة الافتراضية: السفر باستخدام الواقع المعزز
• 🚗 القيادة المبتكرة: الواقع المعزز في صناعة السيارات
• 🎓 التعلم بالواقع: الواقع المعزز في قطاع التعليم
• 🏠 تجربة العقارات بطريقة جديدة: الواقع المعزز في الهندسة المعمارية
• 🎮 إعادة تعريف الترفيه: ثورة الواقع المعزز
• 🩺 الطب الأكثر دقة: الواقع المعزز في الرعاية الصحية
• 🍽️ تجارب الطهي: الواقع المعزز في صناعة الضيافة
• 📝 فهم التأمين: الواقع المعزز كوسيط
• 🔎 تسويق المستقبل: ولاء العملاء باستخدام الواقع المعزز

#️⃣ الوسوم: #الواقع المعزز #التسويق المبتكر #تجارب افتراضية #تقنية_المستقبل #تجارب تفاعلية

من المحلية إلى العالمية: الشركات الصغيرة والمتوسطة تغزو السوق العالمية بإستراتيجية ذكية - الصورة: Xpert.Digital

في الوقت الذي يحدد فيه التواجد الرقمي للشركة مدى نجاحها، يتمثل التحدي في كيفية جعل هذا التواجد حقيقيًا وفرديًا وبعيد المدى. تقدم Xpert.Digital حلاً مبتكرًا يضع نفسه كنقطة تقاطع بين مركز الصناعة والمدونة وسفير العلامة التجارية. فهو يجمع بين مزايا قنوات الاتصال والمبيعات في منصة واحدة ويتيح النشر بـ 18 لغة مختلفة. إن التعاون مع البوابات الشريكة وإمكانية نشر المقالات على أخبار Google وقائمة التوزيع الصحفي التي تضم حوالي 8000 صحفي وقارئ تزيد من مدى وصول المحتوى ورؤيته. ويمثل هذا عاملاً أساسيًا في المبيعات والتسويق الخارجي (SMmarketing).

المزيد عنها هنا:

• أصلي. بشكل فردي. عالمي: استراتيجية Xpert.Digital لشركتك

1. 😰🔄 القهر والمخاوف

• 70% من الموظفين الألمان يشعرون بالإرهاق من تطور عالم العمل.
• 45% يخشون فقدان التواصل مع حياتهم المهنية.

2. 👶🧓 اختلافات الأجيال في المخاوف بشأن التأخر الوظيفي

• الجيل Z: 46% يخشون التخلف في حياتهم المهنية بسبب التغيير السريع.
• جيل الألفية: 49% يشاركون هذا الخوف.
• الفئة العمرية من 45 إلى 54 عامًا: 34% فقط لديهم هذا القلق.
• فوق 55 عامًا: 23% فقط يشعرون بالقلق.

3. 🚀🏢 أكبر التحديات

• دمج العمل عن بعد بنجاح: 30% يرون أن هذا يمثل تحديًا كبيرًا.
• دمج الذكاء الاصطناعي: 26% يجدون هذا الأمر صعباً.
• العمل بنجاح من المنزل: 30% يعتبرون ذلك أحد أكبر التحديات.
• التواصل الفعال: نسي 25% كيفية التواصل بكفاءة بسبب نماذج العمل المختلطة.

4. 📚📈 الحاجة لمزيد من التدريب

• التعلم المستمر: 33% يؤكدون على ضرورة التدريب المستمر.
• الاعتراف بحدود الخبرة المهنية: 48% يدركون أن الخبرة وحدها لا تكفي للتقدم.

5. 🤖⏳ التعامل مع الذكاء الاصطناعي

• عدم اليقين عند التعامل مع الذكاء الاصطناعي: 30% يريدون استخدام الذكاء الاصطناعي ولكنهم يشعرون بعدم اليقين.
• دمج الذكاء الاصطناعي باعتباره تحديًا: 26% يرون أن هذا مهمة كبيرة.

6. 🧭❓ الحاجة إلى التوجيه

• عدم الوضوح بشأن المهارات الضرورية: يتساءل 34% عن المهارات المطلوبة للتغيير ويرغبون في الحصول على المزيد من التوجيه.

☑️ دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في الإستراتيجية والاستشارات والتخطيط والتنفيذ

☑️ إنشاء أو إعادة تنظيم الإستراتيجية الرقمية والرقمنة

☑️ توسيع عمليات البيع الدولية وتحسينها

☑️ منصات التداول العالمية والرقمية B2B

☑️ رائدة في تطوير الأعمال

كونراد ولفنشتاين

سأكون سعيدًا بالعمل كمستشار شخصي لك.

يمكنك الاتصال بي عن طريق ملء نموذج الاتصال أدناه أو ببساطة اتصل بي على +49 89 89 674 804 (ميونخ) .

إنني أتطلع إلى مشروعنا المشترك.

تعد Xpert.Digital مركزًا للصناعة مع التركيز على الرقمنة والهندسة الميكانيكية والخدمات اللوجستية/اللوجستية الداخلية والخلايا الكهروضوئية.

من خلال حل تطوير الأعمال الشامل الذي نقدمه، فإننا ندعم الشركات المعروفة بدءًا من الأعمال الجديدة وحتى خدمات ما بعد البيع.

تعد معلومات السوق والتسويق وأتمتة التسويق وتطوير المحتوى والعلاقات العامة والحملات البريدية ووسائل التواصل الاجتماعي المخصصة ورعاية العملاء المحتملين جزءًا من أدواتنا الرقمية.

يمكنك معرفة المزيد على: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus