في اليابان ، يكون الموظفون غير راضين عن العمل. وفقًا لوكالة Randstad ، فإن حوالي 42 في المائة فقط من الذين شملهم الاستطلاع يؤكدون أن يكونوا راضين عن الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يعطي 21 في المائة في ولاية الجزيرة الآسيوية أيضًا غير راضٍ – وهي أعلى قيمة لجميع الدول البالغ عددها 34 دولة في المسح.
يكمن عدم الرضا العالي ، من بين أمور أخرى ، الضغط الكبير على العمال في اليابان. تشتهر البلاد في جميع أنحاء العالم بأخلاقيات عملها العالية وثقافة العمل الهرمية بقوة. لكن التحسن في الأفق – القوانين الجديدة في اليابان من الاعتداء النفسي والبدني بشكل أفضل في مكان العمل في المستقبل.
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع في ألمانيا، ما يقرب من ثلاثة أرباعهم راضون عن وظائفهم. في المقابل، أجاب حوالي 9% فقط بعكس ذلك.
في اليابان ، يكون الموظفون الأكثر رضا عن عملهم. وفقًا لـ Randstad Workmonitor ، يؤكد 42 في المائة فقط من الذين شملهم الاستطلاع أنهم راضون عن وظيفتهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن 21 في المائة من الموظفين في ولاية الجزيرة الآسيوية يقولون إنهم غير راضين – أعلى رقم بين جميع الدول الـ 34 في الاستطلاع.
يرجع المستوى العالي من فصيل التمييز جزئيًا إلى الضغط الكبير على الموظفين في اليابان. تشتهر البلاد في جميع أنحاء العالم بأخلاقيات عملها العالية وثقافة العمل الهرمية بقوة. لكن التحسن في الأفق – القوانين الجديدة هي حماية الموظفين في اليابان بشكل أفضل ضد الاعتداء النفسي والبدني في مكان العمل.
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع في ألمانيا، ما يقرب من ثلاثة أرباعهم راضون عن وظائفهم. وهذا يتناقض مع حوالي 9 بالمائة فقط ممن أجابوا بعكس ذلك.
أبق على اتصال
