في اليابان، الموظفون هم الأكثر عدم رضا عن عملهم. وفقًا لـ Randstad Workmonitor ، أكد حوالي 42 بالمائة فقط من المشاركين أنهم راضون عن وظائفهم. وبالإضافة إلى ذلك، قال 21% في الدولة الجزيرة الآسيوية إنهم غير راضين - وهو أعلى رقم بين جميع الدول الـ 34 التي شملتها الدراسة.
ويرجع المستوى المرتفع من عدم الرضا، من بين أمور أخرى، إلى الضغط الكبير الذي يتعرض له العمال في اليابان. تشتهر البلاد في جميع أنحاء العالم بأخلاقيات العمل العالية وثقافة العمل الهرمية للغاية. لكن التحسن يلوح في الأفق - القوانين إلى توفير حماية أفضل للموظفين في اليابان من الإيذاء النفسي والجسدي في مكان العمل.
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع في ألمانيا، ما يقرب من ثلاثة أرباعهم راضون عن وظائفهم. في المقابل، أجاب حوالي 9% فقط بعكس ذلك.
في اليابان، الموظفون هم الأكثر استياءً من عملهم. وفقًا لـ Randstad Workmonitor ، أكد حوالي 42 بالمائة فقط ممن شملهم الاستطلاع أنهم راضون عن وظائفهم. بالإضافة إلى ذلك، يقول 21% من الموظفين في الدولة الجزيرة الآسيوية أنهم غير راضين - وهو أعلى رقم بين جميع الدول الـ 34 التي شملتها الدراسة.
ويرجع المستوى المرتفع من عدم الرضا جزئيًا إلى الضغط الكبير على الموظفين في اليابان. تشتهر البلاد في جميع أنحاء العالم بأخلاقيات العمل العالية وثقافة العمل الهرمية القوية. لكن التحسن يلوح في الأفق - فالقوانين تهدف إلى حماية الموظفين في اليابان بشكل أفضل من الإيذاء النفسي والجسدي في مكان العمل.
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع في ألمانيا، ما يقرب من ثلاثة أرباعهم راضون عن وظائفهم. وهذا يتناقض مع حوالي 9 بالمائة فقط ممن أجابوا بعكس ذلك.
أبق على اتصال
