آثار الذكاء الاصطناعي على الاقتصاد وسوق العمل في الولايات المتحدة

سأل مؤهلات جديدة: سوق العمل في عصر الذكاء الاصطناعي - تحليل شامل لتحويل نماذج التوظيف والأعمال

بدأت مقدمة وتطوير مزيد من التطوير للذكاء الاصطناعي (AI) تحولًا غير مسبوق لسوق العمل في الولايات المتحدة ، مما يجلب كلاً من الأخطاء الدرامية والفرص الجديدة. في حين أن قيادة خبراء الذكاء الاصطناعى مثل داريو أمودي ، الرئيس التنفيذي لشركة الأنثروبور ، يحذرون ويتوقعون أن تصل إلى 50 في المائة من جميع مناصب الدخول في منطقة المكتب ، فإن البيانات الحالية تظهر بالفعل آثارًا ملموسة في الولايات المتحدة الأمريكية لأول مرة ، وقد تم تقسيم ما يقرب من 4000 وظيفة بشكل صريح. يكشف هذا التطور عن إعادة تنظيم أساسية للاقتصاد ، حيث يتم تفكيك هياكل التوظيف التقليدية ، في حين تنشأ وظائف جديدة موجهة نحو التكنولوجيا ، ولكنها تتطلب مؤهلات مختلفة تمامًا.

مناسب ل:

• وظائف مستوى الدخول ومطوري البرمجيات: الذكاء الاصطناعي والآثار على سوق العمل

تعطل هياكل التوظيف التقليدية

تهديد وظائف الدخول والمسارات الوظيفية

إن آثار الذكاء الاصطناعي تظهر بوضوح بشكل خاص في التقويض المنهجي للمسارات الوظيفية التقليدية للمهنيين الشباب. أنش رامان ، كبير موظفي الفرص الاقتصادية في LinkedIn ، يحذر من اضطراب أساسي في السلم الوظيفي ، لأن الذكاء الاصطناعى معرضون بشكل متزايد لخطر أنواع المناصب التي كانت تاريخياً بمثابة نقاط دخول للمتخصصين الشباب. هذا التطور مثير للقلق بشكل خاص لأنه يؤثر على "أدنى براعم السلم الوظيفي" وبالتالي يقاطع الطريق التقليدي إلى مهنة مهنية.

إن تحليل SignalFire ، الذي يقيم البيانات الوظيفية لأكثر من 600 مليون موظف و 80 مليون شركة على LinkedIn ، يظهر بالفعل تأثيرات ملموسة: لقد استأجرت أكبر 15 شركة تقنية حوالي 25 في المائة من خريجي الجامعة في عام 2024 مقارنة بالعام السابق. حتى مع الشركات الناشئة ، انخفض عدد المهنيين الشباب بنسبة 11 في المائة. السبب الرئيسي هو طبيعة العديد من الوظائف ذات المستوى ، والتي تتكون من مهام بسيطة قابلة للتكرار - بالضبط نوع العمل الذي يمكن أن يصدره الآن منظمة العفو الدولية بشكل فعال.

يوضح Huy Nguyen ، كبير مستشاري التعليم والتطوير الوظيفي في "الذكاء" ، أن أدوار الدخول على وجه الخصوص في خطر ، حيث يمكن استبدالها بمنظمة العفو الدولية. عادة ما يتم تعيين العديد من خريجي الجامعات للوظائف التي تشمل المهام المتعلقة بالمعلومات مثل الأبحاث ، واكتساب البيانات ، ودعم العملاء ، والمساعدة في المكتب العام. هذه الأنشطة ضرورية للمهنيين الشباب لاكتساب خبرة عملية ، ولكن في نفس الوقت لأتمتة أسهل طريقة لأتمتة أنظمة الذكاء الاصطناعى.

وكالة التدريب وفرص التدريب

يتم تكثيف الموقف بسبب التراجع المنهجي للتدريب الداخلي المتاح ، والذي يعمل تقليديًا كجسر مهم بين تكوين الجامعة وبدء حياتك المهنية. من بين الشركات التي شملتها الاستطلاع ، صرح 86 في المائة أنه على الرغم من التطورات التكنولوجية ، فإن خمسة في المائة من الشركات قد توقفت بالفعل عن ملء التدريب الداخلي لأن الذكاء الاصطناعى قد اتخذت بالفعل مهام المتدرب. هذا التطور يمثل مشكلة خاصة لأنه يخلق مفارقة محبطة للمهنيين الشباب: لا يتم تعيينهم لأنهم ليس لديهم خبرة ، لكنهم لا يمكنهم اكتساب الخبرة إذا لم يتم تعيينهم.

تناقش البنوك الاستثمارية الكبيرة مثل Goldman Sachs أو Morgan Stanley بالفعل انخفاضًا في نقاط الدخول بما يصل إلى ثلثي - بما في ذلك تخفيضات الرواتب. يوضح هذا التطور كيف أن الصناعات المرموقة تعيد التفكير في نماذج التوظيف التقليدية من أجل مراعاة مكاسب الكفاءة من قبل الذكاء الاصطناعي.

الصناعة -التأثيرات والتحولات الخاصة

قطاع التكنولوجيا كرائد للتغيير

يعمل قطاع التكنولوجيا كرائد وفي نفس الوقت مثل التحول المتأثر الرئيسي. دراسة شاملة تحت قيادة Cisco مع أعضاء من كونسورتيوم القوى العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات AI-Consortium-Nocenture و Google و IBM و Microsoft و SAP التي ستتغير 92 في المائة من وظائف تكنولوجيا المعلومات بسبب التقدم في الذكاء الاصطناعى القوي أو المعتدلة. يتأثر المبتدئون والمتخصصون في تكنولوجيا المعلومات متوسطة الحجم بشكل خاص: 40 في المائة من المراكز في المستوى المتوسط ​​و 37 في المائة من الوظائف المبتدئين تتغير بشكل كبير.

في المستقبل ، ستصبح معرفة AI الأساسية وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي أكثر أهمية في جميع وظائف تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن بعض المهارات التقليدية تفقد الأهمية. ستتغير وظائف مثل مهندس الذكاء الاصطناعي/ML أو عالم البيانات أو مدير المشروع أو مهندس البرمجيات أو UX Designer أكثر. في الوقت نفسه ، تفقد مهارات أخرى الأهمية ، مثل المهارات الأساسية والمهارات اللغوية ، وإدارة البيانات التقليدية ، وإنشاء المحتوى ، وصيانة الوثائق ، و SQL والبحث عن المعلومات.

يمكن رؤية الوضع المتناقض في حقيقة أنه على الرغم من أن العروض الوظيفية في منطقة الذكاء الاصطناعى قد ارتفعت بنسبة 68 في المائة ، فقد انخفضت الشواغر العامة بنسبة 17 في المائة في نفس الفترة. إن الانخفاض في مواقع تكنولوجيا المعلومات غير المرتبطة مباشرة بـ AI أكثر حدة: لقد انخفضت بنسبة 27 في المائة.

الصناعة المالية والاستشارية تحت الضغط

تواجه الصناعة المالية والاستشارية ثباتًا كبيرًا ، نظرًا لأن العديد من الأنشطة التحليلية والاستشارية يمكن أن تتولى من قبل أنظمة الذكاء الاصطناعى. يحدد المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) أدوار الدخول إلى الوظائف الكلاسيكية مثل الباحثين في السوق أو موظفي المبيعات على أنها مهددة بالانقراض بشكل خاص ، حيث يتم استبدال ما يصل إلى 67 في المائة من المهام بـ AI في الأخير. لا يؤثر هذا التطور على الأنشطة الإدارية البسيطة فحسب ، بل يؤثر بشكل متزايد أيضًا على المهام التحليلية الأكثر تعقيدًا التي تعتبر تقليديًا في مأمن من الأتمتة.

الخدمات القانونية والمهنية

يختبر النظام القانوني أيضًا تحولًا كبيرًا من خلال تقنيات الذكاء الاصطناعي. تقوم شركات مثل Devail بتطوير منصات بمساعدة AI لإدارة الشهادات والإبلاغ عن المحكمة التي تحدث ثورة في سير العمل التقليدي في الإجراءات القانونية. تتيح هذه التقنيات خدمات النسخ المستندة إلى الذكاء الاصطناعى ، وملخصات تلقائية للشهادات وأدوات إدارة الأدلة المتكاملة ، والتي تغير بشكل أساسي الأدوار التقليدية للكاتب والمساعد القانوني.

مناسب ل:

• الولايات المتحدة الأمريكية - الجمهورية الممزقة: الاستقطاب السياسي والجدل والتغيير التكنولوجي

الأتمتة والزيادة في الكفاءة في القطاعات المختلفة

إمكانات الأتمتة الشاملة

الأتمتة من قبل الذكاء الاصطناعي تسجل جميع القطاعات الاقتصادية تقريبا بكثافة مختلفة. وفقًا لماكينزي ، يمكن أن تضيع ما بين 39 و 73 مليون وظيفة في الولايات المتحدة الأمريكية في الولايات المتحدة من خلال الأتمتة ، وخاصة في مجالات الإنتاج والنقل والإدارة. تتنبأ مؤسسة Brooking أن حوالي 36 مليون أمريكي يعانون من "تعرض كبير" للأتمتة - وهذا يعني أن 70 في المائة على الأقل من مهامهم يمكن أن تنفذ قريبًا من قبل الآلات ذات التكنولوجيا الحالية.

تتأثر Kefits والنادلون وغيرهم من الأشخاص الذين يعملون في فن الطهو ، وسائقي الشاحنات القصيرة ومساعدي المكاتب بشكل خاص. يقدر McKinsey أن ما يصل إلى 30 في المائة من ساعات العمل حاليًا في الاقتصاد الأمريكي يمكن أن يكون آليًا-الاتجاه الذي يتسارع إليه الذكاء الاصطناعي. لن يتم توزيع هذه الأتمتة بالتساوي: على الرغم من أن AI Generative يحسن الطريقة التي يعمل بها المتخصصون في STEM والإبداعي والعمال القانونيون دون التخلص من عدد كبير من الوظائف مباشرة ، إلا أن فئات الوظائف الأخرى ستكون أكثر تأثراً.

الأمن -المجالات الحرجة والصناعات المنظمة

يظهر صورة أكثر تمييزًا عن تكامل الذكاء الاصطناعي في المناطق الحرجة الأمنية مثل الطيران. يوضح ستيفانو بونلي ، منسق المشروع من ماهالو (أجهزة الصراف الآلي الحديثة عبر تحسين التعلم البشري/الأتمتة) ، أنه على الرغم من إمكانية استخدام أفضل للمساحة الجوية ، والازدحام المروري والتأخير ، وكذلك المزيد من الأمن ، فإن نماذج الذكاء الاصطناعى الحالية لا تتمتع بعد بالدقة اللازمة لمعايير الأمان الصارمة في الطيران. التحدي هو إيجاد التوازن الصحيح بين الأتمتة والسيطرة على الإنسان.

تتكون الشبكات العصبية من الآلاف من المعلمات القابلة للتدريب ، مما يجعل من المستحيل تقريبًا فحص كل فرد وتصديقه. يمثل تدريب النموذج أيضًا مشكلة لأن التحكم في الحركة الجوية معقدة للغاية وكل متغير ممكن ويجب النظر في كل سيناريو يمكن تصوره عند تدريب نظام الذكاء الاصطناعي.

آلة العرض ثلاثية الأبعاد AI وXR: خبرة خمسة أضعاف من Xpert.Digital في حزمة خدمات شاملة، R&D XR، PR وSEM - الصورة: Xpert.Digital

تتمتع Xpert.Digital بمعرفة متعمقة بمختلف الصناعات. يتيح لنا ذلك تطوير استراتيجيات مصممة خصيصًا لتناسب متطلبات وتحديات قطاع السوق المحدد لديك. ومن خلال التحليل المستمر لاتجاهات السوق ومتابعة تطورات الصناعة، يمكننا التصرف ببصيرة وتقديم حلول مبتكرة. ومن خلال الجمع بين الخبرة والمعرفة، فإننا نولد قيمة مضافة ونمنح عملائنا ميزة تنافسية حاسمة.

المزيد عنها هنا:

• استخدم خبرة Xpert.Digital 5x في حزمة واحدة - بدءًا من 500 يورو شهريًا فقط

نماذج أعمال جديدة وشراكات استراتيجية

تعاون الشركات في منطقة الذكاء الاصطناعي

أثارت ثورة الذكاء الاصطناعى موجة من الشراكات الاستراتيجية بين شركات التكنولوجيا المعروفة ومقدمي الذكاء الاصطناعى المتخصصين. أعلنت SAP ، واحدة من أكبر مزودي البرامج في جميع أنحاء العالم ، عن تعاون مكثف مع Google Cloud و Meta و Microsoft و Mistral AI و Nvidia لدمج الذكاء الاصطناعي في حلول الشركات. تهدف هذه الشراكات إلى استخدام التكنولوجيا التي تدعم الذكاء الاصطناعي من أجل إنشاء الابتكارات بسرعة وتمكين المزيد من النتائج.

التعاون بين SAP و Google Cloud ، الذي يهدف إلى التنبؤ بشكل أفضل وتقليل المخاطر في سلاسل التوريد مع الذكاء الاصطناعي للشركات ، أمر رائع بشكل خاص. تقوم الشركتان بدمج Joule و SAP التخطيط للأعمال المتكاملة لسلسلة التوريد في مساعد AI استنادًا إلى نماذج الجوزاء من Google Cloud. يوضح هذا النوع من التكامل كيف لا يغير الذكاء الاصطناعى الوظائف الفردية فحسب ، بل يضع ثورة في عمليات الأعمال بأكملها.

حلول منظمة العفو الدولية المتخصصة للصناعات المنظمة

أعلنت Capgemini و SAP و MISTRAL AI عن تعاون ممتد يهدف إلى توفير بيئة جديرة بالثقة لحلول الذكاء الاصطناعى الخاصة بالعملاء في الصناعات الخاضعة للتنظيم الشديد مثل القطاع المالي وشركات التوريد. توضح هذه الشراكة الحاجة المتزايدة لحلول الذكاء الاصطناعى المتخصصة التي تلبي متطلبات الامتثال والأمن الصارمة للصناعات المنظمة.

أعلنت Dassault Systèmes و Mistral AI عن شراكة لمجموعة من التوائم الافتراضية والبنية التحتية السحابية السيادية مع نماذج لغة كبيرة (LLM). يهدف هذا التعاون إلى جعل منظمة العفو الدولية متقدمة في متناول الصناعة في بيئة جديرة بالثقة وحماية الملكية الفكرية. تقدم Outscale الجديدة "نماذج اللغة الكبيرة كخدمة" (LLMAAS) نماذج اللغة التجارية التجارية التجارية من الذكاء الاصطناعي التجاري حول البنية التحتية السيادية للبيئة وتتوافق مع أعلى معايير الأمن والامتثال.

مناسب ل:

• وظائف لها مستقبل؟ يعتمد نجاح مشروع الروبوتات أيضًا على التعاون بين المتخصصين في مجال الروبوتات والذكاء الاصطناعي

تقييمات متناقضة واعتبارات متباينة

وجهات نظر متفائلة وقدرة على التكيف

على الرغم من التحذيرات الدرامية لخسائر الوظائف الهائلة ، هناك أيضًا تقييمات أكثر تفاؤلاً لتأثيرات الذكاء الاصطناعي. يوضح استطلاع KPMG في الولايات المتحدة الأمريكية أن نصف الموظفين يعتقدون أن الأتمتة ستساعدك في العمل. قال ما يقرب من النصف أن الأتمتة تجلب فرصًا مهنية جديدة. تشير هذه النتائج إلى أن الموظفين قد صنعوا شكوكًا أولية تجاه الذكاء الاصطناعي ويعترفون بشكل متزايد بإمكاناتهم.

يوضح جون دويل ، المدير في الممارسة الاستشارية للموظفين في الولايات المتحدة في KPMG ، أنه مع زيادة القبول ، أصبح الأشخاص ذوي الآثار التي سيحدثها الذكاء الاصطناعى على حياتهم المهنية متزايدة. صرح حوالي سبعة من كل عشرة من المجيبين أنهم يستخدمون "أدوات الأتمتة" أسبوعيًا على الأقل ، وأكد أحد المجيبين الثلاثة حتى استخدامها كل يوم. بالمقارنة ، ذكر 28 في المائة فقط من الموظفين أنهم كانوا يخشون أن يفقدوا مكان عملهم من خلال الأتمتة.

زيادة الإنتاجية مقابل تدمير الوظائف

يتفق الاقتصادي في العمل ميلاني آرنتز والعالم العمودي فيرينا نيتش على أن الذكاء الاصطناعى يمكن أن يجعلنا أكثر إنتاجية ، ولكنه سيكلف أيضًا وظيفة واحدة أو أخرى. طالما أن الذكاء الاصطناعى تتولى فقط أسهم عمليات العمل ، فإن التقنيات الجديدة تعني عمومًا أننا أصبحنا أكثر إنتاجية. حتى أن الذكاء الاصطناعي يخلق وظائف جديدة: أي أولئك الذين يقومون فقط بعمل أدوات الذكاء الاصطناعى- على سبيل المثال في إعداد البيانات وإعدادها ، في وضع علامة على البيانات وفي التحقق من البيانات.

يتنبأ المنتدى الاقتصادي العالمي بأن الذكاء الاصطناعى يقمع 75 مليون وظيفة في جميع أنحاء العالم ، لكنه سيخلق 133 مليون وظيفة جديدة. ومع ذلك ، فإن تنظيم الأميركيين للابتكار المسؤول (ARI) يشير إلى أن الاقتصاديين من المرجح أن يقلل من خسائر الوظائف من خلال الذكاء الاصطناعي لأنهم يتجاهلون مرونة الذكاء الاصطناعى لتولي وظائف تم إنشاؤها حديثًا. يحذر رئيس ARI براد كارسون: "يقول وادي السيليكون إنك تصميم تقنية يمكن أن تحل محل العمل البشري ، لكن العديد من الاقتصاديين ما زالوا يرسمون صورة وردية عندما يتعلق الأمر بوجود وظيفة أمريكا".

الآثار الديموغرافية والإقليمية

التوزيع غير المتكافئ للضغوط

لن يتم توزيع آثار ثورة الذكاء الاصطناعي بالتساوي في جميع المجموعات السكانية. يتنبأ McKinsey بأنه قد يكون من الضروري 12 مليون تحولات مهنية إضافية في الولايات المتحدة بحلول عام 2030. في حين أن الناس من تقلص المهن ، يمكن أن يتطور الاقتصاد نحو وظائف أعلى مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، من المرجح أن يغير العمال في الوظائف ذات الأجر المنخفض وظائفهم حتى 14 مرة أكثر من 14 مرة لتغيير مهنتهم من تلك الموجودة في أعلى المناصب المدفوعة.

تتأثر النساء اللواتي من المرجح أن يتحولن إلى مهن جديدة بشكل خاص من الرجال. هذا التطور يمكن أن يزيد من عدم المساواة الحالية ويجعل التنقل الاجتماعي أكثر صعوبة. يواجه الموظفون الشباب الذين يدخلون تقليديًا حياتهم المهنية من خلال مناصب الدخول تحديات خاصة ، لأن هذه المواقف تتأثر بشكل أكبر بالأتمتة.

الاختلافات الإقليمية والآثار الهيكلية

ستضرب التغييرات بشدة في المدن الأصغر ، وخاصة في ولايات القلب والحزام الصدأ مثل إنديانا وكنتاكي. غالبًا ما يكون لهذه المناطق هياكل اقتصادية أقل تنوعًا وموارد محدودة لإعادة التدريب والتحول الاقتصادي. يمكن أن يؤدي تركيز تنمية الذكاء الاصطناعي والتنفيذ في مراكز التكنولوجيا الأكبر إلى زيادة عدم المساواة الإقليمية.

يقدر McKinsey أن التأثير الصافي للأتمتة سيكون سلبيًا دون إجراءات إعادة تدريب فعالة بفقدان من 19 إلى 23 مليون وظيفة. ومع ذلك ، يمكن أن تنشأ ما بين 20 و 50 مليون وظيفة جديدة في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والتعليم. والتحدي هو أن العديد من الوظائف الجديدة تتطلب مهارات متخصصة ، مما يجعل تدابير التدريب الواسعة ضرورية.

الذكاء الاصطناعى والحلم الأمريكي: هل التكنولوجيا للتقسيم أو الفرصة الشاملة؟

تؤدي آثار الذكاء الاصطناعي على سوق العمل في الولايات المتحدة إلى صورة معقدة للتحول العميق ، والتي تحمل كل من التحديات الدرامية وفرص كبيرة. تشير الأدلة بوضوح إلى أننا في بداية ثورة تاريخية لعالم العمل ، وهو أمر غير مسبوق في مدىه وسرعته. في حين أن أكثر التوقعات المتشائمة تتحدث عن "حمام دم بيضاء" وترى ما يصل إلى 50 في المائة من مواقع الدخول ، في الوقت نفسه ، تظهر التحليلات الأكثر تفاؤلاً أن الذكاء الاصطناعى يمكن أن يخلق أيضًا زيادة كبيرة في الإنتاجية وفرص عمل جديدة.

يكمن التحدي المركزي في التوزيع غير المتكافئ للآثار: في حين أن المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا يمكنهم استخدام الذكاء الاصطناعى كأداة لزيادة الإنتاجية في مناطق STEM والمهن الإبداعية والمناصب الإدارية ، فإن المهنيين الشباب والموظفين في الأنشطة الروتينية يواجهون تهديدات وجودية لفرص التوظيف. إن حقيقة أن خريجي الجامعة أقل بنسبة 25 في المائة يتم إيقافهم بالفعل في صناعة التكنولوجيا وتآكل المسارات الوظيفية التقليدية بشكل منهجي يؤكد الإلحاح على الإجراءات السياسية والريادة في مجال ريادة الأعمال.

توضح الشراكات الاستراتيجية الناتجة بين الشركات القائمة والمتخصصين في الذكاء الاصطناعي أن الاقتصاد يستجيب بالفعل بنشاط لهذا التحول وتطوير نماذج أعمال جديدة. في الوقت نفسه ، أصبحت الحاجة إلى إجراءات إعادة تدريب واسعة النطاق وإعادة تصميم نظام التعليم واضحة بشكل متزايد. تواجه الولايات المتحدة مهمة إدارة 12 مليون تحولات مهنية بحلول عام 2030 ، مع مجموعات محرومة بشكل خاص مثل النساء وتأثرت بشكل غير متناسب.

في نهاية المطاف ، يعتمد نجاح تحول الذكاء الاصطناعي على ما إذا كان من الممكن توزيع مزايا الزيادة في الإنتاجية أوسع وفي الوقت نفسه ، قم بإعداد الأخطاء الاجتماعية من خلال التدخلات المستهدفة. ستكون السنوات القليلة المقبلة حاسمة فيما إذا كانت ثورة الذكاء الاصطناعي تؤدي إلى تحسن في جودة العمل ومستويات المعيشة لغالبية الأميركيين أو تساهم في مزيد من استقطاب المجتمع.

☑️ دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في الإستراتيجية والاستشارات والتخطيط والتنفيذ

☑️ إنشاء أو إعادة تنظيم الإستراتيجية الرقمية والرقمنة

☑️ توسيع عمليات البيع الدولية وتحسينها

☑️ منصات التداول العالمية والرقمية B2B

☑️ رائدة في تطوير الأعمال

كونراد ولفنشتاين

سأكون سعيدًا بالعمل كمستشار شخصي لك.

يمكنك الاتصال بي عن طريق ملء نموذج الاتصال أدناه أو ببساطة اتصل بي على +49 89 89 674 804 (ميونخ) .

إنني أتطلع إلى مشروعنا المشترك.

تعد Xpert.Digital مركزًا للصناعة مع التركيز على الرقمنة والهندسة الميكانيكية والخدمات اللوجستية/اللوجستية الداخلية والخلايا الكهروضوئية.

من خلال حل تطوير الأعمال الشامل الذي نقدمه، فإننا ندعم الشركات المعروفة بدءًا من الأعمال الجديدة وحتى خدمات ما بعد البيع.

تعد معلومات السوق والتسويق وأتمتة التسويق وتطوير المحتوى والعلاقات العامة والحملات البريدية ووسائل التواصل الاجتماعي المخصصة ورعاية العملاء المحتملين جزءًا من أدواتنا الرقمية.

يمكنك معرفة المزيد على: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus