ما يمكنك كسبه في صناعة الإعلان الرقمي والمزيد (معلومات موجزة)

تاريخ النشر: ٢٣ أغسطس ٢٠١٨ / تاريخ التحديث: ٣١ أغسطس ٢٠١٨ - المؤلف: Konrad Wolfenstein

مقارنة الرواتب @shutterstock | صورة متجهة كبيرة

+++ ما تكسبه في صناعة الإعلان الرقمي +++ مقارنة الرواتب: أفضل القطاعات للمديرين التنفيذيين +++ هذه الشركات تدفع أفضل الرواتب +++ كم تتقاضى النساء أقل +++ فجوة الأجور بين الجنسين: الاختلافات الإقليمية في فجوة الأجور +++ المساواة بين الجنسين في مكان العمل السويسري +++ عدد الرئيسات التنفيذيات مبالغ فيه بشكل كبير +++ مقارنة الرواتب: الأثر الاقتصادي للعاصمة +++ تأثير العاصمة +++ شتوتغارت في الصدارة، وشويرين في ذيل القائمة +++ مقارنة الرواتب: كم يكسب الناس في الولايات الألمانية +++ دراسة جديدة من Bitkom: ما يكسبه موظفو الشركات الناشئة +++ هل هناك آفاق رواتب جيدة؟ +++ أين يجد الخريجون في الاتحاد الأوروبي صعوبة/سهولة في الحصول على وظيفة؟ +++ من يعمل ساعات أكثر في السنة؟ +++ ساعات العمل الأطول لا تؤدي إلى إنتاجية أعلى +++ في أي عمر تكسب أكثر؟ +++ أين تكسب أكثر؟ +++ يكسب أعضاء مجلس الإدارة 71 ضعف ما يكسبه موظفوهم +++ من يعرف كم أكسب؟ +++ نصفهم فقط يحصلون على أجر الإجازة +++ أكثر الوظائف مللاً +++ من يحصل على أجر الإجازة؟ +++ يعمل الناس في الشرق أكثر لكنهم يكسبون أقل +++ العمل بدوام كامل وجزئي في ألمانيا +++ ما الذي قد يتخلى عنه العمال المهرة مقابل المزيد من وقت الفراغ +++ حيث لا يُدفع الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان +++ لماذا يرفض العمال المهرة؟ +++ إجازة غير محدودة للجميع؟ +++ التعويض هو أكبر حافز للأوروبيين +++ لا بد أن يكون العمل كمدرب كرة قدم أمرًا رائعًا +++

كم يمكنك أن تربح في صناعة الإعلان الرقمي؟

لن يصبح العاملون في مجال الإعلان الرقمي أثرياء ، هذا ما خلصت إليه دراسة مشتركة أجراها موقع Gehalt.de الإلكتروني، ومجلة Werben und Verkaufen التجارية، وشركة Designerdock للاستشارات في مجال الموارد البشرية. ووفقًا للدراسة، يبلغ متوسط ​​مستوى الرواتب 100% بالضبط، ويتصدر مهندسو الميكانيكا القائمة بنسبة 125.2%.

مع ذلك، تختلف الرواتب في الوكالات اختلافًا كبيرًا باختلاف الوظيفة، كما يوضح الرسم البياني على موقع Statista. تشير البيانات إلى أن مدير تطوير الأعمال يتقاضى حوالي 50,000 يورو سنويًا كدخل إجمالي، بينما تبلغ قيمة أعمال مدير الفنون حوالي 41,000 يورو. أما المصممون وكتاب الإعلانات، فوضعهم أسوأ بكثير، إذ يبلغ متوسط ​​رواتبهم السنوية الإجمالية حوالي 33,000 يورو.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

مقارنة الرواتب: أفضل القطاعات للمديرين التنفيذيين

كم يتقاضى المدير فعلياً؟ سؤال يطرحه العديد من الموظفين، وقد أجابت عنه الآن منصة بيانات الرواتب Gehalt.de . تشير بياناتها إلى أن رواتب الإدارة المصرفية هي الأعلى، حيث يتقاضى المديرون التنفيذيون فيها ما يقارب 187,000 يورو سنوياً. كما يتقاضى المديرون في الصناعات الكيميائية أكثر من 180,000 يورو، كما يوضح الرسم البياني على موقع Statista. أما في ذيل قائمة التصنيف التي تضم 24 قطاعاً، فيأتي قطاع الرعاية الصحية براتب 90,500 يورو، وقطاع التجزئة براتب 82,500 يورو.

حللت الدراسة بيانات الرواتب لـ 4825 مديرًا تنفيذيًا. جميع الموظفين هم مديرون ذوو مسؤوليات تتعلق بالموظفين.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

هذه الشركات تدفع أفضل الأجور

يمكن لأي شخص يعمل لدى شركة إنتل في ألمانيا أن يعتبر نفسه محظوظًا، إذ تدفع هذه الشركة المصنعة للإلكترونيات أعلى الرواتب في البلاد. هذا ما توصل إليه تحليل أجرته منصة Glassdoor لتقييم الوظائف، كما ذكر موقع Business Insider . تغطي بيانات التصنيف العامين الماضيين، وشملت جميع الشركات التي تلقت أكثر من 20 طلب توظيف على Glassdoor. يبلغ متوسط ​​الراتب في إنتل 77,500 يورو. وتليها مجموعة إيرباص في المركز الثاني براتب 76,500 يورو، وفقًا لما يوضحه الرسم البياني على موقع Statista. أما شركة IBM الأمريكية العملاقة في مجال تكنولوجيا المعلومات، فتحتل المركز الثالث بمتوسط ​​راتب 66,918 يورو. وتضم قائمة الشركات المصنفة في المركز الثاني عشر تسع شركات ألمانية وثلاث شركات عالمية. في المقابل، تدفع شركة أودي لصناعة السيارات أدنى راتب، حيث يبلغ 60,270 يورو سنويًا، وتحتل بذلك المركز الثاني عشر.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

النساء يكسبن أقل بكثير

تتقاضى النساء في ألمانيا أجورًا أقل بنسبة 21% في المتوسط ​​من الرجال، وهي فجوة نادرة في الأجور بين الدول الأوروبية. ويختلف هذا التفاوت، المعروف أيضًا بفجوة الأجور بين الجنسين، باختلاف القطاعات. تقرير الرواتب لعام 2017 الصادر عن بوابة التوظيف الإلكترونية "ستيبستون" مدى اتساع هذه الفجوة. فبينما يتقاضى الأطباء والعاملون في المجال الطبي أعلى الأجور إجمالًا، إلا أن الفجوة هي الأكبر في هذا القطاع أيضًا. إذ تتقاضى النساء أجورًا أقل بنسبة تزيد عن 30% في المتوسط ​​من زملائهن الرجال، كما يُبين الرسم البياني الصادر عن "ستاتيستا". وتكون هذه الفجوة في أدنى مستوياتها في مهن تكنولوجيا المعلومات، حيث تتقاضى النساء أجورًا تزيد قليلًا عن 7000 يورو، أي أقل بنحو 11% سنويًا.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

فجوة الأجور بين الجنسين: اختلافات إقليمية في تفاوت الأجور

تتقاضى النساء في ألمانيا أجوراً أقل بكثير من الرجال. ومع ذلك، يكشف التدقيق في بيانات المدن والمناطق والولايات الفيدرالية أن هذه الأرقام تتباين بشكل ملحوظ. بل إن النساء في بعض ولايات ألمانيا الشرقية السابقة يتمتعن بميزة نسبية، كما يوضح الرسم البياني لموقع Statista. وتبرز هذه الفروقات بشكل خاص في منطقتي دينغولفينغ-لانداو، حيث تتقاضى النساء أجوراً أقل بنسبة 38%، وكوتبوس، حيث تتقاضى النساء أجوراً أعلى بنسبة 17% من الرجال.

يمكن عزو هذه الاختلافات الكبيرة إلى الهياكل الاقتصادية الإقليمية. ففي الولايات ذات القاعدة الصناعية القوية، ترتفع فجوة الأجور بين الجنسين بشكل ملحوظ، وفقًا لمعهد أبحاث التوظيف (IAB) الذي أجرى الدراسة . وفي حالة دينغولفينغ-لانداو، يتمثل هذا القطاع في صناعة السيارات والعديد من الشركات الكبرى، حيث يعمل ما يقرب من نصف الرجال. أما في الولايات التي تركز بشكل أكبر على قطاع الخدمات والخدمة العامة، كما هو الحال في كوتبوس، التي تتمتع بقطاع صناعي أقل تطورًا، فإن النساء يتقاضين أجورًا أعلى.

بحسب المكتب الاتحادي للإحصاء، تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا 21%، وهي أعلى من مثيلاتها في معظم الدول الأوروبية الأخرى. ووفقًا لحسابات معهد أبحاث التوظيف (IAB)، التي تستند فقط إلى بيانات الموظفين بدوام كامل، فإن النساء في ألمانيا يكسبن 14.2% أقل إجمالًا. مع ذلك، يشير المعهد إلى أن الفروقات الإقليمية في الأجور التي تعكسها هذه الحسابات قد تكون أقل من الواقع، نظرًا لأن النساء أكثر ميلًا للعمل بدوام جزئي من الرجال.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

المساواة بين الجنسين في مكان العمل السويسري

حتى في سويسرا، لا تزال المرأة تواجه تحديات مقارنةً بالرجل في مكان العمل. ففي جميع القطاعات تقريبًا، يقل تمثيل المرأة في المناصب العليا، وتتقاضى أجورًا أقل بنسبة تصل إلى 21% من زملائها الرجال. ولم يُكرّس مبدأ المساواة القانونية في مكان العمل في القانون السويسري إلا منذ عام 1996. ومع ذلك، تحتل سويسرا المرتبة الأولى بين الدول الأعضاء في الأمم المتحدة من حيث أدنى مستويات عدم المساواة بين الجنسين، متقدمةً بذلك على دول رائدة مثل السويد والنرويج.

كما يوضح هذا الرسم البياني، فبينما تُشكل النساء نسبةً أعلى من غيرهن في المجالات التي تهيمن عليها النساء تقليديًا، مثل العمل المنزلي، ورعاية الأطفال، والتدريس، وتجارة التجزئة، فإن القطاعات الواعدة والمناصب ذات الأجور المرتفعة في مجالي تكنولوجيا المعلومات والإدارة لا تزال حكرًا على الرجال. ومع ذلك، ووفقًا لتحليل تاريخي لتطور المساواة بين الجنسين في سوق العمل أجرته منصة الأخبار swissinfo، فإن الزيادة في توظيف النساء منذ عام 1970 قد حدثت بشكل أساسي في المهن التي تتطلب مهارات عالية، ولكن غالبًا ما يكون ذلك بدوام جزئي فقط.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

عدد الرئيسات التنفيذيات مبالغ فيه بشكل كبير.

لا تتجاوز نسبة الشركات التي ترأسها سيدات 3% من أكبر 500 شركة في العالم. ومع ذلك، يرى المشاركون في استطلاع أجرته شركة إيبسوس هذه النسبة مبالغ فيها بشكل كبير في جميع الدول الـ 27 المشاركة.

كما يُظهر الرسم البياني لموقع Statista، كانت نسبة المستجيبين في المكسيك الأقل دقة، حيث أفاد 29% منهم بوجود رئيسات تنفيذيات. وفي ألمانيا، قُدِّرت النسبة بـ 15%. أما الكوريون الجنوبيون فكانوا الأقرب إلى الحقيقة، إذ أفادوا بأن 9% من الرؤساء التنفيذيين من النساء.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

مقارنة الرواتب: العاصمة كعامل اقتصادي

في العديد من الولايات الألمانية، تُعدّ العاصمة المركز الاقتصادي. ماذا ستكون بافاريا بدون ميونيخ؟ أو بادن-فورتمبيرغ بدون شتوتغارت؟ وفقًا لتحليل أجرته منصة Gehalt.de ، تُساهم كلتا المدينتين بشكل كبير في رفع متوسط ​​رواتب سكانهما. فبينما سيخسر البافاريون 17% من متوسط ​​رواتبهم بدون ميونيخ، ترتفع هذه النسبة في بادن-فورتمبيرغ لتصل إلى 19%.

يختلف الوضع في ولاية هيسن، على سبيل المثال، حيث تُعدّ فرانكفورت مركزًا اقتصاديًا قويًا منفصلًا عن عاصمة الولاية. وبالمثل، فإن تأثير شفيرين ضئيل نسبيًا في مكلنبورغ-فوربومرن: إذ يتقاضى الموظفون هناك حوالي 33,000 يورو سنويًا مع العاصمة، مقارنةً بانخفاض يزيد قليلًا عن 1,000 يورو بدونها. والوضع مشابه في تورينجيا، حيث لا يُحدث تأثير إرفورت سوى ثلاثة بالمئة.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

تأثير العاصمة

تُعدّ العواصم محركات اقتصادية في العديد من الولايات الألمانية، وفقًا لتحليل حديث أجراه موقع Gehalt.de المتخصص في مقارنة الرواتب. وتتصدر ميونيخ القائمة، حيث يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي فيها 44,605 ​​يورو، باحتساب بيانات العاصمة البافارية. أما في ولاية تورينغن، باستثناء عاصمتها إرفورت، فينخفض ​​متوسط ​​الراتب بنسبة تزيد عن 7%. ويُظهر الرسم البياني على موقع Statista أن متوسط ​​الراتب في تورينغن أقل بنسبة 3.4%. وتكون الفروقات أقل في الولايات المجاورة للمدن الألمانية، والتي لم تُدرج في التحليل، ولكن من المرجح أن يكون لها تأثير على المناطق المحيطة بها، لا سيما في حالتي برلين وهامبورغ. أما فيسبادن، عاصمة ولاية هيسن، فلا تُظهر أي فرق يُذكر، حيث تُعزى مستويات الرواتب المرتفعة فيها إلى منطقة الراين-ماين بأكملها، وخاصة المركز المالي فرانكفورت.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

شتوتغارت رائعة، أما شفيرين فهي فاشلة

تختلف مستويات الرواتب في ألمانيا اختلافًا كبيرًا بين الولايات الفيدرالية. ولكن ماذا يحدث عند مقارنة عواصم الولايات فقط؟ هل يتقاضى الناس رواتب أعلى في كيل مقارنةً بإرفورت؟ أو أعلى في فيسبادن مقارنةً بهانوفر؟ حللت منصة Gehalt.de الإلكترونية أكثر من 750 ألف نقطة بيانات رواتب لإعداد أحدث أطلس للرواتب .

بحسب الدراسة، يحصل الموظفون في شتوتغارت على أعلى الأجور مقارنةً بباقي المدن الألمانية، حيث يبلغ مستوى أجورهم 127.6%. أما في ميونيخ، فيبلغ 126.1%. وتأتي في ذيل القائمة مدن شفيرين وإرفورت وبوتسدام. حتى العاصمة برلين لا تتمتع بمستوى أجور مميز، إذ لا يتجاوز مستوى الأجور فيها 93.6% من المتوسط ​​الوطني.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية على موقع Statista.

مقارنة الرواتب: كم يكسب الناس في الولايات الألمانية

يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي الإجمالي للمهنيين والمديرين في ألمانيا 52 ألف يورو، وفقًا لأحدث تقرير رواتب صادر عن شركة ستيبستون. وتُظهر مقارنة بين الولايات الألمانية أن ولاية هيسن تتمتع بأعلى الرواتب، تليها بافاريا وبادن-فورتمبيرغ. أما أدنى الرواتب فتُسجل في ولايتي ساكسونيا-أنهالت وساكسونيا، كما يُوضح الرسم البياني على موقع ستاتيستا.

مع ذلك، لا تتحدد مستويات الرواتب بالموقع الجغرافي فحسب، بل أيضاً بالقطاع والتخصص والدرجة العلمية. فعلى سبيل المثال، تؤدي شهادة الطب (79,500 يورو) أو القانون (74,000 يورو) عموماً إلى رواتب مرتفعة في مراحل لاحقة من المسيرة المهنية، بينما يتقاضى خريجو التصميم (46,000 يورو) أو التربية (45,100 يورو) رواتب أقل من المتوسط.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

دراسة جديدة من Bitkom: هذا ما يكسبه موظفو الشركات الناشئة

يتقاضى الموظفون المبتدئون في الشركات الناشئة رواتب أقل من نظرائهم في الشركات الراسخة. هذه هي نتيجة استطلاع أجرته جمعية Bitkom الصناعية وشمل 143 مؤسسًا. سُئل المشاركون عن متوسط ​​رواتب موظفيهم. يُظهر الرسم البياني على موقع Statista أن متوسط ​​راتب الموظف المبتدئ في شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الإنترنت يبلغ 31,400 يورو سنويًا. ومع ذلك، لا تزال الشركات الناشئة جذابة للعديد من الموظفين الشباب بفضل هيكلها التنظيمي البسيط وترتيبات العمل المرنة. ويضيف نيكلاس فيلتكامب، المدير الإداري لـ Bitkom، أن هذا يُتيح فرصة المشاركة في الابتكارات منذ البداية واكتساب الخبرة المهنية. وتنعكس هذه الخبرة في رواتبهم: فبحسب بيانات الاستطلاع، يبلغ متوسط ​​راتب الموظف ذي الخبرة 46,500 يورو سنويًا. أما من يصلون إلى مناصب إدارية، فيتقاضون ما يقارب 56,000 يورو. ويبلغ متوسط ​​رواتب المديرين التنفيذيين 71,500 يورو.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية على موقع Statista.

هل هناك فرص جيدة للحصول على راتب؟

قبل التخرج تأتي مرحلة ما بعد التخرج: اختيار الوظيفة المناسبة، مع مراعاة ليس فقط الاهتمامات الشخصية، بل أيضًا سوق العمل وإمكانية الحصول على راتب مجزٍ. وكما يُظهر الرسم البياني على موقع Statista، وفقًا لأحدث تقرير رواتب صادر عن StepStone الأعلى دخلًا بين خريجي الجامعات، حيث يبلغ متوسط ​​رواتبهم السنوية الإجمالية حوالي 80,000 يورو. أما خريجو القانون، فيبلغ متوسط ​​رواتبهم 74,000 يورو في مراحل لاحقة من حياتهم المهنية. وفي ذيل القائمة يأتي التربويون والأخصائيون الاجتماعيون بمتوسط ​​45,000 يورو سنويًا. ويتقدم المصممون بفارق بسيط، حيث يزيد دخلهم عن 46,000 يورو. وقد حلل التقرير بيانات رواتب 60,000 من المهنيين والمديرين، بما في ذلك جميع المكافآت والعمولات والعلاوات.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

أين يجد الخريجون في الاتحاد الأوروبي صعوبة/سهولة في العثور على وظيفة

في ألمانيا، يخشى العديد من الطلاب دخول سوق العمل. فبينما تُهيئ التدريبات المهنية الطلاب عادةً لوظائفهم المستقبلية بشكل مباشر، لا تُقدم سوى قلة من البرامج الجامعية إعدادًا مهنيًا مباشرًا. مع ذلك، على الأقل في ألمانيا، لا يُعيق هذا الأمر فرص العمل لخريجي الجامعات. إذ يجد أكثر من 90% من خريجي المدارس المهنية أو الجامعات في ألمانيا وظيفةً تتناسب مع تدريبهم خلال السنوات الثلاث الأولى. ولا تتفوق عليهم في هذا الصدد سوى مالطا وأيسلندا.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

من يعمل أكبر عدد من الساعات في السنة؟

بلغ متوسط ​​ساعات عمل العمال السويسريين 1590 ساعة في عام 2015، وفقًا لتوقعات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية للتوظيف لعام 2017. وهذا يضعهم في مرتبة متقدمة على ألمانيا (1371 ساعة) وفرنسا (1482 ساعة). أما المكسيكيون، فقد سجلوا أعلى معدل ساعات عمل لكل موظف في عام 2015.

سعت الحكومة الكورية الجنوبية في السنوات الأخيرة إلى تخفيف عبء العمل المرتفع على مواطنيها، إلا أن هذه الجهود لم تُكلل بالنجاح الكامل بعد. فلا يزال الكوريون الجنوبيون يعملون بمعدل 2213 ساعة أسبوعيًا. وعلى عكس الاعتقاد السائد، فإن اليونانيين، ويعود ذلك جزئيًا إلى الأزمة المالية، يعملون أكثر من غيرهم في أوروبا، بمعدل 2042 ساعة أسبوعيًا. أما اليابان، فتأتي في المرتبة الثانية بعد الولايات المتحدة (1779 ساعة عمل)، بمعدل 1719 ساعة.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

لا تؤدي ساعات العمل الأطول إلى زيادة الإنتاجية.

في ألمانيا، يُطبّق نظام الأربعين ساعة أسبوعيًا رسميًا على معظم القطاعات. لكن في الواقع، يعمل الفرد في ألمانيا خمس ساعات أقل أسبوعيًا مما ينص عليه هذا النظام. يُظهر الرسم البياني أن هذا لا يؤثر بالضرورة سلبًا على إنتاجية العمل. فمع 34.9 ساعة عمل أسبوعيًا ومؤشر إنتاجية يبلغ 127.2 لكل ساعة، تحتل ألمانيا المرتبة الرابعة بين أكثر دول الاتحاد الأوروبي إنتاجية أسبوعيًا. ومن المثير للاهتمام أن الدول التي يقل فيها عدد ساعات العمل أسبوعيًا تُسجّل درجات أعلى في مؤشر الإنتاجية من الدول التي يعمل فيها الناس لساعات طويلة جدًا.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

في أي عمر تجني أكبر قدر من المال؟

يمكن للعاملين كمتخصصين أو مدراء في ألمانيا توقع زيادة مطردة في رواتبهم حتى سن 45 عامًا، كما يوضح الرسم البياني لموقع Statista. حللت منصة مقارنة الرواتب Gehalt.de بيانات ما يقرب من 218,000 متخصص ومدير في ألمانيا لتقريرها السنوي عن الرواتب لعام 2017. بالنسبة للمتخصصين، ترتفع رواتبهم السنوية الإجمالية باستمرار حتى سن 40 عامًا، بينما يمكن للمدراء توقع زيادات حتى سن 60 عامًا. مع ذلك، لا تقتصر الفروقات على المسمى الوظيفي فقط؛ فالفجوة في الأجور بين الجنسين، والتي تعني انخفاض أجور الموظفات، واضحة أيضًا. تتقاضى النساء أجورًا أقل منذ بداية حياتهن المهنية، ثم تتسع هذه الفجوة مع تقدمهن في العمر، وتبرز بشكل خاص بين المدراء. علاوة على ذلك، تُعد المؤهلات الأكاديمية مهمة للدخل. وفقًا لموقع Gehalt.de، يتمتع خريجو الماجستير بفرص رواتب أعلى من المتوسط.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

أين يمكنك تحقيق أعلى الأرباح

بحسب أحدث تقرير لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بعنوان "ضرائب الأجور 2018"، تُعدّ سويسرا الدولة التي يحصل فيها الموظفون على أعلى متوسط ​​رواتب، سواءً الإجمالي أو الصافي، ضمن المنظمة. وتحتل لوكسمبورغ المرتبة الثانية، تليها أيسلندا في المرتبة الثالثة. أما ألمانيا، فتأتي في المرتبة الرابعة من حيث إجمالي الراتب. مع ذلك، عند النظر إلى ما يتقاضاه الموظفون فعلياً بعد خصم الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي، تبدو الصورة أقل إشراقاً بالنسبة للعاملين الألمان: فمن متوسط ​​راتب إجمالي يبلغ 64,000 دولار أمريكي، لا يصل إلى حساباتهم المصرفية سوى حوالي 38,000 دولار أمريكي. وكما يُظهر الرسم البياني على موقع Statista، فإن هذا التفاوت أكثر وضوحاً في ألمانيا منه في معظم الدول الأخرى. ومن بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، لا يتجاوز صافي دخل الألمان سوى دخل البلجيكيين.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

يكسب المديرون التنفيذيون 71 ضعف ما يكسبه موظفوهم.

في عام 2017، بلغ متوسط ​​رواتب أعضاء مجالس إدارة شركات مؤشر داكس 30، 71 ضعف رواتب موظفيهم. هذا وفقًا لدراسة استقصائية أجرتها مؤسسة هانز بوكلر، وهي معهد بحثي تابع لاتحاد النقابات العمالية الألمانية. ويُعد هذا الرقم أعلى بكثير من السنوات السابقة، كما يوضح الرسم البياني على موقع ستاتيستا. ويبرز هذا الفارق بشكلٍ واضح في شركة دويتشه بوست، حيث يبلغ متوسط ​​راتب المدير 159 ضعف راتب موظفيه، بينما يبلغ متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي 232 ضعفًا. أما في كومرتسبانك، فيكون الفارق أقل، حيث يبلغ متوسط ​​رواتب المديرين 20 ضعف رواتبهم، بينما يبلغ متوسط ​​رواتب الرؤساء التنفيذيين 25 ضعفًا. وتتصدر شركة أديداس قائمة أعضاء مجالس الإدارة العاديين بمتوسط ​​107 أضعاف الراتب، تليها شركة ساب بمتوسط ​​17 ضعفًا. ولإجراء هذا التحليل، قامت المؤسسة بحساب تكاليف الموظفين في الشركات ومقارنتها برواتب أعضاء مجالس إدارتها.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

من يدري كم أكسب؟

أظهر استطلاع رأي أجرته (Indeed )، بتكليف من موقع التوظيف "إنديد"، أن أكثر من ثلاثة أرباع الموظفين في ألمانيا (76%) لا يمانعون في أن يعرف زملاؤهم رواتبهم. وشمل الاستطلاع 1035 شخصًا في ألمانيا، حيث تم استطلاع آرائهم حول الرواتب. ويُظهر الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا ارتياحًا ملحوظًا لهذا الأمر، إذ أعرب 86% منهم عن موافقتهم. ومع ذلك، أفاد 29% فقط من المشاركين في الاستطلاع بأن زملاءهم على علم برواتبهم.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

أكثر الوظائف مللاً

هل تشعر بالملل في المكتب لأسبوع آخر؟ يبدو أن هذه تجربة شائعة، خاصة في المهن القانونية، وفقًا لدراسة أجرتها منصة مقارنة الرواتب emolument.com . فقد أفاد 81% من العاملين في هذا المجال بشعورهم بالملل في العمل. كما يبدو أن إدارة المشاريع لا تقدم مهامًا جذابة، حيث أفاد 78% من العاملين فيها بشعورهم بالملل، كما هو موضح في الرسم البياني على موقع Statista. أما أكثر المهن إثارةً فهي في مجالات التعليم والإدارة والبحث والتطوير، حيث تُسجل هذه المجالات أدنى معدلات الملل بين موظفيها. وقد شمل الاستطلاع 1300 متخصص من عشر دول، من بينها فرنسا وإسبانيا والمملكة المتحدة.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

نصفهم فقط يحصلون على أجر الإجازة.

يحصل ما يقارب 43% من الموظفين في ألمانيا على أجر إجازاتهم من أصحاب العمل. وترتفع هذه النسبة بين الرجال (50.7%) مقارنةً بالنساء (38.7%)، كما ترتفع في غرب ألمانيا مقارنةً بشرقها. هذا وفقًا لدراسة استقصائية أجرتها مؤسسة هانز بوكلر ، والتي حللت بيانات حوالي 6600 موظف. ويُعدّ قطاع الصناعات التحويلية الأعلى نسبةً في عدد الموظفين الذين يحصلون على أجر إجازاتهم، يليه قطاع النقل والتخزين. أما أدنى النسب فتُسجّل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وقطاع التعليم، كما هو موضح في الرسم البياني لموقع ستاتيستا.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

من يحصل على أجر الإجازة؟

يحصل واحد من كل اثنين من الموظفين في ألمانيا على أجر الإجازة - 71% في الشركات التي لديها اتفاقيات تفاوض جماعي، مقارنةً بـ 38% فقط في الشركات التي لا تملك مثل هذه الاتفاقيات. هذا وفقًا لتحليل أجرته مؤسسة هانز بوكلر. ويُعدّ قطاع التصنيع الأكثر احتمالًا للحصول على أجر الإجازة، بنسبة 64%. أما في قطاع الطاقة، فيحصل 55% من المشاركين في الاستطلاع على راتب الشهر الثالث عشر، كما يُظهر الرسم البياني على موقع ستاتيستا.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

يعمل الناس في الشرق أكثر، لكنهم يكسبون أقل.

يتقاضى الموظفون في شرق ألمانيا أجورًا أقل بكثير من نظرائهم في غرب البلاد، رغم أنهم يعملون ساعات أطول. هذا ما توصلت إليه بيانات المكتب الاتحادي للإحصاء ومكاتب الإحصاء في الولايات، والتي حللتها الكتلة البرلمانية لحزب اليسار. تُظهر البيانات أن الموظفين في تورينجيا يعملون أطول ساعات، بمتوسط ​​1371 ساعة، لكن متوسط ​​دخلهم السنوي الإجمالي لا يتجاوز 28728 يورو. أما الموظفون في راينلاند بالاتينات، فيعملون 1255 ساعة سنويًا ويتقاضون 31998 يورو. ويُعدّ موظفو هامبورغ الأعلى دخلًا، إذ يبلغ دخلهم قرابة 41000 يورو. ويضعهم عملهم لـ 1334 ساعة في الشريحة المتوسطة العليا، كما يوضح الرسم البياني لموقع Statista.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

وظائف بدوام كامل وجزئي في ألمانيا

يُعدّ ما إذا كانت ساعات العمل الأطول تؤدي إلى زيادة الكفاءة موضوعًا للنقاش. من منظور سياسات سوق العمل، من المنطقي بالتأكيد أن يعمل جميع الموظفين ساعات أقل، إذ سيسمح ذلك نظريًا بتوظيف عدد أكبر من الأشخاص إجمالًا. وكما يُظهر الرسم البياني، فقد ارتفعت نسبة الموظفين بدوام جزئي في ألمانيا منذ عام ١٩٩٦.

مع ذلك، ارتفع متوسط ​​ساعات العمل السنوية لهؤلاء الموظفين بمقدار 66 ساعة سنويًا على مدى العشرين عامًا الماضية، من 644.8 إلى 711.2 ساعة. وبشكل عام، ارتفع عدد العاملين بمقدار 5.2 مليون عامل منذ عام 1996 ليصل إلى 39.3 مليون عامل في عام 2016، منهم ما يقرب من 24 مليون عامل بدوام كامل و15.3 مليون عامل بدوام جزئي.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

ما الذي قد يتخلى عنه العمال المهرة مقابل المزيد من وقت الفراغ؟

المزيد من المال أم المزيد من وقت الفراغ؟ أراد موقع التوظيف meinestadt.de معرفة ما يحفز الموظفين أكثر. بشكل عام، أفاد 52.5% من المشاركين أنهم يفضلون المزيد من وقت الفراغ، بينما فضل 47.7% المزيد من المال. وكانت الرغبة في المزيد من وقت الفراغ أعلى بين الفئة العمرية من 30 إلى 40 عامًا. ومن بين القطاعات المختلفة، كان العاملون في قطاع التجزئة الأكثر تعبيرًا عن رغبتهم في المزيد من وقت الفراغ، بينما كان العاملون في قطاعي المشتريات والتوريد الأكثر تعبيرًا عن رغبتهم في المزيد من المال.

لكن ما الذي سيتخلى عنه المشاركون في الاستطلاع، أو ما الذي سيفعلونه، للحصول على مزيد من وقت الفراغ؟ أفاد 22.5% منهم أنهم سيبذلون جهدًا أكبر خلال ساعات العمل، أي أنهم لا يمانعون زيادة عبء العمل إذا تم تقليص ساعات العمل. بينما سيتخلى 20.7% عن مزايا مثل سيارة الشركة أو الهاتف المحمول أو القهوة المجانية. ويرغب 20% في تقصير فترات استراحتهم، كما يوضح الرسم البياني على موقع Statista. وأشار واحد فقط من كل عشرة إلى أن لديه بالفعل وقتًا كافيًا من وقت الفراغ.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

حيث لا يتم دفع الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان

بدأ العمل بنظام الحد الأدنى للأجور في ألمانيا في الأول من يناير/كانون الثاني 2015. ولضمان تطبيقه في سوق العمل الألماني، تُجري وحدة الرقابة المالية على العمل غير المُعلن (FKS) عمليات تفتيش مُستهدفة على مستوى البلاد. يُظهر رسم بياني من موقع Statista، استنادًا إلى بيانات نشرتها الحكومة الاتحادية في مايو/أيار 2018 ، سُجّل أعلى عدد من الإجراءات الجنائية، نسبةً إلى إجمالي عدد عمليات التفتيش المُستهدفة في كل قطاع، في قطاعات بناء الجدران الجافة والتجميع، والفنادق والمطاعم، والسقالات، والبناء العام. ولذلك، كانت الشركات في هذه القطاعات أكثر عرضةً لانتهاك قانون الحد الأدنى للأجور. وسُجّلت نسبة منخفضة نسبيًا من الإجراءات الجنائية في قطاعات تجارة التجزئة، وصالونات الحلاقة، وقطاع سيارات الأجرة. وينتقد أعضاء البرلمان الألماني (البوندستاغ) من حزب اليسار عدم كفاية الرقابة على الالتزام بالحد الأدنى للأجور في ألمانيا عمومًا. يزعمون أن 2.3% فقط من الشركات خضعت للتفتيش حتى الآن. وهذا يعني، نظرياً، أن كل شركة ستخضع للتدقيق مرة كل 40 عاماً.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

لماذا يقول العمال المهرة "لا"؟

تحديات جديدة، أو خطوة تالية في المسار الوظيفي، أو مجرد تغيير الأجواء – هناك العديد من الأسباب التي تدفع للبحث عن وظيفة جديدة. وحتى بعد أن يصل التواصل بين المرشحين والشركات إلى مرحلة تحديد موعد المقابلة، قد لا تسير الأمور على ما يرام.

منصة التوظيف الإلكترونية "ستيبستون" استطلاعًا شمل أكثر من 20 ألف متخصص في ألمانيا حول المعايير التي قد تدفعهم لرفض عرض عمل بعد المقابلة. وكان العامل الأبرز هو المشرف، حيث ذكر 72% منهم أن الانطباع السلبي عن مديرهم المحتمل هو العامل الحاسم في جعل عرض العمل غير جذاب. وجاء الراتب في المرتبة الثانية بفارق بسيط، إذ رفض 71% منهم العرض إذا لم يلبِّ التعويض توقعاتهم.

يُظهر الرسم البياني على موقع Statista أن المتقدمين للوظائف متسامحون فيما يتعلق بالالتزام بالمواعيد. فنادراً ما يرفضون عرض عمل إذا اضطروا للانتظار طويلاً قبل مقابلة القائمين على المقابلة.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

إجازة مفتوحة للجميع؟

تزداد شعبية نماذج العمل المرنة والجديدة. بل إن بعض الشركات، وخاصة الشركات الناشئة، تُجرب نهجًا مرنًا تمامًا: حيث يُحدد الموظفون بأنفسهم مدة إجازاتهم ورواتبهم. في سياق العمل اليومي في ألمانيا، يبدو هذا وكأنه من المستقبل البعيد، إذ لا يستطيع الجميع الحصول على راتب سنوي قدره 100 ألف يورو مع 50 يومًا إجازة - ولكن هل سيأخذ الموظفون بالفعل مثل هذه الإجازات الطويلة؟

بحسب دراسة حديثة أجرتها شبكة التوظيف Xing، فإن الأمر ليس كذلك. فبينما يُبدي الشباب اهتمامًا واضحًا بقضاء إجازة يحددون مدتها بأنفسهم، يميل كبار السن إلى عدم اعتبار هذا النهج عمليًا، كما يُظهر الرسم البياني على موقع Statista. فعندما يتعلق الأمر بمدة الإجازة، فإنهم يفضلون ألا تتجاوز 30 يومًا. وحتى الشباب لا يحلمون بثلاثة أشهر من الإجازة سنويًا، بل يكتفون بحوالي 34 يومًا فقط.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

التعويض هو أكثر ما يحفز الأوروبيين.

ما الذي يتوقعه الموظفون من أصحاب العمل، وكيف يمكن للشركات تحفيز موظفيها؟ تستكشف دراسة "نظرة القوى العاملة في أوروبا 2018" التي أجرتها شركة ADP المتخصصة في خدمات الموارد البشرية هذه الأسئلة. وقد أُجريت الدراسة العام الماضي على عينة من حوالي 10,000 أوروبي في ألمانيا وإسبانيا وفرنسا وإيطاليا وهولندا وبولندا والمملكة المتحدة وسويسرا.

أفاد 12% من المشاركين في الاستطلاع أن أجر الإجازات يزيد من دافعيتهم، بينما يحتاج 18% منهم إلى تقدير من الإدارة للحفاظ على حماسهم، أما بالنسبة لـ 21%، فإن العلاقة مع الزملاء تُعدّ بالغة الأهمية. ويُعتبر التوازن الجيد بين العمل والحياة الشخصية عاملاً محفزاً لـ 22%. ومع ذلك، وكما يُظهر الرسم البياني لموقع Statista، فإنّ أهم العوامل المحفزة للموظفين في أوروبا هي التعويضات ومزايا صاحب العمل.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista

سيكون من الرائع أن أصبح مدرب كرة قدم

يتصدر يواكيم لوف، مدرب المنتخب الألماني، حامل لقب كأس العالم، قائمة المدربين الأعلى أجراً، ليس فقط على أرض الملعب. إذ يتقاضى راتباً سنوياً قدره 3.8 مليون يورو، متفوقاً بذلك على البرازيلي تايل والفرنسي ديدييه ديشامب، اللذين يتقاضيان 3.6 مليون يورو سنوياً، وفقاً لصحيفة "ديلي ميرور" البريطانية. وكان جولين لوبيتيغي، مدرب المنتخب الإسباني، يحتل المركز الرابع براتب 2.9 مليون يورو، قبل إقالته قبل يوم واحد من انطلاق كأس العالم. ويشغل مكانه الآن الروسي ستانيسلاف تشيرتشيسوف، الذي يتقاضى 2.5 مليون يورو سنوياً. ويحتل المصري هيكتور كوبر المركز العاشر براتب 1.5 مليون يورو، كما يوضح الرسم البياني لموقع "ستاتيستا". ومن الجدير بالذكر أن أقل الرواتب، وفقاً للتحليل، من نصيب أليو سيسيه، مدرب السنغال، براتب 200 ألف يورو.

يمكنك العثور على المزيد من الرسوم البيانية في Statista