لا تؤثر عوامل التشتيت في مكان العمل على مكان عملك فحسب، بل تؤثر أيضًا على الأشخاص الذين تعمل معهم. وفقًا لاستطلاع جديد أجرته Udemy و Toluna ، أفاد 80 بالمائة من المشاركين أنهم يتشتتون بسبب الموظفين الذين يتحدثون، وهو مصدر الإلهاء الأول في مكان العمل. تعد الضوضاء في المكتب ثاني أكثر الاضطرابات التي يتم ذكرها في مكان العمل، حيث أشار سبعة من كل عشرة مشاركين إلى الضوضاء كعامل رئيسي في روتين عملهم اليومي. وفي أسفل القائمة، كانت وسائل التواصل الاجتماعي لا تزال تمثل مشكلة. يعتقد نصف المشاركين أن الاستخدام الشخصي لوسائل التواصل الاجتماعي يعرقل عملهم.
ووجد التقرير أن الحد من عوامل التشتيت في مكان العمل يزيد من إنتاجية الموظف وتحفيزه وثقته ورفاهه بشكل عام. نظرًا لأن خطط المكاتب المفتوحة أصبحت رائجة في أماكن العمل الحديثة، شككت دراسات جديدة في فعاليتها في تعزيز بيئة تعاونية، حيث اشتكى الكثيرون من تشتيت انتباههم وإساءة استخدامها.
لا تتعلق أهم عوامل التشتيت في مكان العمل بالمكان الذي تعمل فيه فحسب، بل بالأشخاص الذين تعمل معهم أيضًا. وفقًا لاستطلاع جديد أجراه Udemy و Toluna ، أفاد 80 بالمائة من الأشخاص أنهم يتشتت انتباههم بسبب زملاء العمل الذين يتحدثون، وهو أول مصدر إلهاء في المكتب. تعد ضوضاء المكتب ثاني أكثر الاضطرابات التي يتم ذكرها في مكان العمل، حيث يشير سبعة من كل عشرة إلى الضوضاء باعتبارها مصدر إزعاج كبير في سير العمل اليومي. وفي أسفل القائمة، كانت وسائل التواصل الاجتماعي لا تزال تمثل مشكلة. يعتقد نصف الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي الشخصية كان مصدر إزعاج لهم في العمل.
ووجد التقرير أن الحد من عوامل التشتيت في مكان العمل يزيد من إنتاجية العمال وتحفيزهم وثقتهم وسعادتهم بشكل عام. مع تزايد رواج خطط المكاتب المفتوحة في أماكن العمل الحديثة، أثارت الدراسات الجديدة تساؤلات حول مدى فعاليتها في تعزيز بيئة تعاونية حيث يشكو الكثيرون من تشتيت انتباههم وسوء استخدامها.
أبق على اتصال
