مقارنة الرواتب @shutterstock | ماكروفيكتور
+++ ما تكسبه في صناعة الإعلان الرقمي +++ مقارنة الرواتب: أفضل الصناعات للمديرين +++ تدفع هذه الشركات الأفضل +++ هذا هو المبلغ الذي تكسبه النساء أقل +++ فجوة الأجور بين الجنسين: الاختلافات الإقليمية في فجوة الأجور بين الجنسين المساواة في عالم العمل السويسري +++ عدد المديرات التنفيذيات مبالغ فيه بشكل كبير +++ مقارنة الرواتب: العامل الاقتصادي لرأس المال +++ تأثير رأس المال +++ قمة شتوتغارت، شفيرين فاشلة + ++ مقارنة الرواتب: هذا هو المبلغ الذي يتم كسبه في الولايات الفيدرالية + ++ دراسة جديدة لـ Bitkom: هذا ما يكسبه الموظفون المبتدئون +++ احتمالات الحصول على رواتب جيدة؟ +++ أين يجد الخريجون في الاتحاد الأوروبي صعوبة/سهولة في العثور على وظيفة +++ من الذي يعمل معظم ساعات العمل في السنة؟ +++ ساعات العمل الأطول لا تضمن إنتاجية أعلى +++ في أي عمر تحصل على الأفضل؟ +++ حيث تكسب الأفضل +++ يكسب أعضاء مجلس الإدارة 71 ضعف ما يكسبه موظفوهم +++ من يعرف ما أكسبه +++ فقط كل شخص ثانٍ تقريبًا يحصل على إجازة مدفوعة الأجر +++ الوظائف الأكثر مملة +++ من يحصل على أجر الإجازة؟ +++ الناس يعملون أكثر في الشرق ولكن يكسبون أقل +++ العمل بدوام كامل وبدوام جزئي في ألمانيا +++ ما الذي يمكن أن يتخلى عنه العمال المهرة مقابل المزيد من وقت الفراغ +++ حيث لا يتم دفع الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان ++ + لماذا يقول العمال المهرة "لا" + ++ إجازة غير محدودة للجميع؟ +++ الأجر هو الذي يحفز الأوروبيين أكثر +++ يجب أن تكون مدرب كرة قدم +++
ما تكسبه في صناعة الإعلان الرقمي
لن يصبح أي شخص يعمل في صناعة الإعلان الرقمي ثريًا - وهذا نتيجة دراسة مشتركة أجرتها البوابة الإلكترونية Lohn.de مع المجلة المتخصصة Werben und Selling وشركة استشارات شؤون الموظفين Designerdock. وبالتالي فإن مستوى الراتب يبلغ 100 بالمائة تمامًا، مع وصول الرائد في الهندسة الميكانيكية إلى 125.2 بالمائة.
ومع ذلك، فإن الراتب في الوكالات يختلف أيضًا بشكل كبير اعتمادًا على الوظيفة، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وبناء على ذلك، فإن مدير تطوير الأعمال يكسب إجماليًا جيدًا يبلغ 50000 يورو سنويًا، في حين أن القيمة الإعلامية للمدير الفني تبلغ 41000 يورو. المصممون ومؤلفو النصوص في وضع أسوأ بكثير حيث يبلغ إجمالي الراتب السنوي حوالي 33000 يورو.
مقارنة الرواتب: أهم الصناعات للمديرين
ماذا يكسب رئيسه في الواقع؟ منصة بيانات الرواتب Lohn.de. وبناء على ذلك، فإن الرواتب هي الأعلى في إدارة البنوك. يكسب المديرون هنا ما يقل قليلاً عن 187000 يورو سنويًا. ويوجد أيضًا أكثر من 180 ألف موظف إداري في الصناعة الكيميائية، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وفي أسفل الترتيب الذي يضم 24 قطاعًا، تأتي الرعاية الصحية بقيمة 90.500 يورو وتجارة التجزئة بـ 82.500.
بالنسبة للدراسة، تم تقييم 4825 بيانات الرواتب من المديرين الإداريين. جميع الموظفين هم مديرون لديهم مسؤولية الموظفين.
هذه الشركات تدفع الأفضل
يمكن لأي شخص يعمل في شركة Intel في ألمانيا أن يعتبر نفسه محظوظًا: فالشركة المصنعة للأجهزة الكهربائية تدفع أعلى راتب في هذا البلد. كان هذا نتيجة تقييم أجرته منصة تقييم الوظائف Glassdoor، والتي أفاد عنها موقع Business Insider. تشير بيانات الترتيب إلى فترة العامين الماضيين. تم تسجيل جميع الشركات التي لديها أكثر من 20 طلبًا على Glassdoor. وبالتالي فإن متوسط الدخل في شركة إنتل هو 77500 يورو. وتأتي مجموعة إيرباص في المركز الثاني بمبلغ 76.500 يورو، كما يظهر الرسم البياني من Statista. المركز الثالث ذهب إلى شركة تكنولوجيا المعلومات العملاقة IBM من الولايات المتحدة الأمريكية بمتوسط دخل قدره 66,918 يورو. في المجمل، يشمل التصنيف المكون من 12 مركزًا تسع شركات ألمانية وثلاث شركات عالمية. تدفع شركة تصنيع السيارات أودي "أدنى" راتب قدره 60270 يورو سنويًا وتحتل المركز الثاني عشر.
النساء يكسبن أقل بكثير
تحصل النساء في ألمانيا على أموال أقل بنسبة 21% من الرجال، والفجوة في الأجور كبيرة إلى هذا الحد في عدد قليل من البلدان الأوروبية. يختلف الفرق العام في الأرباح، والمعروف أيضًا باسم فجوة الأجور بين الجنسين، داخل الصناعات. تقرير الرواتب لعام 2017 الصادر عن موقع تبادل الوظائف عبر الإنترنت Stepstone مدى اتساع الفجوة في الأجور الأطباء والمهنيون الطبيون يحصلون على الأفضل بشكل عام، ولكن الفجوة أيضًا هي الأكبر هنا. في المتوسط، تحصل النساء على أجر أقل بنسبة 30% من زملائهن الرجال، كما يظهر الرسم البياني من Statista. الفرق هو الأصغر في مهن تكنولوجيا المعلومات. تحصل النساء هنا "فقط" على ما يزيد قليلاً عن 7000 يورو في المتوسط، أي أقل بحوالي 11 بالمائة سنويًا.
فجوة الأجور بين الجنسين: الاختلافات الإقليمية في فجوة الأجور
تكسب النساء في ألمانيا أقل بكثير من الرجال. ولكن إذا نظرت إلى المدن والمقاطعات والولايات الفيدرالية الفردية، يصبح من الواضح أن القيم تختلف بشكل كبير. وفي بعض الولايات الفيدرالية الجديدة، تتقدم النساء أيضًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وتبلغ هذه الاختلافات ذروتها في مناطق دينجولفينج لانداو، حيث تكسب النساء أقل بنسبة 38 في المائة، وكوتبوس، حيث تكسب النساء 17 في المائة أكثر من الرجال.
يمكن أن تعزى الاختلافات الرئيسية إلى الهيكل الاقتصادي الإقليمي. أجرى الدراسة ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين مرتفعة بشكل خاص في الولايات الفيدرالية ذات الاقتصاد الصناعي الكبير. في مثال Dingolfing-Landau، هذه هي صناعة السيارات وبعض الشركات الكبيرة حيث يعمل ما يقرب من نصف الرجال. وإذا كان الاقتصاد أكثر تركيزاً على قطاع الخدمات والخدمات العامة، كما في مثال كوتبوس التي لا توجد بها أي صناعة تقريباً، فإن النساء يكسبن دخلاً أفضل.
ووفقا للمكتب الاتحادي للإحصاء، تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين في هذا البلد 21 في المائة، وهي أعلى مما هي عليه في معظم الدول الأوروبية. ووفقا لحسابات IAB، التي تعتمد فقط على بيانات من الموظفين بدوام كامل، فإن النساء في ألمانيا يكسبن ما مجموعه 14.2 في المائة أقل. وبما أن النساء يعملن بدوام جزئي أكثر من الرجال، فإن IAB يوضح أن الاختلافات الإقليمية في الدخل تميل إلى التقليل من تقديرها في الحساب.
المساواة بين الجنسين في عالم العمل السويسري
وفي سويسرا أيضًا، لا تزال وضعية المرأة أسوأ من وضعية الرجل في عالم العمل. وفي جميع الصناعات تقريباً، لا يتم تمثيل المرأة تمثيلاً كافياً في المناصب العليا وتكسب ما يصل إلى 21% أقل من زملائها الذكور. لم يتم توفير المساواة القانونية بين المرأة والرجل في الاتحاد السويسري إلا منذ عام 1996. ومع ذلك، تحتل البلاد المركز الأول في تصنيف الدول الأعضاء في الأمم المتحدة التي لديها أدنى مستوى من عدم المساواة بين الجنسين، وبالتالي فهي متقدمة على الطلاب النموذجيين مثل السويد والنرويج.
وكما يظهر هذا الرسم البياني، فإن تمثيل المرأة زائد في المجالات الأنثوية تقليديا مثل المساعدة المنزلية أو التمريض أو التعليم أو تجارة التجزئة، ولكن على وجه الخصوص الصناعات الواعدة والمناصب الأفضل في صناعة تكنولوجيا المعلومات أو الإدارة لا تزال في أيدي الرجال. ومع ذلك، وفقا للتحليل التاريخي لتطور المساواة في سوق العمل من قبل منصة الأخبار سويس انفو، فإن الزيادة في توظيف النساء منذ عام 1970 حدثت في المقام الأول في المهن ذات الكفاءة العالية - ولكن في كثير من الأحيان فقط في العمل بدوام جزئي.
هناك مبالغة كبيرة في تقدير عدد الرؤساء التنفيذيين الإناث
ثلاثة في المائة فقط من أكبر 500 شركة في العالم لديها امرأة في القمة. الاستطلاع الذي أجرته مؤسسة إبسوس لا يمكنهم تصديق هذا حقاً : فالنسبة مبالغ فيها في جميع البلدان السبعة والعشرين المشاركة - وهذا صحيح إلى حد كبير.
وكما يظهر الرسم البياني Statista، فإن المشاركين في المكسيك هم الأكثر خطأ بنسبة 29%. وفي ألمانيا قدرت النسبة بـ 15 بالمئة. الكوريون الجنوبيون هم الأقرب إلى الواقع: فقد قالوا إن 9% من الرؤساء التنفيذيين هم من الإناث.
مقارنة الرواتب: العاصمة كعامل اقتصادي
وفي العديد من الولايات الفيدرالية، تعد العاصمة أيضًا المركز الاقتصادي. ماذا ستكون بافاريا بدون ميونيخ؟ أو بادن فورتمبيرغ بدون شتوتغارت؟ لتحليل أجرته منصة Lohn.de الإلكترونية، تعمل كلتا المدينتين على زيادة متوسط رواتب سكانهما بشكل كبير. وفي حين يخسر بايرن دون ميونيخ 17 في المائة كاملة من متوسط رواتبهم، فإن النسبة في بادن فورتمبيرغ تصل إلى 19 في المائة.
ويختلف الوضع في ولاية هيسن، على سبيل المثال، حيث تعتبر فرانكفورت مركزا اقتصاديا قويا بعيدا عن عاصمة الولاية. تأثير شفيرين أيضًا ضئيل جدًا في مكلنبورغ-فوربومرن: مع عاصمة الولاية، يكسب الموظفون هناك 33000 يورو سنويًا، وبدونها يكون الراتب أقل بقليل بما يزيد قليلاً عن 1000 يورو. والوضع مماثل في تورينجيا، حيث يبلغ الفارق في إرفورت ثلاثة بالمائة فقط.
تأثير رأس المال
العواصم هي المحركات الاقتصادية في العديد من الولايات الفيدرالية. ويظهر ذلك من خلال التقييم الحالي الذي أجرته بوابة المقارنة Lohn.de. المرشح الأوفر حظا هو ميونيخ: إذا أخذت البيانات الواردة من العاصمة البافارية في الاعتبار، فإن متوسط الراتب يبلغ 44605 يورو سنويا - وبدون البيانات من ميونيخ ينخفض بنسبة تزيد عن سبعة في المائة. وفي تورينجيا، باستثناء عاصمة الولاية إرفورت، تقل النسبة بنسبة 3.4%، كما يظهر الرسم البياني من Statista. تكون الاختلافات أصغر في الولايات الفيدرالية التي تقع على حدود ولايات المدينة. لم يتم تضمينها في التحليل، ولكن من المحتمل أن يكون لها تأثير على المنطقة المحيطة، خاصة في حالة برلين وهامبورغ. الشيء الوحيد الذي لا يشكل أي فرق هو فيسبادن، عاصمة ولاية هيسن. منطقة الراين والماين بأكملها، وخاصة مدينة فرانكفورت المالية، هي المسؤولة عن مستوى الرواتب المرتفع.
شتوتغارت يتصدر، شفيرين يتخبط
يختلف مستوى الرواتب في ألمانيا بشكل كبير داخل الولايات الفيدرالية. ولكن كيف يبدو الأمر إذا تمت مقارنة عواصم الولايات فقط؟ هل تكسب في كيل أفضل مما تكسبه في إرفورت؟ أو في فيسبادن أكثر مما كانت عليه في هانوفر؟ قامت منصة Lohn.de عبر الإنترنت بتقييم أكثر من 750.000 بيانات تعويض لأطلس الرواتب الحالي
وبناء على ذلك، يحصل الموظفون في شتوتغارت على الأفضل مقارنة بالمدن الأخرى. مستوى أجرك هو 127.6%. بالنسبة لميونيخ تبلغ 126.1%. تقع شفيرين وإرفورت وبوتسدام في أسفل القائمة. العاصمة لا تتألق حقًا أيضًا: يبلغ مستوى الأجور في برلين 93.6 بالمائة من المتوسط في جميع أنحاء ألمانيا.
مقارنة الراتب: هذا هو المبلغ الذي يتم كسبه في الولايات الفيدرالية
يكسب المتخصصون والمديرون في ألمانيا ما متوسطه 52000 يورو سنويًا. يظهر هذا من تقرير الرواتب الحالي من شركة Stepstone. وتظهر المقارنة بين الولايات الفيدرالية أن ولاية هيسن هي الأفضل، تليها بافاريا وبادن فورتمبيرغ. أدنى الدخل هو في ولايتي ساكسونيا أنهالت وساكسونيا، كما يظهر الرسم البياني من Statista.
عندما يتعلق الأمر بالراتب، لا يلعب الموقع دورًا فحسب، بل أيضًا الصناعة والمجموعة المهنية والمؤهلات. على سبيل المثال، عادة ما تؤدي الشهادة في الطب (79.500 يورو) أو القانون (74.000 يورو) إلى رواتب عالية في الحياة المهنية اللاحقة، في حين أن الأكاديميين الحاصلين على شهادة في التصميم (46.000 يورو) أو العلوم التربوية (45.100 يورو) يتقاضون رواتب أقل من المتوسط.
دراسة جديدة لشركة Bitkom: هذا ما يستحقه الموظفون المبتدئون
يكسب المبتدئون في الشركات الناشئة أقل مما يكسبونه في الشركات القائمة. هذه هي نتيجة استطلاع أجرته جمعية الصناعة Bitkom بين 143 مؤسسًا. لقد سُئلوا عن المبلغ الذي يدفعونه لموظفيهم في المتوسط. يكسب المبتدئ في شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الإنترنت ما متوسطه 31400 يورو سنويًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. ومع ذلك، فإن الشركات الناشئة جذابة للعديد من الموظفين الشباب بفضل التسلسل الهرمي المسطح وأوضاع العمل المرنة. وستكون هناك أيضًا فرصة لمرافقة الابتكارات منذ البداية وبالتالي اكتساب الخبرة المهنية، كما يقول نيكلاس فيلتكامب، المدير الإداري لشركة Bitkom. وهذا ملحوظ في الحساب: وفقًا لبيانات الاستطلاع، يكسب أحد كبار السن ما متوسطه 46500 يورو سنويًا. أي شخص يحصل على ترقية إلى منصب إداري يكسب ما يقل قليلاً عن 56000 يورو. يجلب المستوى C ما متوسطه 71.500 يورو.
احتمالات راتب جيد؟
بالنسبة للدراسة فهي بعد الدراسة: اختيار الوظيفة المناسبة، بالإضافة إلى الاهتمامات الشخصية، وكذلك الوضع في سوق العمل وخيارات الراتب. كما يظهر الرسم البياني من Statista، وفقًا لتقرير الرواتب الحالي من StepStone، فإن الأعلى دخلاً بين الأكاديميين. تعود إلى وطنك بمتوسط راتب سنوي إجمالي يقل قليلاً عن 80 ألف يورو. يكسب خريجو الحقوق ما متوسطه 74000 يورو في حياتهم المهنية اللاحقة. وفي أسفل التصنيف يوجد علماء التعليم والمعلمون الاجتماعيون، حيث يحصلون على حوالي 45000 يورو فقط سنويًا. ويتقدمهم المصممون مباشرة بمبلغ جيد يبلغ 46000 يورو. وتم تقييم بيانات رواتب 60 ألف متخصص ومدير، بما في ذلك جميع العلاوات والعمولات والمكافآت، من أجل التقرير.
حيث يجد الخريجون في الاتحاد الأوروبي صعوبة/سهلة في العثور على وظيفة
في ألمانيا، يخشى العديد من الطلاب من بدء حياتهم المهنية. في حين أن التدريب عادة ما يؤهلك بشكل مباشر لوظيفتك المستقبلية، إلا أن عددًا قليلاً فقط من الدورات الدراسية يوفر إعدادًا مهنيًا مباشرًا. لكن هذا لا يعيق فرص الالتحاق لخريجي الجامعات، على الأقل في ألمانيا. يجد أكثر من 90 بالمائة من جميع خريجي المدارس المهنية أو الجامعات في الجمهورية الاتحادية وظيفة تتوافق مع تدريبهم خلال السنوات الثلاث الأولى. فقط في مالطا وأيسلندا تكون الفرص أفضل.
من يعمل معظم ساعات في السنة؟
عمل الموظفون السويسريون في المتوسط 1590 ساعة في عام 2015. ينبثق هذا من "توقعات التوظيف لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2017" . وهذا يضعهم أمام ألمانيا (1371 ساعة عمل) وفرنسا (1482 ساعة عمل). عمل المكسيكيون أكبر عدد من الساعات لكل موظف في عام 2015.
وفي السنوات الأخيرة، حاولت حكومة كوريا الجنوبية تخفيف أعباء العمل الثقيلة التي يتحملها الناس. لكن الأمر لم ينجح تمامًا بعد. ولا يزال الكوريون الجنوبيون يعملون 2213 ساعة في المتوسط. وخلافاً للأحكام المسبقة الشائعة، فإن اليونانيين هم الأكثر عملاً في أوروبا، ويرجع ذلك جزئياً إلى الأزمة المالية. لديهم عبء عمل يصل إلى 2042 ساعة. مع 1719 ساعة عمل، فإن اليابان تأتي خلف الولايات المتحدة الأمريكية (1779 ساعة عمل).
ساعات العمل الأطول لا تضمن إنتاجية أعلى
في ألمانيا، ينطبق نظام العمل المكون من 40 ساعة في الأسبوع رسميًا على معظم الصناعات. في الواقع، يعمل الأشخاص في الجمهورية الفيدرالية بمعدل خمس ساعات أقل في الأسبوع مما يتطلبه نظام وقت العمل هذا. يوضح الرسم البياني الخاص بنا أن هذا ليس بالضرورة له تأثير سلبي على إنتاجية عملنا. مع 34.9 ساعة في الأسبوع وقيمة 127.2 على مؤشر الإنتاجية في الساعة في الأسبوع، تحتل ألمانيا المركز الرابع بين دول الاتحاد الأوروبي الأكثر إنتاجية في أسبوع العمل. ملفت للنظر: البلدان التي لديها عدد أقل من ساعات العمل الأسبوعية يكون أداؤها أفضل على مؤشر الإنتاجية من البلدان التي يعمل فيها الناس لساعات طويلة بشكل خاص.
في أي عمر تحصل على الأفضل؟
يمكن لأي شخص يعمل كمتخصص أو مدير في ألمانيا أن يتطلع إلى زيادة مستمرة في الراتب حتى سن 45 عامًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. منصة المقارنة Lohn.de بتقييم بيانات ما يقرب من 218000 متخصص ومدير في ألمانيا لتقرير الرواتب لعام 2017. بالنسبة للعمال المهرة، يزداد إجمالي الراتب السنوي بشكل مستمر حتى سن الأربعين، ويمكن للمديرين أن يتوقعوا زيادة حتى سن الستين. لكن الاختلافات لا تظهر فقط في المنصب، بل إن الفجوة في الأجور بين الجنسين، أي انخفاض أجور العاملات، واضحة أيضًا. تكسب النساء أقل عندما يبدأن حياتهن المهنية. وتستمر هذه الفجوة في النمو على مدار الحياة المهنية للفرد، وتتجلى بشكل خاص بين المديرين. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الدرجة الأكاديمية مهمة للأرباح. وفقًا لموقع Lohn.de، فإن الأكاديميين الحاصلين على درجة الماجستير على وجه الخصوص لديهم توقعات بالحصول على رواتب أعلى من المتوسط.
حيث تكسب الأفضل
وفقًا للتقرير الحالي لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية "فرض الضرائب على الأجور 2018"، فإن سويسرا هي الدولة داخل المنظمة التي يحصل فيها الموظفون على أعلى متوسط راتب، إجماليًا وصافيًا. وجاءت لوكسمبورغ في المركز الثاني وأيسلندا في المركز الثالث. ومن حيث الراتب الإجمالي، تأتي ألمانيا في المركز الرابع. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بما يحصل عليه الموظفون بعد الضرائب والمساهمات، تبدو الأمور أقل وردية بالنسبة للموظفين الألمان: من أصل 64 ألف دولار أمريكي في المتوسط، ينتهي الأمر فعليًا بحوالي 38 ألف دولار أمريكي فقط في الحساب. وكما يظهر الرسم البياني الذي نشرته شركة Statista، لا يكاد يوجد أي بلد آخر يكون فيه هذا الفارق كبيرًا إلى هذا الحد. وفي مقارنة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن البلجيكيين فقط لديهم صافي إجمالي أقل من الألمان.
يكسب أعضاء مجلس الإدارة 71 ضعف ما يكسبه موظفوهم
في عام 2017، كسب أعضاء مجالس إدارة الشركات المدرجة على مؤشر DAX 30 ما متوسطه 71 ضعف ما كسبه أحد موظفيهم. يظهر هذا من استطلاع أجرته مؤسسة هانز بوكلر التابعة للنقابات العمالية. وبالمقارنة، يعد هذا أكثر بكثير مما كان عليه في السنوات السابقة، كما يظهر الرسم البياني من Statista. ويتجلى الفرق بشكل أكثر وضوحا في دويتشه بوست، حيث يمتلك المدير المتوسط 159 ضعف عدد الموظفين، في حين أن الرئيس التنفيذي لديه 232 ضعفا. الفروق هي الأدنى في Commerzbank حيث يبلغ راتب المدير 20 مرة وراتب الرئيس التنفيذي 25 مرة. عندما يتعلق الأمر بأعضاء مجلس الإدارة، تتقدم شركة Adidas بـ 107 مرات، بينما تتقدم SAP بـ 17 مرة. ولأغراض التقييم، قامت المؤسسة بتحديد تكاليف الموظفين في الشركات ومقارنتها برواتب أعضاء مجلس الإدارة.
ومن يعرف ما أكسب
بالنسبة لأكثر من ثلاثة أرباع (76%) الموظفين في ألمانيا، سيكون من الجيد أن يعرف زملاؤهم ما يكسبونه. هذه إحدى نتائج دراسة تمثيلية أجراها موقع التوظيف بالفعل ، والتي قامت شركة أبحاث السوق بالنيابة عنها بسؤال 1035 شخصًا في ألمانيا عن علاقتهم بقضايا الرواتب. ويشعر الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا براحة خاصة، ويوافق 86% منهم على ذلك. ومع ذلك، قال 29% فقط ممن شملهم الاستطلاع أن زملاءهم يعرفون بالفعل ما يكسبونه.
الوظائف الأكثر مملة
هل تشعر بالملل مرة أخرى بعد قضاء أسبوع في المكتب؟ ويبدو أن الكثير من الناس يشعرون بهذه الطريقة، خاصة في المهن القانونية، كما أظهرت دراسة أجراها موقع مقارنة الرواتب emolument.com . وقال 81% من العاملين في هذا المجال إنهم يشعرون بالملل في العمل. ولا يبدو أن إدارة المشاريع تقدم أي مهام مقنعة حقًا؛ إذ يشعر 78% منهم بالملل هنا، كما يوضح الرسم البياني من Statista. المهن الأكثر إثارة هي في التعليم والإدارة والبحث والتطوير. قلة قليلة من العاملين يشعرون بالملل هنا. وقد شمل الاستطلاع 1300 متخصص من عشر دول، بما في ذلك فرنسا وإسبانيا وبريطانيا العظمى.
فقط كل شخص ثانٍ تقريبًا يحصل على أجر الإجازة
يحصل حوالي 43% من الموظفين في ألمانيا على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل. ونسبة الرجال (50.7 في المائة) أعلى من نسبة النساء (38.7 في المائة) وأعلى في الغرب عنها في الشرق. ويظهر ذلك من خلال استطلاع أجرته مؤسسة هانز بوكلر . تم تقييم المعلومات من حوالي 6600 موظف. معظم الموظفين الذين يحصلون على أجور الإجازة يعملون في قطاع التصنيع، يليه قطاع النقل والتخزين. وأدنى النسب موجودة في صناعة المعلومات والاتصالات وفي التعليم والتدريس، كما يظهر الرسم البياني Statista.
من يحصل على أجر الإجازة؟
يحصل كل موظف ثانٍ في هذا البلد على أجر إجازة - في الشركات الخاضعة لاتفاقيات جماعية يصل هذا الرقم إلى 71 بالمائة، وفي الشركات التي لا توجد بها اتفاقية جماعية يبلغ هذا الرقم 38 بالمائة فقط. ويظهر ذلك من خلال التقييم الذي أجرته مؤسسة هانز بوكلر. من المرجح أن يحصل قطاع التصنيع على أجر الإجازة بنسبة 64 بالمائة. وفي قطاع إمدادات الطاقة، يحصل 55% من المشاركين على راتبهم الشهري الثالث عشر، كما يظهر الرسم البياني Statista.
في الشرق، يعمل الناس أكثر ولكن يكسبون أقل
في شرق ألمانيا، يكسب الموظفون أقل بكثير مما يكسبونه في غرب البلاد - لكنهم يعملون أكثر. وينبثق هذا من البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاء الفيدرالي والمكاتب الإحصائية للولايات، والتي قامت المجموعة البرلمانية اليسارية بتقييمها. وفقًا لهذا، يقوم الموظف في تورينجيا بمعظم العمل بـ 1371 ساعة، لكنه يكسب فقط ما متوسطه 28728 يورو إجماليًا سنويًا. يعمل الموظفون في راينلاند بالاتينات 1255 ساعة سنويًا ويكسبون 31998 يورو. أعلى أصحاب الدخل هم سكان هامبورغ بحوالي 41000 يورو. مع 1334 ساعة، فإنهم يقعون في النطاق المتوسط العلوي عندما يتعلق الأمر بساعات العمل، كما يظهر الرسم البياني Statista.
العمل بدوام كامل وجزئي في ألمانيا
ما إذا كانت ساعات العمل الأطول تضمن كفاءة أكبر أمر مثير للجدل. ومن منظور سياسة سوق العمل، فمن المؤكد أنه سيكون من المنطقي أن يعمل كل الموظفين أقل، لأنه عندئذ، ومن الناحية الحسابية البحتة، يصبح من الممكن توظيف عدد أكبر من الناس في الإجمال. كما يوضح الرسم البياني الخاص بنا، فقد زادت نسبة الموظفين في ألمانيا الذين يعملون بدوام جزئي منذ عام 1996.
ومع ذلك، زادت ساعات العمل السنوية لهؤلاء الموظفين بمعدل 66 ساعة سنويا على مدى السنوات العشرين الماضية، من 644.8 إلى 711.2 ساعة. بشكل عام، ارتفع عدد العاملين بمقدار 5.2 مليون منذ عام 1996 إلى 39.3 مليون في عام 2016، منهم ما يقرب من 24 مليون يعملون بدوام كامل و15.3 مليون يعملون بدوام جزئي.
ما الذي سيتخلى عنه المحترفون مقابل المزيد من وقت الفراغ؟
meinestadt.de معرفة ما الذي يحفز الموظفين أكثر . وبشكل عام، قال 52.5% ممن شملهم الاستطلاع إنهم يفضلون الحصول على مزيد من وقت الفراغ، بينما يفضل 47.7% الحصول على المزيد من المال. يكون الحماس لمزيد من وقت الفراغ أكبر بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 30 إلى 40 عامًا، ومن بين القطاعات التي شملها الاستطلاع في مجال البيع بالتجزئة غالبًا ما يفضلون المزيد من وقت الفراغ، ومن المرجح أن يرغب أولئك الذين يعملون في مجال الشراء والتوريد في الحصول على المزيد من المال. .
ولكن ما الذي سيتخلى عنه المشاركون أو ماذا سيفعلون للحصول على مزيد من وقت الفراغ؟ ويقول 22.5% إنهم سيبذلون المزيد من الجهد خلال ساعات العمل، لذلك لن يمانعوا في زيادة العمل إذا تم تقصير ساعات العمل. 20.7% سيتنازلون عن المزايا مثل سيارة الشركة أو الهاتف الخليوي أو القهوة المجانية. 20% يرغبون في تقصير أوقات استراحتهم، كما يظهر الرسم من Statista. وقال واحد فقط من كل عشرة أن لديهم بالفعل ما يكفي من وقت الفراغ.
حيث لا يتم دفع الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان
في 1 يناير 2015، تم تطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا. ومن أجل ضمان تطبيقه في سوق العمل الألماني، تقوم هيئة الرقابة المالية على العمل غير المعلن عنه (FKS) بإجراء عمليات تدقيق رئيسية في جميع أنحاء البلاد. نشرتها الحكومة الفيدرالية في مايو 2018 استجابةً لطلب صغير من حزب اليسار، نسبة عمليات التدقيق التي أدت إلى إجراءات جنائية لعدم دفع الحد الأدنى للأجور في القطاعات الفردية . ووفقًا لذلك، فيما يتعلق بالعدد الإجمالي لعمليات التدقيق الرئيسية في القطاعات الفردية، كانت معظم الإجراءات الجنائية في مجالات الحوائط الجافة وبناء التجميعات والفنادق والمطاعم والسقالات وصناعة البناء الرئيسية. وهنا، انتهكت الشركات قانون الحد الأدنى للأجور بشكل متكرر. حدثت نسبة صغيرة نسبيًا من الإجراءات الجنائية في تجارة التجزئة وتصفيف الشعر وصناعة سيارات الأجرة. ينتقد أعضاء البوندستاغ من حزب اليسار أن الالتزام بالحد الأدنى للأجور في ألمانيا لا يتم مراقبته بشكل كافٍ بشكل عام. وحتى الآن تم تدقيق 2.3% فقط من جميع الشركات. وهذا يعني أنه سيتم تدقيق كل شركة فقط كل 40 عامًا.
لماذا يقول المحترفون "لا"؟
تحديات جديدة، أو الخطوة التالية في السلم الوظيفي أو مجرد تغيير المشهد – هناك العديد من الأسباب للحصول على وظيفة جديدة. بمجرد أن يجتمع المتقدمون والشركات معًا بما يكفي لإجراء المقابلة، فمن الممكن أن تسوء الأمور كثيرًا.
منصة التوظيف عبر الإنترنت Stepstone أكثر من 20 ألف عامل ماهر في ألمانيا عن المعايير التي يمكن أن تؤدي إلى عدم النظر في عرض العمل بالنسبة لهم بعد المقابلة. العامل الأكبر: المشرفون. يشير 72% إلى أن الانطباع السيئ عن مدير المستقبل هو العامل الحاسم في جعل عرض العمل غير مثير للاهتمام. الراتب قريب جدًا: 71 بالمائة يرفضون العرض إذا كان الأجر لا يلبي التوقعات.
ومع ذلك، فإن المتقدمين متسامحون عندما يتعلق الأمر بالالتزام بالمواعيد، كما يظهر الرسم البياني من Statista. عدد قليل جدًا من الأشخاص قد يرفضون عرض العمل إذا اضطروا إلى الانتظار لفترة طويلة حتى يأتي شركاؤهم في المقابلة.
إجازة غير محدودة للجميع؟
أصبحت نماذج العمل المرنة والجديدة ذات شعبية متزايدة. حتى أن بعض الشركات، وعادة ما تكون شركات ناشئة، تحاول القيام بذلك بحرية تامة: فالموظفون هم الذين يقررون إجازتهم ورواتبهم بأنفسهم. ويبدو هذا بمثابة حلم بعيد المنال في الحياة العملية الألمانية اليومية، لأنه لا يمكن لأي شخص الحصول على راتب سنوي قدره 100000 يورو من خلال برنامج عمل. الحق في الحصول على إجازة مدتها 50 يومًا - ولكن هل يبالغ الموظفون حقًا في الأمر بهذه الطريقة؟
وفقا لدراسة حالية أجرتها شبكة Xing المهنية، لا. على الرغم من أن الشباب قد يكونون مهتمين بقضاء إجازة من اختيارهم بالطول المطلوب، إلا أن كبار السن لا يعتبرون هذا النهج عمليًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وعندما يتعلق الأمر بطول الإجازة، فإنهم سيبقون أقل من 30 يومًا. ولكن حتى الشباب لا يحلمون بإجازة لمدة ثلاثة أشهر في السنة: فهم يأخذون حوالي 34 يومًا إجازة في السنة.
إن التعويض هو أكثر ما يحفز الأوروبيين
ماذا يتوقع الموظفون من أصحاب العمل وكيف يمكن للشركات تحفيز موظفيها؟ تم تناول هذا السؤال في دراسة "وجهة نظر القوى العاملة في أوروبا 2018" التي أجراها مزود خدمات شؤون الموظفين ADP. وقد تم تنفيذها العام الماضي بين ما يقرب من 10000 أوروبي في ألمانيا وإسبانيا وفرنسا وإيطاليا وهولندا وبولندا وبريطانيا العظمى وسويسرا.
بالنسبة لـ 12% ممن شملهم الاستطلاع، فإن الحافز يزداد من خلال دفع الإجازة، و18% يحتاجون إلى تقدير من الإدارة للبقاء متحمسين، وبالنسبة لـ 21%، فإن العلاقة مع الزملاء هي ما يهم أكثر. 22% يتمتعون بتوازن جيد بين العمل والحياة. إلى حد بعيد، فإن الدافع الأكبر للموظفين في أوروبا هو التعويضات وامتيازات صاحب العمل، كما يظهر الرسم البياني من Statista.
يجب أن تكون مدرب كرة قدم
المدرب الوطني يواكيم لوف هو بطل العالم لكرة القدم مع المنتخب الألماني - لكنه لا يتقدم على أرض الملعب فحسب، بل يضمن لوف أيضًا المركز الأول في مقارنة رواتب المدربين. وبراتب سنوي يبلغ 3.8 مليون يورو، فإن دخله أفضل من البرازيلي تايل أو ديدييه ديشامب، اللذين يدربان فرنسا، وكلاهما يحصلان على 3.6 مليون يورو سنويًا، بحسب صحيفة ديلي ميرور البريطانية. وجاء مدرب المنتخب الإسباني جولين لوبيتيغي في المركز الرابع برصيد 2.9 مليون يورو، لكنه أقيل قبل يوم من انطلاق المونديال. ويحل محله المدرب الروسي ستانيسلاف تشيرتشيسوف براتب 2.5 مليون يورو سنويا. وحصل المدرب المصري هيكتور كوبر على المركز العاشر بمبلغ 1.5 مليون يورو، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وبحسب التقييم، يحصل أليو سيسي من السنغال على أقل راتب قدره 200 ألف يورو.
أبق على اتصال
