مقارنة الرواتب @shutterstock | ماكروفيكتور
+++ ما تكسبه في صناعة الإعلانات الرقمية +++ مقارنة الرواتب: أعلى الصناعة للمديرين +++ هذه الشركات ، أفضل نساء +++ نساء أقل +++ فجوة الأجور بين الجنسين: الاختلافات الإقليمية في التدرج الأجر للمساواة بين الجنسين في عالم العمل السويسري ++ عدد من الرؤساء التنفيذية الإناث مبالغ فيه: العوامل الاقتصادية ++ تأثير Capital +++ Stuttgart Top ، مقارنة الراتب Schwerin Flop +++: يتم الحصول على الكثير في الولايات الفيدرالية +++ دراسة Bitkom الجديدة: الموظفين الذين يستحقون من موظفي الناشئة +++ آفاق رواتب جيدة؟ +++ أين يمكن العثور على وظيفة في الاتحاد الأوروبي صعبة/بسهولة +++ من يعمل معظم الساعات في السنة؟ +++ ساعات عمل أطول لا توفر إنتاجية أعلى +++ في أي عمر تكسبه أفضل؟ +++ من أين يكسب أعضاء مجلس الإدارة +++ يستحقون 71 مرة من موظفيك +++ من يعرف ما أكسبه +++ تقريبًا كل ثانية ، تحصل على عطلات +++ وظائف مملة +++ من يحصل على بدل العطلات؟ +++ أكثر يتم العمل عليه في الشرق ، ولكن أقل يستحق +++ عمل كامل وبدوام جزئي في ألمانيا +++ ما الذي يمكن أن يعمل لمزيد من الترفيه +++ أين لا يتم دفع أجر أدنى +++ لماذا يقول المتخصصون "لا" +++ عطلة غير محدودة للجميع؟ +++ يحفز المكافآت الأوروبيين أكثر مدرب كرة القدم +++ عليك أن تكون +++
ما تكسبه في صناعة الإعلان الرقمي
من يعمل في مجال الإعلان الرقمي لن يصبح ثريًا – هذا ما خلصت إليه دراسة مشتركة أجرتها البوابة الإلكترونية Gehalt.de، ومجلة Werben und Verkaufen المتخصصة، وشركة Designerdock لاستشارات الموارد البشرية. يبلغ مستوى الرواتب 100%، حيث بلغ أعلى مستوى للمهندسين الميكانيكيين 125.2%.
ومع ذلك، فإن الراتب في الوكالات يختلف أيضًا بشكل كبير اعتمادًا على الوظيفة، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وبناء على ذلك، فإن مدير تطوير الأعمال يكسب إجماليًا جيدًا يبلغ 50000 يورو سنويًا، في حين أن القيمة الإعلامية للمدير الفني تبلغ 41000 يورو. المصممون ومؤلفو النصوص في وضع أسوأ بكثير حيث يبلغ إجمالي الراتب السنوي حوالي 33000 يورو.
مقارنة الرواتب: أهم الصناعات للمديرين
ماذا يكسب رئيسه في الواقع؟ منصة بيانات الرواتب Lohn.de. وبناء على ذلك، فإن الرواتب هي الأعلى في إدارة البنوك. يكسب المديرون هنا ما يقل قليلاً عن 187000 يورو سنويًا. ويوجد أيضًا أكثر من 180 ألف موظف إداري في الصناعة الكيميائية، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وفي أسفل الترتيب الذي يضم 24 قطاعًا، تأتي الرعاية الصحية بقيمة 90.500 يورو وتجارة التجزئة بـ 82.500.
بالنسبة للدراسة، تم تقييم 4825 بيانات الرواتب من المديرين الإداريين. جميع الموظفين هم مديرون لديهم مسؤولية الموظفين.
هذه الشركات تدفع الأفضل
يمكن لأي شخص يعمل في شركة Intel في ألمانيا أن يعتبر نفسه محظوظًا: فالشركة المصنعة للأجهزة الكهربائية تدفع أعلى راتب في هذا البلد. كان هذا نتيجة تقييم أجرته منصة تقييم الوظائف Glassdoor، والتي أفاد عنها موقع Business Insider. تشير بيانات الترتيب إلى فترة العامين الماضيين. تم تسجيل جميع الشركات التي لديها أكثر من 20 طلبًا على Glassdoor. وبالتالي فإن متوسط الدخل في شركة إنتل هو 77500 يورو. وتأتي مجموعة إيرباص في المركز الثاني بمبلغ 76.500 يورو، كما يظهر الرسم البياني من Statista. المركز الثالث ذهب إلى شركة تكنولوجيا المعلومات العملاقة IBM من الولايات المتحدة الأمريكية بمتوسط دخل قدره 66,918 يورو. في المجمل، يشمل التصنيف المكون من 12 مركزًا تسع شركات ألمانية وثلاث شركات عالمية. تدفع شركة تصنيع السيارات أودي "أدنى" راتب قدره 60270 يورو سنويًا وتحتل المركز الثاني عشر.
النساء يكسبن أقل بكثير
تتقاضى النساء في ألمانيا أجورًا أقل بنسبة 21% في المتوسط من الرجال – وقليلة هي الدول الأوروبية التي تشهد فجوة في الأجور بهذا الحجم. ويتفاوت الفرق العام في الأجور، المعروف أيضًا باسم فجوة الأجور بين الجنسين، بين القطاعات. ويتضح مدى هذه الفجوة في تقرير الرواتب لعام 2017 الصادر عن منصة التوظيف الإلكترونية ستيبستون. فبينما يتقاضى الأطباء والمهنيون الطبيون أعلى الأجور إجمالًا، فإن الفجوة هنا هي الأكبر أيضًا. ويتقاضى النساء في المتوسط أجورًا أقل بنسبة تزيد قليلًا عن 30% من زملائهن الرجال، كما يوضح الرسم البياني من ستاتيستا. ويكون الفرق في أدنى مستوياته في مهن تكنولوجيا المعلومات. ويتقاضى النساء هنا ما يزيد قليلًا عن 7000 يورو في المتوسط، أي أقل بنحو 11% سنويًا.
فجوة الأجور بين الجنسين: الاختلافات الإقليمية في فجوة الأجور
تكسب النساء في ألمانيا أقل بكثير من الرجال. ولكن إذا نظرت إلى المدن والمقاطعات والولايات الفيدرالية الفردية، يصبح من الواضح أن القيم تختلف بشكل كبير. وفي بعض الولايات الفيدرالية الجديدة، تتقدم النساء أيضًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وتبلغ هذه الاختلافات ذروتها في مناطق دينجولفينج لانداو، حيث تكسب النساء أقل بنسبة 38 في المائة، وكوتبوس، حيث تكسب النساء 17 في المائة أكثر من الرجال.
يمكن أن تعزى الاختلافات الرئيسية إلى الهيكل الاقتصادي الإقليمي. أجرى الدراسة ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين مرتفعة بشكل خاص في الولايات الفيدرالية ذات الاقتصاد الصناعي الكبير. في مثال Dingolfing-Landau، هذه هي صناعة السيارات وبعض الشركات الكبيرة حيث يعمل ما يقرب من نصف الرجال. وإذا كان الاقتصاد أكثر تركيزاً على قطاع الخدمات والخدمات العامة، كما في مثال كوتبوس التي لا توجد بها أي صناعة تقريباً، فإن النساء يكسبن دخلاً أفضل.
ووفقا للمكتب الاتحادي للإحصاء، تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين في هذا البلد 21 في المائة، وهي أعلى مما هي عليه في معظم الدول الأوروبية. ووفقا لحسابات IAB، التي تعتمد فقط على بيانات من الموظفين بدوام كامل، فإن النساء في ألمانيا يكسبن ما مجموعه 14.2 في المائة أقل. وبما أن النساء يعملن بدوام جزئي أكثر من الرجال، فإن IAB يوضح أن الاختلافات الإقليمية في الدخل تميل إلى التقليل من تقديرها في الحساب.
المساواة بين الجنسين في عالم العمل السويسري
وفي سويسرا أيضًا، لا تزال وضعية المرأة أسوأ من وضعية الرجل في عالم العمل. وفي جميع الصناعات تقريباً، لا يتم تمثيل المرأة تمثيلاً كافياً في المناصب العليا وتكسب ما يصل إلى 21% أقل من زملائها الذكور. لم يتم توفير المساواة القانونية بين المرأة والرجل في الاتحاد السويسري إلا منذ عام 1996. ومع ذلك، تحتل البلاد المركز الأول في تصنيف الدول الأعضاء في الأمم المتحدة التي لديها أدنى مستوى من عدم المساواة بين الجنسين، وبالتالي فهي متقدمة على الطلاب النموذجيين مثل السويد والنرويج.
كما يُظهر هذا الرسم البياني، فبينما تُمثّل النساء تمثيلاً زائداً في المجالات التي تُعدّ تقليدياً نسائية، مثل العمل المنزلي، وتقديم الرعاية، والتربية، وتجارة التجزئة، إلا أن القطاعات الواعدة، وخاصةً الوظائف ذات الأجور الأعلى في قطاع تكنولوجيا المعلومات أو الإدارة، لا تزال حكراً على الرجال. ومع ذلك، ووفقاً لتحليل تاريخي لتطور المساواة في سوق العمل أجرته منصة الأخبار swissinfo، فقد ازداد توظيف النساء منذ عام ١٩٧٠، لا سيما في المهن ذات المؤهلات العالية – وغالباً بدوام جزئي فقط.
هناك مبالغة كبيرة في تقدير عدد الرؤساء التنفيذيين الإناث
لم يصدق استطلاع أجرته شركة إبسوس – في جميع الدول السبع والعشرين المشاركة .
وكما يظهر الرسم البياني Statista، فإن المشاركين في المكسيك هم الأكثر خطأ بنسبة 29%. وفي ألمانيا قدرت النسبة بـ 15 بالمئة. الكوريون الجنوبيون هم الأقرب إلى الواقع: فقد قالوا إن 9% من الرؤساء التنفيذيين هم من الإناث.
مقارنة الرواتب: العاصمة كعامل اقتصادي
وفي العديد من الولايات الفيدرالية، تعد العاصمة أيضًا المركز الاقتصادي. ماذا ستكون بافاريا بدون ميونيخ؟ أو بادن فورتمبيرغ بدون شتوتغارت؟ لتحليل أجرته منصة Lohn.de الإلكترونية، تعمل كلتا المدينتين على زيادة متوسط رواتب سكانهما بشكل كبير. وفي حين يخسر بايرن دون ميونيخ 17 في المائة كاملة من متوسط رواتبهم، فإن النسبة في بادن فورتمبيرغ تصل إلى 19 في المائة.
ويختلف الوضع في ولاية هيسن، على سبيل المثال، حيث تعتبر فرانكفورت مركزا اقتصاديا قويا بعيدا عن عاصمة الولاية. تأثير شفيرين أيضًا ضئيل جدًا في مكلنبورغ-فوربومرن: مع عاصمة الولاية، يكسب الموظفون هناك 33000 يورو سنويًا، وبدونها يكون الراتب أقل بقليل بما يزيد قليلاً عن 1000 يورو. والوضع مماثل في تورينجيا، حيث يبلغ الفارق في إرفورت ثلاثة بالمائة فقط.
تأثير رأس المال
العواصم هي المحركات الاقتصادية في العديد من الولايات الفيدرالية، وفقًا لتحليل حديث أجرته بوابة المقارنة Gehalt.de. تتصدر ميونيخ هذا المجال: إذا تم تضمين البيانات من عاصمة بافاريا، فإن متوسط الراتب هو 44605 يورو سنويًا – بدون بيانات من ميونيخ، ينخفض بنسبة تزيد عن سبعة في المائة. في تورينجيا، باستثناء عاصمة الولاية إرفورت، يكون أقل بنسبة 3.4 في المائة، كما يوضح الرسم البياني من Statista. تكون الاختلافات أصغر في الولايات الفيدرالية المجاورة لدول المدن. لم يتم تضمين هذه في التحليل، ولكن من المرجح أن يكون لها تأثير على المناطق المحيطة بها، وخاصة في حالة برلين وهامبورغ. المدينة الوحيدة التي لا تحدث فرقًا هي فيسبادن، عاصمة هيسن. هنا، فإن منطقة الراين-ماين بأكملها، وخاصة العاصمة المالية فرانكفورت، مسؤولة عن مستوى الرواتب المرتفع.
شتوتغارت يتصدر، شفيرين يتخبط
يختلف مستوى الرواتب في ألمانيا بشكل كبير داخل الولايات الفيدرالية. ولكن كيف يبدو الأمر إذا تمت مقارنة عواصم الولايات فقط؟ هل تكسب في كيل أفضل مما تكسبه في إرفورت؟ أو في فيسبادن أكثر مما كانت عليه في هانوفر؟ قامت منصة Lohn.de عبر الإنترنت بتقييم أكثر من 750.000 بيانات تعويض لأطلس الرواتب الحالي
وبناء على ذلك، يحصل الموظفون في شتوتغارت على الأفضل مقارنة بالمدن الأخرى. مستوى أجرك هو 127.6%. بالنسبة لميونيخ تبلغ 126.1%. تقع شفيرين وإرفورت وبوتسدام في أسفل القائمة. العاصمة لا تتألق حقًا أيضًا: يبلغ مستوى الأجور في برلين 93.6 بالمائة من المتوسط في جميع أنحاء ألمانيا.
مقارنة الراتب: هذا هو المبلغ الذي يتم كسبه في الولايات الفيدرالية
يكسب المتخصصون والمديرون في ألمانيا ما متوسطه 52000 يورو سنويًا. يظهر هذا من تقرير الرواتب الحالي من شركة Stepstone. وتظهر المقارنة بين الولايات الفيدرالية أن ولاية هيسن هي الأفضل، تليها بافاريا وبادن فورتمبيرغ. أدنى الدخل هو في ولايتي ساكسونيا أنهالت وساكسونيا، كما يظهر الرسم البياني من Statista.
عندما يتعلق الأمر بالراتب، لا يلعب الموقع دورًا فحسب، بل أيضًا الصناعة والمجموعة المهنية والمؤهلات. على سبيل المثال، عادة ما تؤدي الشهادة في الطب (79.500 يورو) أو القانون (74.000 يورو) إلى رواتب عالية في الحياة المهنية اللاحقة، في حين أن الأكاديميين الحاصلين على شهادة في التصميم (46.000 يورو) أو العلوم التربوية (45.100 يورو) يتقاضون رواتب أقل من المتوسط.
دراسة جديدة لشركة Bitkom: هذا ما يستحقه الموظفون المبتدئون
يكسب المبتدئون في الشركات الناشئة أقل مما يكسبونه في الشركات القائمة. هذه هي نتيجة استطلاع أجرته جمعية الصناعة Bitkom بين 143 مؤسسًا. لقد سُئلوا عن المبلغ الذي يدفعونه لموظفيهم في المتوسط. يكسب المبتدئ في شركة ناشئة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الإنترنت ما متوسطه 31400 يورو سنويًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. ومع ذلك، فإن الشركات الناشئة جذابة للعديد من الموظفين الشباب بفضل التسلسل الهرمي المسطح وأوضاع العمل المرنة. وستكون هناك أيضًا فرصة لمرافقة الابتكارات منذ البداية وبالتالي اكتساب الخبرة المهنية، كما يقول نيكلاس فيلتكامب، المدير الإداري لشركة Bitkom. وهذا ملحوظ في الحساب: وفقًا لبيانات الاستطلاع، يكسب أحد كبار السن ما متوسطه 46500 يورو سنويًا. أي شخص يحصل على ترقية إلى منصب إداري يكسب ما يقل قليلاً عن 56000 يورو. يجلب المستوى C ما متوسطه 71.500 يورو.
احتمالات راتب جيد؟
بالنسبة للدراسة فهي بعد الدراسة: اختيار الوظيفة المناسبة، بالإضافة إلى الاهتمامات الشخصية، وكذلك الوضع في سوق العمل وخيارات الراتب. كما يظهر الرسم البياني من Statista، وفقًا لتقرير الرواتب الحالي من StepStone، فإن الأعلى دخلاً بين الأكاديميين. تعود إلى وطنك بمتوسط راتب سنوي إجمالي يقل قليلاً عن 80 ألف يورو. يكسب خريجو الحقوق ما متوسطه 74000 يورو في حياتهم المهنية اللاحقة. وفي أسفل التصنيف يوجد علماء التعليم والمعلمون الاجتماعيون، حيث يحصلون على حوالي 45000 يورو فقط سنويًا. ويتقدمهم المصممون مباشرة بمبلغ جيد يبلغ 46000 يورو. وتم تقييم بيانات رواتب 60 ألف متخصص ومدير، بما في ذلك جميع العلاوات والعمولات والمكافآت، من أجل التقرير.
حيث يجد الخريجون في الاتحاد الأوروبي صعوبة/سهلة في العثور على وظيفة
في ألمانيا، يخشى العديد من الطلاب من بدء حياتهم المهنية. في حين أن التدريب عادة ما يؤهلك بشكل مباشر لوظيفتك المستقبلية، إلا أن عددًا قليلاً فقط من الدورات الدراسية يوفر إعدادًا مهنيًا مباشرًا. لكن هذا لا يعيق فرص الالتحاق لخريجي الجامعات، على الأقل في ألمانيا. يجد أكثر من 90 بالمائة من جميع خريجي المدارس المهنية أو الجامعات في الجمهورية الاتحادية وظيفة تتوافق مع تدريبهم خلال السنوات الثلاث الأولى. فقط في مالطا وأيسلندا تكون الفرص أفضل.
من يعمل معظم ساعات في السنة؟
عمل الموظفون السويسريون في المتوسط 1590 ساعة في عام 2015. ينبثق هذا من "توقعات التوظيف لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2017" . وهذا يضعهم أمام ألمانيا (1371 ساعة عمل) وفرنسا (1482 ساعة عمل). عمل المكسيكيون أكبر عدد من الساعات لكل موظف في عام 2015.
وفي السنوات الأخيرة، حاولت حكومة كوريا الجنوبية تخفيف أعباء العمل الثقيلة التي يتحملها الناس. لكن الأمر لم ينجح تمامًا بعد. ولا يزال الكوريون الجنوبيون يعملون 2213 ساعة في المتوسط. وخلافاً للأحكام المسبقة الشائعة، فإن اليونانيين هم الأكثر عملاً في أوروبا، ويرجع ذلك جزئياً إلى الأزمة المالية. لديهم عبء عمل يصل إلى 2042 ساعة. مع 1719 ساعة عمل، فإن اليابان تأتي خلف الولايات المتحدة الأمريكية (1779 ساعة عمل).
ساعات العمل الأطول لا تضمن إنتاجية أعلى
في ألمانيا، ينطبق نظام العمل المكون من 40 ساعة في الأسبوع رسميًا على معظم الصناعات. في الواقع، يعمل الأشخاص في الجمهورية الفيدرالية بمعدل خمس ساعات أقل في الأسبوع مما يتطلبه نظام وقت العمل هذا. يوضح الرسم البياني الخاص بنا أن هذا ليس بالضرورة له تأثير سلبي على إنتاجية عملنا. مع 34.9 ساعة في الأسبوع وقيمة 127.2 على مؤشر الإنتاجية في الساعة في الأسبوع، تحتل ألمانيا المركز الرابع بين دول الاتحاد الأوروبي الأكثر إنتاجية في أسبوع العمل. ملفت للنظر: البلدان التي لديها عدد أقل من ساعات العمل الأسبوعية يكون أداؤها أفضل على مؤشر الإنتاجية من البلدان التي يعمل فيها الناس لساعات طويلة بشكل خاص.
في أي عمر تحصل على الأفضل؟
يمكن لأي شخص يعمل كمتخصص أو مدير في ألمانيا أن يتطلع إلى زيادة مستمرة في الراتب حتى سن 45 عامًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. منصة المقارنة Lohn.de بتقييم بيانات ما يقرب من 218000 متخصص ومدير في ألمانيا لتقرير الرواتب لعام 2017. بالنسبة للعمال المهرة، يزداد إجمالي الراتب السنوي بشكل مستمر حتى سن الأربعين، ويمكن للمديرين أن يتوقعوا زيادة حتى سن الستين. لكن الاختلافات لا تظهر فقط في المنصب، بل إن الفجوة في الأجور بين الجنسين، أي انخفاض أجور العاملات، واضحة أيضًا. تكسب النساء أقل عندما يبدأن حياتهن المهنية. وتستمر هذه الفجوة في النمو على مدار الحياة المهنية للفرد، وتتجلى بشكل خاص بين المديرين. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الدرجة الأكاديمية مهمة للأرباح. وفقًا لموقع Lohn.de، فإن الأكاديميين الحاصلين على درجة الماجستير على وجه الخصوص لديهم توقعات بالحصول على رواتب أعلى من المتوسط.
حيث تكسب الأفضل
وفقًا للتقرير الحالي لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية "فرض الضرائب على الأجور 2018"، فإن سويسرا هي الدولة داخل المنظمة التي يحصل فيها الموظفون على أعلى متوسط راتب، إجماليًا وصافيًا. وجاءت لوكسمبورغ في المركز الثاني وأيسلندا في المركز الثالث. ومن حيث الراتب الإجمالي، تأتي ألمانيا في المركز الرابع. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بما يحصل عليه الموظفون بعد الضرائب والمساهمات، تبدو الأمور أقل وردية بالنسبة للموظفين الألمان: من أصل 64 ألف دولار أمريكي في المتوسط، ينتهي الأمر فعليًا بحوالي 38 ألف دولار أمريكي فقط في الحساب. وكما يظهر الرسم البياني الذي نشرته شركة Statista، لا يكاد يوجد أي بلد آخر يكون فيه هذا الفارق كبيرًا إلى هذا الحد. وفي مقارنة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن البلجيكيين فقط لديهم صافي إجمالي أقل من الألمان.
يكسب أعضاء مجلس الإدارة 71 ضعف ما يكسبه موظفوهم
في عام 2017، كسب أعضاء مجالس إدارة الشركات المدرجة على مؤشر DAX 30 ما متوسطه 71 ضعف ما كسبه أحد موظفيهم. يظهر هذا من استطلاع أجرته مؤسسة هانز بوكلر التابعة للنقابات العمالية. وبالمقارنة، يعد هذا أكثر بكثير مما كان عليه في السنوات السابقة، كما يظهر الرسم البياني من Statista. ويتجلى الفرق بشكل أكثر وضوحا في دويتشه بوست، حيث يمتلك المدير المتوسط 159 ضعف عدد الموظفين، في حين أن الرئيس التنفيذي لديه 232 ضعفا. الفروق هي الأدنى في Commerzbank حيث يبلغ راتب المدير 20 مرة وراتب الرئيس التنفيذي 25 مرة. عندما يتعلق الأمر بأعضاء مجلس الإدارة، تتقدم شركة Adidas بـ 107 مرات، بينما تتقدم SAP بـ 17 مرة. ولأغراض التقييم، قامت المؤسسة بتحديد تكاليف الموظفين في الشركات ومقارنتها برواتب أعضاء مجلس الإدارة.
ومن يعرف ما أكسب
بالنسبة لأكثر من ثلاثة أرباع (76%) الموظفين في ألمانيا، سيكون من الجيد أن يعرف زملاؤهم ما يكسبونه. هذه إحدى نتائج دراسة تمثيلية أجراها موقع التوظيف بالفعل ، والتي قامت شركة أبحاث السوق بالنيابة عنها بسؤال 1035 شخصًا في ألمانيا عن علاقتهم بقضايا الرواتب. ويشعر الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا براحة خاصة، ويوافق 86% منهم على ذلك. ومع ذلك، قال 29% فقط ممن شملهم الاستطلاع أن زملاءهم يعرفون بالفعل ما يكسبونه.
الوظائف الأكثر مملة
هل تشعر بالملل مرة أخرى بعد قضاء أسبوع في المكتب؟ ويبدو أن الكثير من الناس يشعرون بهذه الطريقة، خاصة في المهن القانونية، كما أظهرت دراسة أجراها موقع مقارنة الرواتب emolument.com . وقال 81% من العاملين في هذا المجال إنهم يشعرون بالملل في العمل. ولا يبدو أن إدارة المشاريع تقدم أي مهام مقنعة حقًا؛ إذ يشعر 78% منهم بالملل هنا، كما يوضح الرسم البياني من Statista. المهن الأكثر إثارة هي في التعليم والإدارة والبحث والتطوير. قلة قليلة من العاملين يشعرون بالملل هنا. وقد شمل الاستطلاع 1300 متخصص من عشر دول، بما في ذلك فرنسا وإسبانيا وبريطانيا العظمى.
فقط كل شخص ثانٍ تقريبًا يحصل على أجر الإجازة
يحصل حوالي 43% من الموظفين في ألمانيا على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل. ونسبة الرجال (50.7 في المائة) أعلى من نسبة النساء (38.7 في المائة) وأعلى في الغرب عنها في الشرق. ويظهر ذلك من خلال استطلاع أجرته مؤسسة هانز بوكلر . تم تقييم المعلومات من حوالي 6600 موظف. معظم الموظفين الذين يحصلون على أجور الإجازة يعملون في قطاع التصنيع، يليه قطاع النقل والتخزين. وأدنى النسب موجودة في صناعة المعلومات والاتصالات وفي التعليم والتدريس، كما يظهر الرسم البياني Statista.
من يحصل على أجر الإجازة؟
يحصل موظف من كل اثنين في هذا البلد على إجازة مدفوعة الأجر – 71% من الموظفين في الشركات المشمولة باتفاقيات جماعية، مقارنة بـ 38% فقط في الشركات غير المشمولة بها. يُظهر تحليل أجرته مؤسسة هانز بوكلر ذلك. ويُرجّح أن يحصل قطاع التصنيع على إجازة مدفوعة الأجر بنسبة 64%. وفي قطاع الطاقة، يحصل 55% من المشاركين على راتب شهرهم الثالث عشر، كما يُظهر الرسم البياني لـ Statista.
في الشرق، يعمل الناس أكثر ولكن يكسبون أقل
في شرق ألمانيا، يتقاضى العاملون أجورًا أقل بكثير من نظرائهم في الغرب – لكنهم يعملون أكثر. هذا وفقًا لبيانات المكتب الإحصائي الفيدرالي ومكاتب الإحصاء في الولايات، التي حللتها الكتلة البرلمانية لحزب اليسار. ووفقًا للبيانات، يعمل العامل في تورينجيا أطول عدد من الساعات، بواقع 1371 ساعة، لكن متوسط راتبه الإجمالي لا يتجاوز 28728 يورو سنويًا. أما في راينلاند بالاتينات، فيعمل العاملون 1255 ساعة سنويًا ويكسبون 31998 يورو. أما أصحاب أعلى الأجور، بحوالي 41000 يورو، فهم من هامبورغ. ويبلغ عدد ساعات عملهم 1334 ساعة، مما يجعلهم ضمن الشريحة العليا من متوسط ساعات العمل، كما يوضح الرسم البياني من ستاتيستا.
العمل بدوام كامل وجزئي في ألمانيا
ما إذا كانت ساعات العمل الأطول تضمن كفاءة أكبر أمر مثير للجدل. ومن منظور سياسة سوق العمل، فمن المؤكد أنه سيكون من المنطقي أن يعمل كل الموظفين أقل، لأنه عندئذ، ومن الناحية الحسابية البحتة، يصبح من الممكن توظيف عدد أكبر من الناس في الإجمال. كما يوضح الرسم البياني الخاص بنا، فقد زادت نسبة الموظفين في ألمانيا الذين يعملون بدوام جزئي منذ عام 1996.
ومع ذلك، زادت ساعات العمل السنوية لهؤلاء الموظفين بمعدل 66 ساعة سنويا على مدى السنوات العشرين الماضية، من 644.8 إلى 711.2 ساعة. بشكل عام، ارتفع عدد العاملين بمقدار 5.2 مليون منذ عام 1996 إلى 39.3 مليون في عام 2016، منهم ما يقرب من 24 مليون يعملون بدوام كامل و15.3 مليون يعملون بدوام جزئي.
ما الذي سيتخلى عنه المحترفون مقابل المزيد من وقت الفراغ؟
مزيد من المال أم مزيد من وقت الفراغ – meinestadt.de معرفة ما الذي يحفز الموظفين أكثر . إجمالاً، قال 52.5% من المشاركين إنهم يفضلون مزيدًا من وقت الفراغ، بينما فضّل 47.7% منهم المزيد من المال. يُلاحظ أن الحماس لوقت فراغ أكبر لدى الفئة العمرية من 30 إلى 40 عامًا. ومن بين القطاعات، أعرب المشاركون في قطاع التجزئة عن رغبتهم في مزيد من وقت الفراغ، بينما أعرب المشاركون العاملون في قطاع المشتريات والتوريدات عن رغبتهم في الحصول على مزيد من المال.
لكن ما الذي سيتخلى عنه المشاركون أو ما الذي سيفعلونه للحصول على مزيد من وقت الفراغ؟ 22.5% قالوا إنهم سيكونون أكثر التزامًا خلال ساعات العمل – أي أنهم لن يمانعوا زيادة أعباء العمل إذا تم تقليص ساعات العمل. 20.7% سيتنازلون عن مزايا مثل سيارة الشركة أو هاتفها المحمول، أو قهوة مجانية. 20% يرغبون في تقصير أوقات استراحتهم، كما يوضح الرسم البياني من ستاتيستا. واحد فقط من كل عشرة قال إن لديه بالفعل ما يكفي من وقت الفراغ.
حيث لا يتم دفع الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان
في 1 يناير 2015، تم تطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا. ومن أجل ضمان تطبيقه في سوق العمل الألماني، تقوم هيئة الرقابة المالية على العمل غير المعلن عنه (FKS) بإجراء عمليات تدقيق رئيسية في جميع أنحاء البلاد. نشرتها الحكومة الفيدرالية في مايو 2018 استجابةً لطلب صغير من حزب اليسار، نسبة عمليات التدقيق التي أدت إلى إجراءات جنائية لعدم دفع الحد الأدنى للأجور في القطاعات الفردية . ووفقًا لذلك، فيما يتعلق بالعدد الإجمالي لعمليات التدقيق الرئيسية في القطاعات الفردية، كانت معظم الإجراءات الجنائية في مجالات الحوائط الجافة وبناء التجميعات والفنادق والمطاعم والسقالات وصناعة البناء الرئيسية. وهنا، انتهكت الشركات قانون الحد الأدنى للأجور بشكل متكرر. حدثت نسبة صغيرة نسبيًا من الإجراءات الجنائية في تجارة التجزئة وتصفيف الشعر وصناعة سيارات الأجرة. ينتقد أعضاء البوندستاغ من حزب اليسار أن الالتزام بالحد الأدنى للأجور في ألمانيا لا يتم مراقبته بشكل كافٍ بشكل عام. وحتى الآن تم تدقيق 2.3% فقط من جميع الشركات. وهذا يعني أنه سيتم تدقيق كل شركة فقط كل 40 عامًا.
لماذا تقول "لا" المتخصصين
تحديات جديدة، أو خطوة جديدة في السلم الوظيفي، أو حتى مجرد تغيير في البيئة المحيطة – هناك أسباب عديدة تدفعك للبحث عن وظيفة جديدة. حتى لو وجد المتقدم والشركة أرضية مشتركة لإجراء مقابلة، فقد تسوء الأمور.
منصة التوظيف عبر الإنترنت Stepstone أكثر من 20 ألف عامل ماهر في ألمانيا عن المعايير التي يمكن أن تؤدي إلى عدم النظر في عرض العمل بالنسبة لهم بعد المقابلة. العامل الأكبر: المشرفون. يشير 72% إلى أن الانطباع السيئ عن مدير المستقبل هو العامل الحاسم في جعل عرض العمل غير مثير للاهتمام. الراتب قريب جدًا: 71 بالمائة يرفضون العرض إذا كان الأجر لا يلبي التوقعات.
ومع ذلك، فإن المتقدمين متسامحون عندما يتعلق الأمر بالالتزام بالمواعيد، كما يظهر الرسم البياني من Statista. عدد قليل جدًا من الأشخاص قد يرفضون عرض العمل إذا اضطروا إلى الانتظار لفترة طويلة حتى يأتي شركاؤهم في المقابلة.
إجازة غير محدودة للجميع؟
تزداد شعبية نماذج العمل الجديدة والمرنة. حتى أن بعض الشركات، وخاصةً الشركات الناشئة، تحاول تطبيق مرونة كاملة: إذ يُحدد الموظفون إجازاتهم ورواتبهم بأنفسهم. يبدو هذا احتمالاً بعيد المنال في بيئة العمل اليومية في ألمانيا، إذ لا يستطيع الجميع الحصول على راتب سنوي قدره 100,000 يورو مع استحقاق إجازة لمدة 50 يومًا – ولكن هل يستطيع الموظفون تحقيق هذا؟
وفقا لدراسة حالية أجرتها شبكة Xing المهنية، لا. على الرغم من أن الشباب قد يكونون مهتمين بقضاء إجازة من اختيارهم بالطول المطلوب، إلا أن كبار السن لا يعتبرون هذا النهج عمليًا، كما يظهر الرسم البياني من Statista. وعندما يتعلق الأمر بطول الإجازة، فإنهم سيبقون أقل من 30 يومًا. ولكن حتى الشباب لا يحلمون بإجازة لمدة ثلاثة أشهر في السنة: فهم يأخذون حوالي 34 يومًا إجازة في السنة.
إن التعويض هو أكثر ما يحفز الأوروبيين
ماذا يتوقع الموظفون من أصحاب العمل وكيف يمكن للشركات تحفيز موظفيها؟ تم تناول هذا السؤال في دراسة "وجهة نظر القوى العاملة في أوروبا 2018" التي أجراها مزود خدمات شؤون الموظفين ADP. وقد تم تنفيذها العام الماضي بين ما يقرب من 10000 أوروبي في ألمانيا وإسبانيا وفرنسا وإيطاليا وهولندا وبولندا وبريطانيا العظمى وسويسرا.
بالنسبة لـ 12% ممن شملهم الاستطلاع، فإن الحافز يزداد من خلال دفع الإجازة، و18% يحتاجون إلى تقدير من الإدارة للبقاء متحمسين، وبالنسبة لـ 21%، فإن العلاقة مع الزملاء هي ما يهم أكثر. 22% يتمتعون بتوازن جيد بين العمل والحياة. إلى حد بعيد، فإن الدافع الأكبر للموظفين في أوروبا هو التعويضات وامتيازات صاحب العمل، كما يظهر الرسم البياني من Statista.
يجب أن تكون مدرب كرة قدم
المدرب الوطني يواكيم لوف هو بطل العالم لكرة القدم الحالي مع المنتخب الألماني – لكنه ليس متقدمًا على أرض الملعب فحسب، بل يحتل لوف أيضًا المركز الأول في مقارنة رواتب المدربين الآخرين. براتب سنوي قدره 3.8 مليون يورو، فإنه يكسب أكثر من البرازيلي تايل أو ديدييه ديشامب، الذي يدرب فرنسا – وكلاهما يتقاضى 3.6 مليون يورو سنويًا وفقًا لصحيفة ديلي ميرور البريطانية. وكان المدرب الوطني الإسباني جولين لوبيتيغي في المركز الرابع بمبلغ 2.9 مليون يورو، ولكن تم إقالته قبل يوم واحد من بدء كأس العالم. ويحتل المدرب الروسي ستانيسلاف تشيرشيسوف مكانه بمبلغ 2.5 مليون يورو سنويًا. ويحتل المدرب المصري هيكتور كوبر المركز العاشر بمبلغ 1.5 مليون يورو، كما يوضح الرسم البياني من Statista. ووفقًا للتحليل، فإن أدنى راتب هو أليو سيسيه من السنغال بمبلغ 200000 يورو.
أبق على اتصال
