غالبًا ما تعاني الشركات الناشئة من قلة التركيز، حيث يوجد الكثير من الأفكار ولكن لا يوجد هدف واضح. | | نقص الخبرة العملية بين الموجهين – النظرية بدلاً من قصص النجاح. | عقلية خاطئة - انخفاض الوعي بالمخاطر والخوف من الفشل. | الهيمنة الأكاديمية – لا تفعل الجامعات في كثير من الأحيان سوى القليل لتعزيز التفكير في ريادة الأعمال. | | الهياكل الصارمة - البيروقراطية تبطئ الابتكار. | نقص رأس المال الاستثماري - غالبًا ما يظل التمويل هو التحدي الأول. | الشبكة ضعيفة للغاية - جهات الاتصال في كثير من الأحيان لا تفتح أبوابًا كافية. | الدعم المفرط – تجعل البرامج المؤسسين معتمدين بدلاً من مستقلين. | بطء عملية اتخاذ القرار – حيث تستغرق وقتًا طويلاً من الفكرة إلى التنفيذ. | الافتقار إلى التدويل – يظل التركيز في كثير من الأحيان محلياً بحتاً. | تحليل نقدي لنقاط الضعف في نظام الشركات الناشئة الألماني – حان الوقت لأساليب جديدة! [...]

◀️ المزيد عنها هنا