المدونة/البوابة الإلكترونية لـ Smart FACTORY | مدينة | اكس ار | ميتافيرس | منظمة العفو الدولية (منظمة العفو الدولية) | الرقمنة | سولار | المؤثر في الصناعة (II)

مركز الصناعة والمدونة لصناعة B2B - الهندسة الميكانيكية - اللوجستيات / الخدمات اللوجستية الداخلية - الخلايا الكهروضوئية (الكهروضوئية / الطاقة الشمسية)
للمصنع الذكي | مدينة | اكس ار | ميتافيرس | منظمة العفو الدولية (منظمة العفو الدولية) | الرقمنة | سولار | صناعة المؤثر (الثاني) | الشركات الناشئة | الدعم/المشورة

ابتكار الأعمال - Xpert.Digital - Konrad Wolfenstein
المزيد عن هذا هنا

دور الموظفين الأكبر سنا في حل مشكلة نقص المهارات: نقل المعرفة والمرونة


كونراد ولفنشتاين - سفير العلامة التجارية - مؤثر في الصناعةالاتصال عبر الإنترنت (كونراد ولفنشتاين)

اختيار اللغة 📢

تم نشره على: 24 سبتمبر 2024 / تحديث من: 24 سبتمبر 2024 - المؤلف: Konrad Wolfenstein

دور الموظفين الأكبر سنا في حل مشكلة نقص المهارات: نقل المعرفة والمرونة

دور الموظفين الأكبر سنا في حل مشكلة نقص المهارات: نقل المعرفة والمرونة - الصورة: Xpert.Digital

💡العمال ذوو الخبرة هم المفتاح لمعالجة نقص المهارات

🔧 العمال الأكبر سناً: حافظ على المعرفة المتخصصة وتجنب فقدان المهارات

ومن أجل مواجهة النقص المتزايد في العمال المهرة، تتعامل السياسة وقطاع الأعمال والمجتمع مع مجموعة متنوعة من التدابير والاستراتيجيات التي تهدف إلى إيجاد حل مستدام لهذه المشكلة. يمثل نقص العمال المؤهلين تحديًا كبيرًا في العديد من الدول الصناعية ويؤثر على جميع القطاعات تقريبًا. ولذلك فمن الأهمية بمكان تطوير مفاهيم شاملة تعد بالنجاح على المدى القصير والطويل.

أحد التدابير المركزية التي يتم طرحها مرارا وتكرارا هو التوظيف الأطول للعمال الأكبر سنا. وفي ضوء التطورات الديموغرافية التي تتميز بشيخوخة السكان وانخفاض معدلات المواليد، أصبحت العمالة ذات الخبرة ذات أهمية متزايدة. من خلال الإبقاء على الموظفين الأكبر سنا في الشركة، يمكن الاحتفاظ بالمعرفة المتخصصة القيمة وفي نفس الوقت يمكن تجنب فقدان المهارات المهمة.

🌟 خلق ظروف عمل جذابة للموظفين الأكبر سنا

ومن الأهمية بمكان أن تعمل الشركات على تهيئة الظروف التي تمكن العمال الأكبر سنا من البقاء في العمل لفترة أطول. ولا يشمل ذلك نماذج أوقات العمل المرنة فحسب، بل يشمل أيضًا تدابير للحفاظ على صحة الموظفين وأدائهم. إن فكرة الاضطرار إلى العمل بدوام كامل حتى سن الشيخوخة غالبا ما تردع العديد من العمال الأكبر سنا. وهنا، يمكن لنماذج مثل العمل بدوام جزئي أو مشاركة الوظيفة أن تقدم حلاً لتقليل عبء العمل مع الاستمرار في استخدام مهارات الموظفين القيمة. يمكن لخيارات المكاتب المنزلية والحلول الرقمية أيضًا أن تساعد الموظفين الأكبر سنًا على البقاء نشطين لفترة أطول من خلال السماح لهم بتنظيم عملهم بشكل أكثر مرونة واستقلالية عن الموقع.

جانب آخر مهم هو تعزيز الصحة. غالبًا ما تزداد التحديات الصحية مع تقدم العمر. ولذلك يجب على الشركات أن تستثمر بشكل أكبر في البرامج الصحية للشركة المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الموظفين الأكبر سناً. ويمكن تحقيق ذلك، على سبيل المثال، من خلال أماكن العمل المريحة، أو برامج الوقاية أو إمكانية الاستفادة من إعادة التأهيل المهني إذا لزم الأمر.

🧠 تعزيز نقل المعرفة

إن الميزة التي غالبًا ما يتم الاستهانة بها لتوظيف الموظفين الأكبر سناً هي خبرتهم الواسعة. تعد هذه المعرفة أحد الأصول القيمة التي يمكن استخدامها ليس فقط في العمل الحالي، ولكنها أيضًا ضرورية لبناء الجيل القادم من القوى العاملة. يعد نقل المعرفة المستهدفة، على سبيل المثال في شكل برامج توجيه، أحد أكثر التدابير فعالية لضمان عدم ضياع معارف الجيل الأكبر سنا. يمكن للموظفين الأكبر سنًا تعريف زملائهم الأصغر سنًا بعمليات الشركة ودعمهم في تطورهم المهني وفي الوقت نفسه تقديم معلومات قيمة حول ثقافة العمل والتحديات المحددة.

ولذلك ينبغي ترسيخ التوجيه والتدريب كجزء لا يتجزأ من تطوير الموظفين. وهذا لا يعزز مهارات الموظفين الأصغر سنا فحسب، بل يعزز أيضا تحفيز الموظفين الأكبر سنا، الذين يمكنهم نقل خبراتهم المهنية ونجاحاتهم. ويساهم التبادل بين الأجيال أيضًا في تحقيق فهم أفضل وتقدير أكبر للعمل المعني.

📘 التأهيل والتدريب الإضافي

هناك نقطة رئيسية أخرى في التعامل مع النقص في العمال المهرة وهي التدريب مدى الحياة. خاصة في أوقات التحول الرقمي والتغير التكنولوجي، من الضروري أن يقوم الموظفون باستمرار بتوسيع مهاراتهم ومعارفهم. وينطبق هذا بشكل خاص على العمال الأكبر سنا، الذين يواجهون تحديات جديدة بسبب التطورات السريعة في العديد من المجالات. ولذلك يجب على الشركات الاستثمار في برامج التدريب التي تلبي الاحتياجات الفردية والمسار الوظيفي للموظفين.

إن فرصة تعلم مهارات جديدة أو تحديث المعرفة الحالية لا تساعد الموظفين الأكبر سنًا على البقاء في الشركة لفترة أطول فحسب، بل تزيد أيضًا من رضاهم ومشاركتهم. لا ينبغي أن يكون التركيز فقط على المهارات التقنية، ولكن أيضًا على تدريب المهارات الشخصية والصفات القيادية. خاصة في المناصب الإدارية، من المهم أن يقوم الموظفون الأكبر سنا بتوسيع مهاراتهم باستمرار من أجل تلبية متطلبات سوق العمل الحديث.

⏳ تعديل سن التقاعد وأنظمة الحوافز

وهناك إجراء آخر لمكافحة النقص في العمال المهرة وهو تعديل سن التقاعد. وتجري بالفعل مناقشة الزيادة التدريجية في سن التقاعد القانوني في العديد من البلدان. وهذا يمكن أن يساعد المزيد من الناس على البقاء في الحياة العملية لفترة أطول، وبالتالي تخفيف النقص في العمال المهرة. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ليس كل الموظفين متساوين في القدرة على العمل حتى سن الشيخوخة. تمثل الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا على وجه الخصوص تحديًا خاصًا، لذلك من الضروري إيجاد حلول مرنة تلبي الاحتياجات الفردية للموظفين.

وبالإضافة إلى رفع سن التقاعد، من الممكن تقديم أنظمة الحوافز لتشجيع العمال الأكبر سناً على العمل بعد سن التقاعد الطبيعي. ويمكن تحقيق ذلك، على سبيل المثال، من خلال الحوافز المالية في شكل استحقاقات معاشات تقاعدية أعلى أو مدفوعات مكافآت. ويمكن للمزايا الضريبية للشركات التي توظف العمال الأكبر سنا أن تساعدهم أيضا على البقاء في القوى العاملة لفترة أطول.

🌍دور المحترفين الدوليين

بالإضافة إلى توظيف العمال الأكبر سنا، يلعب العمال المهرة الدوليون أيضا دورا مركزيا في النقاش حول النقص في العمال المهرة. ومن الممكن تخفيف النقص في العمال المهرة جزئياً على الأقل من خلال الهجرة المستهدفة للعمال المؤهلين من الخارج. وقد بدأت العديد من البلدان بالفعل برامج لتوظيف العمال المهرة من الخارج. ومع ذلك، لا ينبغي لهذه البرامج أن تستهدف العمال ذوي المؤهلات العالية فحسب، بل يجب أيضًا أن تستهدف العمال المهرة والمهن المتخصصة.

ومع ذلك، فإن دمج العمال المهرة الدوليين يتطلب أكثر من مجرد توفير فرص العمل. ومن الضروري اتخاذ التدابير المناسبة لتسهيل اندماج الموظفين الجدد في الشركة والمجتمع. ويشمل ذلك دورات اللغة والتدريب بين الثقافات وإنشاء شبكات تعزز التبادل بين الموظفين الدوليين والمحليين.

👩‍💼 تعزيز المرأة في سوق العمل

وتكمن الإمكانية الأخرى لمكافحة النقص في العمال المهرة في تحسين إدماج المرأة في سوق العمل. على الرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه في السنوات الأخيرة، لا يزال هناك نقص كبير في تمثيل المرأة في العديد من المهن، وخاصة في المجالات التقنية والعلمية. ومن الممكن أن تساهم التدابير المستهدفة لتعزيز المرأة في هذه القطاعات مساهمة كبيرة في حل مشكلة النقص في العمال المهرة.

ولذلك ينبغي للشركات أن تولي المزيد من الاهتمام لتعزيز المساواة بين النساء والرجال. ولا يشمل هذا التدابير اللازمة لتحقيق التوازن بين الأسرة والعمل فحسب، بل يشمل أيضا خلق نماذج يحتذى بها وشبكات تشجع المرأة على الحصول على موطئ قدم في المجالات التي يهيمن عليها الذكور عادة. ومن المهم أيضًا أن يتم تمثيل المرأة بشكل أكبر في المناصب القيادية من أجل الاستفادة الكاملة من إمكانات القوى العاملة النسائية.

🔍التحدي الأكثر إلحاحا في عالم العمل الحديث

يعد نقص العمالة الماهرة أحد التحديات الأكثر إلحاحًا في عالم العمل الحديث. ولمعالجة هذه المشكلة بشكل فعال، هناك حاجة إلى استراتيجية شاملة تجمع بين الأساليب المختلفة. ويشكل التوظيف الأطول للعمال الأكبر سنا عنصرا هاما ينبغي دعمه بظروف عمل جذابة ونماذج مرنة وتدابير تدريبية إضافية موجهة. وبالإضافة إلى ذلك، يلعب العمال المهرة الدوليون، وتعزيز المرأة في سوق العمل، وتعديلات نظام التقاعد، دوراً مركزياً في التغلب على النقص في العمال المهرة. وعلى المدى الطويل، سيكون من الأهمية بمكان أن تعمل الشركات والساسة معا لتطوير حلول مبتكرة لتحقيق الاستقرار المستدام في سوق العمل وتلبية احتياجات القوى العاملة.

📣 مواضيع مشابهة

  • 🛠️ التغلب على النقص في العمال المهرة: استراتيجيات المواجهة
  • 👴 الخبرة مهمة: كبار الموظفين في سوق العمل
  • ⚖️ ظروف عمل مرنة لجميع الأجيال
  • 🤝 تحسين نقل المعرفة: التوجيه والتدريب
  • 🎓 التدريب الإضافي هو المفتاح لمكافحة النقص في العمال المهرة
  • 📈 تعديل سن التقاعد: الفرص والمخاطر
  • 🌍 الترحيب بالمتخصصين الدوليين
  • 👩‍🔧 تعزيز قوة المرأة في سوق العمل
  • 💡حلول مبتكرة للتحدي الأكثر إلحاحا في عالم العمل الحديث
  • 🏢 أصحاب العمل الجذابون: المفاهيم وأفضل الممارسات

#️⃣ الوسوم: #نقص العمالة الماهرة #ظروف العمل #نقل المعرفة #مواصلة التعليم #العمال المهرة الدوليون

 

📈 نسخة قصيرة: كبار السن من الموظفين كمورد رئيسي في نقص العمالة الماهرة

🤝 من أجل مواجهة النقص في العمال المهرة، تتم بالفعل مناقشة استراتيجيات مختلفة. أحد هذه العوامل هو التوظيف الأطول للعمال الأكبر سناً:

🔄 تشغيل أطول للعمال الأكبر سنا

تهدف هذه الإستراتيجية إلى الاحتفاظ بالمعرفة والخبرة القيمة للموظفين الأكبر سنًا في الشركة لفترة أطول. هناك عدة أسباب جيدة لذلك:

استخدام ثروة من الخبرة

غالبًا ما يتمتع العمال الأكبر سنًا بعقود من الخبرة المهنية وفهم عميق للصناعة والشركة. هذه المعرفة ذات قيمة كبيرة للشركات.

تمكين نقل المعرفة

ومن خلال توظيف موظفين ذوي خبرة لفترات أطول، يمكن إجراء نقل مستهدف للمعرفة إلى الزملاء الأصغر سنًا. وهذا يؤمن معرفة مهمة للمستقبل.

سد فجوة المهارات

وفي أوقات التغير الديموغرافي، يساعد استمرار توظيف الموظفين الأكبر سنا على سد النقص الحاد في الموظفين.

ومن أجل تنفيذ هذه الاستراتيجية بنجاح، يجب على الشركات إنشاء عروض جذابة لموظفيها الأكبر سنا:

  • نماذج أوقات عمل مرنة مثل العمل بدوام جزئي أو مشاركة الوظائف
  • تصميم مكان العمل المناسب للعمر
  • عروض تعزيز الصحة والوقاية
  • مزيد من فرص التدريب أيضا للموظفين الأكبر سنا
  • برامج إرشادية لنقل المعرفة

ومن خلال مثل هذه التدابير، يمكن للشركات تحفيز المتخصصين ذوي الخبرة لديها للبقاء في وظائفهم لفترة أطول، وبالتالي مواجهة النقص في العمال المهرة بشكل فعال.

 

نحن هنا من أجلك - المشورة - التخطيط - التنفيذ - إدارة المشاريع

☑️ دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في الإستراتيجية والاستشارات والتخطيط والتنفيذ

☑️ إنشاء أو إعادة تنظيم الإستراتيجية الرقمية والرقمنة

☑️ توسيع عمليات البيع الدولية وتحسينها

☑️ منصات التداول العالمية والرقمية B2B

☑️ رائدة في تطوير الأعمال

 

الرائد الرقمي - كونراد ولفنشتاين

كونراد ولفنشتاين

سأكون سعيدًا بالعمل كمستشار شخصي لك.

يمكنك الاتصال بي عن طريق ملء نموذج الاتصال أدناه أو ببساطة اتصل بي على +49 89 89 674 804 (ميونخ) .

إنني أتطلع إلى مشروعنا المشترك.

 

 

اكتب لي

اكتب لي - كونراد ولفنشتاين / Xpert.Digital

كونراد ولفنشتاين / Xpert.Digital - سفير العلامة التجارية ومؤثر الصناعة (II) - مكالمة فيديو مع Microsoft Teams➡️ طلب مكالمة فيديو 👩👱
 
Xpert.Digital - كونراد ولفنشتاين

تعد Xpert.Digital مركزًا للصناعة مع التركيز على الرقمنة والهندسة الميكانيكية والخدمات اللوجستية/اللوجستية الداخلية والخلايا الكهروضوئية.

من خلال حل تطوير الأعمال الشامل الذي نقدمه، فإننا ندعم الشركات المعروفة بدءًا من الأعمال الجديدة وحتى خدمات ما بعد البيع.

تعد معلومات السوق والتسويق وأتمتة التسويق وتطوير المحتوى والعلاقات العامة والحملات البريدية ووسائل التواصل الاجتماعي المخصصة ورعاية العملاء المحتملين جزءًا من أدواتنا الرقمية.

يمكنك معرفة المزيد على: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus

أبق على اتصال

Infomail/Newsletter: ابق على اتصال مع Konrad Wolfenstein / Xpert.Digital

موضوعات أخرى

  • استراتيجيات التعامل مع النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا: الأتمتة والروبوتات الصناعية والحد من البيروقراطية
    استراتيجيات التعامل مع النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا: الأتمتة والروبوتات الصناعية والحد من البيروقراطية...
  • الذكاء الاصطناعي لمزيد من المرونة والأتمتة وقابلية التوسع والسرعة
    لماذا نحتاج إلى الذكاء الاصطناعي؟ - ما علاقة ذلك بالسرعة والمرونة والأتمتة وقابلية التوسع في السوق؟...
  • أفضل خبرات الذكاء الاصطناعي لا تزال هي البشر - الذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب مع الأتمتة والمرونة وقابلية التوسع والسرعة
    لا يزال البشر هم أفضل خبراء الذكاء الاصطناعي - الذكاء الاصطناعي مع الأتمتة والمرونة وقابلية التوسع والسرعة...
  • الدور المهم للشركات الناشئة في الاقتصاد - محركات الابتكار ومحركات الوظائف ومؤشرات النمو الاقتصادي
    الدور المهم للشركات الناشئة في الاقتصاد - محركات الابتكار ومحركات الوظائف ومؤشرات النمو الاقتصادي...
  • مخاطر الأعمال بالنسبة للشركات: نقص العمال، ونقص العمال المهرة، ونقص المواهب الشابة - البيانات والحقائق والأرقام
    مخاطر الأعمال بالنسبة للشركات: نقص العمال، ونقص العمال المهرة، ونقص المواهب الشابة - البيانات والحقائق والأرقام...
  • آلة العرض AI & XR 3D: هل تعتبر مساحة وقوف السيارات الشمسية حلاً منعزلاً؟ مرآب يعمل بالطاقة الشمسية مع وحدات الطاقة الشمسية وصندوق الحائط وتخزين الطاقة
    موقف للسيارات الشمسية كحل معزول؟ مرآب يعمل بالطاقة الشمسية مع وحدات الطاقة الشمسية وصندوق الحائط وتخزين الطاقة - ليس كل حل حلاً جيدًا...
  • أماكن وقوف السيارات للموظفين موفرة للطاقة ومزودة بالطاقة الشمسية
    مبنى جديد موفر للطاقة أو تجديد موفر للطاقة: تسقيف أماكن وقوف السيارات بالطاقة الشمسية لأماكن وقوف السيارات للموظفين...
  • توزيع الشركات الناشئة في ألمانيا حسب الصناعة في عام 2023
    متى تُسمى الشركة الناشئة فعليًا بأنها شركة ناشئة وما هو الدور المهم الذي تلعبه في مختلف قطاعات الاقتصاد؟...
  • الدعم الخارجي كعامل نجاح: أهمية مطوري الأعمال والمستشارين الإداريين والمستقلين لنمو الشركات
    استراتيجيات النمو للشركات: الدور المتنوع لمستشار تطوير الأعمال الرائد (مطور الأعمال)...
نشرات صحفية ومقالات صحفية للاستخدام المجاني على مدونتك أو بوابتك أو قائمة التوزيع أو موقع الويب الخاص بكجهة الاتصال - الأسئلة - المساعدة - Konrad Wolfenstein / Xpert.Digitalأداة تكوين Metaverse الصناعية عبر الإنترنتالتحضر والخدمات اللوجستية والخلايا الكهروضوئية والمرئيات ثلاثية الأبعاد المعلومات والترفيه / العلاقات العامة / التسويق / الإعلام 
  • التعامل مع المواد - تحسين التخزين - الاستشارات - مع Konrad Wolfenstein / Xpert.Digitalالطاقة الشمسية/الخلايا الكهروضوئية - نصائح التخطيط - التركيب - مع Konrad Wolfenstein / Xpert.Digital
  • تواصل معي:

    جهة اتصال LinkedIn - كونراد ولفنشتاين / Xpert.Digitalشينغ كونتاكت - كونراد ولفنشتاين / Xpert.Digital
  • فئات

    • اللوجستية / الداخلية
    • الذكاء الاصطناعي (AI) – مدونة الذكاء الاصطناعي ونقطة الاتصال ومركز المحتوى
    • طاقات متجددة
    • أنظمة التدفئة المستقبلية - نظام التسخين الكربوني (سخانات ألياف الكربون) - سخانات الأشعة تحت الحمراء - المضخات الحرارية
    • الأعمال الذكية والذكية B2B / الصناعة 4.0 (بما في ذلك الهندسة الميكانيكية، وصناعة البناء، والخدمات اللوجستية، والخدمات اللوجستية الداخلية) - الصناعة التحويلية
    • المدينة الذكية والمدن الذكية والمراكز والكولومباريوم – حلول التحضر – الاستشارات والتخطيط اللوجستي للمدينة
    • الحساسات وتكنولوجيا القياس – الحساسات الصناعية – الذكية والذكية – الأنظمة المستقلة والأتمتة
    • الواقع المعزز والممتد - مكتب / وكالة تخطيط Metaverse
    • مركز رقمي لريادة الأعمال والشركات الناشئة – معلومات ونصائح ودعم ومشورة
    • استشارات وتخطيط وتنفيذ الطاقة الكهروضوئية الزراعية (البناء والتركيب والتجميع)
    • أماكن وقوف السيارات المغطاة بالطاقة الشمسية: مرآب شمسي – مواقف سيارات شمسية – مواقف سيارات شمسية
    • تخزين الطاقة وتخزين البطارية وتخزين الطاقة
    • تكنولوجيا البلوكشين
    • مدونة المبيعات/التسويق
    • بحث الذكاء الاصطناعي AIS / KIS - بحث الذكاء الاصطناعي / NEO SEO = NSEO (تحسين محرك البحث من الجيل التالي)
    • الذكاء الرقمي
    • التحول الرقمي
    • التجارة الإلكترونية
    • انترنت الأشياء
    • الروبوتات / الروبوتات
    • الصين
    • جيش
    • وسائل التواصل الاجتماعي
    • طاقة الرياح/طاقة الرياح
    • لوجستيات سلسلة التبريد (لوجستيات جديدة/لوجستيات مبردة)
    • مشورة الخبراء والمعرفة الداخلية
    • الصحافة – العمل الصحفي إكسبرت | نصيحة وعرض
  • مقالات أخرى للتعامل مع نقص العمال المهرة في ألمانيا: الأتمتة ، الروبوتات الصناعية وتخفيض البيروقراطية
  • مقال جديد الأعمال والبحث: الحياة في قطاع التكنولوجيا تطوير أو تطبيق قائد؟ النقاش الأكاديمي والقرار الاستراتيجي
  • نظرة عامة على Xpert.Digital
  • Xpert.Digital SEO
معلومات الاتصال
  • الاتصال – خبير وخبرة رائدة في تطوير الأعمال
  • نموذج الاتصال
  • بصمة
  • حماية البيانات
  • شروط
  • نظام المعلومات والترفيه e.Xpert
  • بريد معلومات
  • مكون النظام الشمسي (جميع المتغيرات)
  • أداة تكوين Metaverse الصناعية (B2B/الأعمال).
القائمة/الفئات
  • المشتريات B2B: سلاسل التوريد والتجارة والأسواق والمصادر المدعومة من AI
  • اللوجستية / الداخلية
  • الذكاء الاصطناعي (AI) – مدونة الذكاء الاصطناعي ونقطة الاتصال ومركز المحتوى
  • طاقات متجددة
  • أنظمة التدفئة المستقبلية - نظام التسخين الكربوني (سخانات ألياف الكربون) - سخانات الأشعة تحت الحمراء - المضخات الحرارية
  • الأعمال الذكية والذكية B2B / الصناعة 4.0 (بما في ذلك الهندسة الميكانيكية، وصناعة البناء، والخدمات اللوجستية، والخدمات اللوجستية الداخلية) - الصناعة التحويلية
  • المدينة الذكية والمدن الذكية والمراكز والكولومباريوم – حلول التحضر – الاستشارات والتخطيط اللوجستي للمدينة
  • الحساسات وتكنولوجيا القياس – الحساسات الصناعية – الذكية والذكية – الأنظمة المستقلة والأتمتة
  • الواقع المعزز والممتد - مكتب / وكالة تخطيط Metaverse
  • مركز رقمي لريادة الأعمال والشركات الناشئة – معلومات ونصائح ودعم ومشورة
  • استشارات وتخطيط وتنفيذ الطاقة الكهروضوئية الزراعية (البناء والتركيب والتجميع)
  • أماكن وقوف السيارات المغطاة بالطاقة الشمسية: مرآب شمسي – مواقف سيارات شمسية – مواقف سيارات شمسية
  • التجديد الموفر للطاقة والبناء الجديد – كفاءة الطاقة
  • تخزين الطاقة وتخزين البطارية وتخزين الطاقة
  • تكنولوجيا البلوكشين
  • مدونة المبيعات/التسويق
  • بحث الذكاء الاصطناعي AIS / KIS - بحث الذكاء الاصطناعي / NEO SEO = NSEO (تحسين محرك البحث من الجيل التالي)
  • الذكاء الرقمي
  • التحول الرقمي
  • التجارة الإلكترونية
  • المالية / المدونة / المواضيع
  • انترنت الأشياء
  • الروبوتات / الروبوتات
  • الصين
  • جيش
  • اتجاهات
  • في العيادة
  • رؤية
  • الجرائم الإلكترونية/حماية البيانات
  • وسائل التواصل الاجتماعي
  • الرياضات الإلكترونية
  • قائمة المصطلحات
  • تغذية صحية
  • طاقة الرياح/طاقة الرياح
  • الابتكار والتخطيط الاستراتيجي والاستشارات والتنفيذ للذكاء الاصطناعي / الخلايا الكهروضوئية / الخدمات اللوجستية / الرقمنة / التمويل
  • لوجستيات سلسلة التبريد (لوجستيات جديدة/لوجستيات مبردة)
  • الطاقة الشمسية في أولم، وحول نيو أولم، وحول بيبراش أنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية – نصيحة – تخطيط – تركيب
  • فرانكونيا / سويسرا الفرانكونية – أنظمة الطاقة الشمسية/الكهروضوئية – المشورة – التخطيط – التركيب
  • برلين وضواحي برلين – أنظمة الطاقة الشمسية/الكهروضوئية – الاستشارات – التخطيط – التركيب
  • أوغسبورغ ومنطقة أوغسبورغ المحيطة – أنظمة الطاقة الشمسية / الطاقة الشمسية الكهروضوئية – المشورة – التخطيط – التثبيت
  • حلول Modurack PV
  • مشورة الخبراء والمعرفة الداخلية
  • الصحافة – العمل الصحفي إكسبرت | نصيحة وعرض
  • XPaper
  • XSec
  • منطقة محمية
  • الإصدار المسبق
  • النسخة الإنجليزية للينكدين

© يونيو 2025 Xpert.Digital / Xpert.Plus - Konrad Wolfenstein - تطوير الأعمال