عندما يتعلق الأمر بالابتكار في الشركات المتوسطة الحجم، لا يمكن تجاهل دور فريق الإدارة. يُعتبر المديرون الشباب عمومًا أكثر انفتاحًا على الابتكار. ووفقًا لدراسة أجرتها كوميرزبانك، ينطبق هذا الأمر على التحول الرقمي، حيث يتمتع الموظفون الشباب في المناصب القيادية بميل أكبر نحو التقنيات الجديدة.
ومع ذلك، لا ينبغي أن يُفهم من هذا أن الأجيال الأكبر سناً معادية للابتكار: ففيما يتعلق بابتكارات المنتجات، فإنهم في الواقع يساهمون بشكل أكبر، لأن لديهم الخبرة اللازمة، وبعد النظر، والحزم.
بحسب استطلاع أجرته كومرتسبانك، يتراوح عمر المدير النموذجي في الشركات متوسطة الحجم في ألمانيا بين 40 و49 عامًا. وكما يوضح الرسم البياني، فإن عدد المديرين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا يفوق عدد من تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.
أبق على اتصال
