التدريب المهني أو الدراسة الجامعية: هل هي خرافة أن المسار المهني لا يتحقق إلا من خلال الجامعة؟ عمليات اتخاذ القرار، والفرص، وآفاق العمل

نقص حاد في العمالة الماهرة: في هذه القطاعات، التدريب أكثر قيمة من درجة الماجستير

بعد التخرج من المدرسة، يواجه عدد لا يُحصى من الشباب أحد أهم قرارات حياتهم: هل يتابعون دراستهم الجامعية أم برنامج تدريب مهني عملي؟ لوقت طويل، اعتُبرت الشهادة الجامعية المعيار الذهبي للنجاح المهني. ولكن هل لا تزال هذه الأسطورة قائمة في عالم العمل الذي يبحث بشدة عن عمال مهرة، وحيث غالبًا ما تُهمّ المهارات العملية أكثر من الشهادة النظرية؟ لم يعد هذا السؤال يقتصر على الخريجين فحسب، بل حتى في مراحل لاحقة من الحياة المهنية، يبرز الاختيار بين النظرية الأكاديمية والخبرة العملية مرارًا وتكرارًا.

تستكشف هذه المقالة متى يُمكن أن يكون التدريب المهني ليس فقط خيارًا مناسبًا، بل حتى الخيار الأكثر حكمة. ندرس أنماط الشخصيات المثالية للانضمام المباشر إلى سوق العمل، والقطاعات التي تُقدم فرصًا هائلة - من المهن الماهرة إلى تكنولوجيا المعلومات إلى الرعاية الصحية - ولماذا يُوصي حتى الرئيس التنفيذي لشركة تقنية عالمية بوضوح بالتدريب المهني كفني كهربائي. اكتشف الحجج الحاسمة لمسيرتك المهنية، وكيف يُمكنك اتخاذ قرار مُستنير بشأن مستقبلك المهني بما يتماشى مع نقاط قوتك وأهدافك ومتطلبات الغد.

مناسب ل:

• هجوم تعليمي من أجل زيادة كفاءة الذكاء الاصطناعي في ألمانيا - "ليس لدينا مشكلة مع العمال المهرة، لدينا مشكلة في التدريب!"

لستَ مستعدًا للجامعة؟ خمسة أسباب تجعل التدريب المهني يُسرّع من مسارك المهني

أيُّ مسارٍ يقود إلى النجاح المهني؟ التدريب المهني التقليدي أم الشهادة الجامعية؟ هل هناك مواقف حياتية، أو قطاعات، أو سمات شخصية تُفضّل التعليم الجامعي؟ ما معنى النجاح المهني تحديدًا، وكيف يُمكن للشباب اتخاذ قراراتٍ تُناسب شخصياتهم ومتطلبات سوق العمل المُستقبلية؟ ما الآفاق التي يُتيحها ما يُسمى بالتدريب المُزدوج، لا سيما في ظلّ الرقمنة والعولمة والابتكارات التكنولوجية؟ وما هي إجابات الرئيس التنفيذي لإحدى شركات التكنولوجيا الرائدة عالميًا على سؤال من ستكون هناك حاجةٌ ماسةٌ إليه في المستقبل؟

هذه الأسئلة وغيرها الكثير ذات الصلة تُطرح من قِبل عدد لا يُحصى من الشباب فور تخرجهم من المدرسة، وكذلك من قِبل عدد متزايد من البالغين خلال حياتهم المهنية. من المفيد دراسة مزايا وعيوب كلا المسارين، والاتجاهات الهيكلية في سوق العمل، ومتطلبات المهن الحديثة، ومقارنتها بالتفصيل.

متى يكون من الأفضل اختيار التدريب المهني بدلاً من البدء في دورة دراسية؟

ما هي أسباب البدء بالتدريب المهني؟

إذا سألت نفسك متى تُعادل فترة التدريب المهني الشهادة الجامعية أو حتى تفوقها، فستجد العديد من الحجج الدامغة. قد يكون بدء برنامج تدريب مهني خيارًا معقولًا، أو استشرافيًا، أو حتى أكثر ربحية لأسباب مختلفة.

ما هي المواقف التي تجعل التدريب جذابا بشكل خاص؟

يُعدّ التدريب المهني خيارًا مثاليًا للباحثين عن مهنة محددة للغاية، ذات توجه عملي عالٍ، حيث تُعدّ الأدوات العملية والمعرفة المكتسبة مباشرةً من العمل، بالإضافة إلى العمل الروتيني، أمرًا بالغ الأهمية. وتشمل هذه المهن: الكهربائيون، وميكانيكا المصانع، ومهندسو ميكاترونيات السيارات، والنجارون، ومتخصصو تكنولوجيا المعلومات، ومساعدو الرعاية الصحية والتمريض، وهي مجالاتٌ تشهد حاليًا طلبًا كبيرًا، بل وحرجًا، على العمالة المدربة. علاوةً على ذلك، قد تكون برامج التدريب المهني اليوم بالغة التعقيد والتطلب نظرًا للمؤهلات الإضافية والتدريب الإضافي الذي يُؤهل للحصول على درجة حرفي أو فني ماهر.

ميزة أخرى: تُنظَّم معظم برامج التدريب المهني كبرنامج مزدوج، يجمع بين الخبرة العملية في الشركة ونقل المعرفة الأكاديمية. من يبحث عن خبرة عملية واسعة ومسؤولية شخصية منذ البداية ويرغب في دخول عالم العمل مباشرةً، فهو في المكان المناسب.

كيف يختلف بدء المهنة بين الدراسة الجامعية والتدريب؟

يكتسب من يختارون التدريب المهني خبرة مهنية منذ اليوم الأول ويحصلون على دخل شهري. في المقابل، يقضي الطلاب عادةً عدة سنوات في الفصول الدراسية، ويُطلب منهم عادةً إكمال تدريب عملي إلى جانب دراستهم، غالبًا بأجر زهيد أو بدون أجر. بعد إتمام التدريب المهني، عادةً ما يكون الخريجون مؤهلين للتوظيف فورًا ويُقدّرون كعمال ماهرين.

هل هناك مجالات لا تقدم فيها المؤهلات الأكاديمية التقليدية قيمة مضافة كبيرة؟

نعم، خاصةً في القطاعات التي تتميز بدورات ابتكار سريعة، وتخصص عالٍ، أو نقص في العمالة الماهرة. في العديد من المهن والحرف التقنية التي تتطلب مهارات عالية، غالبًا ما تكون الخبرة والمهارات الملموسة أهم من الشهادة الأكاديمية. علاوة على ذلك، في بعض المجالات، مثل تكنولوجيا المعلومات، وصناعة الفعاليات، والمهن الإبداعية، أو مقدمي الخدمات المتخصصة، توجد مجالات عمل لا تتوفر فيها برامج شهادات قياسية، بل توجد نماذج تدريب مُخصصة، وبرامج تدريب، أو مسارات تغيير وظيفي.

مناسب ل:

• إصلاح لوائح العمل المصغر كمحرك اقتصادي: استراتيجية جديدة لسوق العمل في ألمانيا

هل يمكن أن يكون التدريب نقطة البداية للعمل الحر؟

كيف يساهم التدريب في تعزيز الخطوات نحو العمل الحر؟

لماذا يمكن للتدريب المهني أو التقني أن يوفر ظروفًا أفضل للعمل الحر مقارنة بشهادة جامعية؟

من يُكمل تدريبًا شاملاً في مهنة عملية يكتسب مهارات عملية قابلة للتسويق المباشر. ينطبق هذا على مهن مثل الكهربائيين، والسباكين، وعمال المعادن، والنجارين، والخبازين، ومصففي الشعر، والميكانيكيين. أما من يرغب في بدء عمل تجاري يوفر السلع والخدمات، أو خدمات الإصلاح، أو الحرف الماهرة، فيحتاج في المقام الأول إلى مؤهلات مهنية، وشهادة حرفي أو شهادة تقنية، وشبكة علاقات في هذا المجال. من ناحية أخرى، نادرًا ما تكون هناك حاجة إلى النظرية الأكاديمية.

علاوةً على ذلك، غالبًا ما تكون عوائق دخول العمل الحر في المهن الماهرة أقل تعقيدًا وتتطلب إجراءات بيروقراطية أقل، على سبيل المثال، من المهن الهندسية أو القانونية أو الطبية، حيث تشترط شهادة جامعية أو رخصة مزاولة المهنة أو عضوية غرفة تجارية. العديد من الشركات المتوسطة الناجحة كانت ولا تزال تُدار من قِبل حرفيين ماهرين. كما تُسهّل برامج الدعم، وندوات الشركات الناشئة، والشبكات الإقليمية، عملية دخول العمل الحر.

هل هناك فروق في التخصصات والوصول إلى الوظائف؟

في الصناعات الناشئة والديناميكية أو مجالات النشاط الجديدة كليًا، يُمكن للتدريب المهني أن يُتيح فرصًا أفضل. في مجالات الطاقات المتجددة، والأتمتة، وتكنولوجيا المنازل الذكية، أو تركيب وصيانة البنية التحتية (مثل أنظمة الطاقة الشمسية، ومضخات الحرارة، وشبكات الألياف الضوئية، إلخ)، تُقدّم دورات تدريبية متخصصة بشكل متزايد، وهو ما لا تستطيع برامج الشهادات التقليدية تغطيته. المهم هنا هو التعلم العملي السريع والمشاركة في مشاريع واقعية.

يمكن أن تكون الشهادة الجامعية مفيدة عند إنشاء مشروعك الخاص إذا كانت المعرفة التجارية، أو الخبرة الاستراتيجية، أو الدراية العلمية مطلوبة. ولكن عمليًا، تُدرّس مهارات الأعمال أيضًا في العديد من برامج تدريب الحرفيين أو الفنيين.

ما هو الطلب الاقتصادي الحالي؟

الطلب المتزايد على العمال المهرة في المهن الماهرة

يُفضي عالم العمل المتغير إلى نهضة في مجال التدريب المزدوج. ويشهد قطاع المهن الماهرة، على وجه الخصوص، نقصًا ملحوظًا في العمالة الماهرة، ويعتمد على دعم مُركّز للمواهب الشابة. ويؤكد خبراء السوق والسياسيون، وحتى رواد التكنولوجيا الدوليون، بشكل متزايد على أهمية هذه المهن.

ما هي التصريحات التي يدلي بها الفاعلون الاقتصاديون الرئيسيون، مثل الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، بشأن تطور أسواق العمل والحاجة إلى العمال المهرة؟

في بيانٍ انتشر على نطاق واسع، أكد جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، أن الطلب على الكفاءات الشابة الماهرة في المهن المختلفة، وخاصةً الكهربائيين والسباكين، سيزداد بسرعة. كما يتطلب توسيع مراكز البيانات وصيانتها، التي تُعدّ جزءًا متزايدًا من البنية التحتية الرقمية للمجتمع، مهنيين مهرة ذوي خبرة تقنية وتقنية عالية. وأوضح هوانغ أن عالم العمل الحديث يحتاج إلى "مئات الآلاف من الكهربائيين والسباكين" - وهو توقعٌ تدعمه التطورات في مجال التحول في مجال الطاقة، وتوسيع نطاق الإنترنت عريض النطاق، ورقمنة الاقتصاد.

توصيته موجهة بالأساس إلى جيل الألفية: يجب أن يدرك الشباب أن المسارات الأكاديمية لا توفر فقط آفاقًا مستقبلية واعدة. فالمهن الحرفية والتقنية العملية تُشكل العمود الفقري لأي اقتصاد حديث، وهي، وخاصةً الآن، توفر فرصًا هائلة لتحقيق الذات مهنيًا.

مسارات التدريب في ضوء التغير الرقمي

كلما غيّرت الأتمتة والذكاء الاصطناعي والرقمنة أساليب العمل التقليدية، ازدادت اختلافات متطلبات المؤهلات وفرص العمل. في حين أن بعض المهن في طريقها إلى الزوال أو تشهد تحولات جذرية، تبرز مهن أخرى، مثل خبراء أمن تكنولوجيا المعلومات، ومهندسي الروبوتات، والمتخصصين في تكنولوجيا البناء، والطاقات المتجددة. يمكن تغطية العديد من هذه المهن من خلال مسارات تدريبية حديثة أو برامج شهادات مزدوجة، دون الحاجة إلى شهادة جامعية تقليدية.

التركيز على الصناعة: B2B، والرقمنة (من الذكاء الاصطناعي إلى الواقع المعزز)، والهندسة الميكانيكية، والخدمات اللوجستية، والطاقات المتجددة والصناعة

المزيد عنها هنا:

• مركز إكسبيرت للأعمال

مركز موضوعي يضم رؤى وخبرات:

• منصة المعرفة حول الاقتصاد العالمي والإقليمي والابتكار والاتجاهات الخاصة بالصناعة
• مجموعة من التحليلات والاندفاعات والمعلومات الأساسية من مجالات تركيزنا
• مكان للخبرة والمعلومات حول التطورات الحالية في مجال الأعمال والتكنولوجيا
• مركز موضوعي للشركات التي ترغب في التعرف على الأسواق والرقمنة وابتكارات الصناعة

ما هي إيجابيات وسلبيات الدراسة مقابل التدريب؟

مزايا التدريب

ما هي المزايا التي يقدمها التدريب المهني مقارنة بالدراسة الجامعية؟

تشمل المزايا الرئيسية ما يلي:

• الدخول المبكر في المهنة والاستقلال المالي: يتلقى المتدربون أجرًا منذ البداية، ويمكنهم بناء شبكات مهنية واكتساب خبرة مهنية.
• ارتفاع الطلب على المتخصصين المؤهلين: في المهن الماهرة، وفي الصناعة، وفي مهن التمريض والرعاية الصحية، وفي العديد من المجالات التقنية، تظل توقعات سوق العمل مستقرة إلى تصاعدية.
• التأهيل العملي: إن الجمع المباشر بين التعلم والعمل يضمن فهمًا واقعيًا ويزيد من قابلية التوظيف.
• فرص وظيفية متنوعة حتى بدون شهادة جامعية: تعتبر مؤهلات الحرفي الرئيسي أو الفني أو مدير الأعمال بمثابة دورات تدريبية متقدمة معترف بها للغاية تفتح آفاقًا مهنية واسعة تصل إلى إدارة الشركة.

مزايا الدراسة

في أي الحالات لا تزال الدراسة الجامعية موصى بها؟

إن الذهاب إلى الجامعة مفيد بشكل خاص إذا:

• يُفضّل العمل في المهن العلمية والهندسية والطبية والقانونية والتعليمية. وعادةً ما يُشترط الحصول على شهادة جامعية لهذه المهن.
• هناك اهتمام بالتعليم العام والنظري والبحثي. تُتيح الجامعات فرصًا للتخصص، والتنقل الدولي (مثلًا، من خلال الدراسة في الخارج)، وتطوير الشبكات الأكاديمية.
• تشمل الأهداف المهنية طويلة المدى مناصب قيادية في شركات كبرى، أو إدارة عامة، أو في سياق دولي. وتُشترط الشهادات الجامعية لشغل العديد من المناصب الإدارية.
• إن الفهم العميق للعلاقات المعقدة والتفكير التحليلي والمهارات المنهجية الواسعة مطلوبة.

دور برامج الدراسة المزدوجة والمسارات التعليمية البديلة

ظهرت نماذج هجينة عديدة تجمع بين "التدريب التقليدي" و"الدراسة النظرية البحتة". تجمع برامج الشهادات المزدوجة، أو البرامج العملية، بين النظرية والتطبيق، مقدمةً شهادة أكاديمية وخبرة عملية مكثفة. وتحظى هذه المسارات بشعبية خاصة في القطاعات التقنية والتجارية وتكنولوجيا المعلومات.

بالإضافة إلى ذلك، هناك برامج تدريب خاصة بالصناعة أو الشركة، ودورات إعادة التدريب وفرص التدريب الإضافية التي تعمل بشكل متزايد على طمس الحدود بين التدريب والدراسة.

مناسب ل:

• النقص العالمي في العمال المهرة: العمال المهرة من الخارج؟ لماذا لا يتعاون السوق والحجج مشكوك فيها أخلاقيا

ما هي القطاعات المناسبة بشكل خاص لدورات التدريب؟

التطورات الحالية في سوق العمل

في أي المجالات المهنية تكون مسارات التدريب واعدة بشكل خاص في المستقبل؟

القطاعات ذات الطلب المرتفع على المتدربين حاليًا هي:

• البناء والتجارة والخدمات الفنية (الكهربائيين والسباكين وفنيي التدفئة وتكييف الهواء)
• تكنولوجيا المعلومات وعلوم الكمبيوتر التقنية (متخصصو تكنولوجيا المعلومات، ومسؤولو النظام، ودعم تكنولوجيا المعلومات)
• المهن الصحية والرعاية (الممرضة، المساعد الطبي، المسعف في حالات الطوارئ)
• الصناعة (مهندسو الميكاترونيات، الميكانيكا الصناعية، مشغلو المصانع)
• الخدمات اللوجستية والتخزين (أخصائي المستودعات، أخصائي لوجستيات المستودعات)
• قطاع الطاقة، وخاصة الطاقات المتجددة (مثبتو الطاقة الشمسية، الفنيون في مجال الطاقة الكهروضوئية/طاقة الرياح)
• صناعة الأغذية والفنادق والمطاعم
• الصناعات الإبداعية (تصميم الوسائط، التصوير الفوتوغرافي، إدارة الفعاليات)

وتستفيد هذه المناطق من التغير الديموغرافي والابتكارات التكنولوجية والأطر القانونية الجديدة (على سبيل المثال، التحول في مجال الطاقة، ورقمنة الإدارة، وأهداف المناخ في الاتحاد الأوروبي).

ما هو نوع الشخصية الذي يستفيد بشكل خاص من التدريب؟

هل هناك سمات شخصية تجعل البدء في التدريب المهني أكثر استحسانًا من الالتحاق بالجامعة؟

نعم، بعض السمات الشخصية والتفضيلات الشخصية تكون أكثر ملاءمة للتدريب المهني من دورة الحصول على درجة علمية.

الأشخاص الأكثر تقبلاً لمسارات التدريب المباشرة هم أولئك الذين:

• أعط قيمة للعمل العملي والنتائج الملموسة والنجاح الفوري.
• تقدير البنية والعمليات الواضحة.
• أريد أن أصبح مستقلاً في وقت مبكر وأن أكون مستقلاً مالياً.
• يفضل العمل ضمن فريق وفي مهام محددة.
• لدي القليل من الصبر أو الاهتمام بالندوات ذات التوجه النظري.

يُعزز مسار التدريب الشعور بالمسؤولية والمرونة وروح الفريق. أولئك الذين يتكيفون بسهولة مع العمليات العملية، ويستطيعون العمل بانتظام على المشاريع، ويستمتعون بتحمل المسؤولية، سيستفيدون من اندماج أسرع في الحياة المهنية.

مناسب ل:

• 90 بالمائة من المهندسين الهنود يفتقرون إلى المؤهلات الأساسية

كيف يعتمد التطور الوظيفي على المسار المختار؟

الخيارات المهنية بعد التدريب

وتشمل أمثلة المسارات المهنية بعد التدريب ما يلي:

• تأهيل إضافي من خلال مدارس الحرفيين الرئيسيين أو الدورات الفنية أو دورات إدارة الأعمال
• تحمل المسؤولية في المناصب الإدارية
• العمل الحر أو الاستحواذ على الأعمال التجارية
• المشاركة في المسابقات الوطنية والدولية (على سبيل المثال WorldSkills)

تزداد فرص الربح مع المؤهلات والخبرة والتخصص. على سبيل المثال، من يصبح حرفيًا ماهرًا في مهنة مطلوبة أو يواصل تدريبه كفني سيجد أسواق عمل ممتازة في العديد من مناطق ألمانيا.

التطوير المهني بعد التخرج

بعد الانتهاء من شهادتك الجامعية، لديك الخيارات التالية:

• المهن أو الأنشطة العلمية في مجال البحث والتطوير
• وظائف القيادة والإدارة في الشركات
• الخدمة العليا في السلطات أو المؤسسات العامة
• الوظائف ذات المتطلبات الأكاديمية العالية (مثل الأطباء والمحامين والمهندسين)
• خيارات مهنية دولية، وخاصة في الشركات العاملة عالميًا

تُسهّل درجة الماجستير أو الدكتوراه الوصول إلى وظائف أكثر تطلبًا. فرص الدخل أعلى على المدى الطويل، مع مراعاة التكاليف (مثل رسوم الدراسة، ونفقات المعيشة، ودخول سوق العمل لاحقًا).

كيف تؤدي التكنولوجيات الجديدة والاتجاهات الاجتماعية إلى تغيير الاختيار بين التدريب والدراسة الجامعية؟

التحول الرقمي كفرصة للتدريب المهني

تعني الرقمنة أن المتخصصين المدربين في المهن التقنية والمهنية يحتاجون بشكل متزايد إلى اكتساب المهارات الرقمية. ويتزايد التدريب تماشيًا مع هذه المتطلبات:

• تتضمن لوائح التدريب الحديثة أدوات رقمية وتدريبًا على البرامج وحل المشكلات التقنية العملية.
• تتطور الحرف اليدوية إلى مهن عالية التقنية حيث أصبحت الأتمتة وتكنولوجيا الاستشعار وتحليل البيانات جزءًا من الحياة اليومية.
• تتعاون المدارس المهنية والشركات مع الجامعات لضمان نقل المعرفة.

وتظهر وظائف جديدة مثل "مهندس ميكاترونيك للطاقات المتجددة" أو "متخصص تكنولوجيا المعلومات لتكامل الأنظمة" وتوفر آفاقًا مستقبلية متخصصة للغاية.

الأكاديمية والتغيير الاجتماعي

في الوقت نفسه، برز اتجاه نحو التعليم الأكاديمي في العقود الأخيرة: فرغم الطلب المتزايد على الكفاءات الماهرة، يتزايد عدد الشباب الذين يتابعون دراستهم الجامعية. وتتعدد الأسباب، منها: المكانة الاجتماعية، وإمكانات الدخل الأعلى، والمرونة في سوق العمل، والعمل الدولي، والرغبة في التعليم النظري.

في هذا السياق، يُغفَل بسهولة جوانب أخرى: لا ينبغي الاستهانة باستقرار العديد من مهن التدريب المهني وأمنها وفعاليتها العملية. ففي أوقات عدم الاستقرار الاقتصادي أو الركود الاقتصادي، غالبًا ما تكون المهن ذات التدريب المتين أكثر قدرة على الصمود في وجه الأزمات وأقل تأثرًا بالبطالة.

هل هناك اتجاهات طويلة الأمد تتحدث لصالح التدريب أو ضده؟

ما هي التطورات طويلة الأمد التي تؤثر على جاذبية التدريب المهني؟

وتشمل عوامل الاتجاه الرئيسية ما يلي:

• التغيير الديموغرافي - ألمانيا تتقدم في السن، ويتزايد النقص في العمال المهرة، ويتزايد الطلب على المهن التقليدية.
• التحول في مجال الطاقة، والاستدامة، وحماية المناخ - يتطلب تطوير التقنيات الجديدة وجود موظفين مؤهلين.
• أسواق العمل المختلفة إقليميًا - في المناطق الريفية، غالبًا ما توفر برامج التدريب المهني فرصًا مهنية أفضل من المهن الأكاديمية.
• نفاذية الشركة - تعمل العديد من الشركات على تعزيز التدريب الإضافي للعاملين المهرة (حتى بدون الحصول على درجة علمية) وتملأ المناصب الإدارية داخليًا.
• تأثير الاتجاهات العالمية الكبرى - العولمة والتحضر والرقمنة تعمل على تغيير ملفات تعريف الوظائف باستمرار وفي نفس الوقت تخلق احتياجات تأهيلية جديدة.

من خلال أخذ هذه العوامل بعين الاعتبار، يمكنك أن تقرر بنفسك المسار الأكثر ملاءمة لأهدافك المهنية.

متساوون ولكن مختلفون – التدريب والدراسات والمسارات الهجينة للوظائف الحديثة

• التدريب المهني والدراسات الجامعية كلاهما مساران وظيفيان مختلفان، لكنهما متساويان في الجودة. ينبغي أن يستند القرار إلى الاهتمامات الشخصية، والمهارات، والأهداف المهنية، وتطورات سوق العمل الحالية.
• بالنسبة للعديد من المهن التقنية والمهن الماهرة والأنشطة الاجتماعية والصحية، يعد التدريب هو الخيار الأفضل والموجه نحو الممارسة - خاصة بهدف الحصول على موطئ قدم سريع في المهنة أو العمل لحسابك الخاص.
• تتطلب الأنشطة المبتكرة للغاية أو القائمة على النظرية أو الموجهة نحو الإدارة عادةً الحصول على شهادة جامعية.
• وتجمع المسارات الهجينة الجديدة مثل برامج الدراسة المزدوجة بين مزايا العالمين وتزداد أهميتها بشكل متزايد.
• إن ملاءمة الشخصية والدافع للعمل العملي والرغبة في تحمل المسؤولية الشخصية بسرعة تتحدث لصالح مسار التدريب هذا.
• إن عالم العمل في المستقبل لا يحتاج فقط إلى المهندسين والأطباء أو خبراء الاقتصاد التجاري، بل يحتاج أيضًا إلى المتخصصين المدربين تدريبًا جيدًا والذين يمكنهم التعامل مع الطاقة والتكنولوجيا والعمل العملي.
• القادة ينشأون من كلا العالمين.

مهما كان الاختيار، فإن التعلم مدى الحياة، والمرونة، والاستعداد للتكيف المستمر مع متطلبات السوق تظل المهارات الأكثر أهمية في الحياة المهنية في القرن الحادي والعشرين.

☑️ لغة العمل لدينا هي الإنجليزية أو الألمانية

☑️ جديد: المراسلات بلغتك الوطنية!

 

سأكون سعيدًا بخدمتك وفريقي كمستشار شخصي.

يمكنك الاتصال بي عن طريق ملء نموذج الاتصال أو ببساطة اتصل بي على +49 89 89 674 804 (ميونخ) . عنوان بريدي الإلكتروني هو: ولفنشتاين ∂ xpert.digital

إنني أتطلع إلى مشروعنا المشترك.

 

 

☑️ دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في الإستراتيجية والاستشارات والتخطيط والتنفيذ

☑️ إنشاء أو إعادة تنظيم الإستراتيجية الرقمية والرقمنة

☑️ توسيع عمليات البيع الدولية وتحسينها

☑️ منصات التداول العالمية والرقمية B2B

☑️ رائدة تطوير الأعمال / التسويق / العلاقات العامة / المعارض التجارية

تتمتع Xpert.Digital بمعرفة متعمقة بمختلف الصناعات. يتيح لنا ذلك تطوير استراتيجيات مصممة خصيصًا لتناسب متطلبات وتحديات قطاع السوق المحدد لديك. ومن خلال التحليل المستمر لاتجاهات السوق ومتابعة تطورات الصناعة، يمكننا التصرف ببصيرة وتقديم حلول مبتكرة. ومن خلال الجمع بين الخبرة والمعرفة، فإننا نولد قيمة مضافة ونمنح عملائنا ميزة تنافسية حاسمة.

المزيد عنها هنا:

• استخدم خبرة Xpert.Digital 5x في حزمة واحدة - بدءًا من 500 يورو شهريًا فقط