Salaris vergelyking @shutterstock | Makrovektor
+++ Wat u verdien in die digitale advertensiebedryf +++ salarisvergelyking: die topbedryf vir bestuurders +++ Hierdie maatskappye is die beste betaal +++ vroue minder +++ Geslagsgaping: die streeksverskille in die loongradiënt van geslagsgelykheid in die Switserse werkende wêreld ++ Aantal vroulike CEO's is duidelik oorskat: Ekonomiese Factor Capital ++ Die invloed van die Capital +++ Stuttgart Top, Schwerin FLOP +++ Salarisvergelyking: soveel word verdien in die Federal States +++ Nuwe Bitkom-studie: die verdienstelike aanvangswerknemers +++ goeie salarisvooruitsigte? +++ Waar kan u 'n werk in die EU moeilik vind/maklik +++ wat die meeste ure per jaar werk? +++ langer werksure bied nie hoër produktiwiteit +++ op watter ouderdom verdien u die beste nie? +++ Waar om die beste te verdien +++ bestuurslede verdien die 71-tyd van u werknemers +++ Wie weet wat ek verdien +++ Byna elke sekonde Kry Vacation Pay +++ The Boring Jobs +++ Wie kry vakansietoelaag? Daar word aan die Ooste gewerk, maar meer verdien +++ voltydse en deeltydse werk in Duitsland +++ Wat sal uitwerk vir meer ontspanning +++, waar is nie 'n minimum loon betaal nie +++ Waarom sê spesialiste 'nee' +++ onbeperkte vakansie vir almal? +++ Die vergoeding motiveer die Europeërs die meeste +++ sokkerafrigter, jy moet +++ wees
Wat jy verdien in die digitale advertensiebedryf
Enigiemand wat in die digitale advertensiebedryf werk, sal nie ryk word nie – dit is die gevolgtrekking van 'n gesamentlike studie deur die aanlynportaal Gehalt.de, die vaktydskrif Werben und Verkaufen, en die HR-konsultantfirma Designerdock. Die salarisvlak is presies 100 persent, met die toppresteerder in meganiese ingenieurswese wat 125,2 persent bereik.
Die salaris in die agentskappe verskil egter ook aansienlik na gelang van die pos, soos die grafika van Statista wys. Gevolglik verdien 'n besigheidsontwikkelingsbestuurder 'n goeie 50 000 euro bruto per jaar, terwyl 'n kunsdirekteur se mediawaarde 'n goeie 41 000 euro is. Ontwerpers en kopieskrywers is in 'n baie slegter posisie met 'n bruto jaarlikse salaris van sowat 33 000 euro.
Salarisvergelyking: Die topbedrywe vir bestuurders
Wat verdien die baas eintlik? Wat baie werknemers hulself afvra, word nou deur die salarisdataplatform Lohn.de beantwoord. Gevolglik is salarisse die hoogste in bankbestuur. Bestuurders hier verdien net minder as 187 000 euro bruto per jaar. Daar is ook meer as 180 000 bestuurspersoneel in die chemiese industrie, soos die grafiek van Statista toon. Onderaan die ranglys van 24 sektore is gesondheidsorg met 90 500 euro en kleinhandel met 82 500.
Vir die studie is 4 825 salarisdata van besturende direkteure geëvalueer. Alle werknemers is bestuurders met personeelverantwoordelikheid.
Hierdie maatskappye betaal die beste
Enigiemand wat by Intel in Duitsland werk, kan hulself gelukkig ag: die elektriese vervaardiger betaal die hoogste salaris in hierdie land. Dit was die resultaat van 'n evaluering deur die posevalueringsplatform Glassdoor, waaroor Business Insider berig. Die data vir die rangorde verwys na die tydperk van die afgelope twee jaar. Alle maatskappye met meer as 20 aansoeke op Glassdoor is aangeteken. Die mediaan inkomste by Intel is dus 77 500 euro. Die Airbus-groep volg in die tweede plek met 76 500 euro, soos die grafika van Statista wys. Die derde plek gaan aan die IT-reus IBM van die VSA met 'n mediaan inkomste van 66 918 euro. In totaal sluit die 12-plek-ranglys nege Duitse en drie internasionale maatskappye in. Die motorvervaardiger Audi betaal die “laagste” salaris teen 60 270 euro per jaar en is in die 12de plek.
Vroue verdien soveel minder
Vroue in Duitsland verdien gemiddeld 21 persent minder as mans – min Europese lande het so 'n groot loonkloof. Die algemene verskil in verdienste, ook bekend as die geslagsloonkloof, wissel tussen industrieë. Die omvang van die loonkloof word gedemonstreer deur die 2017-salarisverslag van die aanlyn werksplatform Stepstone. Terwyl dokters en mediese professionele persone die meeste oor die algemeen verdien, is die gaping ook hier die grootste. Vroue verdien gemiddeld net meer as 30 persent minder as hul manlike kollegas, soos die Statista-grafika toon. Die verskil is die kleinste in IT-beroepe. Vroue hier verdien "slegs" gemiddeld net meer as 7 000 euro, of ongeveer 11 persent minder per jaar.
Geslagsloongaping: Die streeksverskille in die loongaping
Vroue in Duitsland verdien aansienlik minder as mans. Maar as u na die individuele stede, distrikte en federale state kyk, word dit duidelik dat die waardes baie verskil. In sommige nuwe federale state is vroue selfs voor, soos die grafika van Statista wys. Die verskille is die uiterste in die distrikte Dingolfing-Landau, waar vroue 38 persent minder verdien, en Cottbus, waar vroue 17 persent meer as mans verdien.
Die groot verskille kan toegeskryf word aan die plaaslike ekonomiese struktuur. studie gedoen het is die geslagsloongaping veral hoog in federale state met 'n swaar industriële ekonomie. In die Dingolfing-Landau-voorbeeld is dit die motorvoertuigbedryf en sommige groot maatskappye waar byna die helfte van alle mans werk. As die ekonomie meer gefokus is op die dienstesektor en openbare dienste, soos in die voorbeeld van Cottbus met skaars enige bedryf, verdien vroue beter.
Volgens die Federale Statistiese Kantoor is die geslagsloongaping in hierdie land 21 persent, wat hoër is as in die meeste Europese lande. Volgens die IAB-berekening, wat slegs op data van voltydse werknemers gegrond is, verdien vroue in Duitsland altesaam 14,2 persent minder. Aangesien vroue meer gereeld deeltyds as mans werk, maak die IAB dit duidelik dat die streeksverskille in verdienste geneig is om in die berekening onderskat te word.
Geslagsgelykheid in die Switserse wêreld van werk
Ook in Switserland het vroue steeds 'n swakker status as mans in die wêreld van werk. In byna alle bedrywe is vroue onderverteenwoordig in senior posisies en verdien hulle tot 21 persent minder as hul manlike kollegas. Regsgelykheid tussen vroue en mans word eers sedert 1996 in die Switserse Konfederasie voorsien. Die land beklee nietemin die eerste plek op die ranglys van die Verenigde Nasies-lede met die laagste geslagsongelykheid en is dus voor modelstudente soos Swede en Noorweë.
Soos hierdie grafiek toon, terwyl vroue oorverteenwoordig is in tradisioneel vroulike velde soos huishulp, versorgers, opvoeders of kleinhandel, bly veral belowende sektore en beter betaalde poste in die IT-bedryf of bestuur stewig in die hande van mans. Volgens 'n historiese analise van die ontwikkeling van gelykheid in die arbeidsmark deur die nuusplatform swissinfo, was daar egter 'n toename in die indiensneming van vroue sedert 1970, hoofsaaklik in hoogs gekwalifiseerde beroepe – hoewel dikwels slegs deeltyds.
Die aantal vroulike uitvoerende hoofde word aansienlik oorskat
Ipsos-opname kan dit egter nie heeltemal glo nie in al 27 deelnemende lande – .
Soos die Statista-grafika wys, is respondente in Mexiko die meeste verkeerd met 29 persent. In Duitsland is die verhouding op 15 persent geraam. Die Suid-Koreane is die naaste aan die werklikheid: Hulle het gesê dat nege persent van uitvoerende hoofde vroulik is.
Salarisvergelyking: hoofstad as 'n ekonomiese faktor
In baie federale state is die hoofstad ook die ekonomiese sentrum. Wat sou Beiere wees sonder München? Of Baden-Württemberg sonder Stuttgart? ’n ontleding deur die aanlyn platform Lohn.de verhoog albei stede die gemiddelde salaris van hul inwoners aansienlik. Terwyl Bayern sonder München ’n volle 17 persent van hul gemiddelde salaris verloor, is dit in Baden-Württemberg soveel as 19 persent.
Die situasie is byvoorbeeld anders in Hesse, waar Frankfurt 'n sterk ekonomiese sentrum weg van die hoofstad van die staat is. Schwerin se invloed is ook taamlik gering in Mecklenburg-Voor-Pommere: met die staatskapitaal verdien werknemers daar 'n goeie 33 000 euro per jaar, daarsonder is dit net 'n bietjie meer as 1 000 euro minder. Die situasie is soortgelyk in Thüringen, waar Erfurt net 'n verskil van drie persent maak.
Die invloed van die hoofstad
Die hoofstede is die ekonomiese enjins in baie federale state, volgens 'n onlangse ontleding deur die vergelykingsportaal Gehalt.de. München lei die veld: As die data van die Beierse hoofstad ingesluit word, is die gemiddelde salaris €44 605 per jaar – sonder die data van München, word dit met meer as sewe persent verminder. In Thüringen, met uitsondering van die deelstaathoofstad Erfurt, is dit 3,4 persent laer, soos die grafiek van Statista toon. Die verskille is die kleinste in die federale state wat aan die stadstate grens. Hierdie is nie in die ontleding ingesluit nie, maar sal waarskynlik 'n impak op die omliggende gebiede hê, veral in die geval van Berlyn en Hamburg. Die enigste stad wat geen verskil maak nie, is Wiesbaden, die hoofstad van Hesse. Hier is die hele Ryn-Main-gebied, veral die finansiële metropool Frankfurt, verantwoordelik vir die hoë salarisvlak.
Stuttgart top, Schwerin flop
Die salarisvlak in Duitsland verskil aansienlik binne die federale state. Maar hoe lyk dit as net die staatshoofstede vergelyk word? Verdien jy beter in Kiel as in Erfurt? Of meer in Wiesbaden as in Hannover? Die aanlyn platform Lohn.de het meer as 750 000 vergoedingsdata huidige salarisatlas
Gevolglik verdien werknemers in Stuttgart die beste in vergelyking met ander stede. Jou loonvlak is 127,6%. Vir München is dit 126,1%. Schwerin, Erfurt en Potsdam is onderaan die lys. Die hoofstad skyn ook nie regtig nie: Berlyn het 'n loonvlak van 93,6 persent van die Duitsland-wye gemiddelde.
Salarisvergelyking: Dit is hoeveel verdien word in die federale state
Spesialiste en bestuurders in Duitsland verdien gemiddeld 52 000 euro bruto per jaar. Dit blyk uit die huidige salarisverslag van Stepstone. ’n Vergelyking van die federale state toon dat die Hessiërs die beste verdien, gevolg deur Beiere en Baden-Württemberg. Die laagste verdienste is in Sakse-Anhalt en Sakse, soos die grafiek van Statista wys.
Wat salaris betref, is dit nie net die ligging wat ’n rol speel nie, maar ook die bedryf, professionele groep en kwalifikasies. Byvoorbeeld, ’n graad in medisyne (79 500 euro) of regte (74 000 euro) lei gewoonlik tot hoë salarisse in die latere professionele lewe, terwyl akademici met ’n graad in ontwerp (46 000 euro) of opvoedkundige wetenskappe (45 100 euro) ondergemiddeld betaal word.
Nuwe Bitkom-studie: Dit is wat beginner-werknemers verdien
Beginners in beginners verdien minder as in gevestigde maatskappye. Dit is die resultaat van ’n opname deur die bedryfsvereniging Bitkom onder 143 stigters. Hulle is gevra wat hulle gemiddeld aan hul werknemers betaal. 'n Junior in 'n IT- of internet-beginner verdien 'n gemiddeld van 31 400 euro bruto per jaar, soos die grafiek van Statista toon. Nietemin is nuwe ondernemings aantreklik vir baie jong werknemers danksy plat hiërargieë en buigsame werksituasies. Daar sal ook die geleentheid wees om innovasies van die begin af te vergesel en sodoende professionele ervaring op te doen, sê Bitkom se besturende direkteur, Niklas Veltkamp. En dit is opvallend in die rekening: Volgens die opnamedata verdien 'n senior gemiddeld 46 500 euro per jaar. Enigiemand wat tot 'n bestuursposisie bevorder word, verdien net minder as 56 000 euro. Die C-vlak bring gemiddeld 71 500 euro in.
Goeie salarisvooruitsigte?
Want die studie is na die studie: Die keuse van die regte werk, benewens persoonlike belangstellings, ook die situasie op die arbeidsmark en die salarisopsies. Soos die grafiek van Statista wys, volgens die huidige salarisverslag van StepStone, die topverdieners onder akademici. Jy gaan huis toe met 'n gemiddelde bruto jaarlikse salaris van net minder as 80 000 euro. Regsgegradueerdes verdien 'n gemiddeld van 74 000 euro in hul latere professionele lewens. Onderaan die ranglys is opvoedkundige wetenskaplikes en maatskaplike opvoeders, met slegs sowat 45 000 euro per jaar. Ontwerpers is net voor teen 'n goeie 46 000 euro. Die salarisdata van 60 000 spesialiste en bestuurders, insluitend alle bonusse, kommissies en bonusse, is vir die verslag geëvalueer.
Waar gegradueerdes in die EU dit moeilik/maklik vind om werk te kry
In Duitsland is baie studente bang om 'n loopbaan te begin. Terwyl opleiding jou gewoonlik regstreeks voorberei vir jou toekomstige werk, bied slegs 'n paar studiekursusse direkte loopbaanvoorbereiding. Maar ten minste in Duitsland belemmer dit nie toegangsgeleenthede vir universiteitsgegradueerdes nie. Meer as 90 persent van alle gegradueerdes van 'n beroepskool of universiteit in die Federale Republiek vind 'n werk wat ooreenstem met hul opleiding binne die eerste drie jaar. Net in Malta en Ysland is die kanse nog beter.
Wie werk die meeste ure per jaar?
Switserse werknemers het in 2015 gemiddeld 1 590 uur gewerk. Dit blyk uit die "OECD Employment Outlook 2017" . Dit plaas hulle voor Duitsland (1371 werksure) en Frankryk (1482 werksure). Meksikane het in 2015 die meeste ure per werknemer gewerk.
In onlangse jare het die Suid-Koreaanse regering probeer om mense se swaar werklading te verminder. Maar dit het nog nie heeltemal uitgewerk nie. Suid-Koreane werk steeds gemiddeld 2 213 uur. In teenstelling met algemene vooroordele werk die Grieke die meeste in Europa, deels weens die finansiële krisis. Hulle het 'n werklading van 2042 uur. Met 1719 werksure is Japan net agter die VSA (1779 werksure).
Langer werksure verseker nie hoër produktiwiteit nie
In Duitsland is die 40-uur-week formeel van toepassing op die meeste nywerhede. Trouens, in die Federale Republiek werk mense gemiddeld vyf uur minder per week as wat hierdie werktydregulasie vereis. Ons grafika wys dat dit nie noodwendig 'n negatiewe impak op ons werkproduktiwiteit het nie. Met 34,9 uur per week en 'n waarde van 127,2 op die produktiwiteitsindeks per uur per week, is Duitsland in die vierde plek onder die produktiefste EU-lande per werksweek. Opvallend: Lande met 'n laer aantal weeklikse werksure presteer beter op die produktiwiteitsindeks as lande waarin mense besonder lang ure werk.
Op watter ouderdom verdien jy die beste?
Enigiemand wat as 'n spesialis of bestuurder in Duitsland werk, kan uitsien na 'n voortdurend stygende salaris tot op die ouderdom van 45, soos die grafika van Statista wys. Die vergelykingsplatform Lohn.de het die data van byna 218 000 spesialiste en bestuurders in Duitsland vir sy 2017-salarisverslag geëvalueer. Vir geskoolde werkers styg die bruto jaarlikse salaris deurlopend tot die ouderdom van 40, en bestuurders kan selfs 'n verhoging tot en met die ouderdom van 60 verwag. Maar verskille is nie net duidelik in posisie nie, die geslagsloongaping, dit wil sê laer betaling vir vroulike werkers, is ook duidelik sigbaar. Vroue verdien minder wanneer hulle hul loopbane begin. Hierdie gaping groei dan in die loop van 'n mens se professionele lewe en is veral duidelik onder bestuurders. Daarbenewens is die akademiese graad belangrik vir verdienste. Volgens Lohn.de het veral akademici met ’n meestersgraad bogemiddelde salarisvooruitsigte.
Waar jy die beste verdien
Volgens die huidige OECD-verslag “Taxing Wages 2018” is Switserland die land binne die organisasie waar werknemers die hoogste gemiddelde salaris ontvang, beide bruto en netto. Luxemburg is in die tweede plek en Ysland is in die derde plek. In volgorde van bruto salaris volg Duitsland in die vierde plek. As dit kom by wat werknemers ná belasting en bydraes ontvang, lyk dinge egter minder rooskleurig vir Duitse werknemers: uit 'n gemiddeld van 64 000 Amerikaanse dollars beland net sowat 38 000 Amerikaanse dollars eintlik in die rekening. Soos die grafika van Statista wys, is daar byna geen ander land waar hierdie verskil so groot is nie. In 'n OESO-vergelyking het net die Belge minder netto bruto as die Duitsers.
Raadslede verdien 71 keer soveel as hul werknemers
In 2017 het die direksies van DAX 30-maatskappye gemiddeld 71 keer soveel verdien as een van hul werknemers. Dit blyk uit 'n opname deur die vakbond-geaffilieerde Hans Böckler-stigting. In vergelyking is dit aansienlik meer as in vorige jare, soos die grafiek van Statista wys. Die verskil is die duidelikste by Deutsche Post, waar 'n gemiddelde bestuurder 159 keer die aantal werknemers het, terwyl die HUB 232 keer het. Die verskille is die laagste by Commerzbank met 'n bestuurdersalaris 20 keer en 'n HUB-salaris 25 keer. As dit by volle raadslede kom, is Adidas met 107 keer voor, terwyl SAP 17 keer voor is. Vir die evaluering het die stigting die maatskappye se personeelkoste bepaal en dit in verhouding tot die salarisse van die raadslede gestel.
Wie weet wat ek verdien
Vir meer as driekwart (76 persent) van werknemers in Duitsland sal dit goed wees as hul kollegas weet wat hulle verdien. Dit is een van die resultate van 'n verteenwoordigende studie deur die werkswerf Indeed , namens wie die marknavorsingsmaatskappy respondi 1 035 mense in Duitsland oor hul verhouding tot salariskwessies gevra het. Jong mense tussen die ouderdomme van 16 en 29 is besonder ontspanne, met 86 persent van hulle wat hiermee saamstem. Maar net 29 persent van die ondervra het gesê dat hul kollegas eintlik weet wat hulle verdien.
Die verveligste werke
Weereens verveeld nadat jy 'n week op kantoor deurgebring het? Dit lyk asof baie mense so voel, veral in regsberoepe, soos 'n studie deur die salarisvergelykingsplatform emolument.com toon. ’n Volle 81 persent van diegene wat in hierdie area werk, het gesê hulle is verveeld by die werk. Dit lyk of projekbestuur ook nie werklik dwingende take bied nie, soos die grafika van Statista toon. Die opwindendste loopbane is in onderwys, bestuur en navorsing en ontwikkeling. Baie min werkende mense raak verveeld hier. Die opname het 1 300 professionele persone van tien lande ondervra, insluitend Frankryk, Spanje en Groot-Brittanje.
Slegs byna elke tweede persoon ontvang vakansiegeld
Ongeveer 43 persent van werknemers in Duitsland ontvang vakansiebetaling van hul werkgewer. Die proporsie mans (50,7 persent) is hoër as dié van vroue (38,7 persent) en hoër in die Weste as in die Ooste. Dit blyk uit 'n opname deur die Hans Böckler-stigting . Die inligting van ongeveer 6 600 werknemers is geëvalueer. Die meeste werknemers met vakansiegeld is in die vervaardigingsektor, gevolg deur vervoer en pakhuise. Die laagste proporsies is in die inligting- en kommunikasiebedryf en in onderwys en onderrig, soos die Statista-grafika wys.
Wie kry vakansiegeld?
Een uit elke twee werknemers in hierdie land ontvang vakansiebetaling – 71 persent van werknemers in maatskappye wat deur kollektiewe ooreenkomste gedek word, vergeleke met slegs 38 persent in maatskappye daarsonder. Dit word getoon deur 'n ontleding deur die Hans Böckler-stigting. Die vervaardigingsektor is die meeste geneig om vakansiebetaling te ontvang, teen 64 persent. In die energiesektor ontvang 55 persent van die respondente hul 13de maand se salaris, soos die Statista-grafika toon.
In die Ooste werk mense meer, maar verdien minder
In oostelike Duitsland verdien werkers aansienlik minder as in die weste – maar hulle werk meer. Dit is volgens data van die Federale Statistiekkantoor en die staatsstatistiekkantore, wat die Linkse Party se parlementêre groep ontleed het. Volgens die data werk 'n werker in Thüringen die meeste ure, met 1 371 uur, maar verdien slegs 'n gemiddelde bruto salaris van € 28 728 per jaar. Werkers in Rynland-Palts werk 1 255 uur per jaar en verdien € 31 998. Die topverdieners, met byna € 41 000, is mense van Hamburg. Met 1 334 uur is hulle in die boonste middelste reeks wat werkure betref, soos die grafiek van Statista wys.
Voltydse en deeltydse werk in Duitsland
Of langer werksure groter doeltreffendheid verseker, is omstrede. Vanuit 'n arbeidsmarkbeleidsperspektief sal dit beslis sin maak as alle werknemers minder werk, want dan kan in suiwer wiskundige terme meer mense in die geheel in diens geneem word. Soos ons infografiese wys, het die proporsie werknemers in Duitsland wat deeltyds werk sedert 1996 toegeneem.
Die jaarlikse werksure van hierdie werknemers het egter oor die afgelope 20 jaar met gemiddeld 66 uur per jaar toegeneem, van 644,8 tot 711,2 uur. In geheel het die aantal werkende mense sedert 1996 met 5,2 miljoen toegeneem tot 39,3 miljoen in 2016, waarvan byna 24 miljoen voltyds en 15,3 miljoen deeltyds gewerk het.
Wat professionele mense sou opgee vir meer vrye tyd
Meer geld of meer vrye tyd – meinestadt.de wou weet wat werknemers meer motiveer . Oor die algemeen het 52,5 persent van die respondente gesê hulle verkies meer vrye tyd, terwyl 47,7 persent meer geld verkies. Entoesiasme vir meer vrye tyd is die grootste onder 30- tot 40-jariges. Onder die bedrywe het respondente in kleinhandel die meeste 'n begeerte na meer vrye tyd uitgespreek, terwyl respondente wat in aankope en verkryging werk die meeste 'n begeerte na meer geld uitgespreek het.
Maar wat sou die respondente prysgee of wat sou hulle doen om meer vrye tyd te hê? 22,5 persent sê hulle sou meer toegewyd wees gedurende werksure – wat beteken dat hulle nie omgee vir verhoogde werklading as werksure verminder word nie. 20,7 persent sou voordele soos 'n maatskappymotor of selfoon, of gratis koffie, prysgee. 20 persent sou graag hul pouses wou verkort, soos die Statista-grafiek wys. Slegs een uit tien het gesê hulle het reeds genoeg vrye tyd.
Waar minimum loon dikwels nie betaal word nie
Op 1 Januarie 2015 is 'n statutêre minimum loon in Duitsland ingestel. Ten einde die toepassing daarvan op die Duitse arbeidsmark te verseker, voer die Finansiële Beheer van Swart Werk (FKS) sleuteloudits landwyd uit. in Mei 2018 gepubliseer het in reaksie op 'n klein versoek van die Linkse Party, toon die proporsie oudits wat gelei het tot kriminele verrigtinge vir nie-betaling van die minimum loon in die individuele sektore . Hiervolgens, met betrekking tot die totale aantal sleuteloudits in die individuele sektore, was die meeste strafregtelike verrigtinge in die gebiede van gips- en monteerkonstruksie, hotelle en restaurante, steierwerk en die hoofkonstruksiebedryf. Hier het maatskappye die minimumloonwet veral gereeld oortree. 'n Betreklik klein deel van kriminele verrigtinge het in die kleinhandel, haarkappers en die taxibedryf plaasgevind. Lede van die Bundestag van die Linkse Party kritiseer dat voldoening aan die minimum loon in Duitsland nie oor die algemeen genoeg gemonitor word nie. Tot dusver is slegs 2,3 persent van alle maatskappye geoudit. Dit beteken dat elke maatskappy net elke 40 jaar geoudit sal word.
Waarom sê 'nee' spesialiste
Nuwe uitdagings, die volgende stap op die loopbaanleer, of bloot 'n verandering van omgewing – daar is baie redes vir 'n nuwe werk. Selfs al het die aansoeker en die maatskappy 'n gemeenskaplike grondslag vir 'n onderhoud gevind, kan baie steeds verkeerd loop.
Die aanlyn werksplatform Stepstone het meer as 20 000 geskoolde werkers in Duitsland gevra watter kriteria daartoe kan lei dat ’n werkaanbod nie meer vir hulle oorweeg word ná die onderhoud nie. Grootste faktor: toesighouers. 72 persent noem 'n slegte indruk van die toekomstige baas as die deurslaggewende faktor om 'n werkaanbod oninteressant te maak. Salaris is kort agter: 71 persent verwerp 'n aanbod as die vergoeding nie aan verwagtinge voldoen nie.
Aansoekers is egter verdraagsaam wanneer dit by stiptelikheid kom, soos die grafika van Statista wys. Baie min mense sal 'n werkaanbod van die hand wys as hulle te lank vir hul onderhoudsmaats moes wag.
Onbeperkte vakansie vir almal?
Buigsame, nuwe werkmodelle word al hoe gewilder. Sommige maatskappye, gewoonlik nuwe ondernemings, probeer selfs om heeltemal buigsaam te wees: Werknemers bepaal hul eie vakansie en salaris. Dit klink na 'n verre vooruitsig in die alledaagse Duitse werk, want nie almal kan 'n jaarlikse salaris van €100 000 verdien met 50 dae vakansie nie – maar sou werknemers selfs so ver gaan?
Volgens 'n huidige studie deur die loopbaannetwerk Xing, nie. Alhoewel die jongmense sou belangstel in 'n vakansie van hul eie keuse van die verlangde lengte, beskou die oueres hierdie benadering nie as prakties nie, soos die grafika van Statista toon. Wat die lengte van die vakansie betref, sal hulle selfs onder 30 dae bly. Maar selfs die jongmense droom nie van drie maande vakansie per jaar nie: hulle neem ongeveer 34 dae af per jaar.
Vergoeding is wat Europeërs die meeste motiveer
Wat verwag werknemers van hul werkgewers en hoe kan maatskappye hul werknemers motiveer? Hierdie vraag word aangespreek in die studie “The Workforce View in Europe 2018” deur die personeeldiensverskaffer ADP. Dit is verlede jaar onder byna 10 000 Europeërs in Duitsland, Spanje, Frankryk, Italië, Nederland, Pole, Groot-Brittanje en Switserland uitgevoer.
Vir 12 persent van diegene wat ondervra is, word motivering verhoog deur vakansiegeld, 18 persent benodig erkenning van die bestuur om gemotiveerd te bly, en vir 21 persent is die verhouding met kollegas wat die meeste tel. 22 persent geniet 'n goeie werk-lewe-balans. Werknemers in Europa word verreweg die meeste gemotiveer deur vergoeding en werkgewervoordele, soos die grafiek van Statista toon.
Jy sal 'n sokkerafrigter moet wees
Nasionale afrigter Joachim Löw is die heersende sokkerwêreldkampioen met die Duitse nasionale span – maar hy is nie net voor op die veld nie, Löw verseker ook die boonste plek in die salarisvergelyking van ander afrigters. Met 'n jaarlikse salaris van 3,8 miljoen euro verdien hy meer as Brasilië se Tile of Didier Dechamps, wat Frankryk afrig – albei ontvang 3,6 miljoen euro per jaar volgens die Britse koerant Daily Mirror. Die Spaanse nasionale afrigter Julen Lopetegui was in die vierde plek met 2,9 miljoen euro, maar is 'n dag voor die aanvang van die Wêreldbeker afgedank. Die Russiese afrigter Stanislav Cherchesov neem sy plek in met 2,5 miljoen euro per jaar. Die Egiptiese afrigter Héctor Cúper verseker die tiende plek met 1,5 miljoen euro, soos die grafiek van Statista wys. Volgens die ontleding is die laagste salaris Aliou Cissé van Senegal met 200 000 euro.
Behou kontak
