Salaris vergelyking @shutterstock | Makrovektor
+++ Wat jy in die digitale advertensiebedryf verdien +++ Salarisvergelyking: Die topbedrywe vir bestuurders +++ Hierdie maatskappye betaal die beste +++ Hoeveel minder vroue verdien +++ Geslagsloonkloof: Die streeksverskille in die loonkloof +++ Geslagsgelykheid in die Switserse werkplek +++ Die aantal vroulike uitvoerende hoofde word aansienlik oorskat +++ Salarisvergelyking: Die ekonomiese impak van die hoofstad +++ Die invloed van die hoofstad +++ Stuttgart-top, Schwerin-flop +++ Salarisvergelyking: Hoeveel mense verdien in die Duitse state +++ Nuwe Bitkom-studie: Watter aanvangswerknemers verdien +++ Goeie salarisvooruitsigte? +++ Waar gegradueerdes in die EU dit moeilik/maklik vind om werk te kry +++ Wie werk die meeste ure per jaar? +++ Langer werkure lei nie tot hoër produktiwiteit nie +++ Op watter ouderdom verdien jy die meeste? +++ Waar jy die meeste verdien +++ Raadslede verdien 71 keer meer as hul werknemers +++ Wie weet wat ek verdien? +++ Slegs ongeveer die helfte ontvang vakansiegeld +++ Die verveligste werk +++ Wie ontvang vakansiegeld? +++ Mense in die Ooste werk meer, maar verdien minder +++ Voltydse en deeltydse werk in Duitsland +++ Wat geskoolde werkers sou prysgee vir meer vrye tyd +++ Waar die minimumloon dikwels nie betaal word nie +++ Hoekom geskoolde werkers "nee" sê +++ Onbeperkte vakansie vir almal? +++ Vergoeding is die grootste motiveerder vir Europeërs +++ Dit moet lekker wees om 'n sokkerafrigter te wees +++
Hoeveel jy in die digitale advertensiebedryf kan verdien
Diegene wat in die digitale advertensiebedryf werk, sal nie ryk word nie – dit is die gevolgtrekking van 'n gesamentlike studie deur die aanlynportaal Gehalt.de, die vaktydskrif Werben und Verkaufen, en die HR-konsultantfirma Designerdock. Volgens die studie is die gemiddelde salarisvlak presies 100 persent, met meganiese ingenieurswese wat die voortou neem met 125,2 persent.
Salarisse by agentskappe wissel egter aansienlik na gelang van die werk, soos die Statista-grafiek wys. Volgens die data verdien 'n sake-ontwikkelingsbestuurder ongeveer €50 000 bruto per jaar, terwyl 'n kunsdirekteur se mediawaarde ongeveer €41 000 is. Ontwerpers en kopieskrywers vaar aansienlik swakker, met 'n bruto jaarlikse salaris van ongeveer €33 000.
Salarisvergelyking: Die topbedrywe vir bestuurders
Wat verdien die baas eintlik? 'n Vraag wat baie werknemers hulself afvra, word nou beantwoord deur die salarisdataplatform Gehalt.de . Volgens hul data is bankbestuursalarisse die hoogste. Bestuurders verdien daar byna €187 000 bruto per jaar. Bestuur in die chemiese bedryf verdien ook meer as €180 000, soos die Statista-grafika wys. Gesondheidsorg met €90 500 en kleinhandel met €82 500 is agter in die ranglys van 24 sektore.
Die studie het salarisdata van 4 825 besturende direkteure ontleed. Alle werknemers is bestuurders met personeelverantwoordelikhede.
Hierdie maatskappye betaal die beste
Enigiemand wat vir Intel in Duitsland werk, kan hulself gelukkig ag: Die elektronikavervaardiger betaal die hoogste salarisse in die land. Dit is die resultaat van 'n ontleding deur die werksoorsigplatform Glassdoor, soos berig deur Business Insider . Die data vir die ranglys dek die afgelope twee jaar. Alle maatskappye met meer as 20 werksaansoeke op Glassdoor is ingesluit. Die mediaan salaris by Intel is €77 500. Airbus Group volg in die tweede plek met €76 500, soos die Statista-grafika wys. IT-reus IBM van die VSA behaal die derde plek met 'n mediaan salaris van €66 918. In totaal sluit die 12de-gekeurde maatskappy nege Duitse en drie internasionale firmas in. Motorvervaardiger Audi betaal die "laagste" salaris teen €60 270 per jaar en is 12de.
Vroue verdien soveel minder
Vroue in Duitsland verdien gemiddeld 21 persent minder as mans – 'n loonkloof wat skaars is onder Europese lande. Die algemene verskil in verdienste, ook bekend as die geslagsloonkloof, wissel tussen industrieë. Die 2017-salarisverslag van die aanlyn werksportaal Stepstone illustreer die omvang van hierdie gaping. Terwyl dokters en mediese professionele persone oor die algemeen die meeste verdien, is die gaping ook die grootste in hierdie sektor. Vroue verdien gemiddeld meer as 30 persent minder as hul manlike kollegas, soos die Statista-grafika toon. Die verskil is die kleinste in IT-beroepe, waar vroue gemiddeld net meer as €7 000 verdien, of ongeveer 11 persent minder per jaar.
Geslagsloonkloof: Streeksverskille in loonverskille
Vroue in Duitsland verdien aansienlik minder as mans. 'n Nadere kyk na individuele stede, distrikte en federale state toon egter dat die syfers aansienlik verskil. In sommige van die voormalige Oos-Duitse state het vroue selfs die oorhand, soos die Statista-grafiek toon. Die verskille is die ergste in die distrikte Dingolfing-Landau, waar vroue 38 persent minder verdien, en Cottbus, waar vroue 17 persent meer as mans verdien.
Die beduidende verskille kan toegeskryf word aan streeksekonomiese strukture. In state met 'n sterk industriële basis is die geslagsloonkloof besonder hoog, volgens die Instituut vir Werksnavorsing (IAB), wat die studie . In die geval van Dingolfing-Landau is dit die motorbedryf en verskeie groot maatskappye, waar byna die helfte van alle mans in diens is. In state met 'n sterker fokus op die dienstesektor en openbare diens, soos in Cottbus, wat 'n minder ontwikkelde industriële sektor het, verdien vroue meer.
Volgens die Federale Statistiekkantoor is die geslagsloonverskil in Duitsland 21 persent, hoër as in die meeste ander Europese lande. Volgens berekeninge deur die Instituut vir Werksnavorsing (IAB), wat uitsluitlik gebaseer is op data van voltydse werknemers, verdien vroue in Duitsland oor die algemeen 14,2 persent minder. Die IAB wys egter daarop dat die streeksloonverskille wat in hierdie berekeninge weerspieël word, waarskynlik onderskat word, aangesien vroue meer geneig is om deeltyds te werk as mans.
Geslagsgelykheid in die Switserse werkplek
Selfs in Switserland staar vroue steeds nadele in die werkplek in vergelyking met mans. In byna alle sektore is vroue onderverteenwoordig in hoër posisies en verdien tot 21 persent minder as hul manlike kollegas. Regsgelykheid in die werkplek is eers sedert 1996 in Switserse wetgewing vasgelê. Nietemin is die land eerste onder die Verenigde Nasies-lidlande met die laagste geslagsongelykheid, wat dit voor voorbeeldige lande soos Swede en Noorweë plaas.
Soos hierdie grafiek toon, terwyl vroue oorverteenwoordig is in tradisioneel vroulik-gedomineerde velde soos huishoudelike werk, versorging, onderwys en kleinhandel, bly veral belowende sektore en hoër betaalde poste in IT en bestuur stewig in manlike hande. Volgens 'n historiese analise van die ontwikkeling van geslagsgelykheid in die arbeidsmark deur die nuusplatform swissinfo, het die toename in vroue se indiensneming sedert 1970 egter hoofsaaklik in hoogs geskoolde beroepe plaasgevind – dikwels egter slegs op 'n deeltydse basis.
Die aantal vroulike uitvoerende hoofde word aansienlik oorskat.
Ipsos-opname egter : die persentasie word in al 27 deelnemende lande aansienlik oorskat.
Soos die Statista-grafiek wys, was respondente in Mexiko die verste van die kol af, met 29 persent van die respondente wat vroulike uitvoerende hoofde aangemeld het. In Duitsland is die syfer op 15 persent geraam. Suid-Koreane was die naaste aan die waarheid en het berig dat nege persent van uitvoerende hoofde vroue is.
Salarisvergelyking: Die hoofstad as 'n ekonomiese faktor
In baie Duitse state is die hoofstad ook die ekonomiese sentrum. Wat sou Beiere wees sonder München? Of Baden-Württemberg sonder Stuttgart? Volgens 'n ontleding deur die aanlyn platform Gehalt.de , dryf beide stede die gemiddelde salaris van hul inwoners aansienlik op. Terwyl Beiere 'n volle 17 persent van hul gemiddelde salaris sonder München sou verloor, is die syfer selfs hoër in Baden-Württemberg, teen 19 persent.
Die situasie is anders in Hesse, byvoorbeeld, waar Frankfurt 'n sterk ekonomiese sentrum apart van die staatshoofstad is. Net so is Schwerin se invloed relatief klein in Mecklenburg-Wes-Pommere: werknemers verdien daar ongeveer €33 000 per jaar met die staatshoofstad, vergeleke met net meer as €1 000 minder daarsonder. Die situasie is soortgelyk in Thüringen, waar Erfurt slegs 'n verskil van drie persent maak.
Die invloed van die hoofstad
Hoofstede is die ekonomiese enjins in baie Duitse state, volgens 'n onlangse ontleding deur die salarisvergelykingsportaal Gehalt.de. München lei die pak: insluitend data van die Beierse hoofstad, is die gemiddelde salaris €44 605 per jaar – sonder München se data daal dit met meer as sewe persent. In Thüringen, uitgesluit die hoofstad Erfurt, is die gemiddelde salaris 3,4 persent laer, soos die Statista-grafiek toon. Die verskille is die kleinste in die state wat aan die stadstate grens. Hierdie is nie in die ontleding ingesluit nie, maar het waarskynlik 'n impak op die omliggende gebiede, veral in die gevalle van Berlyn en Hamburg. Slegs Wiesbaden, die hoofstad van Hesse, toon geen sodanige verskil nie. Hier is die hele Ryn-Main-streek, veral die finansiële spilpunt van Frankfurt, verantwoordelik vir die hoë salarisvlakke.
Stuttgart is wonderlik, Schwerin is 'n flop.
Salarisvlakke in Duitsland wissel aansienlik tussen die federale state. Maar wat gebeur as slegs die hoofstede van die staat vergelyk word? Verdien mense meer in Kiel as in Erfurt? Of meer in Wiesbaden as in Hannover? Die aanlyn platform Gehalt.de het meer as 750 000 salarisdatapunte vir sy nuutste salarisatlas .
Volgens die studie verdien werknemers in Stuttgart die meeste in vergelyking met ander Duitse stede. Hul loonvlak is 127.6%. In München is dit 126.1%. Onderaan die lys is Schwerin, Erfurt en Potsdam. Selfs die hoofstad skitter nie juis nie: Berlyn se loonvlak is slegs 93.6% van die nasionale gemiddelde.
Salarisvergelyking: Hoeveel mense in die Duitse state verdien
Professionele persone en bestuurders in Duitsland verdien 'n gemiddelde bruto jaarlikse salaris van €52 000, volgens die jongste salarisverslag van Stepstone. 'n Vergelyking van die Duitse state toon dat Hesse die hoogste salarisse het, gevolg deur Beiere en Baden-Württemberg. Die laagste salarisse word in Sakse-Anhalt en Sakse gevind, soos die Statista-grafiek illustreer.
Salarisvlakke word egter nie uitsluitlik deur ligging bepaal nie, maar ook deur bedryf, professionele groep en graad. Byvoorbeeld, 'n graad in medisyne (€79 500) of regte (€74 000) lei gewoonlik tot hoë salarisse later in 'n mens se loopbaan, terwyl gegradueerdes met grade in ontwerp (€46 000) of onderwys (€45 100) ondergemiddeld betaal word.
Nuwe Bitkom-studie: Dit is wat werknemers by nuwe besighede verdien
Intreevlak-werknemers by opstartondernemings verdien minder as dié by gevestigde maatskappye. Dit is die resultaat van 'n opname wat deur die bedryfsvereniging Bitkom onder 143 stigters gedoen is. Hulle is gevra wat hulle gemiddeld hul werknemers betaal. 'n Junior werknemer by 'n IT- of internet-opstartonderneming verdien gemiddeld €31 400 bruto per jaar, soos die Statista-grafika toon. Nietemin bly opstartondernemings aantreklik vir baie jong werknemers danksy plat hiërargieë en buigsame werkreëlings. Hierby kom die geleentheid om van die begin af by innovasies betrokke te wees en sodoende professionele ervaring op te doen, sê Bitkom se besturende direkteur, Niklas Veltkamp. En hierdie ervaring word in hul salaristjeks weerspieël: Volgens die opnamedata verdien 'n senior werknemer gemiddeld €46 500 per jaar. Diegene wat selfs tot 'n bestuursposisie vorder, verdien byna €56 000. C-vlak-bestuurders verdien gemiddeld €71 500.
Goeie salarisvooruitsigte?
Voor graduering kom die nadraai: die keuse van die regte werk, met inagneming van nie net persoonlike belangstellings nie, maar ook die arbeidsmark en salarispotensiaal. Soos die Statista-grafika wys, is dokters en tandartse volgens StepStone se jongste salarisverslag die hoogste verdieners onder universiteitsgegradueerdes, met 'n gemiddelde bruto jaarlikse salaris van byna €80 000. Regsgegradueerdes verdien gemiddeld €74 000 later in hul loopbane. Onderaan die ranglys is opvoedkundiges en maatskaplike werkers met slegs ongeveer €45 000 per jaar. Ontwerpers is net voor met 'n bietjie meer as €46 000. Die verslag het die salarisdata van 60 000 professionele persone en bestuurders ontleed, insluitend alle bonusse, kommissies en premies.
Waar gegradueerdes in die EU dit moeilik/maklik vind om werk te kry
In Duitsland vrees baie studente om die arbeidsmag te betree. Terwyl beroepsopleiding studente gewoonlik direk voorberei vir hul toekomstige werk, bied slegs 'n paar universiteitsprogramme direkte loopbaanvoorbereiding. Ten minste in Duitsland belemmer dit egter nie die werksvooruitsigte vir universiteitsgegradueerdes nie. Meer as 90 persent van alle gegradueerdes van beroepskole of universiteite in Duitsland vind binne die eerste drie jaar 'n posisie wat ooreenstem met hul opleiding. Slegs in Malta en Ysland is die kanse selfs beter.
Wie werk die meeste ure per jaar?
Switserse werkers het gemiddeld 1 590 uur in 2015 gewerk, volgens die OECD Employment Outlook 2017. Dit plaas hulle voor Duitsland (1 371 uur) en Frankryk (1 482 uur). Mexikane het die meeste ure per werknemer in 2015 gewerk.
In onlangse jare het die Suid-Koreaanse regering probeer om die hoë werklas van sy burgers te verminder. Dit was egter nog nie heeltemal suksesvol nie. Suid-Koreane werk steeds gemiddeld 2 213 uur. In teenstelling met die algemene opvatting, werk Grieke, deels as gevolg van die finansiële krisis, die meeste ure in Europa, met 'n gemiddeld van 2 042 uur. Japan, met 1 719 werksure, is net agter die VSA (1 779 werksure).
Langer werksure lei nie tot hoër produktiwiteit nie.
In Duitsland geld die 40-uur-week formeel vir die meeste sektore. In werklikheid werk die gemiddelde persoon in Duitsland vyf uur minder per week as wat hierdie regulasie bepaal. Ons grafiek toon dat dit nie noodwendig 'n negatiewe impak op ons arbeidsproduktiwiteit het nie. Met 34,9 uur per week en 'n produktiwiteitsindekswaarde van 127,2 per uur, is Duitsland vierde onder die produktiefste EU-lande per werkweek. Interessant genoeg behaal lande met minder werkure per week hoër punte op die produktiwiteitsindeks as lande waar mense besonder lang ure werk.
Op watter ouderdom verdien 'n mens die meeste geld?
Diegene wat as spesialiste of bestuurders in Duitsland werk, kan 'n gestaag stygende salaris tot die ouderdom van 45 verwag, soos die Statista-grafika illustreer. Die salarisvergelykingsplatform Gehalt.de het data van byna 218 000 spesialiste en bestuurders in Duitsland vir sy 2017-salarisverslag ontleed. Vir spesialiste styg bruto jaarlikse salarisse voortdurend tot die ouderdom van 40, terwyl bestuurders selfs tot die ouderdom van 60 verhogings kan verwag. Verskille is egter nie beperk tot posposisies nie; die geslagsloonkloof, wat laer betaling vir vroulike werknemers beteken, is ook duidelik sigbaar. Vroue verdien minder van die begin van hul loopbane af. Hierdie gaping word dan groter met die verloop van hul professionele lewens en is veral prominent onder bestuurders. Verder is akademiese kwalifikasies belangrik vir verdienste. Volgens Gehalt.de het gegradueerdes met 'n meestersgraad bogemiddelde salarisvooruitsigte.
Waar jy die meeste kan verdien
Volgens die jongste OESO-verslag, "Taxing Wages 2018", is Switserland die land binne die organisasie waar werknemers die hoogste gemiddelde salaris ontvang, beide bruto en netto. Luxemburg is tweede, gevolg deur Ysland in die derde plek. Duitsland kom vierde in terme van bruto salaris. Wanneer daar egter in ag geneem word wat werknemers eintlik huis toe neem na belasting en sosiale sekerheidsbydraes, is die prentjie minder rooskleurig vir Duitse werkers: van 'n gemiddelde bruto salaris van US$64 000, beland slegs ongeveer US$38 000 eintlik in hul bankrekeninge. Soos die Statista-grafika toon, is hierdie verskil meer prominent in Duitsland as in byna enige ander land. Onder OESO-lande het slegs Belge minder netto inkomste as Duitsers.
Bestuurders verdien 71 keer meer as hul werknemers.
In 2017 het die raadslede van DAX 30-maatskappye gemiddeld 71 keer die salaris van hul werknemers verdien. Dit is volgens 'n opname deur die Hans Böckler-stigting, 'n navorsingsinstituut wat geaffilieer is met die Duitse Vakbondkonfederasie. Dit is aansienlik hoër as in vorige jare, soos die Statista-grafika illustreer. Die verskil is die duidelikste by Deutsche Post, waar die gemiddelde bestuurder 159 keer die salaris van hul werknemers verdien, en die uitvoerende hoof 232 keer. Die verskille is die kleinste by Commerzbank, met bestuurders wat 20 keer hul salarisse verdien en uitvoerende hoofde 25 keer hul salarisse. Onder gereelde raadslede loop Adidas voor met 107 keer die salaris, terwyl SAP 17 keer verdien. Vir die analise het die stigting die maatskappye se personeelkoste bereken en dit vergelyk met die salarisse van hul raadslede.
Wie weet wat ek verdien?
Meer as driekwart (76 persent) van werknemers in Duitsland sou tevrede wees as hul kollegas weet wat hulle verdien. Dit is een van die bevindinge van 'n verteenwoordigende studie deur die werkswebwerf Indeed , in opdrag van die marknavorsingsmaatskappy respondi, wat 1 035 mense in Duitsland ondervra het oor hul houdings teenoor salarisse. Jongmense tussen 16 en 29 jaar oud is besonder ontspanne hieroor, met 86 persent van hulle wat sê hulle sou tevrede wees daarmee. Slegs 29 persent van diegene wat ondervra is, sê egter eintlik dat hul kollegas weet wat hulle verdien.
Die verveligste werk
Nog 'n week verveeld by die kantoor? Dit lyk na 'n algemene ervaring, veral in regsberoepe, volgens 'n studie deur die salarisvergelykingsplatform emolument.com . 'n Volle 81 persent van diegene wat in hierdie veld werk, het berig dat hulle verveeld is by die werk. Projekbestuur blyk ook minder boeiende take te bied, met 78 persent wat verveeldheid rapporteer, soos getoon in die Statista-grafika. Die opwindendste beroepe word in onderwys, bestuur en navorsing en ontwikkeling gevind. Hierdie velde het die laagste koerse van verveeldheid onder hul werknemers. Die opname het 1 300 professionele persone uit tien lande, insluitend Frankryk, Spanje en die Verenigde Koninkryk, ondervra.
Slegs omtrent die helfte ontvang vakansiegeld.
Ongeveer 43 persent van werknemers in Duitsland ontvang vakansiegeld van hul werkgewer. Die persentasie is hoër vir mans (50,7 persent) as vir vroue (38,7 persent), en hoër in Wes-Duitsland as in Oos-Duitsland. Dit is volgens 'n opname deur die Hans Böckler-stigting , wat data van ongeveer 6 600 werknemers ontleed het. Die vervaardigingsektor het die hoogste persentasie werknemers wat vakansiegeld ontvang, gevolg deur vervoer en pakhuisdienste. Die laagste persentasies word in die inligting- en kommunikasietegnologiesektor en in onderwys gevind, soos geïllustreer in die Statista-grafika.
Wie ontvang vakansiegeld?
Een uit twee werknemers in Duitsland ontvang vakansiegeld – 71 persent in maatskappye met kollektiewe bedingingsooreenkomste, vergeleke met slegs 38 persent in maatskappye sonder sulke ooreenkomste. Dit is volgens 'n ontleding deur die Hans Böckler-stigting. Die hoogste waarskynlikheid om vakansiegeld te ontvang, is in die vervaardigingsektor, teen 64 persent. In die energiesektor ontvang 55 persent van die respondente 'n 13de-maandsalaris, soos die Statista-grafika toon.
Mense in die ooste werk meer, maar verdien minder.
Werknemers in oostelike Duitsland verdien aansienlik minder as dié in die weste van die land – maar hulle werk meer. Dit is volgens data van die Federale Statistiekkantoor en die staatsstatistiekkantore, wat die parlementêre groep van die Linkse Party ontleed het. Die data toon dat werknemers in Thüringen die meeste ure werk, gemiddeld 1 371, maar slegs gemiddeld € 28 728 bruto per jaar verdien. Werknemers in Rynland-Palts werk 1 255 uur per jaar en verdien € 31 998. Die hoogste verdieners is dié in Hamburg, met byna € 41 000. Hul 1 334 werkure plaas hulle in die boonste middelreeks, soos die Statista-grafiek illustreer.
Voltydse en deeltydse werk in Duitsland
Of langer werksure tot groter doeltreffendheid lei, is 'n debatpunt. Vanuit 'n arbeidsmarkbeleidsperspektief sou dit beslis sin maak as alle werknemers minder ure werk, aangesien dit teoreties meer mense in diens sou neem. Soos ons infografika toon, het die persentasie werknemers in Duitsland wat deeltyds werk sedert 1996 toegeneem.
Die gemiddelde jaarlikse werksure van hierdie werknemers het egter die afgelope 20 jaar met 66 uur per jaar toegeneem, van 644,8 tot 711,2 uur. Oor die algemeen het die aantal werkende werkers sedert 1996 met 5,2 miljoen gestyg tot 39,3 miljoen in 2016, waarvan byna 24 miljoen voltyds en 15,3 miljoen deeltyds gewerk het.
Wat geskoolde werkers sou prysgee vir meer vrye tyd
Meer geld of meer vrye tyd – die werksportaal meinestadt.de weet wat werknemers meer motiveer. Oor die algemeen het 52,5 persent van die respondente gesê dat hulle meer vrye tyd verkies, terwyl 47,7 persent meer geld verkies. Die entoesiasme vir meer vrye tyd is die grootste onder 30- tot 40-jariges. Onder die verskillende sektore het diegene wat in kleinhandel werk, die meeste 'n begeerte na meer vrye tyd uitgespreek, terwyl diegene wat in aankope en verkryging werk, die meeste 'n wens vir meer geld uitgespreek het.
Maar wat sou die respondente prysgee, of wat sou hulle doen, om meer vrye tyd te hê? 22,5 persent het gesê dat hulle meer toegewyd sou wees gedurende werksure – wat beteken dat hulle nie omgee vir verhoogde werklas as werksure verminder word nie. 20,7 persent sou voordele soos 'n maatskappymotor of selfoon, of gratis koffie, prysgee. 20 persent sou graag hul pouses wil verkort, soos die Statista-grafiek wys. Slegs een uit tien het aangedui dat hulle reeds genoeg vrye tyd het.
Waar dikwels geen minimumloon betaal word nie
'n Wetlike minimumloon is op 1 Januarie 2015 in Duitsland ingestel. Om die afdwinging daarvan in die Duitse arbeidsmark te verseker, voer die Finansiële Beheereenheid vir Ongeverklaarde Werk (FKS) landwyd geteikende inspeksies uit. 'n Infografika van Statista, gebaseer op data wat in Mei 2018 het die hoogste aantal strafregtelike verrigtinge, relatief tot die totale aantal geteikende inspeksies in elke sektor, plaasgevind in die gips- en monteerkonstruksie-, hotel- en restaurant-, steierwerk- en algemene konstruksiebedrywe. Maatskappye in hierdie sektore was dus veral geneig om die minimumloonwet te oortree. 'n Vergelykend lae proporsie strafregtelike verrigtinge het plaasgevind in kleinhandel-, haarsalonne- en die taxibedryf. Lede van die Bundestag van die Linkse Party kritiseer die feit dat die nakoming van die minimumloon nie in Duitsland oor die algemeen voldoende gemonitor word nie. Hulle beweer dat slegs 2,3 persent van alle besighede tot dusver geïnspekteer is. Dit sou beteken dat elke besigheid teoreties slegs elke 40 jaar geoudit sal word.
Waarom geskoolde werkers “nee” sê
Nuwe uitdagings, die volgende stap op die loopbaanleer, of bloot 'n verandering van omgewing – daar is baie redes vir 'n nuwe werk. Selfs wanneer kandidate en maatskappye kontak gemaak het tot op die punt waar 'n onderhoud geskeduleer is, kan dinge steeds verkeerd loop.
Die aanlyn werksplatform Stepstone het meer as 20 000 professionele persone in Duitsland ondervra oor die kriteria wat hulle kan laat weier om 'n werkaanbod na die onderhoud te verwerp. Die grootste faktor: toesighouers. 72 persent het 'n negatiewe indruk van hul voornemende baas as die beslissende faktor genoem om 'n werkaanbod oninteressant te maak. Salaris het in 'n nabye tweede plek gekom: 71 persent sou 'n aanbod verwerp as die vergoeding nie aan hul verwagtinge voldoen nie.
Aansoekers is verdraagsaam wat stiptelikheid betref, soos die Statista-grafiek wys. Baie min sou 'n werkaanbod van die hand wys as hulle te lank vir hul onderhoudvoerders moes wag.
Onbeperkte vakansie vir almal?
Buigsame, nuwe werkmodelle word al hoe gewilder. Sommige maatskappye, gewoonlik nuwe ondernemings, probeer selfs 'n heeltemal buigsame benadering: werknemers bepaal hul eie vakansietyd en salaris. In die konteks van alledaagse Duitse werk klink dit soos iets uit die verre toekoms, want nie almal kan 'n jaarlikse salaris van €100 000 hê met 50 dae vakansie nie – maar sou werknemers werklik sulke buitensporige hoeveelhede tyd afneem?
Volgens 'n onlangse studie deur die loopbaannetwerk Xing, is dit nie die geval nie. Terwyl jongmense beslis belangstel om 'n selfbepaalde vakansie van hul verlangde lengte te neem, is ouer mense geneig om hierdie benadering nie as prakties te beskou nie, soos die Statista-grafiek toon. Wat vakansielengte betref, sou hulle selfs minder as 30 dae bly. Maar selfs jongmense droom nie van drie maande vakansie per jaar nie: hulle sou jaarliks ongeveer 34 dae af neem.
Vergoeding is wat Europeërs die meeste motiveer.
Wat verwag werknemers van hul werkgewers, en hoe kan maatskappye hul werknemers motiveer? Die studie "The Workforce View in Europe 2018" deur die HR-diensteverskaffer ADP ondersoek hierdie vrae. Dit is verlede jaar onder byna 10 000 Europeërs in Duitsland, Spanje, Frankryk, Italië, Nederland, Pole, die Verenigde Koninkryk en Switserland uitgevoer.
Twaalf persent van die respondente sê dat vakansiegeld hul motivering verhoog, 18 persent benodig erkenning van bestuur om gemotiveerd te bly, en vir 21 persent is die verhouding met kollegas van die allergrootste belang. 'n Goeie balans tussen werk en lewe is 'n dryfkrag vir 22 persent. Soos die Statista-grafika egter wys, is verreweg die mees motiverende faktore vir werknemers in Europa vergoeding en werkgewervoordele.
Dit sal lekker wees om 'n sokkerafrigter te wees
Duitsland se nasionale spanafrigter, Joachim Löw, is die heersende Wêreldbeker-kampioen – maar hy lei nie net die pak op die veld nie; hy is ook boaan die lys van hoogsbetaalde afrigters. Met 'n jaarlikse salaris van €3,8 miljoen verdien hy meer as Brasilië se Tile of Frankryk se Didier Deschamps – wat albei €3,6 miljoen per jaar ontvang, volgens die Britse koerant Daily Mirror. Spanje se nasionale afrigter, Julen Lopetegui, was in die vierde plek met €2,9 miljoen, maar is die dag voor die Wêreldbeker-beker begin het, afgedank. Sy plek word nou beklee deur Rusland se Stanislav Cherchesov, wat €2,5 miljoen per jaar verdien. Egipte se Héctor Cúper neem die tiende plek in met €1,5 miljoen, soos die Statista-grafika wys. Terloops, die laagste salaris, volgens die ontleding, gaan na Aliou Cissé van Senegal, teen €200 000.
Behou kontak
