Studie: 'n Omvattende LinkedIn-profiel verhoog werksgeleenthede – @shutterstock | Stanislau Palukou
LinkedIn en soortgelyke professionele netwerke het al hoe belangriker geword vir moderne werksoekers. Hoe belangrik het LinkedIn vandag geword? ’n Nuwe studie van CV en ResumeGo het probeer uitvind. Die studie het bevind dat aansoekers met 'n uitgebreide LinkedIn-profiel 71 persent meer geneig was om 'n terugbel vir 'n onderhoud te ontvang as aansoekers sonder 'n LinkedIn-profiel. Die veldtoets is tussen Oktober 2018 en Maart 2019 gedoen en het 24 750 fiktiewe CV's ingesluit wat by werkplasings op 'n aantal werksoekwebwerwe soos Indeed en Glassdoor ingedien is.
Terwyl 'n derde van CV's nie aan die kandidaat se LinkedIn-profiel gekoppel het nie, het nog 'n derde aan 'n "kaalbene"-profiel gekoppel, met die laaste derde met 'n omvattende profiel. Laasgenoemde het 'n terugbelkoers van 13,5 persent ontvang, wat 71 persent hoër is as die terugbelkoers van 7,9 persent vir aansoekers sonder 'n LinkedIn-profiel. Die studie het die poste in intreevlak, middelvlak of bestuur gekategoriseer. Daar is gevind dat namate indiensnemingsvlakke toegeneem het, terugbelkoerse afgeneem het, wat daarop dui dat die belangrikheid van die LinkedIn-profiel afgeneem het.
LinkedIn en soortgelyke professionele netwerke het al hoe belangriker geword vir hedendaagse werksoekers. Hoe belangrik het LinkedIn vandag geword? ’n Nuwe studie deur die CV- en CV-skryfdiens ResumeGo het probeer om uit te vind. Die navorsing het bevind dat werkaansoekers met 'n uitgebreide LinkedIn-profiel 71 persent meer geneig was om 'n terugbel vir 'n werksonderhoud te kry as kandidate sonder enige LinkedIn-profiel. Die veldeksperiment is tussen Oktober 2018 en Maart 2019 onderneem en het behels dat 24 750 fiktiewe CV's by werksgeleenthede op 'n reeks werksoekwebwerwe soos Indeed en Glassdoor ingedien is.
Terwyl 'n derde van die CV's nie 'n skakel na die aansoeker se LinkedIn-profiel bevat het nie, het 'n ander derde aan 'n "kaalbene"-profiel gekoppel, met die laaste derde met 'n omvattende profiel. Laasgenoemde het 'n terugbelkoers van 13,5 persent ontvang wat 71 persent hoër is as die terugbelkoers van 7,9 persent vir aansoekers sonder enige LinkedIn-profiel. Die studie het poste as intreevlak-, middelvlak- of bestuursvlak gekategoriseer. Dit het bevind dat namate die posvlak toegeneem het, die terugbelkoerse gedaal het, wat daarop dui dat die belangrikheid van die LinkedIn-profiel gedaal het.
Behou kontak
