Studie: 'n Omvattende LinkedIn-profiel verhoog werksgeleenthede – @shutterstock | Stanislau Palukou
LinkedIn en soortgelyke professionele netwerke het al hoe belangriker geword vir moderne werksoekers. Hoe belangrik het LinkedIn vandag geword? ’n Nuwe studie van CV en ResumeGo het probeer uitvind. Die studie het bevind dat aansoekers met 'n uitgebreide LinkedIn-profiel 71 persent meer geneig was om 'n terugbel vir 'n onderhoud te ontvang as aansoekers sonder 'n LinkedIn-profiel. Die veldtoets is tussen Oktober 2018 en Maart 2019 gedoen en het 24 750 fiktiewe CV's ingesluit wat by werkplasings op 'n aantal werksoekwebwerwe soos Indeed en Glassdoor ingedien is.
Terwyl 'n derde van die CVS nie 'n skakel na die LinkedIn -profiel van die aansoeker bevat nie, het 'n ander derde 'n 'Bare Bones' -profiel gekoppel, met die laaste derde 'n uitgebreide profiel. Laasgenoemde het 'n herroepingsyfer van 13,5 persent ontvang, 71 persent meer as die herroepingsyfer van 7,9 persent vir aansoekers sonder 'n LinkedIn -profiel. Die studie het die poste volgens die kategorieë intreevlak, middelvlak of bestuur gekategoriseer. Daar is gevind dat die herroepingsyfers met toenemende vlak van indiensneming gedaal het, wat daarop dui dat die belangrikheid van die LinkedIn -profiel gedaal het.
LinkedIn en soortgelyke professionele netwerke het al hoe belangriker geword vir hedendaagse werksoekers. Hoe belangrik het LinkedIn vandag geword? ’n Nuwe studie deur die CV- en CV-skryfdiens ResumeGo het probeer om uit te vind. Die navorsing het bevind dat werkaansoekers met 'n uitgebreide LinkedIn-profiel 71 persent meer geneig was om 'n terugbel vir 'n werksonderhoud te kry as kandidate sonder enige LinkedIn-profiel. Die veldeksperiment is tussen Oktober 2018 en Maart 2019 onderneem en het behels dat 24 750 fiktiewe CV's by werksgeleenthede op 'n reeks werksoekwebwerwe soos Indeed en Glassdoor ingedien is.
Terwyl 'n derde van die CV's nie 'n skakel na die LinkedIn -profiel van die aansoeker bevat nie, het 'n ander derde gekoppel aan 'n “Bare Bones” -profiel met die laaste derde met 'n omvattende profiel. Laasgenoemde het 'n terugbelkoers van 13,5 persent ontvang, wat 71 persent hoër is as die terugbelkoers van 7,9 persent vir aansoekers met enige LinkedIn -profiel. Die studie het poste gekategoriseer as intreevlak, middelvlak of bestuursvlak. Daar is bevind dat namate die werkvlak gestyg het, die terugbel -tariewe gedaal het, wat daarop dui dat die belangrikheid van die LinkedIn -profielbont is.
Behou kontak
