Hervorming van mini-werkregulasies as 'n ekonomiese enjin: 'n Nuwe strategie vir Duitsland se arbeidsmark

Voorstel vir die optimalisering van die klassieke mini-werk: Wat moontlike planne vir "negatiewe inkomstebelasting" vir miljoene Duitsers kan beteken

Die Duitse arbeidsmark staar strukturele uitdagings in die gesig wat 'n fundamentele heroorweging van indiensnemingsmodelle vereis. 'n Innoverende hervorming van die mini-werkregulasies, wat hulle aan die burger se inkomstestelsel koppel en progressiewe maatskaplike sekerheidsbydraes instel, kan 'n sleutelrol hierin speel. Hierdie hervorming kan nie net werkaansporings versterk nie, maar ook die weg baan vir 'n billiker en meer doeltreffende arbeidsmarkbeleid.

Geskik vir:

• Ekonomiese krisis? Bevraagteken en optimaliseer ook die negatiewe impak van mini-werkgeleenthede op die Duitse ekonomie!

Die uitdagings van die huidige stelsel

Die Duitse maatskaplike en werkverskaffingstelsel toon tans strukturele swakhede wat beide werkaansporings vir lae-verdieners en hul integrasie in die gereelde arbeidsmark belemmer. Ontvangers van burgerlike inkomste staar dikwels die probleem in die gesig dat addisionele werkure skaars die moeite werd is, aangesien 'n groot gedeelte van die verdiende inkomste aan maatskaplike voordele toegeskryf word. Terselfdertyd skep die streng mini-werkperk van tans €556 'n werkslokval wat werkers verhinder om hul werkure te verleng.

Die mini-werklokval ontstaan ​​uit die skielike oorgange tussen verskillende vorme van indiensneming. Terwyl mini-werknemers grootliks vrygestel van maatskaplike sekerheidsbydraes kan werk, is aansienlik hoër bydraes onmiddellik verskuldig indien hulle die verdienstelimiet oorskry. Dit beteken dat beide werknemers en werkgewers 'n belang het om binne die mini-werkdrempel te bly eerder as om oor te skakel na voltydse indiensneming onderhewig aan maatskaplike sekerheidsbydraes.

'n Nuwe skakel: Burgertoelaag slegs met bewys van mini-werk

'n Belangrike hervormingsbenadering kan wees om die ontvangs van burgertoelae aan marginale indiensneming te koppel. Hierdie regulasie sal verseker dat indiensneembare individue oor die algemeen in diens geneem moet word om staatsondersteuning te ontvang. Uitsonderings sal slegs moontlik wees in geregverdigde gevalle soos siekte, kinderversorging of 'n gebrek aan werk.

Hierdie maatreël sou verskeie positiewe gevolge hê. Eerstens sou dit die sosiale aanvaarding van die welsynstaat versterk deur te demonstreer dat ontvangers van voordele tot die samelewing bydra. Tweedens kan dit dien as 'n springplank na die gereelde arbeidsmark, aangesien mini-werknemers reeds kontak met werkgewers het en hulself kan bewys. Derdens sou dit swartwerk verminder deur wettige werksgeleenthede te skep.

Tans kan ontvangers van burgertoelae tot €556 per maand verdien, met die eerste €100 vrygestel van belasting. 'n Hervorming kan hierdie reël verander om 'n mini-werk 'n voorvereiste vir die ontvangs van burgertoelae te maak, terwyl die belastingkredietreëls terselfdertyd verbeter word.

Negatiewe inkomstebelasting as 'n oplossing

'n Sleutelelement van die hervorming kan die bekendstelling van 'n negatiewe inkomstebelastingstelsel wees, gemodelleer op die Amerikaanse Verdiende Inkomstebelastingkrediet (EITC). Hierdie stelsel het bewys dat dit een van die suksesvolste sosiale programme in die Verenigde State is, omdat dit werk beloon en deurlopende aansporings skep om te werk.

Die negatiewe inkomstebelasting funksioneer as 'n geïntegreerde belasting- en oordragstelsel. Lae-inkomste mense ontvang staatsubsidies wat slegs geleidelik verminder word namate hul verdienste toeneem. Anders as konvensionele welsynstelsels, waar bykomende inkomste dikwels ten volle vir maatskaplike voordele gekrediteer word, handhaaf die negatiewe inkomstebelasting altyd 'n finansiële aansporing om oortyd te werk.

In Duitsland kan hierdie stelsel deur die bestaande infrastruktuur van die belastingkantore geadministreer word. Berekeninge en betalings kan deur werkgewers as deel van loonbelastingopgawes hanteer word, wat enige nuwe burokrasie vermy. Valse verklarings sal as belastingoortredings vervolg word, wat die risiko van misbruik verminder.

Progressiewe bydraes tot maatskaplike sekerheid as sleutel

'n Sentrale komponent van die hervorming sou die bekendstelling van progressiewe bydraes tot maatskaplike sekerheid wees, wat die huidige harde drempel tussen mini-werk en indiensneming onderhewig aan bydraes tot maatskaplike sekerheid vervang met 'n geleidelike oorgang. In plaas van die skielike afsnyding by die €556-drempel, sou 'n voortdurend toenemende bydraekoers ingestel word, beginnende by nul en geleidelik stygend tot die standaardkoers.

Die bestaande stelsel van die oorgangsgebied (glysone) tussen €556,01 en €2 000 demonstreer reeds hoe sulke geleidelike oorgange kan werk. In hierdie gebied styg werknemers se sosiale sekerheidsbydraes voortdurend, terwyl werkgewersbydraes dienooreenkomstig daal. Hierdie beginsel kan na die hele laeloonsektor uitgebrei word.

'n Omvattende hervorming kan bepaal dat maatskaplike sekerheidsbydraes gehef word vanaf die eerste euro van verdienste, maar dat hierdie bydraes aanvanklik baie laag sal wees en slegs geleidelik sal toeneem. Dit sal die mini-werklokval uitskakel en aansporings skep vir die vermeerdering van ure sonder om die maatskaplike sekerheidstelsels te verswak.

Dinamisering en aanpassing van die minimumloon

Die hervorming behoort voorsiening te maak vir 'n outomatiese aanpassing van verdienstelimiete aan minimumloonverhogings, soos reeds in 2022 ingestel. Hierdie dinamiese aanpassing verhoed dat minimumloonverhogings strukturele probleme veroorsaak en verseker voortdurende aanpassing van die regulasies aan ekonomiese ontwikkelings.

Die huidige mini-werkdrempel van €556 (2025) is gebaseer op 'n tien-uur werkweek teen die minimumloon van €12.82. Hierdie outomatiese skakel verseker dat minimumloonverdieners nie per ongeluk uit die mini-werkstelsel val nie en verhoed gereelde politieke besprekings oor die aanpassing van die drempels.

Versterking van maatskaplike sekerheid

'n Belangrike aspek van die hervorming sou wees om maatskaplike sekerheid te versterk vir alle vorme van indiensneming bo 'n sekere minimumvlak. Terwyl mini-werknemers tans slegs onderhewig is aan beperkte maatskaplike sekerheidsbydraes, kan 'n hervorming bepaal dat alle werknemers bo 'n sekere aantal ure in die maatskaplike sekerheidstelsels ingesluit word.

Dit sou verskeie voordele inhou. Maatskaplike sekerheidstelsels sou versterk word, aangesien meer mense sou bydra. Terselfdertyd sou werkers beter maatskaplike beskerming ontvang, veral in die geval van siekte, werkloosheid en ouderdom. Die 2019-hervorming van die oorgangsektor het reeds getoon dat sulke veranderinge moontlik is sonder om die aantreklikheid van marginale indiensneming fundamenteel in die gedrang te bring.

Bedryfsfokus: B2B, digitalisering (van KI tot XR), meganiese ingenieurswese, logistiek, hernubare energie en nywerheid

Meer daaroor hier:

• Xpert Besigheidsentrum

'n Onderwerpsentrum met insigte en kundigheid:

• Kennisplatform oor die globale en streeksekonomie, innovasie en bedryfspesifieke tendense
• Versameling van ontledings, impulse en agtergrondinligting uit ons fokusareas
• 'n Plek vir kundigheid en inligting oor huidige ontwikkelinge in besigheid en tegnologie
• Onderwerpsentrum vir maatskappye wat wil leer oor markte, digitalisering en bedryfsinnovasies

Mini-werkies as 'n sistematiese springplank

'n Toekomsgerigte hervorming behoort mini-werkgeleenthede nie as 'n permanente oplossing te beskou nie, maar as 'n sistematiese springplank na gereelde indiensneming. Dit vereis verpligte voortgesette onderwys- en opleidingsprogramme wat as aansporings vir maatskappye kan dien.

Maatskappye wat mini-werknemers na gereelde indiensneming oorplaas, onderhewig aan bydraes tot maatskaplike sekerheid, kan belastingaansporings of direkte subsidies ontvang. Sulke oordragbonusse sal 'n direkte finansiële aansporing skep om mini-werknemers verder te ontwikkel en vooruitsigte vir hulle in die gereelde arbeidsmark oop te maak.

Verdere opleidingsbefondsing kan verskaf word deur die bestaande stelsel van die Federale Werkagentskap, wat reeds verskeie programme vir indiensopleiding aanbied. In die besonder kan die nuut ingestelde opleidingstoelaag uitgebrei word na mini-werknemers om sistematiese verdere opleiding moontlik te maak.

Belastingaansporings vir werkgewers

Om die aantreklikheid van die hervorming vir werkgewers te verhoog, kan verskeie belastingaansporings ingestel word. Werkgewers kan reeds belastingaftrekkings eis vir verskeie voordele vir hul werknemers, soos gesondheidsbevorderingsbetalings van tot €600 per jaar of bydraes tot maatskappypensioenplanne.

Hierdie aansporings kan uitgebrei word, veral vir maatskappye wat aktief bydra tot die integrasie van ontvangers van burgertoelaes. Belastingvoordele vir voortgesette opleiding, oordragbonusse en ander integrasiemaatreëls kan die bereidwilligheid van besighede verhoog om aan die hervorming deel te neem.

Integrasie van arbeidsmarkbeleidmaatreëls

Die hervorming moet nie in isolasie beskou word nie, maar as deel van 'n omvattende arbeidsmarkbeleidstrategie. Aktiewe arbeidsmarkbeleid sal aangepas moet word by die nuwe omstandighede om lae-inkomsteverdieners wat voordele ontvang, beter te ondersteun.

Dit gaan nie net oor die vind van werk nie, maar ook oor volhoubare integrasie en ontwikkeling. Beroepsopleiding, verlengde werksure en groter deelname van tweede verdieners in huishoudings sou bykomende take vir arbeidsmarkbeleid verteenwoordig.

Koördinering van verskeie ondersteuningsinstrumente sal veral belangrik wees. Arbeidsmarkbeleidmaatreëls, voortgesette onderwysondersteuning en die nuwe aansporingstelsels sal gekoördineer moet word om maksimum impak te behaal.

Fiskale impak en finansiering

Die voorgestelde hervormings sal aanvanklik fiskale koste meebring, maar kan op mediumtermyn tot besparings lei. Simulasies toon dat hervormings aan die aanvullende verdienstereëls die arbeidsaanbod met 70 000 tot 170 000 voltydse ekwivalente kan verhoog, alhoewel teen wisselende koste.

Inkomste uit die maatskaplike sekerheidstelsel sal toeneem as gevolg van meer bydraers, terwyl besteding aan burgerinkomste en ander oordragbetalings kan afneem. Terselfdertyd sal belastinginkomste toeneem as gevolg van meer werkende mense. Noukeurige modellering sal nodig wees om die optimale balans tussen hervormingskoste en ekonomiese voordele te vind.

Uitdagings en implementering

Die implementering van so 'n omvattende hervorming sou beduidende politieke en administratiewe uitdagings inhou. Die verskillende maatskaplike voordelestelsels sal gekoördineer moet word en bestaande regulasies geleidelik aangepas moet word.

'n Versigtige oorgangsreëling wat nie bestaande voordeelontvangers benadeel nie, sal veral belangrik wees. Die hervorming kan aanvanklik op nuwe toetreders van toepassing wees en dan geleidelik na alle voordeelontvangers uitgebrei word.

Tegniese implementering via die belastingadministrasie sal 'n modernisering van IT-stelsels vereis, maar kan bestaande infrastruktuur benut. Koördinering tussen werksentrums, belastingkantore en maatskaplike versekeringsverskaffers sal verbeter moet word.

Internasionale ervaring as oriëntasie

Ervaring met die Amerikaanse EITC toon dat sulke stelsels kan werk. Driekwart van die betalings bereik eintlik huishoudings in nood, en die werkaansporings is aantoonbaar positief. Ander OESO-lande het ook soortgelyke stelsels suksesvol geïmplementeer.

Hierdie internasionale ervarings kan as 'n riglyn vir Duitse hervorming dien, met inagneming van die spesifieke kenmerke van die Duitse sosiale en belastingstelsel.

Sosiale aanvaarding en politieke haalbaarheid

'n Suksesvolle hervorming sal nie net ekonomiese nie, maar ook sosiale voordele inhou. Die koppeling van sosiale voordele aan werkprestasie sal die sosiale aanvaarding van die welsynstaat versterk en die beskuldiging van 'n "sosiale hangmat" teenwerk.

Terselfdertyd sal die hervorming demonstreer dat die staat beide veeleisend en ondersteunend is. Diegene wat geraak word, sal nie net ondersteuning ontvang nie, maar ook die geleentheid vir professionele ontwikkeling en integrasie in die gereelde arbeidsmark.

Die politieke haalbaarheid van so 'n hervorming hang af van die bereidwilligheid om bestaande strukture fundamenteel te heroorweeg. Huidige besprekings oor die toekoms van die burger se inkomste en die behoefte aan arbeidsmarkhervormings toon dat die behoefte aan politieke optrede erken word.

'n Geleidelike implementering kan politieke weerstand verminder en terselfdertyd ervaring insamel vir verdere hervormingstappe. Loodsprojekte in individuele streke kan uitvoerbaarheid demonstreer en politieke steun genereer.

Die voorgestelde hervorming van mini-werkregulasies kan 'n belangrike bydrae lewer tot die modernisering van die Duitse arbeidsmark. Deur burgers se inkomste aan werkprestasie te koppel, progressiewe bydraes tot maatskaplike sekerheid in te stel en mini-werk sistematies as 'n springplank te gebruik, sal 'n samehangende stelsel geskep word wat beide sosiale geregtigheid en ekonomiese doeltreffendheid bevorder.

☑️ Ons besigheidstaal is Engels of Duits

☑️ NUUT: Korrespondensie in jou landstaal!

 

Ek sal graag jou en my span as 'n persoonlike adviseur dien.

Jy kan my kontak deur die kontakvorm hier in te vul of bel my eenvoudig by +49 89 89 674 804 (München) . My e-posadres is: wolfenstein ∂ xpert.digital

Ek sien uit na ons gesamentlike projek.

 

 

☑️ KMO-ondersteuning in strategie, konsultasie, beplanning en implementering

☑️ Skep of herbelyning van die digitale strategie en digitalisering

☑️ Uitbreiding en optimalisering van internasionale verkoopsprosesse

☑️ Globale en digitale B2B-handelsplatforms

☑️ Pionier Besigheidsontwikkeling / Bemarking / PR / Handelskoue

Xpert.Digital het diepgaande kennis van verskeie industrieë. Dit stel ons in staat om pasgemaakte strategieë te ontwikkel wat presies aangepas is vir die vereistes en uitdagings van jou spesifieke marksegment. Deur voortdurend markneigings te ontleed en bedryfsontwikkelings te volg, kan ons met versiendheid optree en innoverende oplossings bied. Deur die kombinasie van ervaring en kennis, genereer ons toegevoegde waarde en gee ons kliënte 'n beslissende mededingende voordeel.

Meer daaroor hier:

• Gebruik die 5x kundigheid van Xpert.Digital in een pakket – vanaf slegs €500/maand