Ekonomiese krisis? Bevraagteken en optimaliseer ook die negatiewe impak van mini-werkgeleenthede op die Duitse ekonomie!

Negatiewe gevolge van mini-werkgeleenthede op die Duitse ekonomie

Die mini-werk-variant het 'n beduidende negatiewe impak op verskeie sektore van die Duitse ekonomie. Huidige navorsing toon strukturele probleme wat veel verder strek as die individuele vlak en skade aan die ekonomie as geheel veroorsaak.

In teenstelling met aanvanklike hoop, dien mini-werkies selde as 'n springplank na gereelde indiensneming.

Die mini-werk-variant blyk 'n strukturele struikelblok vir Duitsland se ekonomiese ontwikkeling te wees. Dit verplaas meer produktiewe werksgeleenthede, verswak maatskaplike sekerheidstelsels, vermors menslike kapitaal en skep ekonomies skadelike aansporingsstrukture. Die negatiewe gevolge weeg swaarder as die vermeende buigsaamheidsvoordele, wat 'n fundamentele hervorming van hierdie vorm van indiensneming dringend noodsaaklik maak.

In Duitsland werk ongeveer 4,4 miljoen (2023) tot 4,5 miljoen (2024) mense uitsluitlik in mini-werk. Dit stem ooreen met ongeveer 11,4 persent van alle werknemers. Hierdie individue het die mini-werk as hul enigste werk en beklee geen ander werk wat onderhewig is aan sosiale versekeringsbydraes nie.

Geskik vir:

• Hervorming van mini-werkregulasies as 'n ekonomiese enjin: 'n Nuwe strategie vir Duitsland se arbeidsmark

Verplasing van gereelde werk

Vervanging van werksgeleenthede onderhewig aan maatskaplike versekeringsbydraes

Die Instituut vir Werksnavorsing (IAB) het getoon dat mini-werkgeleenthede stelselmatig gereelde indiensneming verdring. In klein besighede met minder as tien werknemers vervang 'n bykomende mini-werk gemiddeld die helfte van 'n pos wat onderhewig is aan maatskaplike versekeringsbydraes. Geëkstrapoleer, het mini-werkgeleenthede ongeveer 500 000 poste wat onderhewig is aan maatskaplike versekeringsbydraes in klein besighede alleen, verdring.

Strukturele vervormings

Byna 40 persent van die werksmag in klein besighede werk in mini-werk, in vergelyking met slegs 10 persent in groot maatskappye. Hierdie verwringing verswak veral kleiner besighede, wat 'n sleutelrol in die Duitse ekonomiese struktuur speel.

Negatiewe produktiwiteit en groei-effekte

Voorkoming van ekonomiese groei

Modelberekeninge deur die Bertelsmann-stigting toon dat 'n hervorming om mini-werkgeleenthede af te skaf, die bruto binnelandse produk met €7,2 miljard kan verhoog en 165 000 bykomende werkgeleenthede teen 2030 kan skep. Dit beklemtoon die beduidende groeipotensiaal wat deur die bestaande mini-werkstelsel geblokkeer word.

Verswakking van arbeidsproduktiwiteit

Mini-werksgeleenthede lei dikwels tot die onderbenutting van gekwalifiseerde werkers in ongeskoolde poste. Dit vermors menslike kapitaal en verswak produktiwiteitsgroei – 'n kritieke faktor in die lig van demografiese verandering en die tekort aan geskoolde werkers.

Las op maatskaplike sekerheidstelsels

Verlies aan inkomste uit bydraes tot maatskaplike sekerheid

Mini-werkies veroorsaak beduidende verliese in maatskaplike sekerheidstelsels. Terwyl werknemers wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes, saam met hul werkgewers, ongeveer 40 persent van hul bruto lone in maatskaplike sekerheid inbetaal, is hierdie aandeel slegs 28 persent vir mini-werkies. Die inkomsteverliese vir maatskaplike sekerheidstelsels het in 2014 alleen meer as drie miljard euro beloop.

Bykomende las as gevolg van basiese sekuriteit

Aangesien mini-werknemers nie geregtig is op werkloosheidsvoordele nie, val hulle direk in basiese maatskaplike sekerheidsvoordele as hulle hul werk verloor. Dit plaas 'n bykomende las op plaaslike owerhede en die staatsbegroting, soos veral duidelik was tydens die koronaviruskrisis, toe 870 000 mini-werknemers hul werk verloor het.

Arbeidsmarkvervormings en ondoeltreffendhede

Negatiewe aansporingstelsels

Die mini-werkstelsel skep teenproduktiewe aansporings. By die €450-drempel (tans €556) styg die belastinglas tot ongeveer 20 persent, wat oortyd penaliseer. Vir werknemers kan dit aantrekliker wees om 'n lae-betaalde deeltydse werk te werk as om oortyd in hul hoofwerk te werk.

Ontbrekende brugfunksie

In teenstelling met aanvanklike hoop, dien mini-werkies selde as 'n springplank na gereelde indiensneming. Werkers met 'n beperkte salaris bly dikwels in die lae-loonsektor en werk onder hul kwalifikasies.

Hoër wisselvalligheid en krisiskwesbaarheid

Uiterste kwesbaarheid vir krisisse

Mini-werkgeleenthede is veral kwesbaar in ekonomiese krisisse. Die waarskynlikheid om 'n werk te verloor is ongeveer twaalf keer hoër vir mini-werknemers as vir werknemers wat onderhewig is aan sosiale versekeringsbydraes. Die hoë omsetkoers van 63 persent in vergelyking met 29 persent vir gereelde werknemers lei tot bykomende koste vir werwing en opleiding.

Gebrek aan stabiliteit

Die gebrek aan maatskaplike sekerheid lei tot hoër personeelomset, wat operasionele beplanningssekuriteit verminder en doeltreffendheidswinste deur ervaringsopbou voorkom.

Miniwerkhervorming: Weë na ekonomiese sukses

Om mini-werkgeleenthede tot 'n ekonomiese suksesverhaal te ontwikkel, vereis fundamentele strukturele hervormings gebaseer op bewese internasionale modelle. Die huidige probleme kan opgelos word deur 'n kombinasie van verskillende hervormingsbenaderings.

Fundamentele stelselhervorming: Weg van spesiale status

Afskaffing van die marginale inkomstedrempel

Die spesiale status van mini-werkies moet beëindig word. In plaas daarvan kan 'n glyende oorgangsreeks ingestel word, wat wissel van nul euro tot 1 800 euro per maand, met sosiale sekerheidsbydraes wat lineêr toeneem. Teen nul euro is die las nul persent, en teen 1 800 euro is dit ongeveer 20 persent.

Dinamiese midijob-uitbreiding

Die bestaande oorgangsreeks (tans €556 tot €2 000) moet afwaarts uitgebrei word om naatlose oorgange te bewerkstellig. Hierdie hervorming sal die las op 26,1 persent van die arbeidsmag verlig en teen 2030 165 000 bykomende voltydse ekwivalente poste skep.

Aanpassing van internasionale suksesmodelle

Werkbelastingkrediet gebaseer op die Britse model

Die Verenigde Koninkryk se Werkbelastingkrediet (WTC) bied suksesvolle alternatiewe. Die stelsel kombineer minimumlone met belastinggebaseerde loonsubsidies wat in die inkomstebelastingstelsel geanker is. Die WTC bevorder indiensneming van 16 uur of meer per week en skep egte werkaansporings deur degressiewe onttrekkingskoerse.

Aanpassing van verdienstebelastingkrediet

Die Amerikaanse EITC-stelsel het indrukwekkende resultate getoon. Dit bereik 23 miljoen gesinne met 'n volume van $64 miljard en word beskou as een van die suksesvolste programme teen armoede. Die stelsel beloon werk met 'n belastingkrediet wat aanvanklik toeneem met stygende verdienste, dan konstant bly en uiteindelik geleidelik afneem.

Franse RSA-model

Die Franse Revenu de Solidarité Active (RSA) demonstreer hoe gekombineerde lone kan werk. Wanneer oorgeskakel word na indiensneming, word slegs 38 persent van maatskaplike bystand afgetrek, in plaas van 100 persent soos met die ou maatskaplike bystandstelsel. Dit skep sterk werkaansporings.

Konkrete hervormingsvoorstelle vir Duitsland

Nuwe aansporingstelsels

Negatiewe inkomstebelasting

Duitsland kan 'n stelsel soortgelyk aan die EITC instel, waar lae-inkomsteverdieners belastingkrediete ontvang in plaas daarvan om belasting te betaal. Dit sal werk direk beloon en armoede bestry.

Progressiewe bydrae tot maatskaplike sekerheid

In plaas van die harde limiet by die mini-werk drempel, moet 'n glyende bydraekoers ingestel word wat voortdurend van nul tot die standaardkoers styg. Dit elimineer die "mini-werk lokval" en skep aansporings vir die verhoging van ure.

Strukturele verbeterings

Dinamiese aanpassing van minimumloon

Die verdienstelimiete behoort outomaties gekoppel te word aan minimumloonverhogings, soos reeds in 2022 ingestel is. Dit voorkom toekomstige aanpassingsprobleme.

Versterk maatskaplike sekerheid

Alle vorme van indiensneming bo 'n minimum vlak moet onderhewig wees aan maatskaplike sekerheidsbydraes. Dit versterk die stelsels en bied sekuriteit vir werkers.

Bykomende maatreëls

Kwalifikasie en verdere opleiding

Mini-werkies moet sistematies as 'n springplank gebruik word deur verpligte verdere opleiding en kwalifikasiemaatreëls.

Tydsbeperking vir sekere groepe

Die beperking van mini-werkies tot leerlinge, studente, pensioenarisse en diegene in oorgangsituasies sal die permanente lokval-effek voorkom.

Korporatiewe aansporings

Maatskappye wat mini-werknemers na gereelde indiensneming oorplaas, kan belastingaansporings of subsidies ontvang.

Finansiering en implementering

Teenfinansiering

Die hervormingskoste kan gedek word deur die uitskakeling van fiskale koste van mini-werkgeleenthede en hoër belastinginkomste uit gereelde indiensneming. Op mediumtermyn sal die hervormings lei tot 'n netto bykomende inkomste van €2,21 miljard per jaar tot 2050.

Stap-vir-stap inleiding

'n Hervorming moet geleidelik oor 'n paar jaar ingestel word om ontwrigting te vermy en maatskappye tyd te gee om aan te pas.

Verwagte suksesse

Indien hierdie hervormings konsekwent geïmplementeer word, sal Duitsland die volgende bereik:

• Verhoogde produktiwiteit deur beter gebruik van menslike kapitaal
• Versterking van maatskaplike sekerheid deur meer bydraers
• BBP-groei van tot 7,2 miljard euro teen 2030
• 165 000 bykomende voltydse ekwivalente poste
• Verminderde armoede onder bejaardes deur hoër pensioenregte
• Versterking van binnelandse vraag deur hoër netto inkomste

Internasionale ervaring toon dat "Maak Werk Betaal"-strategieë werk wanneer hulle behoorlik ontwerp word en nie deur partypolitiek gedryf word nie. Deur die mini-werkstelsel te hervorm, kon Duitsland nie net die negatiewe gevolge uitskakel nie, maar ook 'n internasionaal voorbeeldige model vir buigsame, sosiaal veilige indiensneming skep.

Ons EU- en Duitsland-kundigheid in sake-ontwikkeling, verkope en bemarking - Beeld: Xpert.Digital

Bedryfsfokus: B2B, digitalisering (van KI tot XR), meganiese ingenieurswese, logistiek, hernubare energie en nywerheid

Meer daaroor hier:

• Xpert Besigheidsentrum

'n Onderwerpsentrum met insigte en kundigheid:

• Kennisplatform oor die globale en streeksekonomie, innovasie en bedryfspesifieke tendense
• Versameling van ontledings, impulse en agtergrondinligting uit ons fokusareas
• 'n Plek vir kundigheid en inligting oor huidige ontwikkelinge in besigheid en tegnologie
• Onderwerpsentrum vir maatskappye wat wil leer oor markte, digitalisering en bedryfsinnovasies

Oorsprong en teikengroep van mini-werksgeleenthede in Duitsland

Marginale indiensneming, nou bekend as mini-werk, is oorspronklik ontwerp vir spesifieke teikengroepe: skoolkinders, studente, pensioenarisse en voltydse werkers wat ekstra geld aan die kant wou verdien.

Historiese ontwikkeling en oorspronklike bedoeling

Marginale indiensneming is in die 1960's ingestel toe Duitsland 'n akute arbeidstekort ervaar het. Selfs die gaswerkers wat destyds gewerf is, kon nie ten volle aan die arbeidsvraag voldoen nie. In hierdie situasie het politici probeer om bykomende arbeidsreserwes te mobiliseer.

Die oorspronklike teikengroepe was eksplisiet:

• Werkende mense in hul vrye tyd (sekondêre aktiwiteite)
• Nie-werkende huisvroue
• Pensioenaris
• Leerlinge en studente

Hierdie groepe het die sogenaamde "arbeidsmarkreserwe" gevorm, wat geaktiveer moes word deur die aantreklikheid van marginale indiensneming te verhoog.

Regsraamwerk sedert die begin

Sedert die totstandkoming van die Maatskaplike Sekerheidskode aan die einde van die 19de eeu bestaan ​​daar vrystellings van verpligte versekering vir sekondêre werk of marginale aktiwiteite. Die oorspronklike motief was om te verhoed dat klein pensioene geëis word, aangesien sulke aktiwiteite as van geen betekenis vir aftreevoorsiening beskou is nie.

Marginale indiensneming is as 'n term in die Sosiale Kode ingestel met die skepping van SGB IV op 1 Julie 1977.

Verhoogde aantreklikheid in die 1960's

In die 1960's is belastingvrye marginale indiensneming aantrekliker gemaak in die lig van die akute arbeidstekort, wat huisvroue, afgetredenes, studente en deeltydse werkers aangemoedig het om op 'n uurlikse basis te werk. Vrystelling van maatskaplike sekerheidsbydraes is toegestaan ​​omdat maatskaplike sekerheidsfondse destyds nog nie skaars was nie.

Moderne ontwikkeling vanaf 2003

Die vorm van mini-werkies wat ons vandag ken, het ontstaan ​​as gevolg van die Hartz-hervormings in 2003. Die oorspronklike konsep is aansienlik uitgebrei, en die verdienstelimiet is verhoog van €325 tot €400. Die limiet op weeklikse werkure van 'n maksimum van 15 uur is afgeskaf.

Huidige situasie

Vandag is dit duidelik dat die oorspronklike teikengroep aansienlik uitgebrei het. Van die ongeveer 7-8 miljoen mini-werknemers in totaal, is die volgende:

• 63 persent vroue
• Ongeveer 'n derde is huisvroue of huismans
• Een uit elke vyf is 'n leerling of student
• 17 persent is reeds voltydse werknemers met 'n deeltydse werk

Die huidige verdienstegrens is 556 euro per maand in 2025 en is sedert 2022 dinamies gekoppel aan die minimumloon.

Kortliks, mini-werksgeleenthede was oorspronklik bedoel as 'n instrument om addisionele arbeid uit spesifieke bevolkingsgroepe te mobiliseer – veral vir mense wat reeds elders finansieel veilig was (huisvroue deur eggenote, afgetredenes deur pensioene, skool/studente deur ouers/studentefinansiële bystand) of wat 'n ekstra inkomste wou verdien naas hul hoofwerk. Hierdie oorspronklike konsepsie as "aanvullende inkomste" vir spesifieke teikengroepe is vandag nog duidelik in die regsstruktuur en belastingvoordele van mini-werksgeleenthede.

Voltydse mini-werknemers in Duitsland

In Duitsland werk ongeveer 4,4 tot 4,5 miljoen mense uitsluitlik in mini-werkies. Dit stem ooreen met ongeveer 11,4 persent van alle werknemers. Hierdie individue het die mini-werk as hul enigste winsgewende werk en beklee geen ander werk wat onderhewig is aan sosiale versekeringsbydraes nie.

Ontvangers van burgertoelaes met mini-werkies

Volgens huidige statistieke van die Federale Werkagentskap het ongeveer 356 000 burgertoelaagontvangers in Julie 2024 uitsluitlik in 'n mini-werk gewerk. Dit stem ooreen met ongeveer 43 persent van alle werkende burgertoelaagontvangers. Ander bronne skat dat ongeveer 350 000 burgertoelaagontvangers ook in 'n mini-werk werk.

Berekende aandeel

Gebaseer op die beskikbare data, word die volgende verhouding verkry:

• Totale aantal voltydse mini-werknemers: 4,4 miljoen mense
• Ontvangers van burgertoelae met mini-werkies: 356 000 mense
• Berekende aandeel: Ongeveer 8,1 persent van voltydse mini-werknemers ontvang ook burgertoelaag.

Regsraamwerk vir die kombinasie

Die kombinasie van mini-werk en burgertoelaag is wettiglik toelaatbaar, maar is onderhewig aan sekere krediteringsreëls:

Nie-kredietbare bedrae

• Die eerste 100 euro bly heeltemal belastingvry
• Van inkomste tussen 100,01 en 520 euro bly 20 persent vrygestel
• Van inkomste tussen 520,01 en 556 euro bly 30 persent vrygestel.

Voorbeeldberekening vir 'n voltydse mini-werk (556 euro)

• Vir 'n mini-werk van 556 euro bly ongeveer 194,80 euro onbelasbaar.
• Die oorblywende 361,20 euro sal by die burgertoelaag gekrediteer word.

Ontwikkelingstendense

Die syfers toon 'n stabiele tot effens stygende tendens onder mense met 'n marginaal in diens. Van 2022 tot 2023 het die totale aantal mini-werknemers met ongeveer 240 000 tot ongeveer 7,9 miljoen gestyg. Die aantal diegene wat 'n mini-werk benewens 'n ander werk beklee, het veral met ongeveer 150 000 toegeneem.

Onder diegene wat uitsluitlik in marginale indiensneming werksaam is, is vroue beduidend oorverteenwoordig teen ongeveer 60 persent, wat die sosiale struktuur van hierdie vorm van indiensneming weerspieël.

☑️ Ons besigheidstaal is Engels of Duits

☑️ NUUT: Korrespondensie in jou landstaal!

Konrad Wolfenstein

Ek sal graag jou en my span as 'n persoonlike adviseur dien.

Jy kan my kontak deur die kontakvorm hier in te vul of bel my eenvoudig by +49 89 89 674 804 (München) . My e-posadres is: wolfenstein ∂ xpert.digital

Ek sien uit na ons gesamentlike projek.

☑️ KMO-ondersteuning in strategie, konsultasie, beplanning en implementering

☑️ Skep of herbelyning van die digitale strategie en digitalisering

☑️ Uitbreiding en optimalisering van internasionale verkoopsprosesse

☑️ Globale en digitale B2B-handelsplatforms

☑️ Pionier Besigheidsontwikkeling / Bemarking / PR / Handelskoue

KI & XR 3D-weergawemasjien: Vyfvoudige kundigheid van Xpert.Digital in 'n omvattende dienspakket, R&D XR, PR & SEM - Beeld: Xpert.Digital

Xpert.Digital het diepgaande kennis van verskeie industrieë. Dit stel ons in staat om pasgemaakte strategieë te ontwikkel wat presies aangepas is vir die vereistes en uitdagings van jou spesifieke marksegment. Deur voortdurend markneigings te ontleed en bedryfsontwikkelings te volg, kan ons met versiendheid optree en innoverende oplossings bied. Deur die kombinasie van ervaring en kennis, genereer ons toegevoegde waarde en gee ons kliënte 'n beslissende mededingende voordeel.

Meer daaroor hier:

• Gebruik die 5x kundigheid van Xpert.Digital in een pakket – vanaf slegs €500/maand