Digitale spesialiste word dringend benodig – @shutterstock | HKwaliteit
+++ Digitale inboorlinge wil nie in die provinsies woon nie +++ Waar spesialiste benodig word +++ Geskoolde werkers dringend gesoek +++
Digitale inboorlinge wil nie na die provinsies gaan nie
“Klein en mediumgrootte ondernemings bly agter met digitalisering” of “Klein en mediumgrootte maatskappye mis die bootjie met digitalisering”: Dit is algemene opskrifte in koerante. Kommentators blameer dikwels die maatskappybase en beweer dat hulle nie die kennis, begrip van die nuwe geleenthede of die wil om te digitaliseer het nie.
As jy diegene in beheer binne die maatskappye self vra, openbaar dit 'n heeltemal ander probleem. Baie Duitse mediumgrootte besighede is ver van die modieuse metropolitaanse gebiede geleë. En dit is presies waarheen jong, digitaal-gesinde professionele persone nie wil gaan nie, soos ons infografika gebaseer op 'n nuwe McKinsey-opname toon. Volgens die opname sukkel meer as die helfte van die maatskappye om digitale spesialiste te werf. Die primêre struikelblok is liggingsnadele. Die bestuurders wat ondervra is, erken ook dat hulle dalk nie die taal van hierdie gesogte professionele persone goed genoeg praat nie, of nie in staat is om die vereiste kwalifikasies akkuraat te beoordeel nie.
Die studie ontleed ook die potensiaal vir groei en toegevoegde waarde in die konsekwente digitalisering van KMO's en beklemtoon dat KMO's, waar vinnige besluitnemingsprosesse dikwels gevind word, groot potensiaal het vir 'n vinnige oorgang na digitale tegnologie.
Waar spesialiste benodig word
In 2017 het die navorsings- en konsultasie-instituut B,S,S. 'n geskoolde werkersindeks vir die hele ekonomie gepubliseer. Dit kombineer verskeie aanwysers en toon dus in 'n enkele waarde hoe die vraag na geskoolde werkers sedert 2010 ontwikkel het.
Oor die algemeen het die indeks 'n waarde van 104 punte in 2016 bereik, wat dui op 'n verhoogde vraag in vergelyking met 2010. As mens na individuele sektore kyk, het die vraag na spesialiste die skerpste in die IKT-sektor toegeneem, gevolg deur vryskut-, wetenskaplike en tegniese dienste, sowel as die nywerheid. Openbare administrasie en landbou, aan die ander kant, het 'n aansienlik kleiner tekort aan jong talent ervaar. Streeksverskille het ook na vore gekom: terwyl daar 'n verhoogde vraag na geskoolde werkers in Duitssprekende Switserland en Graubünden was, het die situasie in Franssprekende Switserland en Ticino verbeter.
Geskoolde werkers dringend benodig
Baie klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's) in Switserland sukkel om hul vakatures te vul. Dit is een van die bevindinge van 'n onlangs gepubliseerde KMO-studie deur Credit Suisse. Volgens die studie het byna die helfte (45 persent) van die KMO's wat ondervra is, dit onlangs moeilik gevind om geskikte personeel te werf. Slegs 23 persent het dit egter maklik gevind om werknemers te vind. Dit kan geïnterpreteer word as 'n aanduiding van 'n vaardigheidstekort.
Dit raak egter nie alle sektore ewe veel nie. Soos die studie verder toon, ondervind veral tradisionele vervaardiging en die konstruksiebedryf dikwels werwingsprobleme. Die vervoer- en logistieke sektore, sowel as gesondheids- en maatskaplike dienste, word die minste geraak. Verder bestaan daar 'n "Rösti-kloof" rakende die tekort aan geskoolde werkers: dit is minder prominent in Ticino en Franssprekende Switserland as in Duitssprekende Switserland. Boonop vind maatskappye in stede dit makliker om vakatures te vul as besighede in landelike gebiede.
Behou kontak
