Digitale spesialiste word dringend benodig – @shutterstock | HKwaliteit
+++ Digitale inboorlinge wil nie na die provinsies gaan nie +++ Waar spesialiste benodig word +++ Geskoolde werkers dringend nodig +++
Digitale inboorlinge wil nie na die provinsies gaan nie
"Klein en mediumgrootte ondernemings loop agter wanneer dit by digitalisering kom" of "Klein en mediumgrootte ondernemings mis uit op digitalisering": Dit is wat dit dikwels in die koerant sê. Kommentators blameer dikwels maatskappybase. Hulle het 'n gebrek aan kennis, 'n begrip van die nuwe moontlikhede of die wil om te digitaliseer.
Vra jy diegene wat verantwoordelik is in die maatskappye self, kom 'n heel ander probleem na vore. Baie Duitse mediumgrootte maatskappye is weg van die hippe metropole geleë. En dit is presies waarheen jong, digitaal-gesinde professionele persone nie wil gaan nie, soos ons infografika gebaseer op 'n nuwe McKinsey-opname toon. Volgens haar het meer as die helfte van maatskappye probleme om digitale spesialiste te werf. Die oorheersende struikelblok is liggingsnadele. Die bestuurders wat ondervra is, erken egter ook dat hulle moontlik nie die taal van die gesogte spesialiste goed genoeg praat nie of dat hulle moontlik nie die vereiste kwalifikasies goed genoeg kan assesseer nie.
Die studie ontleed ook die potensiaal vir groei en waardeskepping in die konsekwente digitalisering van mediumgrootte ondernemings en beklemtoon dat veral mediumgrootte ondernemings, waar vinnige besluitnemingsprosesse dikwels gevind word, groot potensiaal het vir 'n vinnige verandering na digitaal.
Waar spesialiste benodig word
In 2017 het die navorsings- en konsultasie-instituut B,S,S. 'n geskoolde werkersindeks vir die hele ekonomie gepubliseer. Dit som verskeie aanwysers op en wys dus in een waarde hoe die behoefte aan geskoolde werkers sedert 2010 ontwikkel het.
In die geheel het die indeks vir 2016 'n waarde van 104 punte bereik, wat 'n aanduiding is van 'n groter vraag in vergelyking met 2010. As na die individuele sektore gekyk word, het die vraag na spesialiste die skerpste in die IKT-sektor toegeneem, gevolg deur vryskut-, wetenskaplike en tegniese spesialisdienste en -industrie. Openbare administrasie en landbou het aan die ander kant 'n veel kleiner tekort aan jong talent ervaar. Daar was ook verskille tussen die streke: Terwyl daar 'n groter behoefte aan geskoolde werkers in Duitssprekende Switserland en Graubünden was, het die situasie in Franssprekende Switserland en Ticino verlig.
Geskoolde werkers word dringend benodig
Baie klein en mediumgrootte maatskappye in Switserland het probleme om hul vakatures te vul. Dit is 'n resultaat van die onlangs gepubliseerde KMO-studie deur Credit Suisse. Gevolglik was dit onlangs vir byna die helfte (45 persent) van die KMO's wat ondervra is, moeilik om geskikte personeel te vind. Die soektog na personeel was egter maklik vir slegs 23 persent. Dit kan geïnterpreteer word as 'n aanduiding van 'n tekort aan geskoolde werkers.
Dit raak egter nie alle sektore ewe veel nie. Soos die studie verder toon, het die tradisionele nywerheid en veral die konstruksiesektor dikwels werwingsprobleme. Die gebiede wat die minste geraak word, is verkeer en vervoer asook gesondheid en maatskaplike sake. Boonop is daar 'n "Rösti-skeiding" wanneer dit kom by die tekort aan geskoolde werkers: dit is minder uitgesproke in Ticino en Franssprekende Switserland as in Duitssprekende Switserland. Boonop vind maatskappye in stede dit makliker om poste te vul as maatskappye in landelike gebiede.
Behou kontak
