As dit kom by innovasies in mediumgrootte ondernemings, is daar geen manier om die leierskapspersoneel te doen nie. Jonger meerderes is geneig om meer innoverend te wees. Volgens 'n studie deur CommerzBank is dit waar in terme van digitalisering, aangesien jonger personeel in bestuursposisies 'n hoër affiniteit vir nuwe tegnologieë het.
Dit behoort egter nie te beteken dat die ouer semesters vyandig is teenoor innovasie nie: hulle het selfs meer gedoen ten opsigte van produkinnovasies, omdat hulle die nodige ervaring, versiendheid en selfgeldendheid gehad het.
Volgens CommerzBank se opname is die tipiese mediumgrootte bestuurder in Duitsland tussen 40 en 49 jaar oud. Soos ons infografiek toon, is daar ook meer bestuurders onder die ouderdom van 40 as ouer as 60 jaar.
Behou kontak
