Tekort aan geskoolde werkers? Die mini-werklokval as 'n sistemiese rem op die Duitse ekonomie.
Xpert voorvrystelling
Taalkeuse 📢
Gepubliseer op: 12 November 2025 / Opgedateer op: 12 November 2025 – Outeur: Konrad Wolfenstein
Die mini-werklokval as 'n sistemiese rem op die Duitse ekonomie – Beeld: Xpert.Digital
Verborge potensiaal: Waarom 4,5 miljoen mini-werknemers die antwoord op ons tekort aan geskoolde werkers kan wees
Die onsigbare lokval vir vroue: Waarom die mini-werk dikwels direk tot armoede op ouderdom lei – Waarom 'n radikale hervorming nou onvermydelik lyk
Vir miljoene mense in Duitsland word dit gesien as 'n buigsame manier om ekstra inkomste te verdien of 'n ongekompliseerde toetrede tot die arbeidsmag. Maar agter die fasade van die gewilde mini-werk lê 'n ekonomiese las wat toenemend 'n sistemiese struikelblok vir die Duitse ekonomie word. Terwyl sakeverenigings die voordele vir maatskappye en werknemers beklemtoon, bewys talle studies die teenoorgestelde: om vas te klou aan die huidige mini-werkmodel kos Duitsland duur, verswak die maatskaplike sekerheidstelsel en vererger die tekort aan geskoolde werkers.
Die omvang van hierdie strukturele probleem is enorm: ongeveer 7 miljoen mense werk in marginale indiensneming, en vir ongeveer 4,5 miljoen van hulle is dit hul enigste bron van inkomste. Veral in sektore soos kleinhandel en gasvryheid het die mini-werk diep verskans geraak en vervang dit duidelik gereelde, voltydse werk met bydraes tot maatskaplike sekerheid. Hierdie ontwikkeling het ernstige en veelsydige gevolge: dit lei tot miljarde euro's in jaarlikse verliese in maatskaplike sekerheidsfondse, blokkeer produktiwiteitswinste en vermors waardevolle menslike kapitaal – veral dié van vroue, vir wie die mini-werk dikwels 'n doodloopstraat in hul loopbane word, met die risiko van armoede op oudag.
Die onlangse debat, wat deur 'n voorstel van die CDU aangevuur is, bring die dringende vraag in fokus: Kan Duitsland steeds hierdie luukse bekostig terwyl honderdduisende geskoolde werkersposte onbeset bly? Hierdie artikel lê die ekonomiese verbande bloot, ontbloot valse argumente en demonstreer waarom 'n fundamentele hervorming van marginale indiensneming nie bloot 'n voetnoot in sosiale beleid is nie, maar 'n ekonomiese beleidsnoodsaaklikheid vir die toekomstige lewensvatbaarheid van Duitsland as 'n sakeplek.
Geskik vir:
Wanneer arbeidsmarkbeleid 'n ekonomiese las word: Waarom dit vir Duitsland duur is om aan die status quo vas te klou.
Die debat rondom die toekoms van marginale indiensneming in Duitsland onthul fundamentele ontwerpfoute in die Duitse arbeidsmark wat veel verder strek as sosiale beleidsoorwegings. Diegene wat die bestaande mini-werkmodel verdedig, kyk óf die makro-ekonomiese konteks en die nadelige gevolge vir Duitse ekonomiese prestasie oor die hoof, óf hulle tree op uit opportunistiese berekening. Die onlangse debat, wat veroorsaak is deur die inisiatief van CDU-parlementslid Stefan Nacke, lê 'n kritieke swakheid in die Duitse ekonomiese model bloot wat al jare lank aansienlike skade veroorsaak.
Die kwantitatiewe dimensie van 'n strukturele probleem
Die rou syfers skets 'n duidelike prentjie van die omvang van die mini-werkverskynsel in Duitsland. Teen die tweede kwartaal van 2025 was altesaam 7,023 miljoen mense by die Mini-Job Center in marginale indiensneming geregistreer, waarvan 6,764 miljoen in die kommersiële sektor en 258 742 in privaat huishoudings was. Van hierdie mini-werknemers beoefen ongeveer 4,4 tot 4,5 miljoen mense hierdie aktiwiteit as hul enigste bron van inkomste, wat ooreenstem met ongeveer 11,4 persent van alle werknemers. Dit beteken dat 'n beduidende deel van die werkende bevolking vasgevang is in 'n diensverhouding wat oorspronklik as 'n tydelike oplossing of aanvullende inkomste bedoel was.
Die verspreiding van hierdie marginale werkverhoudinge is geensins eenvormig nie. In die kleinhandelsektor, van 3,1 miljoen werknemers, werk ongeveer 800 000 in mini-werk, wat ooreenstem met 'n aandeel van ongeveer 26 persent. Die handel en onderhoud en herstel van motorvoertuie-sektor lei die statistieke met 1,159 miljoen mini-werknemers, gevolg deur die gasvryheidsbedryf met 946 647 marginaal in diens genomen werkers. Die situasie is veral problematies in klein besighede met minder as tien werknemers, waar byna 40 persent van die werksmag in mini-werk werk, terwyl dit in groot maatskappye slegs tien persent is.
Die verplasing van produktiewe werksgeleenthede as ekonomiese skade
Miskien lê die ernstigste negatiewe gevolg van die mini-werkstelsel in die sistematiese verplasing van gereelde, voltydse indiensneming wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes. Die Instituut vir Werksnavorsing het in verskeie omvattende studies getoon dat mini-werk nie gereelde indiensneming aanvul nie, maar dit eerder vervang. Spesifiek, in klein besighede met minder as tien werknemers, vervang 'n bykomende mini-werk gemiddeld die helfte van 'n voltydse pos wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes.
Ekstrapoleer na die hele ekonomie, het mini-werkgeleenthede in klein besighede alleen ongeveer 500 000 werkgeleenthede wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes, verplaas. Hierdie verplasing is nie 'n teoretiese konstruk nie, maar kan empiries bewys word. Toe die verdienstedrempel vir mini-werkgeleenthede in 2003 van €325 tot €400 verhoog is, het die aantal mini-werknemers van ongeveer vier miljoen tot meer as ses miljoen gestyg. Hierdie toename het nie gepaard gegaan met 'n ooreenstemmende uitbreiding van algehele indiensneming nie, maar eerder met die omskakeling van gereelde indiensnemingsverhoudinge in marginale indiensneming.
Die kleinhandel-, gasvryheids-, en gesondheidsorg- en maatskaplike dienstesektore word veral geraak. In hierdie sektore is daar 'n duidelike korrelasie tussen die groei in mini-werkgeleenthede en die afname in gereelde werkgeleenthede. Hierdie ontwikkeling is hoogs problematies vanuit 'n ekonomiese perspektief, aangesien gereelde werkgeleenthede tipies geassosieer word met hoër produktiwiteit, beter benutting van vaardighede en hoër lone as mini-werkgeleenthede.
Die fiskale dreinering op maatskaplike sekerheidstelsels
Die fiskale impak van die mini-werkregulasies plaas 'n aansienlike las op openbare begrotings en maatskaplike sekerheidstelsels. Terwyl werknemers wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes ongeveer 40 persent van hul bruto lone saam met hul werkgewers in maatskaplike sekerheid inbetaal, is hierdie syfer slegs 28 persent vir mini-werk. Die werkgewer betaal 'n vaste bydrae van 13 persent vir gesondheidsversekering en 15 persent vir pensioenversekering. Die mini-werkgewer is vrygestel van gesondheids-, langtermynversorgings- en werkloosheidsversekering en betaal slegs 3,6 persent in pensioenversekering, tensy 'n vrystelling aansoek gedoen is.
Die inkomstetekorte van maatskaplike sekerheid het in 2014 reeds meer as drie miljard euro per jaar beloop. Gegewe die toenemende aantal mense wat marginaal in diens is en die hoër verdienstedrempels, sal hierdie tekorte waarskynlik vandag aansienlik hoër wees. Hierdie strukturele inkomsteverliese verswak die finansiële basis van maatskaplike sekerheid op 'n tydstip wanneer demografiese verandering die stelsels reeds onder druk plaas.
Hierby kom die las van basiese inkomsteondersteuning. Aangesien diegene in marginale indiensneming (miniwerk) nie geregtig is op werkloosheidsvoordele nie, val hulle direk in basiese inkomsteondersteuning as hulle hul werk verloor. Dit het veral duidelik geword tydens die COVID-19-krisis, toe 870 000 mense in marginale indiensneming hul werk verloor het. Die waarskynlikheid van werkverlies is ongeveer twaalf keer hoër vir diegene in marginale indiensneming as vir diegene in poste wat onderhewig is aan maatskaplikesekerheidsbydraes. Hierdie uiterste kwesbaarheid vir krisisse lei tot wisselvallige laste op munisipale en federale begrotings.
Die vermorste toegevoegde waarde en geblokkeerde produktiwiteit
Miskien lê die duurste ekonomiese gevolg van die mini-werkstelsel in die vermorste groeipotensiaal en die belemmerde produktiwiteitsontwikkeling. Modelberekeninge deur die Bertelsmann-stigting demonstreer indrukwekkend die ekonomiese geleenthede wat deur die bestaande stelsel vermors word. 'n Hervorming om mini-werkgeleenthede af te skaf terwyl die bydraes tot maatskaplike sekerheid vir laerinkomstegroepe gelyktydig verminder word, kan die bruto binnelandse produk met €7,2 miljard teen 2030 verhoog en 165 000 bykomende werksgeleenthede skep.
Hierdie groeipotensiaal ontstaan deur verskeie meganismes. Eerstens lei die oorgang van mini-werk na gereelde deeltydse of voltydse indiensneming tipies tot 'n toename in arbeidsproduktiwiteit en lone. Mini-werk word dikwels geassosieer met ongeskoolde werk wat onder die werknemers se vaardigheidsvlak is. Vanuit 'n ekonomiese perspektief mors 'n gekwalifiseerde professionele persoon met voltooide beroepsopleiding wat permanent in 'n mini-werk bly, hul menslike kapitaal.
Tweedens belemmer die mini-werkstelsel beide die uitbreiding van werksure en 'n toename in die arbeidsaanbod. 'n Beduidende struikelblok ontstaan by die verdienstedrempel van €556, aangesien die oorskryding van hierdie bedrag 'n skerp toename in maatskaplike sekerheidsbydraes van ongeveer 20 persent veroorsaak. Dit penaliseer oortyd en skep ontmoedigende faktore. Werknemers en werkgewers het 'n gedeelde belang om by hierdie limiet te bly, selfs al sou meer werksure ekonomies voordelig wees en deur die werknemer verlang word.
Geskik vir:
Die geslagspesifieke dimensie van die mini-werklokval
Die kwessie van mini-werksgeleenthede het 'n duidelike geslagspesifieke komponent wat veel verder strek as gelykheidskwessies en het beduidende makro-ekonomiese implikasies. Ongeveer 65 persent van diegene wat uitsluitlik in marginale indiensneming werksaam is, is vroue. Onder diegene wat hoofsaaklik in mini-werksgeleenthede werksaam is, is die proporsie vroue selfs hoër, naamlik twee derdes. Hierdie oorverteenwoordiging van vroue is nie toevallig nie, maar eerder struktureel bepaal.
Miniwerk dien as 'n loopbaan-dooiepunt, veral vir vroue na periodes van gesinsverlof. Die vermeende voordele van buigsame werksure en lae werksure word geneutraliseer deur beduidende nadele. Selfs vroue met gekwalifiseerde beroepsopleiding word nie meer as geskoolde professionele persone beskou na langdurige indiensneming in 'n miniwerk nie. Hul onderhandelingsposisie in daaropvolgende werksonderhoude is aansienlik swakker as dié van vergelykbare aansoekers.
Slegs sowat 40 persent van vroue wat uitsluitlik in mini-werkies werk, slaag daarin om terug te keer na werk onderhewig aan maatskaplike sekerheidsbydraes. Van diegene wat wel hierdie oorgang maak, ontvang byna twee derdes 'n netto inkomste van minder as €1 000 in hul nuwe werk. Dit is selfs waar vir meer as 28 persent van voltydse werknemers. Hierdie inkomsteverliese duur voort tot in die ouderdom en lei tot sistematiese armoede onder bejaarde vroue.
Vanuit 'n ekonomiese perspektief vermors hierdie strukturele nadeel vir vroue enorme potensiële geskoolde werkers. Gegewe die tekort aan geskoolde arbeid in baie sektore, is die aanstelling van gekwalifiseerde vroue in ongeskoolde poste 'n luukse wat Duitsland nie kan bekostig nie. Studies toon dat beter betaling en werksomstandighede in persoonlike maatskaplike diensberoepe, sowel as die omskakeling van mini-werk in poste met maatskaplike sekerheidsbydraes, nie net geslagsongelykheid sal bestry nie, maar ook die tekort aan geskoolde arbeid sal verlig.
Ons EU- en Duitsland-kundigheid in sake-ontwikkeling, verkope en bemarking
Ons EU- en Duitsland-kundigheid in sake-ontwikkeling, verkope en bemarking - Beeld: Xpert.Digital
Bedryfsfokus: B2B, digitalisering (van KI tot XR), meganiese ingenieurswese, logistiek, hernubare energie en nywerheid
Meer daaroor hier:
'n Onderwerpsentrum met insigte en kundigheid:
- Kennisplatform oor die globale en streeksekonomie, innovasie en bedryfspesifieke tendense
- Versameling van ontledings, impulse en agtergrondinligting uit ons fokusareas
- 'n Plek vir kundigheid en inligting oor huidige ontwikkelinge in besigheid en tegnologie
- Onderwerpsentrum vir maatskappye wat wil leer oor markte, digitalisering en bedryfsinnovasies
Hervorming in plaas van vals argumente: Só kan Duitsland mini-werkgeleenthede heroorweeg
Die ekonomiese koste van die vaardigheidstekort
Die verband tussen die mini-werkstelsel en die tekort aan geskoolde werkers in Duitsland is meer direk as wat dit aanvanklik mag lyk. Verskeie studies skat die ekonomiese koste van hierdie tekort op tussen 49 en 86 miljard euro per jaar. In 2023 was 570 000 poste onvoltooid. Terselfdertyd werk meer as vier miljoen mense uitsluitlik in mini-werk, baie van hulle met gekwalifiseerde beroepsopleiding.
Miniwerk ontneem die gereelde arbeidsmark aansienlik van potensiële werkers. Hulle skep aansporings om in marginale indiensneming te bly in plaas daarvan om werksure te vermeerder of 'n gereelde posisie te aanvaar. Vir moeders met kinders is 'n miniwerk dikwels die enigste manier om werk en gesinslewe te versoen omdat kinderversorgingsinfrastruktuur ontbreek of gereelde deeltydse werk met 'n lewensloon skaars is.
Die hoë omsetkoers in mini-werkgeleenthede (63 persent in vergelyking met 29 persent vir gereelde werknemers) bring bykomende koste vir werwing en opleiding mee. Maatskappye belê minder in die verdere opleiding van mini-werknemers omdat hierdie diensverhoudings as tydelik beskou word. Dit verhoed produktiwiteitswinste deur ondervinding en vererger die tekort aan geskoolde werkers verder.
Geskik vir:
Die opportunistiese berekeninge van die verdedigers
Die heftige verdediging van die mini-werkstelsel deur verenigings soos die Duitse Kleinhandelfederasie en die Duitse Hotel- en Restaurantvereniging (Dehoga) is ekonomies verstaanbaar, selfs al is dit problematies vanuit 'n makro-ekonomiese perspektief. Vir individuele sektore en besighede bied mini-werk korttermyn ekonomiese voordele. Die laer algehele arbeidskoste in vergelyking met gereelde indiensneming, die buigsaamheid in skedulering en die eenvoudige administrasie maak mini-werk aantreklik vir werkgewers.
Stefan Genth, uitvoerende hoof van die Duitse Kleinhandelfederasie, voer aan dat die 800 000 deeltydse werkers in die kleinhandelsektor noodsaaklik is vir die bestuur van bedryfspesifieke spitstye gedurende die middag en saans. Indien hierdie werksmag skielik sou verdwyn, kan dit nie vergoed word nie. In die ergste geval sal kleinhandelaars nie meer hul gewone vlak van diens te alle tye en regoor die hele land kan bied nie.
Sandra Warden, Besturende Direkteur van die Duitse Hotel- en Restaurantvereniging (Dehoga), waarsku dat vorige aanvalle op mini-werkgeleenthede gelei het tot die uitskakeling van sulke werkgeleenthede of 'n verskuiwing na swartwerk. Sy voer aan dat mini-werkgeleenthede onontbeerlik is vir die gasvryheidsbedryf. Gitta Connemann, CDU-leier van die KMO-sektor en Federale Regeringskommissaris vir Klein en Mediumgrootte Ondernemings, beklemtoon ook dat klein en mediumgrootte ondernemings en hul werknemers mini-werkgeleenthede nodig het, en vind die model aantreklik en eenvoudig.
Hierdie argument kyk egter oor die hoof van die algehele ekonomiese koste van die stelsel. Wat rasioneel lyk op die individuele maatskappyvlak lei tot suboptimale resultate vir die ekonomie as geheel. Die laer personeelkoste vir mini-werknemers word meer as geneutraliseer deur laer produktiwiteit, hoër werknemersomset en die makro-ekonomiese koste van verlore maatskaplike sekerheidsbydraes. Die buigsaamheidsvoordele vir werkgewers word gekoop teen die prys van die onbuigsaamheid wat die stelsel vir werknemers skep.
Geskik vir:
Die gebruik van swartwerk as 'n bedrieglike argument
Die argument wat deur verenigings aangevoer word dat die afskaffing van mini-werksgeleenthede tot 'n verskuiwing na swartwerk sal lei, hou nie stand teen nadere ondersoek nie. Trouens, die mini-werkstelsel self kan gebruik word om swartwerk te verberg deur slegs 'n klein gedeelte van die werk wettiglik as 'n mini-werk te laat verrig, waardeur diegene wat betrokke is, inspeksies effektief kan ontduik.
Internasionaal is daar talle voorbeelde van lande sonder 'n vergelykbare mini-werkstelsel wat nietemin nie wydverspreide swartwerk ervaar nie. Die deurslaggewende faktor is nie die bestaan van marginale werkverhoudinge met spesiale status nie, maar eerder 'n funksionerende belastingstelsel, effektiewe beheermaatreëls en aantreklike wettige werksalternatiewe.
Ervaring met minimumloonverhogings in Duitsland toon dat die gevreesde massiewe verskuiwing na swartwerk nie gerealiseer het nie. Werknemers waardeer die maatskaplike sekerheid en regsduidelikheid van gereelde indiensneming, selfs al word hul netto salaris verminder deur belasting en maatskaplike sekerheidsbydraes. Die bewering dat mini-werk nodig is om swartwerk te voorkom, is dus 'n bedrieglike argument wat die ware motiewe van diegene wat dit verdedig, verberg.
Internasionale Perspektiewe en Hervormingsmodelle
'n Kykie verder as Duitsland se grense toon dat die Duitse mini-werkstelsel 'n internasionale anomalie is. Die meeste OESO-lande het nie 'n vergelykbare spesiale regulasie vir marginale indiensneming nie. In plaas daarvan maak hulle staat op ander instrumente om lae inkomste te ondersteun en werkaansporings te skep.
Die Britse Werkbelastingkredietstelsel kombineer minimumlone met belastinggebaseerde loonsubsidies wat in die inkomstebelastingstelsel ingebed is. Die Werkbelastingkrediet bevorder indiensneming van 16 uur of meer per week en skep egte werkaansporings deur degressiewe onttrekkingskoerse. Die Amerikaanse Verdiende Inkomstebelastingkredietstelsel word beskou as een van die suksesvolste anti-armoede-programme wêreldwyd. Dit bereik 23 miljoen gesinne met 'n totaal van $64 miljard en beloon werk met 'n belastingkrediet wat aanvanklik toeneem met stygende verdienste, dan konstant bly en uiteindelik geleidelik verminder word.
Die Franse Revenu de Solidarité Active demonstreer hoe gekombineerde lone kan werk. Wanneer daar oorgegaan word na indiensneming, word slegs 38 persent van die maatskaplike bystand afgetrek in plaas van 100 persent, wat sterk werkaansporings skep. Al hierdie stelsels vermy die skep van 'n parallelle wêreld van werk met sy eie stel reëls en aansporingsstrukture.
Hervormingsopsies vir Duitsland
'n Toekomsbestande hervorming van die Duitse stelsel van marginale indiensneming sal verskeie elemente moet kombineer. Eerstens moet die spesiale status van mini-werksgeleenthede beëindig word en vervang word deur 'n glyende oorgangsone wat wissel van nul euro tot ten minste 1 800 euro per maand. Binne hierdie sone sal sosiale sekerheidsbydraes lineêr van nul tot ongeveer 20 persent toeneem, wat die skerp daling by die huidige mini-werkdrempel uitskakel.
'n Negatiewe inkomstebelastingstelsel, gemodelleer op die Amerikaanse Earned Income Tax Credit, kan lae-inkomsteverdieners direk ondersteun sonder om die werkskadelike aansporings van die huidige stelsel te skep. Dit kan geïmplementeer word deur die bestaande infrastruktuur van belastingkantore te gebruik, en sodoende die skep van nuwe burokrasie te vermy.
Die dinamiese aanpassing van verdienstedrempels tot die minimumloon, soos in 2022 ingestel, moet gehandhaaf word. Dit verhoed dat strukturele probleme ontstaan as gevolg van minimumloonverhogings. Daarbenewens moet verpligte opleidingsprogramme vir diegene in marginale indiensneming ingestel word om te verseker dat hierdie vorm van indiensneming werklik as 'n springplank na gereelde indiensneming dien.
Maatskappye wat mini-werknemers oorskakel na poste wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes, kan beloon word met oordragbonusse of belastingaansporings. Dit sal 'n direkte finansiële aansporing skep om mini-werknemers verder te ontwikkel en vooruitsigte vir hulle in die gereelde arbeidsmark oop te maak.
Die fiskale implikasies van 'n hervorming
Modelberekeninge toon dat 'n omvattende hervorming aanvanklik fiskale koste sal meebring, maar op mediumtermyn selffinansierend kan word. Teen 2041 sal die bykomende inkomste vir die openbare sektor die fiskale koste van die hervorming oorskry. Inkomste uit die maatskaplike sekerheidstelsel sal toeneem as gevolg van meer bydraers, terwyl uitgawes vir basiese inkomsteondersteuning en ander oordragbetalings kan afneem.
'n Hervorming wat die spesiale status van mini-werkgeleenthede afskaf en gelyktydig die glyskaal tot €1 800 uitbrei, kan werkloosheid op die lang termyn met tot 92 600 mense verminder. Beide deeltydse en voltydse indiensneming sal aansienlik toeneem, terwyl marginale indiensneming skerp sal daal. Oor die algemeen kan 'n toename in indiensneming van ongeveer 68 900 voltydse ekwivalente poste verwag word.
Die Bertelsmann-studie voorspel 'n BBP-groei van €7,2 miljard teen 2030 en 165 000 bykomende werksgeleenthede. Hierdie groei-effekte sal voortspruit uit hoër produktiwiteit, beter toewysing van menslike kapitaal en verminderde wrywing in die arbeidsmark. Laaggeskoolde werkers en enkelouers sal veral baat vind by so 'n hervorming.
Die politieke ekonomie van die blokkade
Die vraag waarom, ten spyte van die duidelike ekonomiese bevindinge, geen fundamentele hervorming van die mini-werkstelsel plaasgevind het nie, lei na die kern van die politieke ekonomie. Die gekonsentreerde belange van werkgewers in sektore met 'n hoë persentasie mini-werksgeleenthede staan in teenstelling met die diffuse belange van die algehele ekonomie en die werknemers wat geraak word. Verenigings soos die Duitse Kleinhandelfederasie en die Duitse Hotel- en Restaurantvereniging (Dehoga) kan hul lede mobiliseer en druk op politici uitoefen.
Aan die werknemerkant is daar geen vergelykbare verteenwoordiging vir diegene in marginale indiensneming (miniwerk) nie. Vakbonde het beperkte bereik van hierdie groep, aangesien baie miniwerknemers nie vakbondgebonde is nie. Diegene wat geraak word, sien dikwels korttermynvoordele in die stelsel, aangesien hulle dieselfde netto betaling as bruto betaling ontvang en deur hul gade se gesondheidsversekering gedek word. Die langtermynnadele, soos armoede op ouderdom en beperkte loopbaangeleenthede, word onderskat of geïgnoreer.
Politieke partye skram weg van die kwessie omdat daar geen maklike oplossings is nie en enige hervorming verloorders sou skep. Die huidige debat toon egter dat selfs binne die CDU/CSU die besef toenemend posvat dat die stelsel hervorming benodig. Stefan Nacke se inisiatief, ondersteun deur die SPD, die Groenes, die Linkse Party en die vakbond Verdi, kan 'n venster vir verandering oopmaak.
Die behoefte aan 'n paradigmaverskuiwing
Ekonomiese ontleding toon duidelik dat die Duitse mini-werkstelsel meer skade as goed doen. Dit verplaas produktiewe werksgeleenthede, verswak maatskaplike sekerheid, vermors menslike kapitaal, onderdruk ekonomiese groei en laat geslagsongelykheid voortduur. Die korttermyn-besigheidsvoordele vir individuele sektore word meer as geneutraliseer deur die langtermyn-makro-ekonomiese koste.
'n Volhoubare arbeidsmarkstelsel vir Duitsland moet werk organiseer op 'n manier wat die moeite werd is vir werknemers, sosiale sekerheid bied en loopbaanontwikkelingsgeleenthede oopmaak. Terselfdertyd moet dit maatskappye die nodige buigsaamheid bied en burokrasie verminder. Internasionale ervaring toon dat dit moontlik is sonder 'n mini-werkstelsel.
Die hervorming van die regulasies rakende mini-werkgeleenthede is nie 'n geringe sosiale beleidskwessie nie, maar 'n ekonomiese noodsaaklikheid. Duitsland kan dit nie bekostig om miljoene mense in 'n vorm van indiensneming te hou wat oorspronklik as 'n uitsondering bedoel was, maar nou die reël geword het nie. Die ekonomiese verbande is duidelik, en studies het die voordelige effek van hervorming op ekonomiese prestasie getoon. Enigiemand wat nietemin aan die Duitse mini-werkmodel vasklou, tree óf uit onkunde óf uit opportunistiese berekening op ten koste van die algehele ekonomie en toekomstige geslagte.
Jou globale bemarkings- en besigheidsontwikkelingsvennoot
☑️ Ons besigheidstaal is Engels of Duits
☑️ NUUT: Korrespondensie in jou landstaal!
Konrad Wolfenstein
Ek sal graag jou en my span as 'n persoonlike adviseur dien.
Jy kan my kontak deur die kontakvorm hier in te vul of bel my eenvoudig by +49 89 89 674 804 (München) . My e-posadres is: wolfenstein ∂ xpert.digital
Ek sien uit na ons gesamentlike projek.
☑️ KMO-ondersteuning in strategie, konsultasie, beplanning en implementering
☑️ Skep of herbelyning van die digitale strategie en digitalisering
☑️ Uitbreiding en optimalisering van internasionale verkoopsprosesse
☑️ Globale en digitale B2B-handelsplatforms
☑️ Pionier Besigheidsontwikkeling / Bemarking / PR / Handelskoue
🎯🎯🎯 Benut Xpert.Digital se uitgebreide, vyfvoudige kundigheid in 'n omvattende dienspakket | BD, O&O, XR, PR & Digitale Sigbaarheidsoptimalisering
Trek voordeel uit Xpert.Digital se uitgebreide, vyfvoudige kundigheid in 'n omvattende dienspakket | O&O, XR, PR & Digitale Sigbaarheidsoptimalisering - Beeld: Xpert.Digital
Xpert.Digital het diepgaande kennis van verskeie industrieë. Dit stel ons in staat om pasgemaakte strategieë te ontwikkel wat presies aangepas is vir die vereistes en uitdagings van jou spesifieke marksegment. Deur voortdurend markneigings te ontleed en bedryfsontwikkelings te volg, kan ons met versiendheid optree en innoverende oplossings bied. Deur die kombinasie van ervaring en kennis, genereer ons toegevoegde waarde en gee ons kliënte 'n beslissende mededingende voordeel.
Meer daaroor hier:
