Vrees en onsekerheid in die wêreld van werk – 70% oorweldig: KI, hibriede werksmodelle, tuiskantoor en professionele agterstand

🌍 Die wêreld van werk verander vinnig

Die wêreld van werk ondergaan vinnige verandering, wat baie werknemers voor groot uitdagings stel. ’n Studie in opdrag van LinkedIn van die marknavorsingsinstituut Censuswide, wat van 2 tot 10 September 2024 uitgevoer is, werp lig op die uitwerking van hierdie transformasie op Duitse werknemers. Die aanlyn opname van 2 024 werknemers van 18 tot 77 jaar toon dat 70 persent van die respondente oorweldig voel deur die spoed van verandering. Veral die jonger geslagte – 46 persent van Generasie Z en 49 persent van Millennials – is bekommerd dat hulle agtergelaat word. Slegs 34 persent van diegene tussen 45 en 54 en 23 persent van diegene ouer as 55 deel hierdie vrees.

🔧 Digitalisering dryf hierdie verandering aansienlik

Digitalisering, veral deur kunsmatige intelligensie (KI) en die vestiging van hibriede werksmodelle met afgeleë werk, dryf hierdie verandering aansienlik. Geoutomatiseerde prosesse, verhoogde doeltreffendheid en buigsame werksmodelle bied nuwe geleenthede, maar bring ook nuwe uitdagings saam. Die studie identifiseer twee hoofprobleemareas: die integrasie van afgeleë werk en die gebruik van KI.

🏠 Die integrasie van afstandwerk

30 persent van diegene wat ondervra is, sien die suksesvolle integrasie van afstandwerk in alledaagse werk as die grootste struikelblok. Die veranderde kommunikasiekanale in die tuiskantoor lei tot probleme in spanwerk en minder doeltreffende kommunikasie oor die algemeen vir 25 persent. Die toenemende ruimtelike skeiding en die verlies aan spontane uitruilgeleenthede maak informele kommunikasie moeiliker en kan tot misverstande en ondoeltreffende prosesse lei. Die gebrek aan fisiese teenwoordigheid kan ook die spangees en sosiale bande binne die span beïnvloed.

🤖 Nog 'n uitdaging is die integrasie van KI

26 persent van diegene wat ondervra is, sien dit as 'n groot probleem. Alhoewel 30 persent van diegene wat ondervra is, graag KI in hul alledaagse werk wil gebruik, voel hulle onseker oor die gebruik van die nuwe tegnologie. Hierdie onsekerheid spruit dikwels uit 'n gebrek aan opleiding en die vinnige ontwikkeling in die KI-veld. Die bedryf van die programme, die interpretasie van die resultate en die etiese implikasies van die gebruik van KI stel uitdagings vir baie werknemers in.

📚 Professionele ondervinding alleen is nie meer genoeg nie

Die studie maak dit duidelik dat professionele ondervinding alleen nie meer genoeg is om suksesvol te wees in die moderne werkswêreld nie. 33 persent van die respondente beklemtoon die behoefte aan deurlopende opleiding om tred te hou met tegnologiese ontwikkelings. Byna die helfte (48 persent) bevestig dat suiwer professionele ervaring nie meer genoeg is om aan die vereistes te voldoen nie. 34 persent wil graag meer oriëntering en konkrete aanbevelings vir aksie hê om die nodige vaardighede vir die toekoms te bekom.

🔄 Die bevordering van digitalisering vereis nuwe vaardighede

Die bevordering van digitalisering vereis nuwe vaardighede en bevoegdhede. Benewens tegniese vaardighede in die hantering van KI en ander digitale hulpmiddels, word sogenaamde sagte vaardighede soos aanpasbaarheid, probleemoplossingsvaardighede, kommunikasievaardighede en die vermoë om onafhanklik te leer ook al hoe belangriker. Die vermoë om vinnig by nuwe tegnologieë en veranderende werksomstandighede aan te pas, word 'n deurslaggewende suksesfaktor.

💡 Die studie toon ook die belangrikheid van verdere opleiding

Die studie toon ook dat belegging in opleiding 'n hoë prioriteit vir baie werknemers is. 58 persent van diegene wat ondervra is, gebruik toenemend eksterne opleidingsgeleenthede om hul vaardighede uit te brei en hul loopbaangeleenthede te verbeter. 28 persent sê egter hulle het nie die tyd vir verdere opleiding nie. Hier word werkgewers gevra om 'n kultuur van deurlopende leer te bevorder en om hul werknemers van die nodige hulpbronne en tydsvryheid te voorsien. Verdere opleidingsmaatreëls moet nie as 'n kostefaktor beskou word nie, maar eerder as 'n belegging in die toekoms van die maatskappy. Gekwalifiseerde werknemers is die basis vir innovasie en mededingendheid.

🚀 Die resultate van die LinkedIn-studie onderstreep die behoefte aan 'n proaktiewe benadering

Die resultate van die LinkedIn-studie onderstreep die behoefte om die veranderende wêreld van werk proaktief te hanteer. Beide werknemers en werkgewers moet die nuwe uitdagings die hoof bied en aktief deelneem aan die vorming van die toekoms van werk. Lewenslange leer, die bevordering van digitale vaardighede en die skep van 'n buigsame en leerbevorderende werksomgewing is deurslaggewende faktore vir sukses in die moderne werkswêreld. Die transformasie van die wêreld van werk bied geleenthede vir groei en innovasie, maar vereis ook 'n herbesinning en 'n gewilligheid om voortdurend aan te pas. Dit is die enigste manier om die uitdagings suksesvol te oorkom en die potensiaal van die nuwe werkswêreld ten volle te ontgin.

📣 Soortgelyke onderwerpe

• 🛍️ Revolusie in kleinhandel: ervarings deur AR
• 🌍 Virtuele toerisme: Reis met AR
• 🚗 Innoverende bestuur: AR in die motorbedryf
• 🎓 Leer met die werklikheid: AR in die onderwyssektor
• 🏠 Ervaar vaste eiendom op 'n nuwe manier: AR in argitektuur
• 🎮 Vermaak herdefinieer: Die AR-revolusie
• 🩺 Meer presiese medisyne: AR in gesondheidsorg
• 🍽️ Kulinêre ervarings: AR in die gasvryheidsbedryf
• 📝 Verstaan ​​versekering: AR as 'n tussenganger
• 🔎 Bemarking van die toekoms: kliëntelojaliteit met AR

#️⃣ Hashtags: #AugmentedReality #InnovativeMarketing #VirtualExperiences #TechnologyOfTheFuture #InteractiveExperiences

Van plaaslik tot wêreldwyd: KMO's verower die globale mark met slim strategieë - Beeld: Xpert.Digital

In 'n tyd wanneer 'n maatskappy se digitale teenwoordigheid sy sukses bepaal, is die uitdaging hoe om hierdie teenwoordigheid outentiek, individueel en verreikend te maak. Xpert.Digital bied 'n innoverende oplossing wat homself posisioneer as 'n kruising tussen 'n bedryfsentrum, 'n blog en 'n handelsmerkambassadeur. Dit kombineer die voordele van kommunikasie- en verkoopskanale in 'n enkele platform en maak publikasie in 18 verskillende tale moontlik. Die samewerking met vennootportale en die moontlikheid om artikels op Google Nuus te publiseer en 'n persverspreidingslys met ongeveer 8 000 joernaliste en lesers maksimeer die reikwydte en sigbaarheid van die inhoud. Dit verteenwoordig 'n noodsaaklike faktor in eksterne verkope en bemarking (SMarketing).

Meer daaroor hier:

• Outentieke. Individueel. Globaal: Die Xpert.Digital-strategie vir jou maatskappy

1. 😰🔄 Oorweldiging en vrese

• 70% van Duitse werknemers voel oorweldig deur die ontwikkeling van die wêreld van werk.
• 45% vrees om kontak met hul loopbane te verloor.

2. 👶🧓 Generasieverskille in kommer oor loopbaanagterstand

• Generasie Z: 46% vrees om agter te raak in hul loopbane as gevolg van vinnige verandering.
• Millennials: 49% deel hierdie vrees.
• 45 tot 54-jariges: Slegs 34% het hierdie kommer.
• Bo 55s: Slegs 23% is bekommerd.

3. 🚀🏢 Grootste uitdagings

• Suksesvolle integrasie van afgeleë werk: 30% sien dit as 'n groot uitdaging.
• Integrasie van kunsmatige intelligensie (KI): 26% vind dit moeilik.
• Om suksesvol van die huis af te werk: 30% beskou dit as een van die grootste uitdagings.
• Doeltreffende kommunikasie: 25% het vergeet hoe om doeltreffend te kommunikeer as gevolg van hibriede werksmodelle.

4. 📚📈 Behoefte aan verdere opleiding

• Deurlopende leer: 33% beklemtoon die behoefte aan deurlopende opleiding.
• Erken die beperkings van professionele ervaring: 48% is bewus daarvan dat ervaring alleen nie genoeg is om te bevorder nie.

5. 🤖⏳ Hanteer met kunsmatige intelligensie

• Onsekerheid wanneer hulle met KI handel: 30% wil KI gebruik, maar voel onseker.
• Integrasie van KI as 'n uitdaging: 26% sien dit as 'n belangrike taak.

6. 🧭❓ Behoefte aan oriëntering

• Gebrek aan duidelikheid oor nodige vaardighede: 34% wonder watter vaardighede nodig is vir verandering en wil graag meer leiding hê.

☑️ KMO-ondersteuning in strategie, konsultasie, beplanning en implementering

☑️ Skep of herbelyning van die digitale strategie en digitalisering

☑️ Uitbreiding en optimalisering van internasionale verkoopsprosesse

☑️ Globale en digitale B2B-handelsplatforms

☑️ Pionier Besigheidsontwikkeling

Konrad Wolfenstein

Ek sal graag as jou persoonlike adviseur dien.

Jy kan my kontak deur die kontakvorm hieronder in te vul of my eenvoudig by +49 89 89 674 804 (München) .

Ek sien uit na ons gesamentlike projek.

Xpert.Digital is 'n spilpunt vir die industrie met 'n fokus op digitalisering, meganiese ingenieurswese, logistiek/intralogistiek en fotovoltaïese.

Met ons 360° besigheidsontwikkelingsoplossing ondersteun ons bekende maatskappye van nuwe besigheid tot naverkope.

Markintelligensie, smarketing, bemarkingsoutomatisering, inhoudontwikkeling, PR, posveldtogte, persoonlike sosiale media en loodversorging is deel van ons digitale hulpmiddels.

Jy kan meer uitvind by: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus