Vrees en onsekerheid in die werkplek – 70% oorweldig: KI, hibriede werkmodelle, tuiskantoor en professionele terugslae

🌍 Die wêreld van werk ondergaan vinnige verandering

Die wêreld van werk ondergaan vinnige verandering, wat beduidende uitdagings vir baie werknemers bied. 'n Studie wat deur LinkedIn opdrag gegee is en deur die marknavorsingsinstituut Censuswide van 2 tot 10 September 2024 uitgevoer is, ondersoek die impak van hierdie transformasie op Duitse werknemers. Die aanlyn opname van 2 024 werknemers tussen 18 en 77 jaar oud toon dat 70 persent van die respondente oorweldig voel deur die tempo van verandering. Jonger geslagte, in die besonder – 46 persent van Generasie Z en 49 persent van Millennials – vrees om agtergelaat te word. Hierdie vrees word gedeel deur slegs 34 persent van 45- tot 54-jariges en 23 persent van diegene ouer as 55.

🔧 Digitalisering is 'n belangrike dryfveer van hierdie verandering

Digitalisering, veral deur kunsmatige intelligensie (KI) en die vestiging van hibriede werkmodelle met afstandwerk, is 'n belangrike dryfveer van hierdie transformasie. Terwyl outomatiese prosesse, verhoogde doeltreffendheid en buigsame werkreëlings nuwe geleenthede bied, bring dit ook nuwe uitdagings. Die studie identifiseer twee hoofprobleemareas: die integrasie van afstandwerk en die hantering van KI.

🏠 Die integrasie van afstandwerk

Dertig persent van die respondente beskou die suksesvolle integrasie van afstandwerk in hul daaglikse werkroetine as die grootste struikelblok. Die veranderde kommunikasiekanale in die tuiskantoor lei tot probleme in spanwerk en oor die algemeen minder doeltreffende kommunikasie vir 25 persent. Die toenemende fisiese skeiding en die verlies aan spontane geleenthede vir uitruiling maak informele kommunikasie moeiliker en kan lei tot misverstande en ondoeltreffende prosesse. Verder kan die gebrek aan fisiese teenwoordigheid die spangees en sosiale samehorigheid binne die span negatief beïnvloed.

🤖 Nog 'n uitdaging is die integrasie van KI

26 persent van die respondente beskou dit as 'n groot probleem. Alhoewel 30 persent van diegene wat ondervra is, graag KI in hul daaglikse werk wil gebruik, voel hulle onseker oor die gebruik van die nuwe tegnologie. Hierdie onsekerheid spruit dikwels voort uit 'n gebrek aan opleiding en die vinnige ontwikkeling op die gebied van KI. Die bedryf van die programme, die interpretasie van die resultate en die begrip van die etiese implikasies van die gebruik van KI hou uitdagings in vir baie werknemers.

📚 Professionele ervaring alleen is nie meer genoeg nie

Die studie beklemtoon dat professionele ervaring alleen nie meer voldoende is vir sukses in die moderne werkplek nie. 33 persent van die respondente beklemtoon die behoefte aan voortdurende professionele ontwikkeling om tred te hou met tegnologiese vooruitgang. Byna die helfte (48 persent) bevestig dat professionele ervaring alleen nie meer genoeg is om aan huidige eise te voldoen nie. 34 persent verlang meer leiding en konkrete aanbevelings vir die verkryging van die nodige vaardighede vir die toekoms.

🔄 Die toenemende digitalisering vereis nuwe vaardighede

Die voortdurende digitaliseringsproses vereis nuwe vaardighede en bevoegdhede. Benewens tegniese vaardighede in die gebruik van KI en ander digitale gereedskap, word sogenaamde sagte vaardighede, soos aanpasbaarheid, probleemoplossingsvermoëns, kommunikasievaardighede en die kapasiteit vir onafhanklike leer, toenemend belangrik. Die vermoë om vinnig aan te pas by nuwe tegnologieë en veranderende werksomstandighede word 'n deurslaggewende suksesfaktor.

💡 Die studie toon ook die belangrikheid van voortgesette opleiding

Die studie toon ook dat belegging in professionele ontwikkeling 'n hoë prioriteit vir baie werknemers is. 58 persent van die respondente gebruik toenemend eksterne opleidingsgeleenthede om hul vaardighede uit te brei en hul loopbaanvooruitsigte te verbeter. 28 persent rapporteer egter dat hulle nie die tyd vir professionele ontwikkeling het nie. Dit is waar werkgewers moet ingryp, 'n kultuur van voortdurende leer bevorder en hul werknemers van die nodige hulpbronne en tyd voorsien. Professionele ontwikkeling moet nie as 'n kostefaktor beskou word nie, maar eerder as 'n belegging in die maatskappy se toekoms. Gekwalifiseerde werknemers is die fondament vir innovasie en mededingendheid.

🚀 Die resultate van die LinkedIn-studie onderstreep die behoefte aan 'n proaktiewe benadering

Die resultate van die LinkedIn-studie beklemtoon die behoefte aan 'n proaktiewe benadering tot die veranderende wêreld van werk. Beide werknemers en werkgewers moet die nuwe uitdagings die hoof bied en aktief deelneem aan die vorming van die toekoms van werk. Lewenslange leer, die bevordering van digitale vaardighede en die skep van 'n buigsame en leergerigte werksomgewing is deurslaggewende faktore vir sukses in die moderne werkplek. Die transformasie van die werkplek bied geleenthede vir groei en innovasie, maar vereis ook 'n verandering in denkwyse en 'n bereidwilligheid om voortdurend aan te pas. Slegs op hierdie manier kan die uitdagings suksesvol die hoof gebied word en die potensiaal van die nuwe wêreld van werk ten volle verwesenlik word.

📣 Soortgelyke onderwerpe

• 🛍️ Revolusie in kleinhandel: Ervarings deur AR
• 🌍 Virtuele Toerisme: Reis met die hulp van AR
• 🚗 Innoverende bestuur: AR in die motorbedryf
• 🎓 Leer met die werklikheid: AR in die onderwyssektor
• 🏠 Ervaar eiendom op 'n nuwe manier: AR in argitektuur
• 🎮 Vermaak herdefinieer: Die AR-rewolusie
• 🩺 Meer presiese medisyne: AR in gesondheidsorg
• 🍽️ Kulinêre ervarings: AR in die gasvryheidsbedryf
• 📝 Verstaan ​​versekering: AR as 'n tussenganger
• 🔎 Bemarking van die toekoms: Kliëntelojaliteit met AR

#️⃣ Hutsmerke: #AanvullendeRealiteit #InnovatieweBemarking #VirtueleErvarings #ToekomstigeTegnologie #InteraktieweErvarings

Van plaaslik tot wêreldwyd: KMO's verower die globale mark met slim strategieë - Beeld: Xpert.Digital

In 'n tyd wanneer 'n maatskappy se digitale teenwoordigheid sy sukses bepaal, is die uitdaging hoe om hierdie teenwoordigheid outentiek, individueel en verreikend te maak. Xpert.Digital bied 'n innoverende oplossing wat homself posisioneer as 'n kruising tussen 'n bedryfsentrum, 'n blog en 'n handelsmerkambassadeur. Dit kombineer die voordele van kommunikasie- en verkoopskanale in 'n enkele platform en maak publikasie in 18 verskillende tale moontlik. Die samewerking met vennootportale en die moontlikheid om artikels op Google Nuus te publiseer en 'n persverspreidingslys met ongeveer 8 000 joernaliste en lesers maksimeer die reikwydte en sigbaarheid van die inhoud. Dit verteenwoordig 'n noodsaaklike faktor in eksterne verkope en bemarking (SMarketing).

Meer daaroor hier:

• Outentieke. Individueel. Globaal: Die Xpert.Digital-strategie vir jou maatskappy

1. 😰🔄 Oorweldiging en angs

• 70% van Duitse werknemers voel oorweldig deur die ontwikkelinge in die wêreld van werk.
• 45% vrees dat hulle hul professionele voete verloor.

2. 👶🧓 Generasieverskille in kommer oor loopbaanagteruitgang

• Generasie Z: 46% vrees om professioneel agter te raak as gevolg van vinnige verandering.
• Millennials: 49% deel hierdie vrees.
• 45- tot 54-jariges: Slegs 34% het hierdie bekommernis.
• Ouer as 55's: Slegs 23% is bekommerd.

3. 🚀🏢 Grootste Uitdagings

• Suksesvolle integrasie van afstandwerk: 30% beskou dit as 'n groot uitdaging.
• Integrasie van kunsmatige intelligensie (KI): 26% vind dit moeilik.
• Suksesvol van die huis af werk: 30% beskou dit as een van die grootste uitdagings.
• Doeltreffende kommunikasie: 25% het vergeet hoe om doeltreffend te kommunikeer as gevolg van hibriede werkmodelle.

4. 📚📈 Behoefte aan verdere opleiding

• Deurlopende leer: 33% beklemtoon die behoefte aan deurlopende professionele ontwikkeling.
• Erkenning van die beperkings van professionele ervaring: 48% is bewus daarvan dat ervaring alleen nie genoeg is om vooruit te kom nie.

5. 🤖⏳ Omgaan met Kunsmatige Intelligensie

• Onsekerheid in die hantering van KI: 30% wil KI gebruik, maar voel onseker daaroor.
• Die integrasie van KI as 'n uitdaging: 26% beskou dit as 'n beduidende taak.

6. 🧭❓ Behoefte aan oriëntasie

• Onsekerheid oor nodige vaardighede: 34% wonder watter vaardighede vir die verandering benodig word en wil graag meer leiding hê.

☑️ KMO-ondersteuning in strategie, konsultasie, beplanning en implementering

☑️ Skep of herbelyning van die digitale strategie en digitalisering

☑️ Uitbreiding en optimalisering van internasionale verkoopsprosesse

☑️ Globale en digitale B2B-handelsplatforms

☑️ Pionier Besigheidsontwikkeling

Konrad Wolfenstein

Ek sal graag as jou persoonlike adviseur dien.

Jy kan my kontak deur die kontakvorm hieronder in te vul of my eenvoudig by +49 89 89 674 804 (München) .

Ek sien uit na ons gesamentlike projek.

Xpert.Digital is 'n spilpunt vir die industrie met 'n fokus op digitalisering, meganiese ingenieurswese, logistiek/intralogistiek en fotovoltaïese.

Met ons 360° besigheidsontwikkelingsoplossing ondersteun ons bekende maatskappye van nuwe besigheid tot naverkope.

Markintelligensie, smarketing, bemarkingsoutomatisering, inhoudontwikkeling, PR, posveldtogte, persoonlike sosiale media en loodversorging is deel van ons digitale hulpmiddels.

Jy kan meer uitvind by: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus