Uitbreiding van Duitse Gewapende Magte met 10 000 soldate + 1 000 meer: Duitsland se pad om die sterkste leër in Europa te word – Beeld: Xpert.Digital
Uitbreiding van die Duitse Gewapende Magte: 10 000 soldate en 1 000 burgerlikes sal in 2025 aankom
Duitse verdedigingsbeleid staar verandering in die gesig deur beplande personeeloffensief 2025
Die Duitse veiligheids- en verdedigingsbeleid staan voor 'n historiese keerpunt. Met die massiewe personeeltoename wat teen 2025 vir die Bundeswehr (Duitse Gewapende Magte) beplan word, stuur minister van verdediging, Boris Pistorius, 'n duidelike sein van 'n paradigmaskuif in die Duitse verdedigingsbeleid. Die 65-jarige SPD-politikus, wat sedert Januarie 2023 die ministerie van verdediging lei, is kragtens die huidige begroting gemagtig om 10 000 nuwe militêre poste en 'n bykomende 1 000 burgerlike werknemers te skep.
Geskik vir:
Die huidige personeelsituasie van die Duitse Gewapende Magte
Die Duitse gewapende magte bevind hulle tans in 'n paradoksale situasie: Terwyl veiligheidsbeleiduitdagings dramaties toegeneem het as gevolg van Rusland se aggressie-oorlog teen Oekraïne, sukkel die Duitse leër al jare met beduidende personeelprobleme. Aan die einde van Maart 2025 het ongeveer 182 064 soldate in die Duitse gewapende magte gedien, wat aansienlik onder die teikensterkte van 203 000 is.
Die personeelstruktuur van die Duitse Gewapende Magte (Bundeswehr) toon 'n kommerwekkende tendens: Die gemiddelde ouderdom van Bundeswehr-personeel het tussen 2019 en 2024 van 32 tot 34 jaar gestyg. Die situasie is veral kritiek onder leiersposisies – ongeveer een-vyfde van die poste vir onderoffisiere en offisiere is vakant. Die situasie is selfs meer dramaties onder aangewese personeel, met 28 persent van die poste wat onvoltooid is.
Ten spyte van intensiewe werwingsveldtogte en 'n personeeltaakmag wat in 2023 gestig is, kon die afwaartse neiging in militêre personeel slegs gestuit word, maar nog nie omgekeer word nie. Nietemin het die Bundeswehr sy sterkste werwingsjaar in vyf jaar in 2024 aangeteken, met ongeveer 20 300 nuwe rekrute – 'n toename van ongeveer 1 500 soldate in vergelyking met die vorige jaar.
NAVO-vereistes en die nuwe bedreigingslandskap
Die beplande personeeltoename is nie 'n arbitrêre politieke besluit nie, maar 'n direkte reaksie op die veranderde veiligheidsituasie in Europa. Rusland se aggressie-oorlog teen Oekraïne, wat internasionale reg skend, het die Europese vredesorde geskud en nasionale en kollektiewe verdediging weer in fokus gebring as die kerntaak van die gewapende magte.
NAVO beplan 'n drastiese toename in sy militêre vermoëns vir afskrikking en verdediging. Die bestaande teikens vir militêre vermoëns gaan met ongeveer 30 persent verhoog word, met besondere prioriteit op lug- en missielverdediging, langafstandwapenstelsels, logistiek en groot grondmagformasies.
Vir Duitsland beteken dit spesifiek dat die Bundeswehr, tans sowat 182 000 soldate sterk, met 'n hoë vyfsyfergetal moet groei. Militêre kenners neem aan dat tussen 370 000 en 460 000 soldate in die Bundeswehr nodig sal wees vir effektiewe kollektiewe verdediging binne NAVO. Dit verklaar waarom 'n toename tot ongeveer 260 000 uniform mans en vroue by die komende NAVO-beraad bespreek word.
Uitdagings in die werwing van personeel
Die ambisieuse plan om personeel te verhoog, staar aansienlike praktiese uitdagings in die gesig. Die Duitse Gewapende Magte benodig reeds ongeveer 20 000 nuwe rekrute jaarliks net om te vergoed vir natuurlike uitloop. Die bykomende 10 000 poste wat vir 2025 beplan word, verteenwoordig 'n verdere toename in hierdie reeds moeilike teiken.
Die redes vir die werwingsprobleme is veelsydig en weerspieël maatskaplike veranderinge. Die generasie van vandag se 18- tot 25-jariges, die primêre teikengroep vir militêre loopbane, toon aansienlik minder belangstelling in 'n militêre loopbaan as vorige generasies. In plaas van militêre diens en kameraadskap, word hulle aangetrokke tot opstartondernemings, buigsame werksure en tuiskantoor-opsies in die privaatsektor.
Daarby kom demografiese verandering: Geboortekohorte krimp, terwyl terselfdertyd die kompetisie vir geskoolde werkers in 'n florerende ekonomie toeneem. Veral talentvolle aansoekers wat later verwag sal word om tegnies veeleisende stelsels te bedryf, is moeilik om te lok, aangesien die privaatsektor hulle dikwels aantrekliker voorwaardes bied.
Pistorius se hervormingsplanne en die Sweedse model
Om die personeeltekort aan te spreek, beywer Minister van Verdediging Pistorius hom vir 'n fundamentele hervorming van Duitse militêre diens gebaseer op die Sweedse model. Die Sweedse model, in die praktyk sedert 2017, is gebaseer op 'n gebalanseerde mengsel van vrywillige diens en selektiewe diensplig.
In Swede moet alle 18-jarige mans en vroue 'n omvattende vraelys voltooi, wat 'n deeglike militêre registrasie moontlik maak. Die Sweedse leër kontak dan geskikte individue om navraag te doen oor hul bereidwilligheid om basiese militêre diens te verrig. Van 'n kohort van ongeveer 110 000 jongmense word slegs sowat 8 000 werklik opgeroep – aansienlik minder as wat teoreties moontlik sou wees.
Die Sweedse stelsel het suksesvol geblyk te wees: die meeste rekrute doen vrywilligerswerk, en slegs as daar nie genoeg vrywilligers is nie, kan jongmense opgeroep word. Pistorius beplan om 'n soortgelyke stelsel in Duitsland in te stel, aanvanklik geheel en al op vrywilligersdiens staat te maak. Indien dit onvoldoende blyk te wees, kan verpligte elemente later oorweeg word.
Geskik vir:
Die belangrikheid van reserwes en langtermyn personeelbeplanning
'n Belangrike aspek van die Sweedse model is die sistematiese integrasie van voormalige dienspligtiges in die reserwestruktuur. Na hul militêre diens bly hierdie jongmense vir ten minste agt jaar aan diens en moet hulle ten minste twee verpligte opleidingsoefeninge voltooi. Dit stel Swede in staat om in geval van oorlog op 116 000 soldate staat te maak, al is slegs 18 000 voltydse soldate in aktiewe diens.
Die bou van 'n sterk reserwemag is ook van sentrale belang vir Duitsland. Die Bundeswehr het tans ongeveer 34 000 aktiewe reserviste. Pistorius beklemtoon dat nie net die staande magte versterk moet word nie, maar dat die reserwe ook 'n deurslaggewende rol speel.
Finansiële raamwerk en begrotingsbeplanning
Die beplande personeeltoename vereis aansienlike finansiële hulpbronne. Die verdedigingsbegroting vir 2025 is vasgestel op €53,25 miljard, wat 'n toename van 2,5 persent verteenwoordig in vergelyking met 2024. Daarbenewens sal ongeveer €22 miljard beskikbaar wees uit die Bundeswehr se spesiale fonds vir 2025.
Die nuwe koalisie van die CDU/CSU en SPD het reeds planne aangekondig om verdedigingsbesteding massief te verhoog. 'n Styging tot tot vyf persent van die bruto binnelandse produk word bespreek, wat ongeveer 225 miljard euro per jaar sal beloop. Dit sal die huidige besteding verdriedubbel en Duitsland die toonaangewende militêre mag in Europa maak.
Infrastruktuur- en toerustingprobleme
Benewens personeeltekorte sukkel die Duitse Gewapende Magte met beduidende infrastruktuur- en toerustingprobleme, wat die beplande personeelverhoging verder bemoeilik. Volgens die Parlementêre Kommissaris vir die Gewapende Magte, Eva Högl, is baie barakke in 'n rampspoedige toestand, en daar is 'n gebrek aan ammunisie, onderdele en funksionerende groot toerusting.
Die geraamde behoefte aan infrastruktuuropknapping beloop ongeveer 67 miljard euro. Dit beteken dat, parallel met die toename in personeel, massiewe beleggings in bou-infrastruktuur nodig is om die bykomende soldate te akkommodeer en op te lei.
Die situasie rakende toerusting is veral problematies. Alhoewel Duitsland Oekraïne sedert die begin van die oorlog in Oekraïne van materiaal ter waarde van ongeveer een miljard euro voorsien het, is slegs herbestellings ter waarde van net minder as 50 miljoen euro geplaas. Dit vererger die reeds gespanne toerustingsituasie van die Bundeswehr (Duitse Gewapende Magte) aansienlik.
Geskik vir:
Sosiale aanvaarding en demografiese uitdagings
Die sukses van die beplande personeeluitbreiding hang nie net af van finansiële hulpbronne en organisatoriese hervormings nie, maar ook van die maatskaplike aanvaarding van hierdie militêre paradigmaskuif. Na dekades van vrede moet die Duitse samelewing weer eens die werklikheid van militêre bedreigings konfronteer.
Die uitdaging word vererger deur demografiese verandering. Die ouderdomsgroepe wat relevant is vir militêre diens sal in die komende jare krimp, terwyl terselfdertyd die mededinging vir gekwalifiseerde personeel toeneem. Die Duitse Gewapende Magte moet dus nie net hul aantreklikheid as werkgewer verhoog nie, maar ook innoverende werwingsstrategieë ontwikkel.
Tegnologiese modernisering en kuberverdediging
Personeelgroei moet hand aan hand gaan met die tegnologiese modernisering van die Bundeswehr. Die kuber- en inligtingsdomein, in die besonder, waar ongeveer 13 800 soldate tans dien, sal aansienlike uitbreiding vereis. Moderne oorlogvoering vereis nie net konvensionele gewapende magte nie, maar ook hoogs gekwalifiseerde spesialiste in digitale verdediging.
Die Duitse Gewapende Magte moet in staat wees om die nuutste tegnologie te hanteer en te ontwikkel. Dit vereis nie net toepaslik opgeleide personeel nie, maar ook noue samewerking met die sekuriteits- en verdedigingsbedryf. Die nuwe strategie vir die sekuriteits- en verdedigingsbedryf is daarop gemik om die raamwerkvoorwaardes vir maatskappye te verbeter en sleuteltegnologieë in Duitsland te bevorder.
Internasionale samewerking en Europese integrasie
Duitse verdedigingsbeleid kan nie in isolasie beskou word nie, maar moet binne die konteks van die Europese en transatlantiese veiligheidsargitektuur gesien word. Die nuwe koalisie beklemtoon die belangrikheid van NAVO-lidmaatskap en die noodsaaklikheid om 'n sleutelbydrae tot die alliansie se afskrikkings- en verdedigingsvermoëns te lewer.
Terselfdertyd word die Europese dimensie van verdedigingsbeleid versterk. EU-lidlande erken toenemend dat hulle groter verantwoordelikheid vir hul eie veiligheid moet aanvaar. Dit vereis nie net nasionale pogings nie, maar ook verhoogde Europese samewerking in die verdedigingsbedryf en in die ontwikkeling van gesamentlike verdedigingsvermoëns.
Van 10 000 tot 60 000: Duitsland se ambisieuse planne vir die uitbreiding van die Bundeswehr
Die beplande toename in die Bundeswehr se personeel met 10 000 soldate en 1 000 burgerlike werknemers teen 2025 is slegs die eerste stap in 'n omvattende herbelyning van die Duitse verdedigingsbeleid. Die langtermyndoelwitte is selfs meer ambisieus: Pistorius praat van tot 60 000 bykomende soldate wat in die komende jare benodig sal word.
Die implementering van hierdie planne sal jare neem en fundamentele veranderinge in die politiek en samelewing vereis. Die Duitse Gewapende Magte moet nie net in personeel groei nie, maar ook hul aantreklikheid as werkgewer verhoog, hul infrastruktuur moderniseer en hul tegnologiese toerusting op datum bring.
Die sukses van hierdie paradigmaverskuiwing in verdedigingsbeleid sal afhang van die suksesvolle oorkoming van die verskeie uitdagings – werwing, finansiering, tegnologiese modernisering en openbare aanvaarding. Die komende jare sal wys of Duitsland in staat is om sy rol as 'n betroubare vennoot in NAVO en die EU te vervul terwyl hy terselfdertyd sy eie veiligheid verseker.
Die besluit om die personeel in die Bundeswehr massief te verhoog, merk 'n historiese keerpunt in die Duitse na-oorlogse geskiedenis. Na dekades van die vermindering van militêre vermoëns, keer Duitsland terug na 'n realistiese assessering van veiligheidsbeleiduitdagings. Of hierdie koers suksesvol sal wees, hang nie net van politieke besluite af nie, maar ook of die Duitse samelewing bereid is om die gepaardgaande koste en veranderinge te aanvaar.
Geskik vir:
Hub vir veiligheid en verdediging - advies en inligting
Hub vir veiligheid en verdediging - Beeld: Xpert.digital
Die spilpunt vir veiligheid en verdediging bied goed gestigte advies en huidige inligting om maatskappye en organisasies effektief te ondersteun om hul rol in Europese veiligheids- en verdedigingsbeleid te versterk. In 'n noue verband met die Werkgroep vir KMO Connect, bevorder hy veral klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's) wat hul innoverende krag en mededingendheid op die gebied van verdediging verder wil uitbrei. As 'n sentrale kontakpunt, skep die hub 'n beslissende brug tussen SME en Europese verdedigingstrategie.
Geskik vir:
U dubbele -gebruik logistieke kenner
Dubbele -gebruik logistieke kundige - Beeld: xpert.digital
Die wêreldekonomie ervaar tans 'n fundamentele verandering, 'n gebroke epog wat die hoekstene van globale logistiek skud. Die era van hiper-globalisering, wat gekenmerk word deur die onwrikbare strewe na maksimum doeltreffendheid en die 'net-in-tyd'-beginsel, maak plek vir 'n nuwe werklikheid. Dit word gekenmerk deur diepgaande strukturele onderbrekings, geopolitieke verskuiwings en progressiewe ekonomiese politieke fragmentasie. Die beplanning van internasionale markte en voorsieningskettings, wat eens vanselfsprekend aanvaar is, ontbind en word vervang deur 'n fase van groeiende onsekerheid.
Geskik vir:
