Bundeswehr-uitbreiding met 10.000 soldate +1.000 meer: Duitsland se pad na die sterkste leër in Europa-beeld: Xpert.digital
Bundeswehr -struktuur: 10.000 soldate en 1 000 burgerlikes kom in 2025
Duitse verdedigingsbeleid voor verandering deur beplande personeelaanstoot 2025
Duitse veiligheids- en verdedigingsbeleid het 'n historiese wending. Met die massiewe personeelstruktuur by die Bundeswehr wat vir 2025 beplan is, het Boris Pistorius, minister van verdediging, 'n duidelike sein opgestel vir die draai van die tyd in die Duitse verdedigingsbeleid. Die 65-jarige SPD-politikus, wat sedert Januarie 2023 aan die hoof van die departement van verdediging was, kan volgens die huidige begroting 10.000 nuwe soldaatposisies en 'n bykomende 1 000 burgerlike werknemers skep.
Geskik vir:
Die huidige personeelsituasie van die Bundeswehr
Die Bundeswehr is tans in 'n paradoksale situasie: hoewel die veiligheidsbeleiduitdagings weens die Russiese aanvaloorlog op die Oekraïne dramaties gestyg het, veg die Duitse leër al jare met aansienlike personeelprobleme. Einde Maart 2025 het ongeveer 182.064 soldate in die Duitse weermag gedien, waarmee die troep aansienlik onder die teikensterkte van 203.000 is.
Die Bundeswehr -personeelstruktuur toon 'n kommerwekkende ontwikkeling: tussen 2019 en 2024 het die gemiddelde ouderdom van die Bundeswehr -lede van 32 tot 34 jaar gestyg. Die situasie onder bestuurders is veral krities - soos 'n vyfde van die posisies in beamptes en beamptes wat nie deur die hand gewys is nie, is vakant. In die slaapsaal is die ligging met 28 persent vakante posisies nog meer dramaties.
Ondanks intensiewe werwingsveldtogte en 'n taakmagpersoneel wat in 2023 ontplooi is, kon die afwaartse neiging in die militêre personeel slegs gestaak word, maar is nog nie omgekeer nie. Immers, in 2024 het die Bundeswehr die hoogste jaar in vyf jaar aangeteken met ongeveer 20.300 instellings - 'n toename van ongeveer 1 500 soldate in vergelyking met die vorige jaar.
NAVO -vereistes en die nuwe bedreigingsituasie
Die beplande personeelverhoging is nie 'n arbitrêre politieke besluit nie, maar 'n direkte reaksie op die veranderde veiligheidsbeleidsituasie in Europa. Rusland se oortredingsoorlog teen die Oekraïne het die Europese vredesordonnansie geskud en het weereens op die verdediging van die staat en die alliansie gefokus as die kerntaak van die gewapende magte.
Die NAVO beplan 'n drastiese toename in sy militêre vaardighede om dit af te weer en te verdedig. Die voorheen toepaslike teikens vir militêre vaardighede moet met ongeveer 30 persent verhoog word, met 'n spesiale prioriteit op lug- en vuurpylverdediging, verreikende wapenstelsels, logistiek en groot verenigings van grondmagte.
Vir Duitsland beteken dit spesifiek dat die ongeveer 182,000 soldate tans met 'n hoë vyf -syfer -getal moet groei. Militêre kundiges neem aan dat tussen 370,000 en 460,000 soldate in die Bundeswehr nodig sou wees vir effektiewe verweer van die Alliansie binne die NAVO. Dit verklaar waarom die komende NAVO -beraad oor ongeveer 260,000 mans en vroue in uniform bespreek sal word.
Uitdagings in die werwing van personeel
Die ambisieuse plan vir die werwing van mense staar aansienlike praktiese uitdagings in die gesig. Die Bundeswehr het reeds jaarliks ongeveer 20.000 nuwe huurgeld nodig om die natuurlike vertrek te vergoed. Die bykomende 10.000 poste vir 2025 beteken 'n verdere toename in hierdie wat reeds moeilik is om te bereik.
Die redes vir die werwingsprobleme is ingewikkeld en weerspieël sosiale veranderinge. Die generasie van die 18- tot 25-jariges, die primêre teikengroep vir militêre loopbane vandag, toon aansienlik minder belangstelling in 'n militêre loopbaan as vorige geslagte. In plaas van militêre diens en militêre kameraadskap, start-ups, buigsame werksure en geleenthede vir tuiskantore in die privaatsektor, trek dit.
Hierby is die demografiese verandering: die geboorte -oesjare word kleiner, terwyl die kompetisie om gekwalifiseerde werkers terselfdertyd toeneem in 'n groeiende ekonomie. Veral opvoedkundige aansoekers wat later tegnies veeleisende stelsels moet dien, is moeilik om te wen omdat die privaatsektor hulle dikwels aantrekliker voorwaardes bied.
Pistorius se hervormingsplanne en die Sweedse model
Ten einde die gebrek aan personeel reg te stel, maak Pistorius, minister van verdediging, staat op 'n fundamentele hervorming van die Duitse militêre diens op grond van die Sweedse model. Die Sweedse model, wat sedert 2017 beoefen word, is gebaseer op 'n gebalanseerde mengsel van vrywilligheid en selektiewe verpligting.
In Swede moet al die 18-jarige mans en vroue 'n uitgebreide vraelys invul wat omvattende militêre opname moontlik maak. Die Sweedse leër spreek dan spesifiek die mense aan wat geskik is vir hulle of hulle basiese militêre diens wil lewer. Van 'n oesjaar van ongeveer 110.000 jongmense word slegs ongeveer 8.000 ingetrek - aansienlik minder as teoreties moontlik.
Die Sweedse stelsel het homself bewys: die meeste rekrute rapporteer vrywillig, slegs as daar nie genoeg vrywilligers is nie, kan jong mense ook verplig wees om te dien. Pistorius beplan om 'n soortgelyke stelsel in Duitsland in te stel, waardeur dit aanvanklik gebruik moet word vir suiwer vrywilligheid. As dit nie voldoende is nie, kan dit later oor verpligte elemente besluit word.
Geskik vir:
Die belangrikheid van die reserwe en langtermynpersoneelbeplanning
'N Besliste aspek van die Sweedse model is die sistematiese integrasie van voormalige militêre diensverskaffers in die reserwestruktuur. Na militêre diens bly jong mense ten minste agt jaar fundamenteel bestel en moet hulle ten minste twee verpligte militêre oefeninge doen. Dit stel Swede in staat om 116,000 soldate in die oorlog te gebruik, hoewel slegs 18,000 voltydse soldate in die aktiewe diens is.
Die vestiging van 'n magtige reservaat is ook van uiterste belang vir Duitsland. Die Bundeswehr het tans ongeveer 34.000 aktiewe reserviste. Pistorius benadruk dat nie net die staande kragte versterk moet word nie, maar ook 'n belangrike rol speel.
Finansiële raamwerk en begrotingsbeplanning
Die beplande personeelstruktuur benodig aansienlike finansiële hulpbronne. Die verdedigingsbegroting vir 2025 is op 53,25 miljard euro, wat ooreenstem met 'n toename van 2,5 persent vergeleke met 2024.
Die nuwe koalisie van die CDU/CSU en SPD het reeds aangekondig dat dit die besteding van verdediging op groot skaal sal verhoog. 'N Toename word bespreek tot vyf persent van die bruto binnelandse produk, wat ongeveer 225 miljard euro per jaar sou beteken. Dit sou 'n verdriedubbel van huidige uitgawes wees en Duitsland die voorste militêre mag in Europa maak.
Infrastruktuur- en toerustingprobleme
Benewens die gebrek aan personeel, veg die Bundeswehr met aansienlike infrastruktuur- en toerustingprobleme, wat dit ook moeilik maak om die beplande personeelstruktuur op te bou. Volgens die militêre offisier Eva Högl is daar baie kaserne in 'n rampspoedige toestand, en ammunisie, onderdele en funksionerende groot toestelle ontbreek.
Die gewaardeerde behoefte aan opknapping vir die infrastruktuur is ongeveer 67 miljard euro. Dit beteken dat parallel met die personeelstruktuur, massiewe beleggings in die strukturele infrastruktuur nodig is om die bykomende soldate enigsins te kan akkommodeer en op te lei.
Die situasie in toerusting is veral problematies. Alhoewel Duitsland sedert die begin van die Oekraïne-oorlog materiale ter waarde van ongeveer een miljard euro aan die Oekraïne vrygestel het, is slegs die bestellings ter waarde van byna 50 miljoen euro gemaak. Dit vererger die Bundeswehr se reeds gespanne materiële posisie.
Geskik vir:
Sosiale aanvaarding en demografiese uitdagings
Die sukses van die beplande personeelstruktuur hang nie net van finansiële hulpbronne en organisatoriese hervormings af nie, maar ook van die sosiale aanvaarding van die militêre beurt. Na dekades van die vredesdividend moet die Duitse samelewing weer die werklikheid van militêre dreigemente hanteer.
Die uitdaging word verskerp deur demografiese verandering. Die ouderdomsgroepe wat relevant is vir militêre diens, sal in die komende jare kleiner word, terwyl die kompetisie vir gekwalifiseerde werkers toeneem. Die Bundeswehr moet dus nie net sy aantreklikheid as werkgewer verhoog nie, maar ook innoverende werwingsstrategieë ontwikkel.
Tegnologiese modernisering en kuberverdediging
Personeelbou -up moet hand aan hand gaan met die tegnologiese modernisering van die Bundeswehr. In die besonder sal die gebied van kuber- en inligtingsruimte, waarin ongeveer 13.800 soldate tans bedien, uitgebrei moet word. Moderne oorlogvoering vereis nie net konvensionele weermagte nie, maar ook hoogs gekwalifiseerde spesialiste vir digitale verdediging.
Die Bundeswehr moet in staat wees om die nuutste tegnologie te hanteer en dit te ontwikkel. Dit vereis nie net toepaslike opgeleide personeel nie, maar ook noue samewerking met die veiligheids- en verdedigingsbedryf. Die nuwe industriële strategie vir veiligheid en verdediging bied om die raamwerkvoorwaardes vir ondernemings te verbeter en om sleuteltegnologieë in Duitsland te bevorder.
Internasionale samewerking en Europese integrasie
Duitse verdedigingsbeleid kan nie in isolasie gesien word nie, maar moet gesien word in die konteks van die Europese en Transatlantiese veiligheidsargitektuur. Die nuwe koalisie beklemtoon die belangrikheid van die NAVO -lidmaatskap en die behoefte om 'n sentrale bydrae tot die Allianz se afskrikmiddel en verdedigingsvermoë te lewer.
Terselfdertyd word die Europese dimensie van die verdedigingsbeleid versterk. Die EU -lidlande besef toenemend dat hulle meer verantwoordelikheid vir hul eie veiligheid moet neem. Dit verg nie net nasionale pogings nie, maar het ook die Europese samewerking in die bewapeningsbedryf en die ontwikkeling van algemene verdedigingsvaardighede verhoog.
Van 10.000 tot 60.000: Duitsland se ambisieuse planne vir die uitbreiding van Bundeswehr
Die beplande personeelstruktuur van die Bundeswehr deur 10.000 soldate en 1 000 burgerlike werknemers in 2025 is slegs die eerste stap van 'n omvattende herbelyning van die Duitse verdedigingsbeleid. Die langtermyndoelwitte is selfs meer ambisieus: Pistorius praat van tot 60.000 addisionele soldate wat in die komende jare nodig sal wees.
Die implementering van hierdie planne sal jare duur en vereis 'n fundamentele verandering in die politiek en die samelewing. Die Bundeswehr hoef nie net in terme van personeel te groei nie, maar ook die aantrekkingskrag daarvan as 'n werkgewer te verhoog, sy infrastruktuur te moderniseer en hul tegnologiese toerusting op datum te bring.
Die sukses van die ommekeer in die verdedigingsbeleid sal afhang van die vraag of dit suksesvol is om die verskillende uitdagings suksesvol te bemeester - personeel werwing, finansiering, tegniese modernisering en sosiale aanvaarding. Die komende jare sal wys of Duitsland sy rol as 'n betroubare vennoot in die NAVO en EU sal kan vervul en terselfdertyd u eie veiligheid kan verseker.
Die besluit vir die massiewe personeelstruktuur in die Bundeswehr is 'n historiese keerpunt in die Duitse pos -oorlogsgeskiedenis. Na dekades van militêre vaardighede in die mynbou, keer Duitsland terug na 'n realistiese beoordeling van die veiligheidsuitdagings. Of hierdie kursus suksesvol sal wees, hang nie net van politieke besluite af nie, maar ook of die Duitse samelewing bereid is om die gepaardgaande koste en veranderinge te aanvaar.
Geskik vir:
Hub vir veiligheid en verdediging - advies en inligting
Hub vir veiligheid en verdediging - Beeld: Xpert.digital
Die spilpunt vir veiligheid en verdediging bied goed gestigte advies en huidige inligting om maatskappye en organisasies effektief te ondersteun om hul rol in Europese veiligheids- en verdedigingsbeleid te versterk. In 'n noue verband met die Werkgroep vir KMO Connect, bevorder hy veral klein en mediumgrootte ondernemings (KMO's) wat hul innoverende krag en mededingendheid op die gebied van verdediging verder wil uitbrei. As 'n sentrale kontakpunt, skep die hub 'n beslissende brug tussen SME en Europese verdedigingstrategie.
Geskik vir:
U dubbele -gebruik logistieke kenner
Dubbele -gebruik logistieke kundige - Beeld: xpert.digital
