Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling
In baie geïndustrialiseerde lande is 'n beduidende deel van die werksmag oorgekwalifiseerd vir hul werk. Hierdie probleem het die afgelope paar jaar toenemend algemeen geword, veral in ekonomieë met mededingende arbeidsmarkte. Hoewel dit beslis positiewe gevolge vir sommige maatskappye kan hê, soos om werknemers van verdere opleiding te voorsien, kan dit ook lei tot hoër salarisverwagtinge, laer werkstevredenheid en 'n groter waarskynlikheid van werknemeromset. Die OESO-definisie van die oorkwalifikasiekoers is die proporsie hoogsgeskoolde werkers wat in beroepe werksaam is wat deur ISCO as laag- of mediumgeskoold geklassifiseer word.
Meer as 'n derde van hoogsgeskoolde immigrante in OESO-lande is oorgekwalifiseerd vir hul werk, met die presiese koers wat aansienlik van land tot land verskil. Met die uitsondering van Portugal, is hierdie proporsie besonder hoog in Suid-Europa, waar baie hoogsgeskoolde migrante lae- en mediumvlakkwalifikasies het. Hierdie verskil is nie beperk tot Suid-Europa nie, soos die volgende infografika illustreer.
Griekeland (60,7 persent), Spanje (53,6 persent) en Italië (51,7 persent) is noemenswaardige voorbeelde van Suid-Europese lande waar die buitelands gebore bevolking 'n veel hoër koers van oorkwalifikasie het as die inheemse bevolking, waarvan die koerse onderskeidelik 32 persent, 36,9 persent en 16,9 persent is. Suid-Korea het die hoogste koers van oorkwalifikasie onder sy inheemse werksmag, en, nog interessanter, sy buitelands gebore bevolking het 'n selfs hoër koers van oorkwalifikasie teen 74,5 persent. In die VSA en Mexiko is beide inheemse en buitelands gebore werkers ewe geneig om oorgekwalifiseerd te wees vir hul werk.
In baie ontwikkelde lande is 'n aansienlike deel van werkers oorgekwalifiseerd vir hul werk. Die probleem het die afgelope paar jaar toenemend algemeen geword, veral in ekonomieë met mededingende arbeidsmarkte. Hoewel dit natuurlik positiewe gevolge vir sommige organisasies kan hê, soos 'n werknemer wat op 'n hoër vlak presteer, kan dit ook lei tot hoër salarisverwagtinge, 'n laer vlak van tevredenheid en 'n groter kans dat 'n persoon hul werk sal verlaat. Die OESO-definisie van die oorkwalifikasiekoers is die deel van die hoogs opgeleides wat in 'n werk werk wat ISCO-geklassifiseer is as laag- of mediumgeskoold.
Meer as 'n derde van hoogs opgeleide immigrante in diens in OESO-lande is oorgekwalifiseerd vir hul werk, met die presiese koers wat aansienlik tussen lande verskil. Met die uitsondering van Portugal, is daardie aandeel veral hoog in Suid-Europa, waar baie hoogs opgeleide migrante in lae- en mediumgeskoolde poste is. Daardie verskil is nie net vir Suid-Europa gedefinieer soos die volgende infografika toon nie.
Griekeland (60,7 persent), Spanje (53,6 persent) en Italië (51,7 persent) is noemenswaardige voorbeelde van Suid-Europese lande waar die buitelands gebore bevolking 'n veel hoër oorkwalifikasiekoers het as die inheems gebore bevolking, waar die aandeel onderskeidelik 32 persent, 36,9 persent en 16,9 persent is. Suid-Korea het die hoogste aandeel van oorkwalifikasie onder 'n inheems gebore werksmag en nog interessanter, sy buitelands gebore bevolking het 'n selfs groter aandeel van oorkwalifikasie teen 74,5 persent. In die VSA en Mexiko is inheemse en buitelands gebore werkers ewe geneig om te geskoold vir hul werk te wees.
Bly in kontak
