Buitelands-gebore werkers is dikwels oorgekwalifiseerd

Gepubliseer op: 22 Januarie 2019 / Update van: 22 Januarie 2019 - Skrywer: Konrad Wolfenstein

Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling

In baie geïndustrialiseerde lande word 'n beduidende deel van die werknemers te veel gekwalifiseer vir hul werkplek. Die probleem het die afgelope paar jaar al hoe meer voorgekom, veral in ekonomieë met mededingende arbeidsmarkte. Alhoewel dit natuurlik tot positiewe gevolge vir sommige ondernemings, soos die vorming van 'n werknemer op 'n hoër vlak, kan lei, kan dit ook lei tot hoër salarisidees, 'n laer mate van tevredenheid en 'n groter waarskynlikheid dat 'n persoon hul werk verlaat. Die OECD-definisie van die oorkwalifikasietempo is die verhouding van die hoogs gekwalifiseerde wat in 'n beroep werk wat ISCO geklassifiseer word

Meer as 'n derde van die hoogs gekwalifiseerde immigrante in die OESO -lande is te veel gekwalifiseer vir hul werk, waardeur die presiese koers van land tot land wissel. Met die uitsondering van Portugal, is hierdie verhouding veral in Suid -Europa, waar baie hoogs gekwalifiseerde migrante lae en mediumgrootte kwalifikasies het. Hierdie gradiënt word nie net in Suid -Europa gedefinieer nie, soos die volgende infografiese toon.

Griekeland (60,7 persent), Spanje (53,6 persent) en Italië (51,7 persent) is merkwaardige voorbeelde van Suid -Europese lande waarin die bevolking wat in die buiteland gebore is, 'n baie hoër oorkwalifikasietempo het as die plaaslike bevolking, waarvan die verhouding 32 persent is, 36,9 persent en 16,9 persent. Suid -Korea het die grootste deel van die oorkwalifikasie onder die plaaslike werkers, en dit is nog interessanter dat die bevolking wat in die buiteland gebore is, 'n nog groter persentasie van oorkwalifikasie met 74,5 persent het. In die Verenigde State en Mexiko sal die plaaslike bevolking en in die buiteland waarskynlik vir hul werk gekwalifiseer word.

In baie ontwikkelingsland word 'n aansienlike deel van die werkers te veel gekwalifiseer vir hul werk. Die kwessie het die afgelope paar jaar al hoe meer algemeen geword, veral in ekonomieë met mededingende werksmarkte. Alhoewel dit natuurlik 'n positiewe gevolge vir sommige organisasies kan lei as 'n werknemer wat op 'n hoër vlak pas, kan dit dus 'n hoër salarisuitgawe, 'n minnaarvlak van tevredenheid en 'n groter kans tot 'n persoon tot gevolg hê. Die OECD -definisie van die oorkwalifikasietempo is die aandeel van die hoogs opgeleide wat werk in 'n werk wat Isco -geklassifiseerd as laag of medium vaardig is.

Meer as 'n derde van hoogs opgeleide immigrante in indiensneming in die OESO -lande is te veel vir hul werk met die presiese koers wat onder lande verskil. Die aandeel is veral hoog in Suid-Europa uitgesluit, waar hoogs opgeleide migrante in lae en mediumvaardige werk is. Die ongelykheid word nie in Suid -Europa gedefinieer soos die volgende infografiese toon nie.

Griekeland (60,7 persent), Spanje (53,6 persent) en Italië (51,7 persent) is noemenswaardige voorbeelde van Suid-Europese lande, waar die buitelandse gebore bevolking 'n veel hoër oorkwalifikasietempo het as die bevolking wat deur die Nativere gebore is, waar die aandeel 32 persent is, 36,9 persent is en onderskeidelik 16,9 persent. Suid-Korea het die grootste deel van die oorkwalifikasie onder 'n gebore arbeidsmag in die natuur en nog interessanter Gly, sy buitelandse gebore bevolking het 'n nog groter deel van oorkwalifikasie van 74,5 persent. In die VSA en Mexiko is inheemse en buitelandse gebore werkers ook te vaardig om te vaardig te wees vir hul werk.

Jy sal meer infografika by Statista