Buitelands-gebore werkers is dikwels oorgekwalifiseerd

Gepubliseer op: 22 Januarie 2019 / Opdatering vanaf: 22 Januarie 2019 - Skrywer: Konrad Wolfenstein

Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling

In baie geïndustrialiseerde lande is 'n aansienlike deel van werkers oorgekwalifiseerd vir hul werk. Die probleem het die afgelope paar jaar al hoe meer algemeen geword, veral in ekonomieë met mededingende arbeidsmarkte. Alhoewel dit natuurlik tot positiewe gevolge vir sommige maatskappye kan lei, soos om 'n werknemer tot 'n hoër vlak op te voed, kan dit ook lei tot hoër salarisverwagtinge, laer vlakke van tevredenheid en 'n groter waarskynlikheid dat 'n individu hul werk sal verlaat. Die OESO-definisie van die oorkwalifikasiekoers is die proporsie hoogs gekwalifiseerde mense wat in 'n beroep werk wat ISCO geklassifiseer word

Meer as 'n derde van hooggeskoolde immigrante in OESO-lande is oorgekwalifiseerd vir hul werk, hoewel die presiese koers baie van land tot land verskil. Met die uitsondering van Portugal, is hierdie proporsie besonder hoog in Suid-Europa, waar baie hoogs geskoolde migrante lae en medium kwalifikasies het. Hierdie skeiding word nie net deur Suid-Europa gedefinieer nie, soos die volgende infografiese toon.

Griekeland (60,7 persent), Spanje (53,6 persent) en Italië (51,7 persent) is noemenswaardige voorbeelde van Suid-Europese lande waar die buitelandse gebore bevolking 'n veel hoër ooropvoedingsyfer het as die inheemse bevolking, wie se aandeel 32 persent, 36,9 persent en 16,9 persent onderskeidelik. Suid-Korea het die hoogste koers van ooropvoeding onder sy huishoudelike arbeidsmag, en selfs meer interessant, die buitelandse gebore bevolking het 'n selfs hoër koers van ooropvoeding op 74,5 persent. In die Verenigde State en Mexiko sal inheemse en buitelandse gebore werkers ewe waarskynlik te gekwalifiseerd wees vir hul werk.

In baie ontwikkelde lande is 'n aansienlike deel van werkers oorgekwalifiseerd vir hul werk. Die kwessie het die afgelope paar jaar al hoe meer algemeen geword, die meeste duidelik in ekonomieë met mededingende arbeidsmarkte. Alhoewel dit natuurlik positiewe gevolge kan hê vir sommige organisasies soos 'n werknemer wat op 'n hoër vlak presteer, kan dit ook lei tot hoër salarisverwagtinge, 'n laer vlak van tevredenheid en 'n groter kans dat 'n persoon hul werk sal verlaat. Die OESO-definisie van die oorkwalifikasiekoers is die deel van hoogs opgeleides wat in 'n werk werk wat ISCO- geklassifiseer is as laag- of mediumgeskoolde.

Meer as 'n derde van hoogs opgeleide immigrante in diens regoor OESO-lande is oorgekwalifiseerd vir hul werk met die presiese koers wat aansienlik verskil tussen lande. Met die uitsondering van Portugal, is daardie aandeel besonder hoog in Suid-Europa waar baie hoogs opgeleide migrante in lae en mediumgeskoolde werksgeleenthede is. Daardie ongelykheid word nie net vir Suid-Europa gedefinieer soos die volgende infografiese wys nie.

Griekeland (60,7 persent), Spanje (53,6 persent) en Italië (51,7 persent) is noemenswaardige voorbeelde van Suid-Europese lande waar die buitelandse gebore bevolking 'n veel hoër oorkwalifikasiekoers het as die inheemse gebore bevolking waar die aandeel 32 persent is, 36,9 persent en 16,9 persent onderskeidelik. Suid-Korea het die hoogste aandeel van oorkwalifikasie onder 'n inheemse gebore arbeidsmag en selfs meer interessant, sy buitelandse gebore bevolking het 'n selfs groter aandeel van oorkwalifikasie op 74,5 persent. In die VSA en Mexiko sal inheemse en buitelandse gebore werkers ewe waarskynlik te vaardig wees vir hul werk.

Jy sal meer infografika by Statista