Studie: ’n Omvattende LinkedIn-profiel verhoog werksgeleenthede – @shutterstock | Stanislau Palaukou
LinkedIn en soortgelyke professionele netwerke het toenemend belangrik geword vir moderne werksoekers. Hoe belangrik het LinkedIn geword? 'n Nuwe studie deur CV en ResumeGo het probeer uitvind. Die studie het aan die lig gebring dat aansoekers met 'n omvattende LinkedIn-profiel 71 persent meer geneig was om 'n terugbel vir 'n onderhoud te ontvang as aansoekers sonder 'n LinkedIn-profiel. Die veldstudie is tussen Oktober 2018 en Maart 2019 uitgevoer en het 24 750 fiktiewe CV's behels wat by werksadvertensies op 'n reeks werksoekwebwerwe, insluitend Indeed en Glassdoor, ingedien is.
Terwyl een derde van die CV's nie 'n skakel na die aansoeker se LinkedIn-profiel ingesluit het nie, het 'n ander derde na 'n eenvoudige profiel gekoppel, en die laaste derde het 'n omvattende profiel gehad. Laasgenoemde het 'n terugbelkoers van 13,5 persent ontvang, wat 71 persent hoër is as die 7,9 persent terugbelkoers vir aansoekers sonder 'n LinkedIn-profiel. Die studie het die poste gekategoriseer in intreevlak-, middelvlak- en bestuursposisies. Dit het bevind dat terugbelkoerse afgeneem het met toenemende indiensnemingsvlak, wat daarop dui dat die belangrikheid van die LinkedIn-profiel afgeneem het.
LinkedIn en soortgelyke professionele netwerke het toenemend belangrik geword vir hedendaagse werksoekers. Hoe belangrik het LinkedIn vandag geword? 'n Nuwe studie deur die CV- en resume-skryfdiens ResumeGo het probeer uitvind. Die navorsing het bevind dat werksoekers met 'n uitgebreide LinkedIn-profiel 71 persent meer geneig was om 'n terugbel vir 'n werksonderhoud te kry as kandidate sonder enige LinkedIn-profiel. Die veldeksperiment is tussen Oktober 2018 en Maart 2019 onderneem en het 24 750 fiktiewe CV's behels wat by werksgeleenthede op 'n reeks werksoekwebwerwe soos Indeed en Glassdoor ingedien is.
Terwyl 'n derde van die CV's nie 'n skakel na die aansoeker se LinkedIn-profiel bevat het nie, het 'n ander derde na 'n "kaalbeen"-profiel gekoppel, met die laaste derde wat 'n omvattende profiel gehad het. Laasgenoemde het 'n terugbelkoers van 13,5 persent ontvang, wat 71 persent hoër is as die terugbelkoers van 7,9 persent vir aansoekers sonder enige LinkedIn-profiel. Die studie het poste gekategoriseer as intreevlak-, middelvlak- of bestuursvlak. Dit het bevind dat namate die posvlak toegeneem het, die terugbelkoerse gedaal het, wat daarop dui dat die belangrikheid van die LinkedIn-profiel afgeneem het.
Behou kontak
